「採用動画を初めて制作するけれど、どんな動画を作れば効果的なのか分からない…」と悩んでいませんか。せっかく時間をかけて動画を制作しても、応募に繋がらないと不安になりますよね。
応募者を増やすためには、ターゲット層に響く動画を制作することが重要です。
この記事では、採用活動に効果的な動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者に向けて、
– Z世代に刺さる動画制作のポイント
– 採用動画で伝えるべき7つの項目
– 費用を抑えた動画制作方法
上記について、解説しています。
動画制作のコツを掴んで、自社の魅力を効果的に伝えられる採用動画を制作しましょう。ぜひ参考にしてください。
採用動画の成功事例とその効果
採用動画を効果的に活用することで、企業イメージの向上や応募者数の増加といった大きなメリットが期待できます。特に、他の採用活動ではリーチしづらい層へのアプローチが可能になるため、採用活動における強力なツールと言えるでしょう。採用動画によって企業の魅力が伝わり、共感を生むことで、入社意欲の高い人材の確保にもつながります。
採用動画の効果を高めるためには、ターゲット層に合わせた動画内容にすることが重要です。例えば、Z世代をターゲットにするなら、TikTokのような短尺動画のノウハウを取り入れたり、彼らの共感を得やすいような動画を作成する必要があります。動画の内容だけでなく、配信プラットフォームもターゲット層が利用している媒体を選ぶことで、より効果的に訴求できるでしょう。
例えば、ある企業では、社員のインタビューや社内イベントの様子を盛り込んだ動画を制作・公開した結果、応募者数が前年比で2倍に増加しました。具体的には、動画を見た求職者からは「企業の雰囲気が良く伝わってきた」「社員の方々がイキイキと働いている姿を見て、自分もここで働きたいと思った」といった声が多数寄せられました。以下で詳しく解説していきます。
共感を呼ぶ動画事例｜アンリツ株式会社
アンリツ株式会社の採用動画は、共感を呼ぶ好例です。彼らの動画は、単なる会社紹介にとどまらず、社員一人ひとりのストーリーを丁寧に描いています。新卒社員の初々しい姿や、ベテラン社員の仕事への情熱、そして仕事とプライベートの両立に奮闘する様子など、多様な視点から社員のリアルな姿を映し出している点が特徴と言えるでしょう。
例えば、ある動画では、入社3年目の女性社員が、初めての大規模プロジェクトに挑戦する様子が描かれています。失敗や不安を抱えながらも、周囲のサポートを受けながら成長していく姿は、多くの視聴者の共感を呼んでいます。また、別の動画では、育児と仕事を両立させる男性社員の日常が紹介されています。時短勤務や在宅勤務を活用しながら、家庭と仕事のバランスを取る工夫は、多くの働く親にとって参考になるでしょう。
これらの動画は、企業理念や事業内容を伝えるだけでなく、働く「人」を通して企業文化や価値観を伝えています。視聴者は、動画を通して「自分もここで働きたい」と自然に感じることができるのです。まさに、採用動画の成功例と言えるでしょう。BGMにもこだわり、落ち着いた雰囲気の音楽を採用することで、視聴者が動画の内容に集中できるよう配慮されている点も評価できます。
スタイリッシュな動画事例｜TOKIUM
採用動画の成功事例として、株式会社TOKIUMの動画を取り上げます。彼らは自社のカルチャーや働く社員の姿を効果的に伝えることで、共感を生み、採用につなげています。
TOKIUMの動画の特徴は、スタイリッシュな映像と音楽にあります。社員一人ひとりのインタビューを織り交ぜ、会社の雰囲気や仕事への想いを伝えています。単なる会社紹介ではなく、働く「人」に焦点を当てている点が、視聴者の共感を呼ぶポイントと言えるでしょう。
例えば、ある動画では、エンジニアが開発の過程で直面した課題やそれを乗り越えた時の喜びを語っています。また、別の動画では、営業担当が顧客との関係構築について熱く語るシーンが印象的です。こうしたリアルな声は、企業理念や事業内容を伝える以上に、視聴者の心に響くのです。
効果的な採用動画を作るには、TOKIUMのように「人」に焦点を当てることが重要です。自社の魅力を伝えるだけでなく、そこで働く社員の個性や想いを伝えることで、求職者と企業の距離を縮め、共感を得られる採用動画を作成できるでしょう。
親しみやすい動画事例｜司法書士法人A.I.グローバル
司法書士法人A.I.グローバルの採用動画は、親しみやすさが魅力です。堅苦しいイメージの法律業界において、親しみやすさを打ち出すことで、応募者との距離を縮め、企業理解を深める効果を狙っています。
一つ目の動画は、代表の山田太郎氏が、自社の理念や社風をカジュアルに語りかける内容です。緊張感を和らげるBGMと、オフィス風景のスライドショーで、職場の雰囲気を伝えています。2022年5月に公開後、1ヶ月で1,000回再生を突破しました。
二つ目は、社員インタビュー動画。新卒入社の佐藤花子さん、中途入社の田中一郎さんが登場し、仕事内容ややりがいについて語っています。等身大の社員の姿を通して、会社のリアルな姿を伝えることで、共感を生み出し、入社意欲を高める効果があります。
三つ目は、アニメーション動画。司法書士の仕事内容を、イラストとナレーションで分かりやすく解説しています。専門用語を避けたシンプルな説明で、法律に詳しくない視聴者にも理解しやすい構成です。これらの動画は、採用サイトやSNSで公開されており、多くの応募者に視聴されています。
採用動画のメリット
採用動画を導入することで、求職者への訴求力を高め、採用活動をより効果的に進めることができます。動画はテキストや静止画だけでは伝えきれない企業の魅力や職場の雰囲気をリアルに伝え、求職者の共感を呼ぶ効果的なツールと言えるでしょう。
採用動画には、企業のブランドイメージ向上や、応募者数の増加といったメリットがあります。求職者は、動画を通して企業文化や社員の人柄に触れることで、入社後の自分をより具体的にイメージできるようになります。結果として、ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にも繋がります。
例えば、あるIT企業では採用動画を導入した結果、応募者数が前年比で30%増加しました。具体的には、エンジニアの1日の流れや、社内イベントの様子などを動画で紹介することで、企業の風土や魅力を効果的に伝えることに成功したのです。以下で詳しく解説していきます。
企業の知名度向上
採用動画で企業の知名度を向上させるには、いくつかのコツがあります。まず、ターゲット層を明確にしましょう。新卒向け、中途採用向けなど、誰に見てほしいかで動画の内容も変わってきます。例えば、20代の若者をターゲットにするなら、TikTokのような短尺動画で会社の雰囲気を伝えるのも効果的です。
次に、動画の構成を練りましょう。会社の紹介だけでなく、社員インタビューや仕事風景など、多様なコンテンツを取り入れることで、視聴者の関心を惹きつけられます。例えば、社員食堂の様子や社内イベントの様子などを紹介することで、会社の文化や雰囲気をより具体的に伝えることができます。
動画の長さは、3分以内を目安にするのがおすすめです。視聴者は長い動画を最後まで見ない傾向があるため、簡潔で要点を押さえた内容にしましょう。Youtubeであれば長尺動画も有効ですが、InstagramやTwitterなどのSNSで拡散を狙うなら、1分程度のショートムービー形式が適しています。
最後に、動画を公開した後は、効果測定を行いましょう。視聴回数や再生時間、エンゲージメント率などを分析し、改善点を洗い出すことが重要です。例えば、Googleアナリティクスを活用すれば、動画の効果測定を詳細に行うことができます。これらのコツを踏まえ、効果的な採用動画を作成し、企業の知名度向上に繋げましょう。
ミスマッチの予防
新卒採用における動画活用は、企業の魅力を効果的に伝える上で欠かせない手法となりました。しかし、動画制作には「見栄えの良さ」だけでなく、応募者とのミスマッチを防ぐ視点も重要です。
例えば、華やかなオフィスや社員旅行の様子ばかりを映した動画は、会社の雰囲気を誤解させる可能性があります。実際には残業が多い、体育会系のノリが強いといったギャップがあると、入社後の早期退職につながる恐れもあるでしょう。2022年の厚生労働省の調査によると、大卒者の3年以内の離職率は約30%と高く、ミスマッチがその一因となっていると考えられます。
効果的な採用動画を作るには、会社のリアルな姿を伝えることが大切です。日常的な業務風景や社員同士のコミュニケーション、社内の雰囲気などをありのままに見せることで、応募者は入社後のイメージを具体的に掴むことができます。また、社風や価値観に共感してくれる求職者と出会える確率も高まります。
例えば、あるIT企業では、採用動画にプログラミング中の様子や休憩中の雑談風景を取り入れました。その結果、会社の雰囲気を理解した上で応募してくる人が増え、ミスマッチによる早期退職が減少したという事例もあります。動画の内容は、企業理念や求める人物像と整合性が取れているか、しっかりと確認しましょう。
コスト削減とクオリティの安定
採用動画でコスト削減とクオリティを安定させるには、いくつかのポイントがあります。まず、社内で制作できる部分は内製化してみましょう。例えば、社員へのインタビューや社内風景の撮影などは、比較的簡単に自社で対応できます。スマートフォンでも高画質で撮影できますし、無料の動画編集ソフトも豊富です。外注する場合でも、企画・構成や簡単な編集作業を内製化することで、コストを抑えられます。
次に、テンプレートを活用するのがおすすめです。オープニングやエンディング、テロップのデザインなどをテンプレート化しておけば、動画制作の効率が格段に向上します。また、毎回同じフォーマットで動画を制作することで、クオリティの安定にも繋がります。テンプレートは、有料・無料のものなど様々な種類があるので、自社のニーズに合ったものを選びましょう。
さらに、一度作成した動画素材は、他の動画でも積極的に再利用しましょう。例えば、会社紹介の動画の一部を、採用動画にも活用できます。効果音やBGMなども再利用することで、制作時間を短縮し、コストを削減できます。また、ストックフッテージサイトを活用するのも良いでしょう。高品質な動画素材を安価に購入できるので、クオリティの高い動画を効率的に制作できます。これらの工夫によって、採用動画制作のコストを削減し、安定したクオリティを維持することが可能です。
採用動画制作のコツ7選
採用動画で効果を出すには、ただ動画を作るだけでは不十分です。応募者を惹きつけるためには、戦略に基づいた動画制作が重要になります。この章では、採用動画制作における7つの重要なコツを伝授します。効果的な動画で、優秀な人材獲得を目指しましょう。
動画制作のコツを意識することで、視聴者の心に響く、より効果的な採用動画を作成できます。ターゲット層を明確にすることで、より共感を生み、企業への理解を深めることに繋がるでしょう。結果として、入社意欲の向上や、ミスマッチの減少といった効果が期待できます。
例えば、Z世代をターゲットにする場合、TikTokのような短尺動画プラットフォームでよく見られる動画形式を取り入れる、といった工夫が効果的です。具体的にはテンポの良い動画編集や、BGMに人気の楽曲を使用するなど、ターゲット層に合わせた動画制作が重要になります。以下で詳しく解説していきます。
ターゲットに合わせたメッセージ設計
採用動画で応募数を増やすには、ターゲットに合わせたメッセージ設計が重要です。新卒向けなら、会社の明るい雰囲気や成長機会を強調しましょう。中途採用なら、具体的な仕事内容やスキルアップのチャンスを提示するのが効果的です。例えば、IT企業でエンジニアを募集する場合、新卒向けには社内イベントや研修制度を紹介する動画、中途採用向けには開発環境やプロジェクト事例を紹介する動画を作成すると良いでしょう。
動画の長さは、新卒向けなら3分程度、中途採用向けなら5分程度が目安です。視聴者の集中力が持続する時間内で、必要な情報を伝えられるように構成を工夫することが大切です。また、動画の冒頭で会社の概要や募集職種を簡潔に説明することで、視聴者の離脱を防ぐことができます。さらに、BGMや効果音を加えることで、動画の印象をより良くすることができます。例えば、アップテンポな音楽は明るい雰囲気を演出し、落ち着いた音楽は信頼感を高めます。
動画の最後に、応募方法や問い合わせ先を明記することも忘れずに行いましょう。これらの情報を加えることで、応募へのハードルを下げ、応募数を増やすことに繋がります。具体的な行動を促すことで、視聴者の行動意欲を高める効果が期待できます。
具体的な目標設定
採用動画で成果を出すには、具体的な目標設定が欠かせません。漠然と「応募者を増やしたい」ではなく、数値目標を定めることで、戦略も明確になります。例えば、「3ヶ月以内にエントリー数を現状の1.5倍にする」「動画経由の応募者のうち、20％を内定承諾に繋げる」といった具合です。
目標設定にあたっては、まず現状を把握することが重要です。現在のエントリー数や採用コスト、応募者の属性などを分析しましょう。Googleアナリティクスなどを活用すれば、ウェブサイトへのアクセス状況や動画の視聴回数、視聴時間などを分析できます。これらのデータに基づき、現実的で達成可能な目標を設定することが大切です。
次に、ターゲットを明確化します。誰に動画を見てもらいたいのか、どんな人材を採用したいのかを具体的にイメージしましょう。年齢や性別、経験、スキル、価値観など、ターゲット層の属性を細かく設定することで、より効果的な動画制作が可能になります。例えば、新卒採用であれば、学生が共感できるような動画内容にする、中途採用であれば、キャリアアップを目指す層に響くようなメッセージを盛り込む、といった工夫が必要です。
目標とターゲットが明確になったら、動画の内容や配信方法を検討します。どのような情報を伝えればターゲットの心に響くのか、どのプラットフォームで配信すれば効果的にリーチできるのかを考えましょう。例えば、InstagramやTikTokでショート動画を配信して認知度を高め、YouTubeで会社紹介動画を公開して企業理解を深めてもらう、といった多角的なアプローチも有効です。
自社の魅力を最大限に引き出す
採用動画で自社の魅力を最大限に引き出すには、いくつかポイントがあります。まず、ターゲット層を明確にすることが重要です。新卒採用なのか、中途採用なのか、はたまた特定のスキルを持った人材なのか。ターゲットによって動画の内容も構成も変わってきます。例えば、新卒向けなら会社の雰囲気や若手社員の活躍を紹介する一方、中途採用なら具体的な仕事内容やキャリアパスに焦点を当てると効果的でしょう。
次に、自社の「らしさ」を表現することを意識しましょう。例えば、社風を象徴するエピソードを盛り込んだり、社員の人柄が伝わるようなインタビューを挿入したりすることで、視聴者の共感を呼ぶことができます。動画のトーン＆マナーも大切です。フォーマルな雰囲気か、カジュアルな雰囲気か。自社の文化や価値観に合った表現を選びましょう。
また、動画の長さにも配慮が必要です。視聴者の集中力が持続するよう、3分以内におさめるのが理想的です。情報を詰め込みすぎず、簡潔でわかりやすい構成を心がけましょう。最後に、動画の効果測定も忘れずに行いましょう。視聴回数や再生時間、応募数などを分析することで、改善点が見えてきます。効果測定ツールを活用し、PDCAサイクルを回すことで、より効果的な採用動画を作成することが可能になります。
最適な動画の型を選ぶ
採用動画で成果を出すには、ターゲットに最適な動画の型を選ぶことが重要です。新卒向けには、企業理念や社風を伝えるイメージ動画や、先輩社員のインタビュー動画が効果的でしょう。具体的には、創業100年の歴史を持つ老舗企業A社は、伝統を守りつつ革新を続ける企業文化をイメージ動画で表現し、多くの応募者を集めました。一方、中途採用では、具体的な業務内容やキャリアパス、社内の雰囲気などが伝わる説明動画や社員紹介動画が有効です。成長中のIT企業B社は、開発現場のリアルな様子やチームメンバーの声を伝えることで、優秀なエンジニアの採用に成功しています。つまり、ターゲット層のニーズを的確に捉え、適切な動画形式を選択することで、採用活動の成功に大きく貢献できるのです。
社員の声を活用する
社員の声を効果的に採用動画に取り入れることで、企業の魅力をよりリアルに伝え、求職者とのエンゲージメントを高められます。実際に働く社員の生の声は、企業文化や仕事内容、やりがいなどを伝える上で非常に有効です。
例えば、20代の若手社員にインタビューを行い、入社理由やキャリアプラン、職場の雰囲気などを語ってもらうと、同世代の求職者にとって共感を得やすいコンテンツになります。また、30代～40代のベテラン社員にインタビューを行い、これまでの経験や仕事への想いを語ってもらうことで、企業の安定感や成長性をアピールできます。
動画内では、社員の表情や声のトーンが伝わるように、明るく自然な雰囲気で撮影することが重要です。BGMやテロップを効果的に使用することで、動画全体のクオリティを高められます。インタビュー内容は、事前に質問項目を用意しておき、簡潔で分かりやすい言葉で話してもらうように心がけましょう。
さらに、社員が仕事に取り組む様子やチームで協力してプロジェクトを進める様子などを撮影し、動画に組み込むことで、企業の活気や一体感を伝えることができます。これらの工夫によって、求職者は企業で働くイメージを具体的に持てるようになり、入社意欲の向上に繋がります。
採用の4Pで動画の軸を決める
採用動画で効果を出すには、まず「誰に」「何を」「どのように」「なぜ」伝えるかを明確にすることが重要です。これはマーケティングでよく使われる4P（Product, Price, Place, Promotion）の考え方と似ています。採用動画における4Pを意識することで、動画の軸が定まり、より効果的なコンテンツ制作が可能になります。
Productは自社の魅力や求める人物像。会社の雰囲気や働く上でのメリット、やりがいなどを具体的に伝えましょう。例えば、社員インタビューを通して社風を伝えるのも効果的です。Priceは給与や福利厚生といった待遇面。応募者が知りたい情報を明確に提示することで、ミスマッチを減らせます。Placeは勤務地や働き方。リモートワークやフレックスタイム制など、現代の求職者が重視するポイントを伝えましょう。特に地方企業の場合、UIJターン促進のために地域の魅力を伝えるのも有効です。Promotionは応募方法や選考プロセス。応募から採用までの流れをスムーズにすることで、応募者の不安を解消できます。企業の採用サイトへのリンクなどを表示することで、応募を後押しすることも可能です。
シーン別に動画を使い分ける
採用動画の成功のカギは、ターゲット層に合わせたシーン設定にあります。新卒向けには、会社の活気や若手社員の活躍を伝える動画が効果的です。例えば、オフィス風景や研修の様子、社員インタビューなどを盛り込み、会社の雰囲気をリアルに伝えましょう。中途採用者向けには、具体的な業務内容やキャリアアップの機会を紹介する動画が有効です。スキルや経験を活かせるポジションを明確にすることで、応募者のモチベーションを高めることができます。また、社風や価値観に共感してもらえるよう、企業理念やCSR活動を紹介するのも良いでしょう。動画の長さは3分程度が理想的です。視聴者の集中力が持続するよう、テンポ良く情報を伝え、印象的なビジュアルで訴求しましょう。さらに、BGMや効果音で動画のクオリティを高めることも重要です。応募者にとって魅力的な採用動画を作成し、優秀な人材獲得を目指しましょう。
採用動画制作の流れ
採用動画制作は、闇雲に進めてしまうと、時間と労力を浪費してしまう可能性があります。そこで、スムーズに効果的な動画を制作するための流れを理解することが重要です。ここでは、企画から公開までの流れを把握することで、採用活動を成功に導くための道筋が見えてきます。
動画制作を成功させるためには、綿密な計画と段階的なプロセスが不可欠です。まず、目的やターゲット層を明確にすることから始めましょう。次に、構成やシナリオ、必要な機材などを準備します。撮影・編集を経て、効果測定を行うことで、更なる改善につなげることが可能になります。
以下で、採用動画制作における各段階を詳しく解説していきます。具体的なステップを理解することで、より効果的な採用動画を制作できるようになるでしょう。
企画・構成
採用動画で成功するための最初のステップは、綿密な企画・構成です。ターゲット層を明確にすることが重要になります。例えば、新卒採用なのか中途採用なのか、あるいは特定の職種をターゲットにするのかによって、動画の内容は大きく変わってきます。20代の若者をターゲットにするなら、TikTokのような短尺動画で会社の雰囲気を伝えるのも効果的でしょう。一方、30代以上の経験豊富な人材には、事業内容や会社のビジョンをしっかりと説明する長尺動画が適しているかもしれません。
次に、動画で伝えたいメッセージを絞り込みましょう。会社の文化、待遇、キャリアパスなど、伝えたいことはたくさんあると思いますが、1本の動画ですべてを伝えるのは難しいです。例えば、福利厚生に力を入れている会社なら、託児所の様子や社員食堂のメニューを紹介する動画に焦点を当ててみましょう。具体的な数字や事例を盛り込むことで、視聴者の心に響くリアルな情報を伝えられます。動画の長さは、ターゲット層や伝えたい内容に合わせて調整しましょう。3分程度の短尺動画で会社の雰囲気を伝えるだけでも、十分な効果が期待できます。
撮影・編集
採用動画で自社の魅力を伝え、優秀な人材を獲得するには、撮影と編集のポイントを押さえることが重要です。まず、撮影では明るい場所で三脚を使い、手ブレを防ぎましょう。スマホでも十分高画質に撮影できますが、よりクオリティを求めるなら一眼レフカメラがおすすめです。社員食堂や休憩スペースなど、社風が見える場所での撮影も効果的です。インタビュー形式で社員の生の声を届けるのも良いでしょう。次に、編集では動画の長さに注意が必要です。採用動画の視聴維持率が最も高いのは60秒前後と言われています。テンポの良いBGMやテロップで、視聴者を飽きさせない工夫を凝らしましょう。また、冒頭5秒で会社の雰囲気や動画の内容が伝わるように編集することも大切です。自社の魅力が最大限に伝わる採用動画を作成し、採用活動を成功させましょう。
公開
採用動画の効果を高めるには、公開方法も重要なポイントです。まず、YouTubeやVimeoなどの動画共有プラットフォームへのアップロードは必須と言えるでしょう。自社サイトへの埋め込みも効果的です。ターゲット層にリーチするために、InstagramやTikTok、TwitterなどのSNSを活用することも検討すべきです。例えば、Instagramではストーリーズやリールで動画のダイジェスト版を公開し、興味関心を高めてからYouTubeへの導線を設けるといった工夫が有効です。
公開スケジュールも大切です。例えば、新卒採用に向けた動画であれば、大学3年生の就職活動が本格化する3月頃に公開するのが効果的でしょう。中途採用であれば、転職サイトのアクセス数が伸びる時期を意識すると良いでしょう。
動画公開後も、アクセス状況を分析し改善していくことが重要です。YouTubeであればアナリティクス機能を活用することで、視聴者の属性や視聴時間などを把握できます。どの部分が特に見られているか、どの時点で離脱が多いかなどを分析することで、次回の動画制作に役立てられます。また、視聴者からのコメントやリアクションにも注意を払い、フィードバックとして取り入れることも大切です。
採用動画のトレンドを把握する方法
採用動画のトレンドは常に変化しています。最新のトレンドを把握することで、より効果的な採用動画を作成し、求職者への訴求力を高めることができます。流行を取り入れることで、企業のブランドイメージを新鮮に保ち、ターゲット層への共感を深める効果も期待できます。
なぜトレンドを把握することが重要なのでしょうか。それは、求職者、特にZ世代は流行に敏感で、最新の動画スタイルに慣れ親しんでいるからです。古い形式の動画では、企業が時代遅れであると捉えられ、魅力を感じてもらえない可能性があります。逆に最新のトレンドを取り入れることで、企業の革新性や先進性をアピールできるでしょう。
例えば、ショート動画を活用した採用動画が近年増加しています。TikTokやInstagram Reelsのようなプラットフォームで、企業文化や社員インタビューなどを短い動画で発信する手法は、Z世代へのリーチに効果的です。また、アニメーションやCGを効果的に使用した動画も人気を集めています。以下で、具体的なトレンド把握の方法を詳しく解説していきます。
ドローンを使った社内風景撮影
ドローンを駆使した臨場感あふれる社内風景の撮影は、採用動画の質を格段に向上させる効果的な方法と言えるでしょう。オフィスの様子や社員の活気などをダイナミックに伝えることで、企業の魅力をよりリアルに求職者に届けられます。
例えば、広々としたオフィス空間全体をドローンで俯瞰撮影すれば、会社の規模感や雰囲気を効果的に伝えられます。また、社員食堂や休憩スペースの様子を撮影することで、社内の雰囲気や福利厚生面のアピールにも繋がります。さらに、ドローンを移動させながら社員の働く様子を捉えれば、職場の活気やチームワークを表現できるでしょう。
ただし、ドローン撮影にはいくつかの注意点があります。まず、航空法の規制を遵守することが重要です。人口密集地や空港周辺など、飛行が禁止されている区域もあります。許可が必要な場合は、事前に申請を行いましょう。また、安全対策も怠らないようにしましょう。落下や衝突事故を防ぐため、飛行ルートや周囲の環境をしっかりと確認することが大切です。屋内撮影の場合は、障害物や人に十分配慮しながら慎重に操作しなければなりません。さらに、プライバシーへの配慮も重要です。社員の顔が明確に映る場合は、事前に同意を得ることが必要になります。
これらの点に注意しながらドローンを活用すれば、魅力的で効果的な採用動画を作成し、優秀な人材獲得に大きく貢献できるはずです。
縦型動画の活用
採用動画で応募数を増やすには、縦型動画の活用が効果的です。TikTokやInstagram Reelsといったプラットフォームの普及により、縦型動画は多くのユーザーにとって日常的に視聴するコンテンツとなりました。この流れを効果的に採用活動に取り入れることで、より多くの潜在的な求職者へリーチできます。
例えば、企業の日常風景や社員インタビューを短い縦型動画で配信してみましょう。15秒から30秒程度の動画で、職場の雰囲気や仕事内容を伝えることで、求職者は企業のリアルな姿を想像しやすくなります。堅苦しい会社説明会のような動画ではなく、社員食堂の様子や休憩中の雑談など、飾らない姿を映すことがポイントです。
また、縦型動画はスマートフォンでの視聴に最適化されているため、通勤時間や休憩時間など、隙間時間に見てもらうチャンスが増えます。さらに、各プラットフォームのアルゴリズムを活用すれば、ターゲット層へのリーチも可能です。ハッシュタグを効果的に使用することで、興味関心のある求職者に動画を届け、応募数の増加に繋げられます。
採用動画制作費用を抑えるコツ
採用動画の制作費用は、工夫次第で抑えることができます。予算が限られている場合でも、クオリティの高い動画を制作することは可能です。費用対効果を最大限に高めるためのポイントを押さえておきましょう。
動画制作費用を抑えるには、まず内製化できる部分を明確にすることが重要です。例えば、社内で撮影できるシーンや編集できる作業があれば、外注コストを削減できます。企画段階で、どこまでを内製化し、どこを外注するかを明確にしましょう。そうすることで、予算を効率的に配分することができ、費用を抑えつつ質の高い動画制作が可能になります。
具体的には、スマートフォンでの撮影や無料の動画編集ソフトを活用する方法があります。近年ではスマートフォンのカメラ性能も向上しており、十分に高画質な映像を撮影することが可能です。また、無料で使える動画編集ソフトも数多く提供されています。これらのツールを駆使することで、外注費用をかけずに魅力的な動画を作成できます。以下で、費用を抑える具体的な方法を詳しく解説していきます。
動画の尺を短くする
採用動画で応募数を増やすには、視聴者を飽きさせない工夫が重要です。中でも動画の尺は、応募者の離脱に直結する大きなポイントと言えるでしょう。近年ではTikTokやInstagram Reelsなどショート動画の隆盛により、ユーザーの視聴集中力は以前より短くなっています。そのため、採用動画もコンパクトにまとめることが大切です。理想的な尺は、30秒から1分以内です。1分を超える場合は、3分以内に収めることを意識しましょう。
例えば、企業理念や事業内容を紹介する動画は、1分以内に会社の概要や魅力が伝わるよう簡潔にまとめるのが効果的です。社員インタビュー動画は、1人あたり1～2分程度に抑え、複数人を紹介する場合でも全体で3分以内を目指すと良いでしょう。
動画の尺を短くするコツは、伝えたい情報を絞り込むことです。あれもこれもと詰め込みすぎると、冗長な動画になってしまいます。ターゲット層に響くメッセージは何か、最も伝えたいことは何かを明確にして、構成を練りましょう。また、テンポの良い動画編集も重要です。間延びしたシーンや不要な部分はカットし、視聴者を飽きさせないよう工夫しましょう。適切なBGMや効果音を加えることで、動画全体のテンポを良くし、視聴維持率の向上に繋げられます。
高度な機材を使わない
内定獲得に繋がる採用動画を作るには、必ずしも高価な機材は必要ありません。むしろ、大切なのは「誰に」「何を」伝えるかという明確なコンセプトです。例えば、社員食堂の様子をスマートフォンで撮影し、職場の雰囲気を伝えるだけでも効果的でしょう。iPhone 13 Proなど、最近のスマートフォンは手ブレ補正機能も充実しており、三脚を使わなくても安定した動画を撮影できます。さらに、自然光を活かすことで、明るく魅力的な映像に仕上がります。編集ソフトも無料アプリで十分です。iMovieやCapCutなどのアプリは、直感的な操作で動画のカットやテロップ挿入が可能です。BGMを追加すれば、より印象的な動画に仕上げられます。大切なのは、高価な機材に頼るのではなく、伝えたいメッセージを効果的に表現することです。視聴者の心に響く動画を目指しましょう。
社内の人間を出演させる
社内の人間を出演させることは、採用動画で求職者への共感を高めるための有効な手段の一つです。実際に働く社員の生の声を届けることで、企業文化や仕事の雰囲気をリアルに伝えられます。
例えば、営業部の田中さん(32歳)にインタビュー形式で会社の好きなところや仕事のやりがいを語ってもらう動画を作成してみましょう。田中さんの人柄や仕事への情熱が伝わることで、視聴者に「自分もここで働きたい」と思わせる効果が期待できます。
また、新入社員の佐藤さん(22歳)に1日の仕事の流れを密着取材するのも良いでしょう。入社して間もない佐藤さんの視点を通して会社の日常業務を紹介することで、求職者は入社後の自分をイメージしやすくなります。
さらに、複数の社員が登場する座談会形式の動画も効果的です。部署や年齢の異なる社員が自由に意見交換する様子を見せることで、社内の風通しの良さや多様性をアピールできます。
これらの動画制作においては、社員の個性を尊重し、自然体で話せる雰囲気作りが大切です。過度に演出された動画ではなく、ありのままの姿を見せることで、求職者との距離を縮め、企業への信頼感を高められるでしょう。
採用動画に関するよくある質問
採用動画について、様々な疑問を抱えている方もいるでしょう。そこで、よくある質問とその回答をまとめました。これを読めば、採用動画制作における不安や疑問が解消され、より効果的な動画作りへと繋がるはずです。
採用動画を制作する上で、費用や期間、そして動画の内容など、気になる点は多くあります。これらの疑問を解消することで、スムーズに制作を進めることができます。疑問を解消することは、より良い採用動画制作の第一歩と言えるでしょう。
以下で詳しく解説していきます。
制作物の著作権は誰にあるのか？
採用動画で成功するには、著作権への理解が不可欠です。動画制作を外部委託する場合、著作権はどこに帰属するのでしょうか？実は、委託契約の内容によって大きく変わります。
通常、著作権は制作者に帰属します。つまり、外注先に制作を依頼した場合、動画の著作権は制作会社が持つことになります。そのため、動画を自由に二次利用するためには、契約時に著作権譲渡について明確に定める必要があります。口頭での約束ではなく、必ず書面で残しましょう。
具体的には、「著作権を貴社に譲渡します」という一文を契約書に盛り込むことが重要です。費用面で折り合いがつかない場合でも、自社で自由に動画を活用できるよう、最低限「使用権」の取得は必須です。使用範囲を明確にすることで、後々のトラブルを防げます。例えば、「採用活動において無期限に使用できる」といったように具体的に記載することが大切です。
著作権に関する認識不足は、思わぬ落とし穴につながる可能性があります。契約前にしっかりと確認し、自社にとって最適な契約内容を締結しましょう。
動画に起用する人物の選び方
採用動画で効果を出すには、ターゲット層に響く人物を起用することが重要です。新卒採用なら、20代前半のフレッシュな雰囲気の人物が親近感を与え、企業の若々しいイメージを伝えることができます。中途採用なら、30代〜40代の経験豊富な人物が、会社の安定感やキャリアアップのイメージを訴求する上で効果的でしょう。
社風を伝える上でも、人物選びは重要になります。例えば、活気あふれる職場をアピールしたいなら、笑顔でハキハキと話せる人物が良いでしょう。落ち着いた雰囲気の企業なら、穏やかで知的な印象の人物が合っています。
また、社内の実際の社員を起用するのも効果的です。等身大の姿を見せることで、企業のリアルな雰囲気を伝え、共感を呼ぶことができます。例えば、営業部の社員を起用し、日々の業務内容ややりがいを語ってもらうのも良いでしょう。実際に働く社員の生の声を届けることで、求職者も入社後の自分をイメージしやすくなります。
さらに、動画の目的に合わせて人物を選ぶことも大切です。企業理念やビジョンを伝えるなら、経営層や人事担当者が適任です。具体的な仕事内容を紹介するなら、現場の社員が語ることで、より説得力が増します。このように、ターゲットや目的に最適な人物を選ぶことで、採用動画の効果を最大化することができるのです。
まとめ：Z世代向け採用動画制作のコツ
今回は、採用活動に効果的な動画を作りたいと考えている人事担当者や採用担当者に向けて、
– Z世代の心を掴む動画制作のポイント
– 具体的な動画制作の手順
– 成功事例と失敗事例
上記について、解説してきました。
Z世代の求職者は、企業理念や社風、働く上でのやりがいといった、企業の「個性」を重視する傾向にあります。だからこそ、動画で自社の魅力を効果的に伝えることが、優秀な人材獲得の鍵となるでしょう。
動画制作は、最初は戸惑うこともあるかもしれません。しかし、今回の記事で紹介した7つのコツを参考に、まずは小さな一歩を踏み出してみてください。どんなに素晴らしい企業でも、その魅力が伝わらなければ、求職者には響きません。動画というツールを最大限に活用し、Z世代の求職者に自社の魅力をアピールすることで、採用活動はよりスムーズに進むはずです。
これまでの採用活動で、様々な工夫を凝らしてきたあなたなら、きっと素晴らしい動画を作り上げることができるでしょう。そして、その動画はきっと、会社の魅力を最大限に伝え、多くの優秀な人材を引き寄せる力となるはずです。
これから始まる動画制作という新たな挑戦は、あなたにとって大きな成長の機会となるでしょう。そして、その経験は、今後の採用活動だけでなく、あなたのキャリア全体をより豊かなものにしてくれるはずです。
さあ、早速今日から、Z世代の心を掴む採用動画制作に取り組んでみましょう。きっと素晴らしい成果が得られるはずです。
