「採用活動に動画を取り入れたいけど、どんな動画を作ればいいのか分からない…」という悩みを抱えている方もいるでしょう。
「動画制作に費用や時間がかかりすぎて、負担にならないか心配だ…」といった不安もあるかもしれません。
そんな採用担当者の皆様に朗報です。
この記事では、明日から使える新卒採用動画の成功事例をご紹介していきます。
この記事では、効果的な採用動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者に向けて、
– 成功事例から学ぶ動画制作のポイント
– 新卒採用動画を制作する上での注意点
– 動画の効果測定方法と改善策
上記について、解説しています。
採用活動の成功は、優秀な人材の確保にかかっています。
ぜひこの記事を参考に、魅力的な新卒採用動画を制作し、採用活動を成功させてください。
新卒採用動画の成功事例10選
## 新卒採用動画の成功事例10選
魅力的な新卒採用動画を作成することは、優秀な人材獲得への近道となるでしょう。企業の魅力を効果的に伝え、応募者数を増やすための成功事例を10個厳選してご紹介します。他社の成功事例を参考に、自社に合った動画制作のヒントを見つけてみてください。
採用活動において、動画は企業のブランドイメージや社風を伝える強力なツールです。動画を通して求職者に共感してもらい、入社意欲を高めることが重要になります。写真や文字だけでは伝えきれない、働く現場の雰囲気や社員の人柄をリアルに伝えられる点が動画の強みと言えるでしょう。
以下で、10の成功事例を詳しく解説していきます。
企業の魅力を伝えるコンセプトムービー
企業の魅力を伝えるコンセプトムービーは、新卒採用において非常に効果的です。特に、Z世代と呼ばれる若年層は動画コンテンツへの親和性が高く、YouTubeやTikTokなどで日常的に動画に触れています。企業の理念や社風、働く社員の姿を動画で伝えることで、企業理解を深め、共感を得やすくなります。
例えば、社員インタビューを交えながら会社のビジョンや事業内容を紹介する動画は、企業の「らしさ」を効果的に伝えることができます。また、オフィス環境や社内イベントの様子を映した動画は、職場の雰囲気をリアルに伝えることができ、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
動画制作にあたっては、ターゲット層を意識することが重要です。新卒採用向けであれば、学生が共感できるような等身大のメッセージや、彼らが重視するポイント（例えば、ワークライフバランスや成長機会）を明確に伝えることが大切です。
さらに、動画の長さは3分以内がおすすめです。視聴者の集中力が持続する時間を考慮し、簡潔で分かりやすい構成にすることで、最後まで見てもらいやすくなります。音楽やアニメーションなどを効果的に活用し、飽きさせない工夫も重要ですね。動画を制作したら、自社サイトだけでなく、YouTubeや採用サイトなど、様々なプラットフォームで発信することで、より多くの学生の目に触れる機会を増やすことができます。
社員インタビュー動画で社風を伝える
社員インタビュー動画は、企業の社風を効果的に伝える採用ツールとして注目されています。生の声を届けることで、企業理念や働きがい、人間関係といった求職者が知りたい情報をリアルに伝えられる点が大きなメリットです。
例えば、株式会社サイバーエージェントの新卒採用サイトでは、社員が登場するインタビュー動画を掲載し、仕事内容ややりがいについて語っています。動画を通して、社内の活気や社員の個性を感じることができるため、企業理解を深めるのに役立ちます。また、アパレル企業の株式会社ワークマンでは、様々な職種の社員が登場する動画シリーズを公開しており、多様な働き方を紹介することで、幅広い層の求職者へのアピールに成功しています。
インタビュー動画を作成する際には、社員の個性を引き出す自然な構成を心がけることが大切です。事前に質問事項を共有するだけでなく、雑談を交えながらリラックスした雰囲気で撮影することで、より本音を引き出し、企業の魅力を効果的に伝えることができます。動画の長さは3分程度に収めるのがおすすめです。視聴者の集中力が持続する時間内で、簡潔にメッセージを伝えるようにしましょう。さらに、字幕やBGMなどを加えることで、動画のクオリティを高め、より多くの求職者へ訴求することが期待できます。
事業紹介動画で仕事内容をリアルに
新卒採用動画で会社のリアルな仕事内容を伝えることは、応募者獲得において非常に重要です。動画を通して会社の雰囲気や社員の働く様子を伝えることで、企業理念や事業内容への理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
例えば、株式会社リクルートホールディングスは、新卒採用サイト内で様々な職種の社員が登場する動画を公開しています。ソフトウェアエンジニアの1日の流れや、営業担当の顧客とのやり取りなど、具体的な仕事内容をイメージしやすい構成が特徴です。
また、株式会社サイバーエージェントは、若手社員に焦点を当てたドキュメンタリー風の動画を制作し、彼らの成長や挑戦をリアルに描いています。これにより、視聴者は会社でのキャリアパスや働く上でのやりがいを感じ取ることができます。
動画制作においては、単なる業務説明だけでなく、社員の人柄や会社の雰囲気を伝えることが重要です。例えば、オフィス風景や社員同士のコミュニケーションの様子を取り入れることで、企業文化への理解を促進し、共感を呼ぶことができます。さらに、動画内に具体的な数字や実績を盛り込むことで、事業内容への理解を深め、企業の信頼性を高めることも可能です。例えば、IT企業であれば開発したアプリのダウンロード数や、製造業であれば生産量などを紹介することで、応募者の関心を高める効果が期待できます。
オフィス紹介動画で働く環境をアピール
オフィス紹介動画で働く環境を魅力的に伝え、優秀な新卒の心を掴みましょう。動画は、企業文化や職場の雰囲気を伝える強力なツールです。写真や文字だけでは伝えきれないリアルな姿を映し出すことで、求職者へ響くメッセージを発信できます。
例えば、社員同士が活発に議論する様子や、休憩時間に談笑するシーンを取り入れることで、社内の風通しの良さを効果的にアピールできます。また、オフィス環境だけでなく、実際に働く社員の姿を見せることで、企業理念や価値観への共感を生み出すことも可能です。
動画制作にあたっては、ターゲット層を明確にすることが重要です。新卒採用を目的とするなら、彼らの興味関心を捉えるコンテンツを企画しましょう。例えば、若手社員へのインタビューや、仕事内容を具体的に紹介する動画などが効果的です。
さらに、動画の長さは3分程度に収めるのがおすすめです。視聴者の集中力が持続する時間を考慮し、簡潔で分かりやすい内容を心がけましょう。効果的なBGMやテロップを挿入することで、動画のクオリティを高めることができます。これらの工夫によって、企業の魅力が伝わり、優秀な人材の獲得に繋がるでしょう。
新卒採用動画で得られる3つの効果
## 新卒採用動画で得られる3つの効果
新卒採用動画を導入することで、企業の魅力を効果的に伝え、採用活動を成功に導くための大きなメリットが得られます。動画はテキストや画像だけでは伝えきれない情報を効果的に伝え、企業のブランドイメージ向上にも繋がります。ぜひ、採用活動の一環として動画活用を検討してみましょう。
なぜ動画が効果的かというと、まず視覚的に訴求することで、企業の雰囲気や社風、働く社員の姿などをリアルに伝えられるからです。これにより、求職者はより具体的に企業をイメージし、共感しやすくなります。また、動画はテキストよりも情報量が多く、短時間で多くの情報を伝えられるため、求職者の理解を深める効果も期待できます。
例えば、社員インタビュー動画では、実際に働く社員の生の声を届け、企業文化や仕事のやりがいを伝えることができます。また、オフィス紹介動画では、職場の雰囲気や設備などを視覚的に伝え、求職者の入社意欲を高めることが可能です。具体的には、福利厚生や研修制度などを紹介する動画を作成することで、企業の魅力をより具体的に伝えることもできます。以下で詳しく解説していきます。
求職者の記憶に残るインパクト
採用活動において、新卒学生の心に響く動画制作は、企業の認知度向上、そして優秀な人材確保に不可欠な要素と言えるでしょう。動画で印象的なメッセージを伝えるには、まずターゲット層のニーズや価値観を的確に捉えることが重要です。例えば、2024年卒の学生はコロナ禍で学生生活を送ってきたため、安定志向の傾向が強まっていると言われています。企業の安定性や将来性をアピールする内容を取り入れることで、共感を生み出し、視聴者の記憶に留まるでしょう。
次に、動画の構成にも工夫が必要です。冒頭の5秒で視聴者の心を掴むキャッチーな演出は効果的です。例えば、実際に働く社員のインタビューや、社内の活気あふれる様子を映し出すことで、企業の魅力をリアルに伝えられます。また、BGMやアニメーションなどを効果的に使用することで、視覚的な訴求力を高め、企業イメージをより鮮明に伝えることができるでしょう。
さらに、動画の長さは3分以内が理想的です。視聴者の集中力が持続する時間を考慮し、簡潔でわかりやすいメッセージを心がけましょう。最後に、YouTubeなどの動画共有プラットフォームを活用し、幅広い層へのリーチを目指しましょう。SNSとの連携も効果的です。これらの施策を通して、新卒採用動画は企業ブランディングを強化する強力なツールとなるはずです。
ミスマッチ防止で採用効率アップ
新卒採用動画を活用すれば、企業と学生間のミスマッチを減らし、採用効率を向上させることが可能です。動画を通して企業文化や職場の雰囲気をリアルに伝えることで、学生は入社後のイメージを具体的に掴むことができます。例えば、社員インタビュー動画では、実際の仕事内容ややりがい、社風などを社員の生の声で伝えられます。これにより、企業理念への共感や入社意欲の向上に繋がるだけでなく、入社後のギャップによる早期退職も防げます。
また、動画はテキストや画像よりも多くの情報を短時間で伝えられるため、学生の理解度向上に役立ちます。例えば、事業内容説明動画では、複雑な情報をアニメーションや図解を用いて視覚的に分かりやすく解説することが可能です。さらに、採用プロセス説明動画では、選考の流れや面接対策などを伝え、学生の不安軽減を図れます。
近年では、YouTubeやTikTokなどの動画プラットフォームを活用した新卒採用も増加しています。これらのプラットフォームは、多くの学生が利用しているため、企業の認知度向上や応募者数の増加に繋がります。動画コンテンツを通して、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材の獲得を目指しましょう。
企業イメージの向上
新卒採用動画を活用した企業イメージの向上は、採用活動の成功に欠かせません。効果的な動画制作で、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材獲得を目指しましょう。
近年の採用市場では、企業理解を深める手段として動画の重要性が増しています。Indeedの調査によると、求職者の75%が企業のウェブサイトで動画コンテンツを視聴し、そのうち65%が視聴後に企業への応募意欲が高まったと回答しています。特に、Z世代と呼ばれるデジタルネイティブ世代にとっては、動画は情報収集の主要なツールとなっています。
企業イメージ向上に繋がる採用動画を作るには、まず自社の魅力を明確にしましょう。社風や働く環境、社員インタビューなどを盛り込むことで、求職者に企業の雰囲気をリアルに伝えることができます。例えば、社員食堂の様子や社内イベントの様子を動画で紹介することで、社風の良さをアピールできます。また、社員インタビューでは、仕事内容ややりがい、キャリアパスなどを具体的に語ることで、求職者の共感を呼び起こすことができます。
動画の長さは3分程度が理想的です。視聴者の集中力を維持し、最後まで見てもらいやすいためです。動画の内容が長く複雑な場合は、複数のパートに分けて配信するなどの工夫も効果的でしょう。さらに、BGMやアニメーションなどを効果的に使用することで、動画のクオリティを高め、視聴者の印象に残りやすい動画制作を心がけましょう。
効果的な新卒採用動画の作り方
## 効果的な新卒採用動画の作り方
新卒採用を成功させるためには、ターゲット層に響く魅力的な動画制作が不可欠です。動画は企業の雰囲気や魅力を効果的に伝え、応募者の心に響くメッセージをダイレクトに届けることができる強力なツールと言えるでしょう。
なぜ動画が効果的なのかというと、視覚と聴覚の両方から情報を伝えることができるため、テキストや画像だけでは伝えきれないリアルな情報を伝えることができるからです。例えば、職場の雰囲気や社員の表情、仕事風景などを動画で見せることで、応募者は企業文化や仕事内容をより具体的にイメージできます。結果として、企業への理解が深まり、入社意欲の向上に繋がるのです。
具体的には、社員インタビューや職場紹介、仕事風景のドキュメンタリータッチな動画などが挙げられます。また、アニメーションやCGを使った動画で企業理念や事業内容を分かりやすく説明するのも効果的です。以下で、具体的な動画の作り方を詳しく解説していきます。
目的とターゲットの明確化
新卒採用動画を制作する際に、まず明確にするべきは「目的」と「ターゲット」です。動画を通して何を伝えたいのか、誰に伝えたいのかを具体的に定めることで、効果的な動画制作が可能になります。
例えば、企業理念や社風を伝えることが目的であれば、社員インタビューや職場風景を中心とした構成が考えられます。ターゲットがエンジニア職志望者であれば、開発環境や技術的な取り組みを紹介するコンテンツが有効でしょう。一方、営業職志望者には、実際の営業活動の様子や先輩社員のメッセージを取り入れることで、仕事内容への理解を深めることができます。
目的とターゲットを明確化することで、動画の内容だけでなく、使用するBGMやナレーションのトーン、動画の長さなども最適化できます。例えば、若手社員の日常を描いた動画で、ターゲットが2024年卒の学生であれば、TikTokのような短尺動画でテンポよく情報を伝える手法も効果的です。
近年では、YouTubeだけでなく、InstagramやTikTokなどのSNSを活用した採用活動も活発になっています。それぞれのプラットフォームの特徴を理解し、ターゲットに合わせた動画配信を行うことで、より多くの学生に企業の魅力を伝えることができます。自社の採用活動の目的とターゲット層を深く分析し、最適な動画制作を心がけましょう。
動画内容の設定とストーリー性
採用活動における動画の重要性が高まる中、特に新卒採用においては、企業の魅力を効果的に伝えるツールとして動画は欠かせません。動画だからこそ表現できるリアルな職場の雰囲気や社員の人柄は、応募者の共感を生み出し、企業への理解を深める上で大きな役割を果たします。
この章では、新卒採用動画のストーリー性に着目し、より効果的な動画制作のポイントを解説します。単なる会社紹介に留まらず、視聴者の心に響くストーリーを構築することで、企業のブランドイメージ向上に繋げ、優秀な人材の獲得を目指しましょう。
例えば、ある地方銀行の新卒採用動画では、地域貢献に力を入れる行員の1日を密着取材という形で追いかけました。顧客との温かい交流や、地域活性化への取り組みを通して、仕事へのやりがいや企業理念を自然に伝えることに成功しています。
また、あるIT企業では、新入社員の成長ストーリーを描いた動画を制作しました。入社当初の不安や戸惑いから、先輩社員のサポートを受けながら成長していく姿を描くことで、視聴者に共感と将来への希望を抱かせる効果を狙っています。
このように、動画のテーマ設定やストーリー構成を工夫することで、視聴者の心に響く、より効果的な採用活動を行うことができます。自社の強みや魅力を最大限に活かした動画制作を心がけましょう。
SNSでの活用を考慮した動画形式
採用活動のデジタル化が進む中、特に注目されているのが動画コンテンツです。中でも新卒採用においては、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材の獲得に繋がるため、動画の活用はもはや必須と言えるでしょう。
従来の会社説明会のような一方通行の情報提供ではなく、動画を通して企業文化や社員の生の声を届けることで、学生はより具体的に企業イメージを掴むことができます。例えば、社内イベントの様子や社員インタビューなどを盛り込むことで、職場の雰囲気や人間関係をリアルに感じ取れるため、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
特にSNSとの連携は重要です。InstagramやTikTok、YouTubeといったプラットフォームに動画を掲載することで、リーチできる学生の層が格段に広がります。1分程度の短尺動画で企業の魅力を端的に伝えたり、社員が仕事内容を紹介する動画を投稿したりすることで、学生の興味関心を高め、自社の採用ページへのアクセスを促進できます。さらに、動画広告を活用すれば、ターゲットを絞り込んだ効果的なアプローチも可能です。動画コンテンツは、新卒採用活動の成否を分ける重要なツールと言えるでしょう。
応募者視点での動画構成
新卒採用動画で応募者を惹きつけるには、彼らの視点に立った動画構成が重要です。企業側が伝えたい情報だけでなく、応募者が本当に知りたい情報に焦点を当てましょう。
例えば、企業理念や事業内容の説明だけでなく、実際の職場の雰囲気や社員の生の声を伝えることで、企業文化への理解を深めることができます。職場見学のような動画で、オフィス環境や社員同士のコミュニケーションの様子を見せるのも効果的ですね。
さらに、キャリアパスや研修制度、福利厚生といった待遇面の情報も盛り込みましょう。具体的な数字や事例を交えて説明することで、応募者の将来像を描きやすく、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
また、動画の尺は3分以内を目安に、テンポ良く見やすい構成を心がけてください。スマホ視聴にも対応できるよう、字幕やテロップを付けるのもおすすめです。BGMや効果音で動画の雰囲気を明るくし、最後まで飽きさせない工夫も大切です。
動画の最後に、採用サイトへのリンクやQRコードを表示し、応募につなげやすくする導線を設けることを忘れずに。効果的な新卒採用動画で、優秀な人材の獲得を目指しましょう。
採用動画制作の費用と依頼のポイント
## 採用動画制作の費用と依頼のポイント
採用動画制作にかかる費用は、動画のクオリティや制作会社によって大きく変動します。そのため、予算に合わせて適切な制作会社を選ぶことが重要です。相場感としては、簡易な動画であれば数十万円から、ハイクオリティな動画になると数百万円かかる場合もあります。予算と求めるクオリティのバランスをしっかり見極めましょう。
動画制作会社を選ぶ際には、実績や得意分野を事前に確認することが大切です。例えば、アニメーションを得意とする会社や、インタビュー動画に強い会社など、それぞれ特色があります。自社の採用ターゲットや伝えたいメッセージに合った会社を選ぶことで、より効果的な動画制作が可能になります。制作実績を確認することで、具体的なイメージも湧きやすくなるでしょう。
具体的には、過去に制作した動画事例を参考に、自社のイメージに合うか、ターゲット層に響くかなどを検討してみてください。また、費用だけでなく、制作期間や修正回数なども確認しておくことが重要です。以下で費用相場や依頼のポイントについて詳しく解説していきます。
制作会社に依頼する際の相場
新卒採用動画の制作会社に依頼する場合、気になるのはやはり費用でしょう。相場は、動画の長さやクオリティ、依頼する制作会社の規模などによって大きく変動します。
例えば、3分程度の比較的シンプルな動画であれば、50万円から100万円程度が相場感です。ただし、アニメーションを多用したり、ナレーションに有名声優を起用したりするなど、クオリティの高い動画制作を希望する場合は、150万円から300万円、あるいはそれ以上かかるケースも珍しくありません。
また、小規模な制作会社に依頼すれば、大規模な制作会社に依頼するよりも費用を抑えられる傾向があります。3分程度の動画で30万円から50万円で制作してくれる会社も存在します。しかし、価格だけで判断せず、制作実績や会社の理念なども確認することが大切です。
依頼前に複数の制作会社に見積もりを依頼し、比較検討することで、予算に合った最適な会社を見つけられます。相場を把握し、自社の採用活動に効果的な動画制作を実現しましょう。
依頼時に抑えておくべきポイント
新卒採用動画を制作する際に、依頼時に抑えておくべきポイントを解説します。まず、動画の目的を明確にしましょう。採用ブランディングなのか、具体的な職種の募集なのかで構成や訴求ポイントは大きく変わります。ターゲットも絞り込み、誰に見てほしいのか、どんな人材が欲しいのかを制作会社と共有することが重要です。
次に、動画の構成や伝えたいメッセージを具体的に伝えましょう。例えば、会社の雰囲気を伝えるならオフィス風景や社員インタビューを盛り込み、事業内容を理解してもらうならアニメーションで説明するなど、表現方法は様々です。完成形をイメージし、構成案や絵コンテを作成することで、認識の齟齬を防ぎ、より効果的な動画制作が可能になります。
予算と納期も忘れずに伝えましょう。動画の尺やクオリティによって費用は大きく変動します。3分の動画でも50万円の場合もあれば、100万円を超える場合もあります。納期も余裕を持って設定し、制作会社との綿密なコミュニケーションを図ることが、質の高い新卒採用動画制作の鍵となります。
新卒採用動画に関するよくある質問
## 新卒採用動画に関するよくある質問
採用動画の制作や活用について、疑問を抱えている方もいるでしょう。ここではよくある質問とそれに対する回答をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。きっとあなたの疑問が解消され、採用活動に役立つヒントが見つかるはずです。
多くの企業が抱える疑問として、採用動画を制作するメリットや、どのような効果が期待できるのかといったものがあります。採用動画は、企業の魅力を視覚的に伝え、求職者へより強い印象を与える効果が期待できます。動画を通じて会社の雰囲気や社員の生の声を伝えることで、求職者と企業のミスマッチを減らし、入社後の定着率向上にも繋がります。
例えば、あるIT企業では、採用動画に社員のインタビューや社内イベントの様子を取り入れることで、企業文化や働きがいを効果的に伝えました。その結果、応募者の数が前年比で1.5倍に増加し、入社後の早期離職率も大幅に減少したという実績があります。以下でよくある質問と回答を詳しく見ていきましょう。
採用動画の必要性と市場状況
企業の採用活動において、動画コンテンツの活用はもはや必須と言えるでしょう。特に新卒採用市場では、動画の重要性がさらに高まっています。学生の多くはスマートフォンで情報収集を行うため、視覚的に訴求力のある動画は企業理解を深めるための効果的なツールとなります。
実際、リクルートワークス研究所の2023年調査によると、新卒学生の約8割が企業研究で動画を視聴していると回答しています。これは、テキストや画像だけでは伝えきれない企業の魅力や雰囲気を、動画を通してリアルに感じたいという学生のニーズを示しています。
採用動画の制作目的は、企業理念や事業内容、社風などを伝えることだけにとどまりません。実際に働く社員の姿や職場環境を見せることで、入社後のミスマッチを防ぎ、入社意欲を高める効果も期待できます。
近年では、メタバース空間での会社説明会や、ショート動画を活用した採用活動など、新たな手法も登場しています。競争が激化する新卒採用市場において、動画コンテンツは企業にとって強力な武器となるはずです。変化する学生のニーズを捉え、効果的な採用動画を制作することで、優秀な人材獲得へと繋げられるでしょう。
効果的な動画の長さはどれくらい？
新卒採用動画の効果的な長さについて解説します。まず認識すべきは、視聴者の集中力が限られているという点です。プラットフォームやターゲット層によっても異なりますが、一般的に動画が長すぎると視聴完了率が低下する傾向にあります。
例えば、YouTubeショートのような短尺動画プラットフォームでは、15秒から60秒が最適とされています。TikTokに至っては、さらに短い15秒から30秒の動画が主流です。一方、企業紹介など、より詳細な情報を伝える必要がある新卒採用動画では、3分～5分程度の長さが適切と言えるでしょう。
ただし、5分を超える場合は、動画の構成や内容に工夫が必要です。視聴者の離脱を防ぐためには、テンポの良い編集や、飽きさせないナレーション、字幕の追加などが有効です。特に、最初の15秒で視聴者の興味を引きつけるかが重要です。企業の理念や魅力を効果的に伝えられるよう、冒頭部分に注力しましょう。
また、動画の長さだけでなく、ターゲット層に合わせた配信プラットフォームの選択も重要です。例えば、Instagramで配信する場合は、リール動画で1分以内の動画を作成し、より詳しい企業説明はIGTVに投稿する、といった使い分けが効果的です。それぞれのプラットフォームの特徴を理解し、最適な方法で動画を配信することが、新卒採用活動の成功につながります。
採用動画はどのように活用すべきか？
採用動画は、企業の魅力を効果的に伝える強力なツールです。特に新卒採用においては、企業文化や職場の雰囲気をリアルに伝えることで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期退職リスクを軽減できます。では、採用動画をどのように活用すれば効果的なのか、具体的な方法を見ていきましょう。
まず、自社の採用ホームページへの掲載は必須です。動画はテキストよりも多くの情報を短時間で伝えられるため、企業理解を深めるのに役立ちます。例えば、社員インタビュー動画を掲載することで、職場の雰囲気や社員の人となりを知ることができます。
次に、SNSでの活用も効果的です。InstagramやTwitter、Facebookなどのプラットフォームで動画を配信することで、多くの潜在的な候補者へリーチできます。例えば、15秒程度のショートムービーで社風を紹介したり、社員の日常を切り取ったりすることで、企業の親しみやすさをアピールすることが可能です。
さらに、採用イベントでの活用も検討しましょう。説明会やセミナーで動画を上映することで、参加者の興味関心を高め、企業への理解を促進できます。例えば、先輩社員の仕事風景やキャリアパスを紹介する動画を上映することで、学生の将来像を描く手助けとなるでしょう。動画プラットフォームYouTubeを活用し、企業の魅力を発信することも有効です。
まとめ：採用動画で成功する秘訣
今回は、効果的な採用動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者の方に向けて、
– 成功事例から学ぶ動画制作のポイント
– 採用動画を成功させるためのコツ
– 具体的な動画事例
上記について、解説してきました。
採用動画は、求職者への訴求力を高め、企業の認知度向上に大きく貢献します。
動画の質を高めることで、より多くの優秀な人材を惹きつけられるでしょう。
もしかしたら、採用活動に動画を取り入れることに不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、この記事で紹介した成功事例を参考にすれば、きっと魅力的な採用動画を作成できるはずです。
これまで採用活動に尽力してきたあなたの経験と熱意は、必ずや素晴らしい成果に繋がるでしょう。
採用動画を通して、企業の魅力を効果的に伝え、理想の未来を掴みましょう。
さあ、今から早速、採用動画制作に取り組んでみませんか。
