採用動画の費用相場とは？おすすめの制作会社5選と依頼時の注意点を解説

オフラインからオンラインでの採用活動が主流になっている昨今、仕事風景を伝えたり会社理解を促進できたりする「採用動画」は欠かすことのできないコンテンツです。SNSで拡散することで、応募者の認知拡大や集客獲得につながるなどの効果も見込めるでしょう。

この記事では、採用動画を制作したいと考えている方に向けて、費用相場や依頼時の注意点を解説します。おすすめの制作会社も紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

採用動画の費用相場を種類別に解説

採用動画の費用相場は以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

インタビュー動画

インタビュー動画は、まだ企業のことを知らない就活生や求職者に向けて、認知を広げることが目的です。費用相場は、100,000円～800,000円とほかの採用動画に比べて安い特徴があります。

コストを大幅に抑えられるインタビューのみの動画は、カメラを固定し社員の話をリレー形式につないで制作します。iPhoneでの撮影も可能で、特別な機材が必要ないため短い期間で制作できます。

インタビューに社内風景を加えた動画では、働く場所や実際に働いている社員の様子を伝えられます。入社後の具体的なイメージがわき、関心を持つ人もいるでしょう。

密着取材動画

密着取材動画は、複数のカメラを使った撮影や動画編集が行われるため、クオリティを高められる特徴があります。費用相場は、800,000円〜2,000,000円とインタビュー動画に比べ高額です。

この価格帯の動画は、自社に興味・関心を持っている層に対して、事業内容や企業理念をしっかり伝えることが目的です。社員の働く様子に密着するため、演技が必要なときにはプロの役者に依頼することもあります。

ドラマ仕立て

ドラマ仕立ては、場所選びから脚本作成、演技などすべてプロに任せて制作します。費用相場は2,000,000円以上で、企業ブランディングを行うことが目的です。企業ブランディングは、自社に関わるすべての人に働く魅力を発信できるため、優秀な人材の興味を惹きつけられます。

撮影機材はカメラ以外に、ドローンや照明、レールのような特殊装置を使うこともあります。撮影や制作に時間がかかるため、余裕を持ったスケジューリングが必要です。

採用動画の制作会社おすすめ5選

採用動画を制作しているおすすめの会社は、以下の5つです。

• Crevo株式会社
• 株式会社Global Japan Corporation
• 株式会社シードアシスト
• 株式会社海空
• 株式会社ネオキャリア

それぞれ詳しく解説します。

Crevo株式会社

Crevo株式会社は、10,000件以上のアニメーション・実写動画の制作実績がある会社です。

採用動画の制作実績は4,000件以上と豊富で、経験とノウハウがあるため、最適なシナリオづくりが期待できます。人材面にも強く、豊富なクリエイターネットワークから、企画にあったクリエイターの起用が可能です。

同社では、顧客が好むテイストや学生への訴求内容などのノウハウがあるため、高品質の動画制作ができ、リピート率は70％もあります。

企画・提案から撮影・編集までワンストップで提供しているため、すべて任せたい場合にもおすすめです。

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株式会社Global Japan Corporation

株式会社Global Japan Corporationは、大手企業から小規模事業者まで30,000件以上の制作実績を持つ動画・映像制作会社です。

同社では、ヒアリング後に無料で企画・構成・画コンテを作成することで、契約後に「イメージが違う」「良い提案が出てこない」などのリスクを減らしています。コストパフォーマンスにも優れており、業界相場の半額で制作が可能です。

修正は基本的に無料で回数制限もないため、仕上がりに満足するまで調整でき、顧客満足度96％以上の実績につながっています。また、日頃からマーケティング全般を自社で行っているため、実践的な動画制作サービスの提供が可能です。

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株式会社シードアシスト

株式会社シードアシストは、マーケティング・ブランディング戦略に長けた動画制作会社です。

クライアント企業の魅力を引き出し、 ターゲットユーザーに効果的に伝わる動画を制作しています。自社内一貫体制をとっているため、中間マージンがかからず低コストでクオリティの高い動画の制作が可能です。

また、同社は25年以上ラジオCMやナレーション収録に携わってきた経験とノウハウがあり、音に関する細かな演出が可能です。さらに「声の仕事」に特化したグループ会社を保有しているため、採用動画に合わせたプロのナレーターも提案できます。

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株式会社海空

株式会社海空が運営するプロムビ『かっこいい＋伝わる』を追求し、映像のプロによる制作サービスを提供しています。

ドキュメンタリータッチの少人数撮影で低価格を実現し、基本プランは330,000円とリーズナブルです。オプションの構成やナレーション、CGを追加すれば、より品質の高い動画に仕上がります。

機材の1週間無料貸出とオンラインで撮影方法のサポートを行っているため、編集プランを利用して、さらにコストを抑えた動画制作も可能です。

また、最速仕上げサービスも行っており、追加費用110,000円(税込)を支払えば、打ち合わせから2週間程で納品できます。

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株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、採用動画制作だけでなくさまざまな就職支援サービスを提供している会社です。これまでに10,000社以上の採用をサポートした実績があり、採用サイト制作や、採用ブースの装飾、パンフレット制作サービスなど幅広く対応しています。

作成できる動画のプランはインタビュー動画とコンセプト動画で、SNS配信や説明会でも使用可能です。ほかにもパッケージプランとカスタマイズプランがあります。

多角的なサービス展開が可能なため、採用のさまざまな場面で動画を活用したい方、動画の内容や活用方法の提案が欲しいと考えている方におすすめです。

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採用動画を依頼する際の注意点

採用動画を依頼する際の注意点は以下の5つです。

• ブランディング・マーケティングに強みを持つ制作会社を選ぶ
• 採用したい人のイメージを明確に持つ
• 企業のアピールポイントを絞る
• 良い面だけを伝えようとしない
• 採用動画のトレンドを押さえる

それぞれ詳しく解説します。

ブランディング・マーケティングに強みを持つ制作会社を選ぶ

採用活動において、より多くの求職者や転職潜在層の目に触れることが、応募者数の増加や優秀な人材からの自発的な応募、採用コストの削減につながります。そのためには、質の高い動画を制作できるかという視点だけでなく、ブランディングやマーケティングに秀でているかも重要です。

たとえば、SNS配信用のショート動画や、メッセージ性のあるドラマ仕立ての動画を制作できれば、拡散やブランディングにつながります。複数のサービスを提供している制作会社もあるので、依頼時に確認しましょう。

採用したい人のイメージを明確に持つ

アピールしたい対象で動画内容は大きく変わるため、採用したい人のイメージを明確にしてから動画内容を考えることが重要です。たとえば、キャリア採用が目的なのに新卒向けの動画だと、転職でキャリアアップしたいと考えている人には刺さりません。

アピールする層や動画の構成を確認したうえで「企業説明会用」「SNS配信用」「自社サイト掲載用」など用途を定めると、自社のニーズに合った採用動画になります。求職者に刺さる情報の発信は確実に押さえたいポイントです。

企業のアピールポイントを絞る

いくつも強みをアピールすると、何も伝わらない動画になる可能性があります。社員や事業理念、事業内容など、求職者が入社したいと思うポイントを伝えることが大切です。たとえば社員紹介なら、新人社員とベテラン社員のどちらを選ぶかなど、細かく決めておくとアピールポイントが絞られます。

会社紹介が目的の場合は、自社の強み、経営のデータ、他社と差別化できる魅力などを伝えるといいでしょう。採用が目的であれば、仕事内容が理解できる動画や出世のイメージ、職場の雰囲気を伝えられる動画がおすすめです。

良い面だけを伝えようとしない

入社後のミスマッチから早期退職を防ぐためには、業務内容や条件面、企業文化、組織風土について十分な理解が必要です。採用動画で仕事に関する厳しい面にも触れておくといいでしょう。

たとえば、インタビュー動画で仕事の大変な面について話してもらったり、密着動画で残業に触れたりすると現場の雰囲気がより伝わります。

入社後のイメージがよりリアルに感じられれば、採用後のギャップを減らせるため、会社の戦力として長く働いてもらうことが期待できます。

採用動画のトレンドを押さえる

ここ数年、リアリティのある動画やインタラクティブ（双方向）な動画がトレンドになっています。トレンドを押さえると求職者の興味をより多く惹きつけられるため、大きな効果が期待できます。

インタラクティブ動画とは、クリックボタンなど映像内に視聴者のアクションを促す仕掛けがある動画です。受け身で動画を見るだけでなく、視聴者が動画に参加できることで、双方向でコミュニケーションができるメリットがあります。

また、就職や転職において会社の雰囲気などリアルな情報を求める人も多いでしょう。会社のリアルを伝えるには、社員の1日を追うドキュメンタリー動画を制作し、働く風景や1日のスケジュール感などを伝えると効果的です。

採用動画の制作費用を安く抑えるポイント3選

採用動画の制作費用を安く抑えるポイントは、以下の3つです。

• 撮影時間を短くする
• 社員に出演してもらう
• 自社オフィスを活用する

それぞれ詳しく解説します。

撮影時間を短くする

撮影にはカメラマンや出演者だけでなく、ディレクター、ヘアメイク、スタイリストなどを要するため、人件費が高くなります。採用動画でもっともコストがかかる部分であるため、撮影時間をいかに削るかがポイントです。

たとえば、撮影場所が1カ所になるように企画することや、撮影予定だった部分を写真やスライドショーで代用する方法があります。フリーランスに依頼する場合は、編集と撮影の両方ができる人を採用するなど、人数を減らすことで費用が抑えられるでしょう。

社員に出演してもらう

演技のプロに依頼すると、クオリティは上がりますがその分費用も高額です。社員の中から出演者を選べば、費用を抑えつつ自社のリアルな雰囲気も伝えられるでしょう。

ただし、出演した社員が退職した場合、その映像は使えなくなる可能性があります。社員かプロかに関わらず、制作した映像の使用期間を必ず確認しましょう。

自社オフィスを活用する

撮影に関わる出演者やスタッフが多い場合、移動距離が長いほど費用がかかります。撮影場所を1カ所に絞ったり自社オフィスを活用したりすれば、移動せず複数の場面を撮影できるため、コスト削減が可能です。

自社オフィスの活用は撮影日程の調整がしやすく、スタジオのレンタル費用や機材の搬入・搬出費用も抑えられるためおすすめです。

採用動画の事例紹介

採用動画について以下の2つの事例を紹介します。

• ベルフェイス株式会社
• 株式会社アズノゥアズ

それぞれ解説します。

ベルフェイス株式会社

座談会形式の採用動画です。テーマを「ベルフェイスの悪いところを言ってみた」に設定することで、ほかにない自然体な姿やリアルな会社の雰囲気が掴める動画に仕上がっています。社員同士のやりとりや言葉選びからも、普段の様子をイメージできます。

参考：【採用動画】ベルフェイス株式会社 リクルーター座談会映像

株式会社アズノゥアズ

社員のプライベートな面を紹介しながら、会社や事業内容に対する思いを語ってもらう事業紹介動画です。

働く風景から仕事の様子がうかがえるだけでなく、趣味や家族が映像に映ることで、社員の人間性や親しみを感じられる動画になっています。

参考：AS KNOW ASをつくるひと

まとめ： 採用動画の費用相場は100,000円～2,000,000円以上

採用動画の費用相場は目的や種類によって異なり、依頼する際は人件費や制作期間も考慮することが大切です。自社の強みや求める求職者像を明確にしたうえで、自社に合った制作会社に依頼しましょう。

ぜひ信頼のできるパートナー企業を見つけ、求職者の心に刺さる採用動画を制作してみてください。