「採用動画を作りたいけど、費用がどれくらいかかるか不安だな…」。
「動画制作なんて初めてだし、どんな風に進めたらいいのか心配だ…」 。
初めて採用動画を制作しようとすると、このような悩みを抱える方もいるでしょう。
そんな採用担当者の方に向けて、この記事では採用動画制作を成功させるための費用相場やポイント、そして成功事例をまとめました。
きっとあなたの会社にぴったりの動画制作のヒントが見つかるはずです。
この記事では、採用活動に効果的な動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者の方に向けて、
– 採用動画の費用相場
– 採用動画制作のポイント
– 採用動画の成功事例10選
上記について、解説しています。
採用動画は、求職者への訴求力を高め、採用活動を成功させるための強力なツールになり得ます。
この記事を読み進めることで、効果的な採用動画を制作するための具体的なイメージが湧き、不安を解消できるはずです。
ぜひ参考にしてください。
採用動画とは何か?その目的と効果
## 採用動画とは何か?その目的と効果
採用動画とは、企業が求職者に向けて自社の魅力や仕事内容、社風などを伝えるための動画コンテンツです。動画を通して企業理解を深めてもらい、応募につなげることを目的としています。採用動画には、会社説明会のような形式的なものだけでなく、社員インタビューや職場の雰囲気を伝えるVlog風のものなど、様々な種類があります。
採用動画を導入する最大のメリットは、求職者への訴求力を格段に向上させられる点でしょう。テキストや写真だけでは伝わりにくい、働く社員の表情や職場の活気などをリアルに伝えることで、企業に対する共感を生み出し、入社意欲を高める効果が期待できます。また、動画は視覚的に情報が伝わりやすいので、企業理念や事業内容などもより深く理解してもらえます。
例えば、あるIT企業では、採用動画にエンジニアの1日の流れや開発現場の様子を盛り込みました。すると、応募者の増加だけでなく、ミスマッチによる早期退職も減少したという事例があります。具体的には、動画を見た求職者は、企業の社風や仕事内容を事前に理解していたため、入社後のギャップが少なく、高い定着率につながったのです。以下で詳しく解説していきます。
採用動画の目的と期待される効果
採用動画は、企業の採用活動を強力に後押しするツールです。静止画やテキストだけでは伝えきれない企業の魅力や職場の雰囲気を、動画を通してリアルに伝えることができます。
採用動画を制作する目的は、主に3つあります。1つ目は、企業の認知度向上です。魅力的な動画はSNSで拡散されやすく、潜在的な求職者へのリーチを広げます。2つ目は、応募数の増加です。企業の理念や働く社員の姿を見せることで、共感を得た求職者からの応募増加が期待できます。3つ目は、ミスマッチの防止です。職場のリアルな様子を見せることで、入社後のギャップを減らし、早期離職を防ぐ効果があります。
例えば、株式会社リクルートは、社員のインタビュー動画を掲載することで、企業文化への理解を深めてもらう取り組みを行っています。また、株式会社サイバーエージェントは、オフィス環境や福利厚生を紹介する動画で、魅力的な職場環境をアピールしています。これらの事例からも分かるように、採用動画は効果的に活用することで、採用活動の成功に大きく貢献するでしょう。動画制作会社に依頼する場合は、5分から10分程度の動画で、費用は30万円から100万円程度が相場と言われています。自社で制作する場合は、費用を抑えることができますが、クオリティを維持するためにも、適切な機材と編集スキルが必要です。
採用動画のメリットとデメリット
採用動画は、求職者への訴求力を高める有効なツールです。写真やテキストだけでは伝えきれない職場の雰囲気や社員の生の声を届けることができ、企業の魅力を効果的にアピールできます。例えば、実際に働く社員が登場するインタビュー形式の動画は、企業文化や仕事内容への理解を深め、共感を呼ぶ効果が期待できます。また、動画は視覚的に訴求するため、企業のブランドイメージ向上にも繋がります。
一方で、動画制作には費用と時間がかかるというデメリットも存在します。クオリティの高い動画を制作するには、専門の業者に依頼する場合、数十万円の費用がかかるケースも珍しくありません。また、撮影や編集、修正など、制作プロセス全体で数週間から数ヶ月かかることもあります。さらに、動画は一度公開してしまうと修正が難しいという点も考慮が必要です。そのため、綿密な計画と準備が重要になります。例えば、事前に動画の目的やターゲット、伝えたいメッセージを明確にしておくことで、制作期間の短縮やコスト削減に繋がります。
採用動画の制作プロセスを詳しく解説
## 採用動画の制作プロセスを詳しく解説
採用動画制作を成功させるには、適切なプロセスを踏むことが重要です。なぜなら、各ステップを丁寧に進めることで、質の高い動画を制作できるだけでなく、時間やコストの無駄も省けるからです。綿密な計画と準備に基づいた制作プロセスは、採用活動の成功に直結します。
動画制作は、大きく分けて「企画・構成」「撮影・収録」「編集・納品」の3つの段階に分かれます。まず「企画・構成」段階では、動画の目的やターゲット層を明確にし、伝えたいメッセージやストーリーを練り上げます。次に「撮影・収録」段階では、計画に基づいて実際の撮影やナレーション収録などを行います。そして最後の「編集・納品」段階では、撮影した素材を編集し、BGMやテロップなどを加えて動画を完成させます。
例えば、ある企業では、採用動画で自社の社風や働く社員の様子をリアルに伝えるために、社員へのインタビュー動画を制作しました。具体的には、企画段階でインタビュー対象者を選定し、質問内容を綿密に準備しました。撮影では、社員の自然な表情や発言を引き出すように工夫し、編集段階では、インタビュー内容に合わせてBGMやテロップを効果的に挿入しました。以下で詳しく解説していきます。
企画から撮影までの流れ
採用動画を制作する際、企画から撮影までの流れを把握しておくと、スムーズに進められます。まず、目的やターゲットを明確にすることから始めましょう。誰に、何を伝えたいのか?具体的なペルソナを設定することで、動画の内容を具体的にイメージしやすくなります。例えば、20代後半のエンジニアを目指す学生をターゲットにする場合、社内の技術力や成長できる環境をアピールする内容が効果的でしょう。
次に、動画の構成やシナリオを作成します。伝えたいメッセージを効果的に伝えるためには、ストーリー性を持たせることが重要です。インタビュー形式、社内紹介、仕事風景など、様々な手法を検討し、最適な構成を選びましょう。例えば、社員インタビューでは、会社の雰囲気や仕事のやりがいをリアルに伝えることができます。
構成が決まったら、撮影場所や機材、出演者などを手配します。社内を撮影する場合は、事前に関係部署に許可を取り、撮影スケジュールを調整しましょう。また、ナレーターやBGMなども必要に応じて準備します。撮影当日は、スムーズな進行を心がけ、時間管理を徹底することが重要です。綿密な準備と計画的な進行が、質の高い採用動画制作へと繋がります。
編集と最終確認のステップ
採用動画の効果を高めるには、入念な編集と最終確認が不可欠です。まず、撮影素材をストーリーに沿って整理し、不要な部分をカットします。テンポの良い動画にするためには、カットの切り替えをスムーズに行い、視聴者を飽きさせない工夫が重要です。次に、BGMや効果音、テロップなどを追加し、動画全体のクオリティを高めていきましょう。例えば、企業イメージに合うBGMを選曲したり、重要なメッセージをテロップで強調したりすることで、動画の内容がより伝わりやすくなります。
編集作業が終わったら、必ず複数人で最終確認を行いましょう。誤字脱字や表現の誤りがないか、動画の音量バランスや画質に問題がないかなどを細かくチェックすることが大切です。特に、採用動画は企業の顔となる重要なコンテンツです。公開前に人事部だけでなく、経営陣や現場社員にも確認してもらうことで、多角的な視点からのフィードバックを得ることができ、より完成度の高い動画に仕上がります。さらに、ターゲット層に近い年齢層の社員に見てもらうことで、共感を得られる動画になっているかどうかの確認もできます。これらのステップを踏むことで、採用活動の成功につながる効果的な動画を制作できるはずです。
採用動画制作の費用について詳しく知ろう
## 採用動画制作の費用について詳しく知ろう
採用動画制作にかかる費用は、あなたの希望する動画のクオリティや内容によって大きく変動します。そのため、まずは「自社にとって最適な動画はどのようなものか?」を明確にすることが大切です。予算感を把握し、効果的な採用活動につなげましょう。
動画制作費用は、企画構成、撮影、編集、ナレーション、BGMなど、様々な要素によって増減します。例えば、インタビュー中心のシンプルな動画であれば費用を抑えられますし、CGやアニメーションを多用したハイクオリティな動画は、その分費用も高額になるでしょう。また、動画の長さやロケ地、出演者の人数なども費用に影響する重要な要素です。
具体的には、5分程度のシンプルなインタビュー動画であれば30万円〜50万円程度が相場です。一方、10分程度のドラマ仕立ての動画で、ロケ撮影や俳優のキャスティングを行う場合は100万円を超えることも珍しくありません。依頼する制作会社によっても費用は異なるため、複数の会社に見積もりを依頼し、比較検討することをおすすめします。以下で、費用相場について構成要素ごとに詳しく解説していきます。
制作費用の相場と内訳
採用動画制作の費用は、目的や規模によって大きく変動します。5分の動画でも、数万円で済む場合もあれば、数百万円かかる場合もあります。そのため、自社の採用課題や予算に合わせて適切な制作会社を選ぶことが重要です。
相場感としては、インタビュー中心のシンプルな動画であれば、10万円~50万円程度が一般的です。一方、アニメーションやCGを多用した動画の場合、50万円~200万円、場合によってはそれ以上かかることもあります。また、ナレーションやBGM、動画の尺なども費用に影響します。
内訳を見ていくと、大きく「企画構成費」「撮影費」「編集費」の3つに分けられます。企画構成費には、動画のシナリオ作成やロケハン、キャスティングなどが含まれます。撮影費は、カメラマンや照明、スタジオなどの費用です。編集費は、撮影した動画の編集やテロップ挿入、BGMの選定などが含まれます。
これらの費用に加えて、動画公開後の効果測定や修正費用なども考慮しておくと良いでしょう。例えば、YouTube広告に出稿する場合、別途広告費用が発生します。動画制作会社によっては、効果測定ツールを提供している場合もあるので、事前に確認することをお勧めします。
コストを抑えるためのポイント
採用動画を制作する際、コストは大きな懸念事項です。予算内で効果的な動画を作るには、いくつかのポイントを押さえることが重要になります。まず、企画段階で明確な目的とターゲット層を設定しましょう。誰に何を伝えたいのかを明確にすることで、無駄な撮影や編集を避け、制作費用を抑えることができます。
次に、社内リソースを最大限に活用することを検討してください。例えば、社員が出演したり、社内報の素材を再利用したりすることで、外注費用を削減できます。撮影機材も、高価な機材をレンタルする代わりに、スマートフォンや社内にある機材を活用する方法もあります。近年ではスマートフォンのカメラ性能も向上しており、十分に高画質な動画を撮影することが可能です。
また、動画の長さもコストに直結します。簡潔で分かりやすい構成にすることで、撮影時間と編集時間を短縮し、結果的にコスト削減につながります。例えば、3分の動画を作るよりも1分の動画を作る方が、制作にかかる費用を抑えることができるでしょう。さらに、BGMや効果音などの素材もフリーサイトを活用すれば、費用を抑えつつ質の高い動画制作が可能です。これらのポイントを踏まえ、費用対効果の高い採用動画制作を目指しましょう。
おすすめの採用動画制作会社一覧
## おすすめの採用動画制作会社一覧
採用動画の制作会社選びで悩んでいるあなたもいるでしょう。数ある制作会社から自社に最適な会社を見つけるのは大変です。そこで、実績豊富で質の高い動画制作会社を厳選してご紹介します。きっとあなたの会社にぴったりの制作会社が見つかるはずです。
採用動画制作会社を選ぶ際には、実績や費用、得意な動画のテイストなどを比較検討することが重要です。実績豊富な会社は、多くの企業の採用活動を成功に導いたノウハウを持っています。また、費用感も会社によって大きく異なるため、予算に合わせて適切な会社を選ぶ必要があります。さらに、自社のイメージやターゲット層に合った動画スタイルを持つ会社を選ぶことで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。
例えば、Viibarは動画マーケティングに特化した制作会社で、データ分析に基づいた効果的な動画制作を得意としています。また、Crevoはグローバルなネットワークを持つ制作会社で、多言語対応の動画制作も可能です。さらに、MotionGalleryはクラウドソーシングを活用した制作会社で、低価格で高品質な動画制作を実現しています。以下で詳しく解説していきます。
株式会社ネオキャリアの特徴
株式会社ネオキャリアは、新卒採用支援、中途採用支援、アルバイト・パート採用支援など、企業の採用活動を幅広くサポートしている会社です。2000年の設立以来、常に採用市場の動向を捉え、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現するためのサービスを提供し続けてきました。特に近年力を入れているのが、採用動画制作です。
ネオキャリアの採用動画制作の特徴は、費用対効果が高いことです。動画制作は高額になりがちですが、同社は予算に合わせて最適なプランを提案してくれます。例えば、50万円程度の予算でもクオリティの高い動画制作が可能です。また、制作期間も短く、最短で1ヶ月で納品してくれるため、急ぎの場合でも安心です。
もう一つの特徴は、ターゲットに合わせた動画制作です。企業の採用課題やターゲット層のニーズを丁寧にヒアリングし、採用成功に繋がる動画を制作してくれます。例えば、若手層向けの動画では、TikTokのようなショートムービー風の動画を制作するなど、トレンドも意識した動画制作が可能です。実際に、ネオキャリアが制作した採用動画を導入した企業では、応募数が2倍になったという事例もあります。採用動画制作で他社との差別化を図りたい企業にとって、ネオキャリアは心強いパートナーとなるでしょう。
株式会社プルークスの実績
プルークスは、採用動画制作で確かな実績を持つ企業です。数多くの企業の採用活動を成功に導いてきた実績から、採用動画制作におけるノウハウを豊富に蓄積しています。そのノウハウを活かし、企業の採用課題に合わせた効果的な動画制作を提案しています。
例えば、ある大手IT企業では、採用動画導入後、応募数が前年比150%に増加しました。この成功の鍵は、ターゲット層である20代の若手エンジニアに響く動画コンテンツを制作したこと、そしてSNSを活用した戦略的な動画配信を行ったことにあります。
また、地方の中小企業の事例では、動画によって企業の魅力を効果的に伝え、採用難の解消に貢献しました。具体的には、地域の魅力や社風を伝えることで、応募者の地方への移住意欲を高めることに成功しています。
プルークスは、企業規模や業種に関わらず、それぞれのニーズに合わせた最適な採用動画制作を提供することで、企業の成長をサポートしています。実績に基づいた確かなノウハウと、柔軟な対応力で、採用活動の成功を実現へと導きます。
株式会社アクエリアスの強み
株式会社アクエリアスは、採用動画制作において他社にはない強みを持っています。まず、企画から納品までワンストップで対応できることが挙げられます。社内にディレクター、カメラマン、編集者など、専門性の高いスタッフが揃っているため、迅速かつ高品質な動画制作を実現しています。さらに、クライアント企業の採用課題を深く理解し、ターゲット層に響く効果的な動画コンテンツを提案できることも大きな強みです。
具体的な実績として、2023年にはIT企業A社の採用動画を制作し、応募者数が前年比で150%増加しました。この成功事例は、アクエリアスの緻密な戦略と高い制作能力を証明しています。また、費用面についても柔軟に対応しており、予算に応じた最適なプランを提案できます。50万円からの低価格プランから、大規模なプロジェクトまで、幅広いニーズに対応可能です。
アクエリアスは、単なる動画制作会社ではなく、採用活動を成功に導くパートナーとして、企業の成長を力強くサポートします。動画制作を通して、企業の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材の獲得に貢献します。
成功事例から学ぶ採用動画の活用法
## 成功事例から学ぶ採用動画の活用法
採用動画の成功事例を研究することで、自社に最適な動画制作のヒントを見つけられます。効果的な手法や表現方法を理解し、採用活動の成功につなげましょう。他社の成功事例は、動画制作の方向性を定める上で貴重な羅針盤となるでしょう。
成功事例から学ぶメリットは、具体的なイメージを掴みやすい点です。例えば、インタビュー形式の動画で社員の生の声を伝えることで、企業文化や仕事のやりがいを効果的に伝えられます。あるいは、アニメーションで事業内容をわかりやすく紹介することで、求職者への理解促進を図ることも可能です。これらの事例を参考に、自社の魅力を最大限に引き出す動画制作を目指しましょう。
以下で、具体的な成功事例を詳しく解説していきます。
Yahoo!JAPANの採用動画事例
Yahoo! JAPANの採用動画は、多様な個性が活躍する企業風土を効果的に伝えています。具体的には、2022年卒向け新卒採用動画「UPDATE」では、社員一人ひとりのリアルな声をインタビュー形式で紹介することで、会社の雰囲気や働く上でのやりがいを伝えています。また、可愛らしいアニメーションで会社の事業内容を説明する動画も公開しており、視聴者に分かりやすく会社の概要を伝える工夫が凝らされています。
これらの動画は、単に会社情報を伝えるだけでなく、視聴者の心に響くようなストーリー性を持たせている点が特徴です。例えば、「UPDATE」では、社員が語る仕事への情熱や挑戦を通して、企業理念への共感を深める構成となっています。アニメーション動画では、複雑な事業内容を簡潔にまとめ、親しみやすい印象を与えています。
Yahoo! JAPANは、採用動画を通して、会社のビジョンやバリューに共感する人材との出会いを目指していると言えるでしょう。動画の種類も豊富で、自社の魅力を多角的に伝えることで、求職者への訴求力を高めている好例です。実際、これらの動画はSNSでも話題となり、多くの学生の目に触れることで、採用活動の成功に貢献しています。
コロプラのメッセージムービー
コロプラのメッセージムービーは、採用動画の中でも特に印象的な作品として知られています。ゲーム会社らしい遊び心と、社員一人ひとりの情熱が巧みに融合している点が特徴です。例えば、2019年に公開された「Engineer’s High」では、ゲーム開発の現場を疾走感あふれる映像で表現し、多くの視聴者の心を掴みました。単なる会社紹介に留まらず、働く社員の想いや企業文化を鮮やかに描き出している点が、多くの求職者から共感を集めている理由と言えるでしょう。また、2021年公開の「すべての夢は、ここから生まれる。」では、多様な職種の社員が登場し、それぞれの夢や目標について語っています。視聴者は、コロプラで働く具体的なイメージを膨らませることができ、入社意欲を高める効果が期待できます。これらの動画は、採用活動において強力なツールとして機能しているのはもちろん、企業ブランディングにも大きく貢献している好例と言えるでしょう。
採用動画制作に関するよくある質問
## 採用動画制作に関するよくある質問
採用動画制作について、疑問や不安を抱えている方もいるでしょう。ここではよくある質問に答えることで、スムーズに制作を進めるためのヒントを提供します。きっとあなたの疑問も解消され、安心して制作に取り組めるはずです。
採用動画を制作する際に気になるのは、費用や制作期間、そして本当に効果があるのかといった点でしょう。これらの疑問は多くの企業が抱えるものであり、しっかりと理解しておくことが重要です。疑問を解消することで、自信を持って動画制作を進められるようになります。
例えば、「費用はどのくらいかかるのか?」「制作期間はどれくらい必要なのか?」「動画の効果測定はどうすればいいのか?」といった質問がよく挙げられます。以下で詳しく解説していきます。
採用動画の効果を最大化する方法は?
採用動画の効果を最大化するには、まずターゲット層を明確にする必要があります。新卒採用なのか、中途採用なのか、あるいは特定の職種をターゲットにするのかによって、動画の内容も構成も大きく変わってきます。例えば、ゲーム開発会社のプログラマー採用であれば、社内の開発環境や技術スタックを紹介する動画が効果的でしょう。
次に、動画の内容は「共感」と「具体性」を重視することが大切です。会社の雰囲気や働く社員の人柄が伝わるようなシーンを盛り込み、視聴者に「ここで働きたい」と思わせるようなストーリーを構築しましょう。企業理念や事業内容をただ説明するだけでなく、実際に働く社員のインタビューや社内イベントの様子などを織り交ぜることで、視聴者の共感を高めることが可能です。
動画の長さは3分以内が理想的です。視聴者の集中力が持続する時間を考慮し、簡潔で分かりやすい構成にしましょう。また、モバイル視聴にも対応するため、字幕やテロップを付けることも重要です。
最後に、動画を公開した後は、効果測定をしっかりと行いましょう。YouTubeやVimeoなどの動画プラットフォームでは、再生回数や視聴維持率などのデータを確認できます。これらのデータを分析し、改善点を洗い出すことで、より効果的な採用動画制作へと繋げられます。例えば、視聴維持率が低い箇所があれば、その部分の内容や構成を再検討する必要があるでしょう。
動画制作会社の選び方のポイント
採用動画を制作する上で、制作会社選びは成功の鍵を握っています。自社の採用課題に最適なパートナーを見つけるためのポイントを3つご紹介します。
まず、制作実績を確認しましょう。企業のウェブサイトに掲載されているポートフォリオをチェックし、求める動画のテイストやクオリティと合致する会社を選びましょう。特に、同業種やターゲット層が近い企業の事例があれば、参考になります。例えば、IT企業の採用動画を制作したい場合、既にIT企業の動画制作実績がある会社を選ぶと、より効果的な動画制作が期待できます。
次に、費用と納期について確認することも重要です。予算内で実現可能なプランを提案してくれるか、希望する納期に対応できるかなどを事前に確認しておきましょう。相見積もりを取って比較検討することもおすすめです。複数の会社に見積もり依頼することで、適正価格を把握できます。
最後に、担当者との相性も大切なポイントです。コミュニケーションが円滑に取れるか、自社の想いや要望を丁寧にヒアリングしてくれるかなど、実際に会って話してみることで判断しましょう。信頼できるパートナーと二人三脚で制作を進めることで、より効果的な採用動画が完成します。これらのポイントを踏まえ、自社に最適な動画制作会社を選びましょう。
まとめ:採用動画制作を成功させるためのポイント
今回は、効果的な採用動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者、採用に関わる全ての方に向けて、
– 採用動画の成功事例
– 動画制作の費用相場
– 成功させるためのコツ
上記について、解説してきました。
採用動画は、求職者への訴求力を高め、より効果的な採用活動を行う上で非常に重要な役割を果たします。費用対効果も高く、自社の魅力を効果的に伝えられるため、多くの企業が導入を始めています。
採用活動に課題を感じている方もいるでしょう。もしかしたら、応募者が集まらない、採用コストが増加している、といった悩みを抱えているかもしれません。そのような状況でも、採用動画を制作することで、これらの課題を解決できる可能性があります。
そこで、まずは自社に合った動画制作会社を探し、費用や制作内容について相談してみましょう。動画制作のプロの意見を聞くことで、より具体的なイメージが湧き、スムーズに制作を進められるはずです。
これまで採用活動に尽力してきたあなたの経験と努力は、必ず今後の採用活動の成功に繋がります。これまでの取り組みを無駄にせず、新たな施策として採用動画制作に挑戦してみませんか。
採用動画は、企業の魅力を伝え、求職者と企業のミスマッチを防ぎ、ひいては企業の成長に貢献する力強いツールとなるでしょう。きっと、より良い採用活動を実現できるはずです。
まずは、いくつかの動画制作会社に問い合わせてみて、具体的な話を聞いてみましょう。きっと、あなたに最適な提案が見つかるはずです。