「採用動画って効果があるって聞くけど、本当に自社に合うのかな…。」
「費用対効果も気になるし、どんな動画を作ればいいのか分からない…。」と悩んでいる方もいるでしょう。
そんな採用担当者の方に向けて、この記事では効果的な採用動画の事例を50個もご紹介します。
さらに、かっこいい採用動画を制作するための裏ワザも併せて解説するので、ぜひ最後まで読んでみてください。
この記事では、採用活動に課題を感じている人事担当者や、より効果的な採用戦略を模索している経営者に向けて、
– 採用動画の成功事例50選
– かっこいい採用動画制作の裏ワザ
– 費用対効果の高い採用動画の作り方
上記について、解説しています。
採用動画制作のポイントを押さえることで、応募数の増加や企業イメージの向上に繋がる可能性があります。
きっとお役に立てる情報が満載なので、ぜひ参考にしてください。
かっこいい採用動画事例集
## かっこいい採用動画事例集
数ある採用動画の中でも、特にクオリティの高い、かっこいい事例を厳選してご紹介します。きっとあなたの会社に合った動画制作のヒントが見つかるでしょう。他社がどのように自社の魅力を伝えているのかを知ることで、採用活動の成功に繋がる効果的な動画制作のヒントが得られます。
採用動画を制作する上で、まず他社の成功事例を研究することは非常に大切です。競合他社の動画を見ることで、業界のトレンドや効果的な表現方法を把握できます。自社の強みを際立たせるためには、他社の事例を参考にしつつ、オリジナリティあふれる動画制作を目指しましょう。
例えば、IT企業のSansan株式会社は、社員のインタビューを通して企業文化や働きがいを伝えています。また、アパレル企業の株式会社アダストリアは、スタイリッシュな映像でブランドイメージを訴求し、共感を呼ぶ採用動画を制作しています。その他にも、様々な業界の企業が、アニメーションやドキュメンタリー風など、多様な手法で採用動画を作成しています。以下で詳しく解説していきます。
印象的な社員インタビュー動画
採用活動を活性化させる上で、社員インタビュー動画は非常に効果的です。求職者へ企業の魅力をダイレクトに伝え、共感を生み出すことができます。今回は、特に印象的な採用動画事例を3つご紹介しましょう。
一つ目は、株式会社LIFULLの動画です。社員一人ひとりの仕事への情熱や、会社のビジョンへの共鳴が伝わってくる構成となっています。自然体のインタビューを通して、企業文化や社風をリアルに感じ取れる点が魅力的です。
二つ目は、Sansan株式会社の事例。社員が語る「Sansanで働く理由」をテーマに、多様な職種の社員が登場します。それぞれの個性や価値観が表現されており、自分に合った働き方が見つかるのではないかと思わせる内容です。
最後は、株式会社サイバーエージェントの動画です。若手社員の挑戦や成長に焦点を当て、スピード感あふれる社風が伝わってきます。挑戦意欲の高い求職者にとって、非常に魅力的に映るでしょう。
これら3つの事例は、単なる会社紹介にとどまらず、働く社員の想いや企業文化を効果的に伝えています。採用動画制作のヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。
注目の事業紹介動画
企業の採用活動において、動画コンテンツは非常に重要になっています。求職者へ企業の魅力を効果的に伝えられる動画は、まさに企業の顔と言えるでしょう。今回は、特に注目すべき採用動画事例を2つご紹介します。
1つ目は、株式会社ワークスアプリケーションズの採用動画です。彼らの動画は、社員一人ひとりのインタビューを通して会社の雰囲気や仕事のやりがいを伝えています。働く社員の生の声を聞くことで、企業文化や価値観をリアルに感じ取ることができ、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
2つ目は、株式会社サイバーエージェントの採用動画です。こちらは、アニメーションを用いて企業理念や事業内容を分かりやすく説明しています。新卒採用向けに制作されたこの動画は、ゲーム風の演出を取り入れることで、若い世代の興味関心を惹きつけています。自社の事業内容を理解してもらうだけでなく、企業の遊び心や創造性を効果的にアピールしています。
これら2社の動画は、それぞれ異なるアプローチで採用活動を行っている好例です。自社の魅力を最大限に引き出すために、どのような動画を制作すべきか、ぜひ参考にしてみてください。
魅力的なオフィス紹介動画
魅力的なオフィス紹介動画は、採用活動において大きな効果を発揮します。求職者へ企業の魅力を効果的に伝え、入社意欲を高めるための重要なツールと言えるでしょう。
例えば、Sansan株式会社はオフィス紹介動画で社内の活気あふれる様子や社員同士の交流の様子を伝えています。動画内では、社員食堂やカフェスペースといった福利厚生施設も紹介しており、視聴者に働きやすさを具体的にイメージさせています。
また、株式会社サイバーエージェントは、スタイリッシュなオフィス空間や最先端の設備を紹介することで、企業の革新性や先進性をアピールしています。動画を通して、企業のブランドイメージを効果的に構築している好例と言えるでしょう。
さらに、株式会社メルカリは、社員インタビューを通して企業文化や価値観を伝えています。社員の生の声を届けることで、企業の理念や働きがいへの共感を深め、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。これらの企業のように、動画で自社の魅力を効果的に発信することで、優秀な人材の確保に繋げることが可能です。
ユニークな採用コンセプト動画
採用活動を活性化させる上で、動画の活用はもはや必須と言えるでしょう。特に、企業の個性を効果的に伝えるユニークな採用コンセプト動画は、応募者の共感を呼び、企業理解を深める上で大きな役割を果たします。今回は、様々な業界の企業が制作した、ユニークな採用コンセプト動画の事例を4つご紹介します。
1つ目は、株式会社サイバーエージェントの「新卒採用ムービー2023」です。社員のインタビューを通して、会社のカルチャーや事業内容を生き生きと伝えています。2つ目は、株式会社メルカリの「mercari story」シリーズ。社員のリアルな声を通して、メルカリで働く魅力を伝えています。3つ目は、株式会社オリエンタルランドのキャスト募集動画。夢と魔法の世界観を演出し、働く喜びを訴求しています。4つ目は、航空会社ANAのパイロット採用動画。訓練の様子やパイロットの仕事内容を紹介することで、憧れの職業への理解を深めることができます。
これらの動画は、企業の理念やビジョンを伝えるだけでなく、働く現場の雰囲気や社員の人柄まで感じ取ることができるため、応募者にとって非常に有益な情報源となります。自社の採用活動に動画を取り入れる際の参考にしてみてはいかがでしょうか。
効果的な企業説明会動画
魅力的な採用動画は、企業の採用活動において重要な役割を担っています。優秀な人材を惹きつける効果的な動画制作のポイントを、具体的な事例とともにご紹介します。
まず、企業理念や社風を明確に伝えることが重要です。例えば、サイバーエージェントの採用動画では、社員インタビューを通して「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを力強く発信しています。
次に、働く社員の姿をリアルに描くことも大切です。カルビーの採用動画では、工場での製造工程やオフィスでの会議風景など、社員の日常業務を紹介することで、入社後のイメージを具体的に伝えることに成功しています。
また、動画の構成や演出にも工夫が必要です。例えば、Sansanの採用動画では、ストーリー仕立ての構成で視聴者の興味を引きつけ、自社のビジネスモデルをわかりやすく説明しています。
さらに、ターゲット層に合わせた動画制作も重要です。例えば、IT企業向けの採用動画では、最新の技術や開発環境を紹介することで、技術志向の高い学生の関心を高めることができます。
最後に、動画の長さにも配慮しましょう。採用動画は3分以内に収めることが理想的です。伊藤忠商事の採用動画は、2分程度の短い時間で会社の概要や魅力を効果的に伝えています。これらの事例を参考に、自社に合った採用動画を制作してみてはいかがでしょうか。
採用動画の重要性と市場動向
## 採用動画の重要性と市場動向
採用活動において、動画の活用はもはや必須と言えるでしょう。求職者への訴求力が高い動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材確保の成功率を高めます。静止画やテキストだけでは伝えきれない、職場の雰囲気や社員の生の声を届けることで、企業への理解を深めてもらうことができるでしょう。
採用動画市場は拡大の一途をたどっており、その背景には求職者側の変化があります。転職サイトや企業ホームページだけでなく、YouTubeなどの動画サイトを通して情報収集を行う人が増えているのです。特にZ世代と呼ばれる若年層は動画に慣れ親しんでおり、彼らへのアプローチとして動画は非常に効果的と言えるでしょう。企業側も、動画の重要性を認識し、採用活動に取り入れる動きが加速しています。例えば、パーソルキャリア株式会社の調査によると、2023年度新卒採用において、採用動画を導入した企業は7割を超えています。
具体的には、福利厚生や社風紹介だけでなく、社員インタビューやプロジェクト紹介など、動画でしか伝えられない情報を発信することで、企業の個性や魅力を効果的にアピールすることが可能でしょう。また、動画はSNSでの拡散力も高く、企業ブランディングにも繋がります。以下で、採用動画の種類や効果的な活用方法について詳しく解説していきます。
採用動画の活用メリット
## 採用動画の活用メリット
採用動画を導入することで、企業の魅力を効果的に伝え、応募者数を増やし、採用活動を成功に導くことができます。求職者は企業のことをよく知りたいと思っており、動画はそれを実現する最適なツールと言えるでしょう。動画を通して、企業の雰囲気や働く人々の様子をリアルに感じることができ、共感を得やすい点がメリットです。
採用動画には、写真やテキストだけでは伝えきれない情報を効果的に伝える力があります。例えば、職場の雰囲気や社員の生の声を伝えることで、求職者はより具体的に企業のイメージを掴むことができます。企業理念や事業内容への理解も深まり、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながるでしょう。
具体的には、Googleのようなグローバル企業も採用動画を積極的に活用しています。社内イベントや社員インタビューなどを動画で配信することで、企業文化や働く環境の魅力を効果的に伝えています。自社の魅力を最大限に伝えるために、採用動画の活用は非常に有効な手段と言えるでしょう。以下で詳しく解説していきます。
ブランド認知度の向上
採用動画で効果的に求職者へアプローチし、企業の魅力を伝え、ブランド認知度を高める事例を紹介します。
まず、株式会社サイバーエージェントの採用動画は、社員の生の声を届けることで企業文化への理解を深めています。具体的には、社員インタビューや社内イベントの様子を動画で公開し、社風をリアルに伝えている点が特徴です。この動画によって、企業理念や働きがいへの共感を生み出し、入社意欲を高める効果が期待できます。
次に、Sansan株式会社の事例では、自社開発の名刺管理アプリを活用した動画を制作しました。アプリの機能性や利便性を訴求するだけでなく、社員の働く様子を織り交ぜることで、企業の革新性と社員の活き活きとした姿を効果的に伝えています。
また、株式会社メルカリの採用動画は、多様な人材が活躍するグローバルな職場環境を表現しています。国籍やバックグラウンドの異なる社員が登場し、それぞれの視点からメルカリの魅力を語ることで、多様性を重視する企業姿勢を明確に示している点が特徴的です。
これらの事例のように、採用動画は企業のブランドイメージ向上に大きく貢献します。動画を通して求職者と企業の距離を縮め、共感を育むことで、採用活動の成功に繋げられるでしょう。
企業イメージの向上
採用動画で企業イメージを向上させた事例を見てみましょう。企業理念や社風を効果的に伝えることで、求職者への訴求力を高めることができます。
例えば、株式会社サイバーエージェントの採用動画は、社員のインタビューを通して会社の雰囲気や仕事のやりがいを伝えています。これにより、視聴者は会社で働くイメージを具体的に掴むことができ、入社意欲の向上に繋がっていると言えるでしょう。
また、カルビー株式会社の採用動画は、創業者の想いや企業理念をアニメーションで表現しています。親しみやすい表現で企業文化を伝えることで、共感を得やすく、企業への理解を深める効果が期待できます。
さらに、株式会社メルカリの採用動画は、社員の多様性をテーマに制作されています。様々なバックグラウンドを持つ社員が登場することで、多様な人材を受け入れる企業姿勢を明確に示しています。
これらの事例からも分かる通り、採用動画は、企業イメージを向上させるための強力なツールと言えるでしょう。自社の魅力を効果的に伝えることで、優秀な人材の確保に大きく貢献するはずです。
安心感の提供
採用動画で安心感を伝えることは、優秀な人材獲得に不可欠です。求職者は、企業の雰囲気や価値観、社員の働きがいなどを動画を通して理解したいと思っています。だからこそ、安心感を効果的に伝えることで、入社への不安を払拭し、応募意欲を高めることができるのです。
例えば、社員インタビューでは、飾らない言葉で仕事への想いややりがいを語ってもらうと効果的です。実際に働く社員の声は、企業文化や職場の雰囲気をリアルに伝えることができ、求職者に共感を生み出しやすいでしょう。また、オフィス環境や社内イベントの様子なども動画で紹介することで、企業の雰囲気を具体的に伝えることができます。職場環境の快適さや社員同士の良好な関係性を示すことで、入社後のイメージを具体的に持ってもらい、安心感を与えられます。
さらに、ワークライフバランスへの取り組みを紹介することも重要です。育児支援制度やフレックスタイム制度など、具体的な取り組みを紹介することで、求職者は仕事とプライベートの両立に対する企業の姿勢を理解し、安心して応募できるようになります。これらの要素を効果的に採用動画に取り入れることで、求職者へ安心感を提供し、採用活動を成功に導くことができるでしょう。
ミスマッチの防止
採用動画の成功事例を見ると、つい自社でも同じような動画を作りたくなりますよね。しかし、動画制作の目的やターゲット層を明確にせず、ただ流行りの手法を真似ても、効果は期待できません。例えば、若手社員の飾らない日常を描いた動画で成功したA社があるとします。A社は、クリエイティブな職種で、自由な社風を求める学生に響くよう、あえてラフな動画を制作しました。しかし、堅実な社風で、経験豊富な人材を求めているB社が同じような動画を作っても、ミスマッチが生じてしまいます。B社のような企業であれば、社員インタビューを通して会社の安定性や充実した福利厚生を伝える方が効果的でしょう。つまり、大切なのは、自社の魅力や求める人物像を的確に反映した動画制作です。ターゲット層が何を求めているのか、どのような情報を伝えたいのかを明確にすることで、初めて効果的な採用動画が完成します。動画制作会社に依頼する場合も、自社のニーズをしっかりと伝え、綿密な打ち合わせを行うことが重要になります。
採用動画制作の目的とメリット
## 採用動画制作の目的とメリット
採用動画を制作する目的は、ずばり優秀な人材の確保です。魅力的な動画で企業理解を深めてもらい、共感した求職者に応募してもらうことが最終的なゴールでしょう。動画は写真や文字よりも多くの情報を伝えられるため、企業の雰囲気や働く人の様子を効果的に伝えることができます。
採用動画には、求人票や企業HPだけでは伝えきれない情報を発信できるメリットがあります。例えば、社内の雰囲気や社員の生の声を届けることで、企業文化への理解を深めてもらうことが可能です。また、動画の視聴を通して、求職者は自分と企業の相性をイメージしやすいため、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期退職リスクを軽減できます。
例えば、Googleの採用動画では、社員が実際に働く様子や社内の雰囲気をリアルに伝えています。具体的には、社員同士が活発に議論する様子や、リラックスした雰囲気で仕事に取り組む様子などを映し出すことで、Googleの企業文化を効果的に伝えているのです。以下で、採用動画の目的とメリットについて、より詳しく解説していきます。
情報伝達の効率化
採用動画の成功事例を通して、情報伝達の効率化という観点からその効果を見ていきましょう。企業と求職者のミスマッチを減らし、採用活動を円滑に進める上で、動画は非常に強力なツールとなり得ます。
例えば、株式会社リクルートが公開している採用動画では、社員のインタビューを通して企業文化や仕事のやりがいを伝えています。これにより、求職者は企業の雰囲気や価値観を具体的にイメージしやすくなり、共感できるポイントを見つけることができます。文字や写真だけでは伝えきれないリアルな情報を動画で発信することで、求職者の理解度が深まり、入社後のギャップを減らす効果が期待できます。
また、株式会社サイバーエージェントの採用動画では、ゲーム開発の現場の様子をダイナミックに映し出しています。実際の業務風景や社員同士の活発なコミュニケーションを見せることで、企業の活気や創造性を効果的にアピールしています。このような動画は、求職者の興味を引きつけ、企業への応募意欲を高める上で非常に効果的です。
これらの事例からわかるように、採用動画は情報を効率的に伝えるための有効な手段と言えるでしょう。動画の長さは3分~5分程度が視聴維持率の観点からおすすめです。自社の魅力を最大限に伝える採用動画を作成し、効果的な採用活動を実現しましょう。
応募者数の増加
採用動画の導入で応募者数を増やしたいと考えている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。効果的な採用動画の事例を参考に、自社に合った動画制作を行いましょう。
例えば、株式会社リクルートは、自社の社風や働く社員の様子を伝える動画を公開し、大きな反響を呼びました。具体的には、社員同士が活発に議論する様子や、仕事に対する熱い想いを語るインタビューなどを掲載することで、企業文化への理解を深め、共感を得ることに成功しています。結果として、前年比で1.5倍の応募者数増加に繋がりました。
また、株式会社サイバーエージェントは、新卒採用向けに、ゲーム事業部の仕事内容やチームの雰囲気を紹介する動画を制作しました。若手社員が中心となって企画・制作を行い、等身大の目線で会社のリアルな姿を伝えることで、学生からの共感を集めました。この動画公開後、応募者数は1.2倍に増加しています。
これらの事例から分かるように、採用動画は企業の魅力を効果的に伝え、応募者数を増加させるための強力なツールになり得ます。自社のターゲット層に合わせた動画制作を行い、採用活動を成功させましょう。
ミスマッチ軽減
採用動画を成功させるには、求職者と企業のミスマッチを減らすことが重要です。動画で企業のリアルな姿を伝えることで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。例えば、サイバーエージェントの採用動画では、社員のインタビューを通して企業文化や仕事のやりがいを伝えています。これにより、共感した求職者からの応募増加につながりました。
一方、過度に理想化されたイメージを描くと、入社後に現実とのギャップに失望する可能性があります。カルチュア・コンビニエンス・クラブの採用動画は、働く上での苦労や課題にも触れています。このような動画は、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率向上に貢献するでしょう。
また、動画の内容とターゲット層のニーズを一致させることも大切です。例えば、新卒向けには会社の雰囲気や研修制度を、中途採用向けには具体的な業務内容やキャリアパスを紹介すると効果的です。職種ごとに異なる動画を用意するのも良いでしょう。例えば、エンジニア向けには開発環境や技術スタックを紹介することで、よりミスマッチを防げます。
さらに、動画の長さも重要です。採用動画は、3分以内に収めるのが理想的です。伝えたい情報が多い場合でも、簡潔にまとめる工夫が必要です。例えば、伊藤忠商事は、複数の短い動画をシリーズで公開しています。短い動画で情報を小出しにすることで、視聴者の負担を軽減し、最後まで見てもらいやすくなります。
企業文化の理解促進
採用動画で企業文化を効果的に伝える事例が増えています。例えば、サイボウズ株式会社の採用動画では、社員同士がフランクに話し合う様子や、ユニークな社内イベントの様子を取り上げることで、同社の「チームワーク」と「革新性」を重視する文化を伝えています。また、カルビー株式会社は、じゃがいも農家との繋がりや商品開発へのこだわりを描くことで、企業理念である「自然の恵みをおいしさに」を体現しています。
これらの事例に共通するのは、動画を通して「働く人の姿」を具体的に見せることで、企業文化への理解を深めている点です。抽象的な言葉ではなく、社員の表情や職場環境、仕事への取り組み方などをリアルに映し出すことで、視聴者に共感や親近感を与え、企業への興味関心を高めていると言えるでしょう。
さらに、株式会社メルカリは、多様な国籍の社員が登場する動画を制作し、グローバルな企業文化をアピールしました。また、Sansan株式会社は、社員のインタビューを通して、同社の事業内容への情熱や仕事に対するやりがいを伝えています。
このように、採用動画は、企業文化を伝えるための強力なツールです。自社の魅力を効果的に発信し、優秀な人材の獲得につなげましょう。
説明コストの削減
採用動画の効果的な活用方法の一つとして、説明コストの削減が挙げられます。従来の採用活動では、会社説明会や面接で、採用担当者が繰り返し同じ情報を説明する必要がありました。説明資料の作成や配布にも時間と費用がかかっていたはずです。しかし、採用動画を導入することで、これらのコストを大幅に削減できます。
例えば、会社概要や事業内容、福利厚生、働く環境といった基本情報を動画で分かりやすく説明すれば、応募者は事前に企業理解を深められます。企業理念や社風を伝える動画を作成すれば、求職者と企業のミスマッチも減らせます。
実際に、株式会社Aでは採用動画を導入した結果、説明会への参加者が増加し、採用担当者の負担が軽減されました。従来は年間100回開催していた説明会を50回に減らすことができ、浮いた時間で応募者一人ひとりと向き合う時間を増やせたそうです。また、B社では福利厚生に関する動画を作成し、応募者からの問い合わせ数が30%減少しました。
このように、採用動画は説明コストを削減するだけでなく、採用活動全体の効率化にも貢献します。動画の種類も、アニメーション、社員インタビュー、オフィス紹介など多岐に渡り、自社の採用課題に合わせて最適な動画を作成することが重要です。費用対効果の高い採用動画で、採用活動を成功させましょう。
採用動画制作の成功ポイント
採用動画で成果を出すには、ただ動画を作るだけでは不十分です。ターゲット層を明確にし、彼らに響くメッセージを効果的に伝えることが重要でしょう。動画の内容はもちろん、配信方法まで戦略的に計画することで、より多くの応募者獲得に繋がります。
採用動画制作を成功させるためには、まず「誰に見てほしいのか?」というターゲット層を明確にする必要があります。新卒採用なのか中途採用なのか、あるいは特定の職種をターゲットにするのかによって、動画の内容も大きく変わってくるでしょう。ターゲット層のニーズや共感ポイントを捉え、彼らが会社に求めるもの、仕事で実現したいことを明確に表現することで、視聴者の心を掴むことができます。
例えば、ITエンジニアの中途採用を目的とした動画の場合、最新の技術に触れられる環境やスキルアップの機会、やりがいのあるプロジェクトへの参加といった点をアピールすると効果的です。具体的には、実際に働くエンジニアのインタビューや社内イベントの様子などを動画に盛り込むことで、企業の魅力をよりリアルに伝えることができるでしょう。以下で詳しく解説していきます。
目的と課題の明確化
採用動画の効果的な活用事例を学ぶことは、優秀な人材確保の近道と言えるでしょう。目的と課題を明確にすることが、成功への第一歩です。自社の採用活動における課題は何か、動画を通して何を伝えたいのかを具体的に定めることで、効果的な動画制作が可能になります。例えば、離職率の高さに悩んでいる企業であれば、社内の良好な人間関係や充実した福利厚生を動画でアピールすることで、応募者の不安を払拭し、入社意欲を高めることができるかもしれません。あるいは、特定の職種の採用に苦戦している場合は、その職種の業務内容や魅力、やりがいを伝えることで、ミスマッチを防ぎ、適切な人材の応募を促進できるはずです。ターゲット層を明確にし、彼らが求めている情報を的確に伝えることが重要です。具体的な数値目標を設定することで、動画の効果測定も容易になります。例えば、「動画公開後1ヶ月で応募数を20%増加させる」といった目標を設定すれば、動画の効果を客観的に評価し、改善につなげることが可能です。
ターゲットの設定
採用動画の成功は、ターゲット設定の精度にかかっています。誰に見てほしいのか、どんな印象を与えたいのかを明確にすることで、共感を生み、応募につなげる効果的な動画制作が可能になります。
例えば、IT企業が新卒エンジニアを採用したい場合、ターゲットは20代前半の学生となります。彼らは、企業文化や成長機会、仕事内容に興味を持っているでしょう。そこで、社内の活気あふれる様子や先輩社員のインタビュー、実際のプロジェクト風景などを動画で見せることで、企業の魅力を具体的に伝えられます。
一方、経験豊富なミドル層エンジニアを採用したい場合は、仕事内容の専門性やキャリアアップの機会、会社の安定性などを重視する傾向があります。そのため、具体的なプロジェクト事例や技術力の高さ、経営陣のメッセージなどを動画で紹介することで、ターゲット層の関心を惹きつけ、応募意欲を高められるはずです。
このように、ターゲット層によって訴求ポイントは変化します。年齢や経験、価値観などを考慮し、誰に何を伝えたいかを明確にすることが、採用動画の効果最大化に繋がります。
動画の種類選定
採用動画の種類は、大きく分けて3つあります。1つ目は「企業紹介動画」です。企業理念や社風、事業内容などを伝え、求職者へ企業の魅力をアピールします。自社サイトや採用ページへの掲載はもちろん、説明会での上映にも活用できます。事例として、Sansan株式会社はアニメーションを用いて企業理念を分かりやすく紹介しています。
2つ目は「社員インタビュー動画」です。社員の生の声を届けることで、企業の雰囲気や仕事内容への理解を深めてもらう効果があります。職種別のインタビューを掲載することで、求職者のミスマッチを防ぐことにも繋がります。例えば、サイボウズ株式会社では、様々な職種の社員が登場し、仕事内容ややりがいについて語っています。
最後は「募集要項動画」です。募集職種や応募資格、待遇などを動画で説明することで、求職者はより手軽に情報を得られます。文字情報だけでは伝わりづらい、職場の雰囲気やチームの様子なども伝えることができます。freee株式会社は、募集要項に加え、働く上での魅力を動画で発信しています。これらの事例を参考に、自社に最適な採用動画を作成してみましょう。
活用シーンの決定
採用動画の活用シーンは、大きく分けて「認知度向上」「応募者獲得」「採用ミスマッチ防止」の3つに分けられます。どの目的を重視するかで、動画の内容も大きく変わってきます。
認知度向上を図りたい場合は、企業理念や社風、働く社員の姿などを紹介する動画が効果的です。例えば、サイボウズ株式会社では、社員が自由に発言できる社風を伝える動画を公開し、企業イメージの向上に成功しています。
応募者獲得を目指すなら、具体的な仕事内容や待遇、求める人物像などを明確に伝える必要があります。例えば、株式会社リクルートホールディングスは、各事業部の責任者が仕事の魅力を語る動画を制作し、応募者数を増加させています。
採用ミスマッチを防ぎたい場合は、社内の雰囲気や仕事の様子をリアルに伝える動画が有効です。株式会社メルカリでは、社員同士が活発に議論する様子や、オフィス内の様子を映した動画を公開し、入社後のギャップを減らす取り組みを行っています。
このように、目的別に最適な活用シーンを見極めることで、採用動画の効果を最大限に引き出すことができます。自社の採用課題に合わせて、適切な動画制作を行いましょう。
自社の魅力発信
採用動画の成功事例には、自社の魅力を効果的に発信するポイントが隠されています。例えば、社員インタビューを盛り込むことで、職場の雰囲気や企業文化をリアルに伝えられます。カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用動画では、社員が仕事への想いを語る様子を通して、企業理念への共感を高めています。
また、事業内容を分かりやすく紹介することも重要です。株式会社メルカリの採用動画は、サービスの開発背景や社会貢献性などをアニメーションで表現し、企業のビジョンを明確に示しています。
自社の魅力発信において、ターゲット層を意識することも大切です。Sansan株式会社の採用動画は、若手社員の等身大の姿を描写することで、同世代の共感を促し、入社意欲を高めています。
これらの事例を参考に、自社ならではの強みや魅力を効果的に伝えることで、採用活動の成功に繋げましょう。動画制作会社に依頼する場合は、実績や得意分野を確認し、自社のニーズに合った会社を選ぶことが重要です。費用は規模や内容によって異なりますが、50万円から100万円程度が相場と言われています。効果的な採用動画で、優秀な人材の獲得を目指しましょう。
求職者視点での構成
採用動画の成功事例には、求職者目線での構成が欠かせません。企業が伝えたい情報だけでなく、応募者が知りたい情報に焦点を当てることが重要です。
例えば、サイバーエージェントの採用動画では、社員のインタビューを通してリアルな仕事内容や社風を伝えています。働くイメージを具体的に持てるため、応募者の共感を呼びやすいでしょう。また、カルチュア・コンビニエンス・クラブは、仕事の魅力だけでなく、キャリアプランについても具体的に紹介しています。将来の展望を示すことで、企業への長期的なコミットメントを期待できます。
一方、面接対策をテーマにした動画も効果的です。例えば、ソフトバンクの採用動画では、面接でよく聞かれる質問への回答例を紹介しています。応募者の不安を解消し、選考へのハードルを下げる効果が期待できますね。
これらの事例のように、求職者の知りたい情報を提供する動画は、企業理解を深め、入社意欲を高める上で大きな役割を果たします。動画制作の際は、ぜひ求職者目線を意識してみてください。
現実的な情報提供
採用動画の成功事例を見ると、応募者獲得のヒントが見えてきます。例えば、社員インタビューで会社の雰囲気を伝える動画は効果的です。株式会社リクルートは、社員の生の声を届けることで、企業文化への理解を深め、共感を生み出しています。ITベンチャーのSansan株式会社も、社員の日常や仕事風景を動画で紹介し、企業の魅力を効果的に伝えています。
一方、アニメーションを活用した動画も注目されています。株式会社サイバーエージェントは、新卒採用向けにアニメーション動画を作成し、会社の事業内容やビジョンを分かりやすく説明しています。自社のサービスや製品を動画で紹介するのも有効です。株式会社メルカリは、アプリの使い方や機能を動画で解説することで、ユーザー獲得と同時に潜在的な求職者へのアピールにも繋げています。
大切なのは、ターゲット層に合わせた情報提供です。新卒向けには企業文化や成長機会を、中途採用向けには具体的な仕事内容やスキルアップの機会を伝えるなど、動画の内容を工夫することで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。動画制作会社に依頼する際は、費用対効果も考慮し、自社の予算に見合ったプランを選択することが重要です。5分から7分の動画であれば、費用は30万円から100万円程度が相場と言われています。
採用動画制作の費用と節約方法
## 採用動画制作の費用と節約方法
採用動画の制作費用は、クオリティや動画の長さによって大きく変動します。そのため、予算に合わせた最適な制作方法を選ぶことが重要です。相場としては、5分程度の動画で30万円~100万円程度が目安でしょう。依頼する制作会社や動画の内容によって費用は変わってくるので、複数の会社に見積もりを依頼し、比較検討することをおすすめします。
動画制作費用を抑えるためには、いくつかの方法があります。例えば、企画や構成、絵コンテなどを自社で作成し、撮影や編集のみを外部に委託する方法です。内製化できる部分を明確にすることで、費用を抑えつつ、自社の想いをしっかりと反映した動画制作が可能になります。また、フリーランスのクリエイターに依頼する、クラウドソーシングを活用するなど、様々な選択肢を検討してみましょう。
具体的には、インタビュー中心のシンプルな構成にすることで、撮影にかかる時間や編集工数を削減できます。あるいは、既存の素材やフリー素材を効果的に活用することで、新たに撮影する費用を抑えることも可能です。また、アニメーションやCGを多用するよりも、実写中心の動画にする方が費用を抑えられます。以下で詳しく解説していきます。
内製化でコスト削減
採用動画を内製化することで、外注に比べてコストを大幅に削減できます。外注の場合、企画から撮影、編集まで依頼すると、規模にもよりますが数十万円から数百万円の費用がかかるケースも珍しくありません。特に、採用動画は応募者への訴求力を高めるために、高画質・高音質であることが求められます。そのため、プロの制作会社に依頼すると、どうしても費用が高額になりがちです。
一方、内製化であれば、人件費や機材費などの費用だけで済みます。スマートフォンや社内にある機材を活用すれば、初期投資を抑えることも可能です。例えば、社員食堂やオフィス風景など、普段の様子を撮影し、シンプルな編集でまとめるだけでも、応募者にとっては企業の雰囲気を知る貴重な情報源となります。また、自社の社員が出演することで、親近感と共感を生み出し、企業理念や社風を効果的に伝えることも期待できます。近年では、無料または低価格で利用できる動画編集ソフトも充実しており、初心者でもクオリティの高い動画を制作することが可能です。内製化によって費用を抑えながら、より自社らしいオリジナリティ溢れる採用動画を作成できるでしょう。
動画尺の調整
採用動画の尺は、視聴者の離脱を防ぎ、効果的にメッセージを伝える上で重要な要素です。長すぎると途中で飽きられてしまい、短すぎると伝えたい情報が不足してしまいます。そこで、適切な動画尺を設定するためのポイントを3つご紹介します。
まず、ターゲット層を意識することが大切です。例えば、新卒採用向けであれば、企業理念や社風、研修制度などを詳しく紹介する必要があるため、3分~5分程度の尺が適切と言えるでしょう。中途採用向けであれば、具体的な業務内容やキャリアパスに焦点を絞り、1分~2分程度の短い動画で端的に伝える方が効果的です。
次に、動画の内容に合わせて尺を調整しましょう。企業紹介を中心とした動画であれば3分程度、社員インタビュー動画であれば1分~2分程度が目安となります。複数のテーマを盛り込む場合は、分割してシリーズ化することで、視聴者の負担を軽減できます。例えば、事業紹介、社員インタビュー、オフィス紹介などをそれぞれ1分程度の動画にまとめ、計3本のシリーズ動画として公開する方法が考えられます。
最後に、分析ツールを活用して視聴者の反応を見ながら、最適な尺を検証していくことも重要です。YouTubeアナリティクスでは、視聴維持率を確認できます。どの時点で視聴者が離脱しているか分析することで、改善点を明確にできます。例えば、3分の動画で視聴維持率が低い場合は、2分に短縮してみる、あるいは内容を再構成してみるなどの対策を検討できます。これらのポイントを踏まえ、効果的な採用動画を作成しましょう。
自社スタッフの起用
採用動画で自社スタッフを起用するメリットは、企業文化や仕事の雰囲気をリアルに伝えられる点にあります。実際に働いている社員が登場することで、求職者はより具体的なイメージを持ちやすく、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
例えば、株式会社メルカリの採用動画では、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの仕事内容ややりがいについて語っています。彼らの表情や言葉から、メルカリの自由闊達な社風や挑戦を推奨する文化が伝わってきます。また、株式会社サイバーエージェントの採用動画では、若手社員が中心となってプロジェクトを進める様子が描かれており、同社の成長を支える活気あふれる職場環境が見て取れます。
自社スタッフを活用することで、動画制作のコストを抑えられる点も大きなメリットと言えるでしょう。プロの俳優やモデルを起用するよりも費用を抑えられ、その分を他の採用活動に充てることも可能です。さらに、社員のモチベーション向上にも繋がります。動画制作を通して、自社への愛着を深め、仕事へのモチベーションを高める効果も期待できるでしょう。動画に出演した社員が社内外で活躍する姿を目にすることで、他の社員も刺激を受け、より一層業務に励むようになるかもしれません。
採用動画に関するよくある質問
## 採用動画に関するよくある質問
採用動画の制作や活用について、疑問を抱えている方もいるでしょう。そこで、よくある質問とその回答をまとめました。これを読めば、採用動画に関する理解が深まり、より効果的な活用ができるようになります。
採用動画を制作する際に、まず気になるのは費用や制作期間でしょう。費用は動画の内容や長さ、クオリティによって大きく変動しますが、50万円~300万円程度が相場です。制作期間は1ヶ月~3ヶ月程度が一般的ですが、動画の内容や修正回数によって前後します。また、内製する場合、費用は抑えられますが、機材購入や人件費、制作時間を考慮する必要があります。
例えば、インタビュー形式のシンプルな動画であれば、1ヶ月程度で制作できる場合もあります。一方、アニメーションを多用した動画や、ロケ撮影が必要な大規模な動画は、制作期間が3ヶ月以上かかる場合もあります。具体的には、3分の採用動画を制作する場合、企画・構成に1週間、撮影に1日、編集に2週間、修正に1週間程度かかるケースが多いです。以下でよくある質問と回答を詳しく解説していきます。
採用動画の制作費用はどれくらい?
採用動画を制作しようと考えている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。魅力的な採用動画は、求職者への訴求力を高め、採用活動の成功に大きく貢献します。そこで気になるのが、その制作費用ですよね。
採用動画の制作費用は、動画の長さやクオリティ、そして制作会社によって大きく異なります。3分程度のシンプルな動画であれば、30万円〜50万円程度で制作できる場合もあります。一方、CGやアニメーションを多用したハイクオリティな動画や、10分を超える長編動画の場合、100万円以上かかるケースも珍しくありません。
内製する場合、一見費用を抑えられるように思えますが、動画編集ソフトの購入費や担当者の教育、そして制作にかかる人件費などを考慮すると、必ずしも安価とは言えない可能性があります。また、クオリティの高い動画制作には専門的な知識と技術が必要となるため、結果的に外注するよりも費用対効果が悪くなることも考えられます。
そのため、まずは複数の制作会社に見積もりを依頼し、予算や目的に合ったプランを選ぶことが重要です。相場観を掴むことで、無駄なコストを削減しながら、効果的な採用動画を制作できるでしょう。
採用動画を内製する方法
採用動画を内製化するメリットは、コスト削減と自社の魅力をより深く伝えられる点にあります。外注に比べ費用を抑えられ、社員自らが登場することで会社の本質的な魅力、社風をリアルに表現できるでしょう。
内製化の手順は、まず企画・構成から始めます。採用ターゲットを明確にし、伝えたいメッセージ、動画の構成を練り上げていきましょう。次に必要な機材を準備します。高価な機材は必ずしも必要なく、スマートフォンでも十分なクオリティの動画制作は可能です。三脚や照明があると、より質の高い映像になります。撮影時は、明るく自然な雰囲気を心がけ、社員のありのままの姿を捉えることが大切です。編集段階では、無料または安価な動画編集ソフトを活用できます。例えば、iMovieやPowerDirectorなど、直感的な操作で動画編集が可能です。BGMやテロップを加えることで、より見やすく、印象的な動画に仕上げましょう。YouTubeやVimeoなどの動画共有プラットフォームを活用し、自社サイトやSNSで公開すれば、採用活動の幅が広がります。効果測定ツールを用いて、動画の視聴回数や応募数などを分析し、改善を繰り返すことで、より効果的な採用動画へと進化させていくことが重要です。
最新の採用動画トレンド
企業の採用活動において、動画の活用はもはや必須と言えるでしょう。特に、最新の採用動画トレンドを押さえることで、より効果的な採用活動を実現できます。今回は、2023年のトレンドを踏まえた事例を紹介します。
一つ目は、社員の日常を描いたVlog形式の動画です。企業理念や社風を伝えるには、社員の生の声を届けることが重要になります。Vlog形式であれば、より自然体で親近感のある形で企業の魅力を伝えられます。例えば、株式会社サイバーエージェントの採用動画では、社員の1日の流れをVlog形式で紹介しており、視聴者は働くイメージを具体的に掴みやすくなっています。
二つ目は、アニメーションを活用した動画です。複雑な事業内容や抽象的な企業理念を分かりやすく伝える際に効果的です。株式会社Preferred Networksは、高度な技術をアニメーションで表現することで、求職者へ企業の独自性を印象付けています。
三つ目は、ショート動画プラットフォームの活用です。TikTokやInstagram Reelsといったプラットフォームは、短い時間で多くの求職者へリーチできるため、採用活動において重要な役割を果たします。例えば、株式会社メルカリはTikTokで社内イベントの様子を配信し、企業文化を効果的に発信しています。
これらの事例を参考に、自社の採用活動に最適な動画制作を目指してみてはいかがでしょうか。
まとめ:採用動画で効果を出すためのポイント
今回は、効果的な採用動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者、採用活動に携わる方に向けて、
– 採用動画の成功事例
– かっこいい動画制作のポイント
– 動画制作を依頼できる会社
上記について、解説してきました。
採用動画は、会社の文化や雰囲気、働く人の様子を効果的に伝えることで、求職者への訴求力を高め、採用活動を成功に導くための重要なツールです。
魅力的な動画は、求職者の共感を呼び、入社意欲を高めるだけでなく、企業イメージの向上にも繋がります。
もしかしたら、どんな採用動画を作れば効果的なのか悩んでいる方もいるでしょう。そこで、本記事で紹介した事例やテクニックを参考に、自社に最適な採用動画を制作し、採用活動をより効果的に進めていきましょう。
これまで採用活動に尽力してきたあなたの経験と努力は、必ず実を結びます。
効果的な採用動画は、企業の成長を加速させ、より良い未来へと導いてくれるでしょう。
さあ、今すぐ行動を起こし、理想の仲間を見つけ、共に成長していく喜びを分かち合いましょう。