採用動画の費用相場とは？おすすめの制作会社5選と依頼時の注意点を解説

オフラインからオンラインでの採用活動が主流になっている昨今、仕事風景を伝えたり会社理解を促進できたりする「採用動画」は欠かすことのできないコンテンツです。SNSで拡散することで、応募者の認知拡大や集客獲得につながるなどの効果も見込めるでしょう。

この記事では、採用動画を制作したいと考えている方に向けて、費用相場や依頼時の注意点を解説します。おすすめの制作会社も紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

採用動画とは？効果と最新トレンド

採用動画とは、企業説明・社員インタビュー・職場見学など採用活動で用いる映像コンテンツの総称です。

文章だけでは伝わりにくい「社風やリアルな雰囲気」を視覚と音声で届けられるため、ブランディングと応募増を同時に実現できます。
SNS や説明会、求人サイトなど様々な接点で二次利用できる汎用性も強みです。​

また採用動画はオンライン採用で企業文化を“視覚化”し、母集団形成とミスマッチ低減を同時に狙える施策です。Z世代の動画視聴習慣を踏まえ、SNS連動や縦型・短尺化が近年のトレンドとなっています。​​

採用動画の必要性や市場の状況について

採用動画の制作方法やもたらす効果について話す前に採用動画の重要度への理解を深めていきましょう。

CINEMATOが2023年7月に23年卒業の新社会人111名を対象に調査した結果では、学生の約7割が就職活動中に採用動画を視聴しているという結果が出ています。

さらに、採用動画視聴経験があると回答している人のうちの8割くらいの人が、採用動画は求職者にとって良質な情報や安心感が得られる情報内容であると回答されています。
上記の聞き取り調査の結果でもわかるように、採用動画は、企業のリクルーティングにおいて、なくてはならないものとなっています。

企業や求職活動に関する情報収集を、SNSやWEB検索を活用することがスタンダードとなっている昨今では、その市場スタイルに適応した採用対策が求められています。

昨今では、TikTok・Instagram・YouTube等のSNSの流布により、「動画」というものが身近な存在になり、より効果的な情報収集や質の高い情報を求める人々にとって、採用動画は絶大な効果をもたらす手段といえるでしょう。

採用動画制作の得られるメリット

採用動画制作の目的は、新卒・中途採用のミスマッチを減らし採用活動を成功に導くことです。　
下記では、採用動画制作によって得られるメリットについてご紹介します。

入社後のミスマッチを防ぐことができる

採用動画は、入社後のミスマッチを防ぐ点も利点といえます。採用のミスマッチは、求職者と企業側の双方の求めていることのズレによっておきます。

動画であれば、短い時間で多くの情報を伝えることが可能になります。職場の様子や、企業の目指すところを伝えることで、より企業が求める求職者とマッチすることが可能になり、離職率を減らすことが期待されます。

求職者に対し、採用プロセス段階からのギャップを取り除くかがポイントとなります。

伝えたい内容の均一化、説明におけるコスト削減が可能

企業説明会では、職務内容の説明、事業案内等、説明会のたびに繰り返し採用担当が説明します。採用動画は、一度制作しておけば、WEBサイトや求人サイトに何度も使用することができ、コスト削減にもつながります。

さらに、動画であれば説明クオリティを均一化できるメリットも持ち合わせています。

母集団形成がしやすい

近年では企業が求職者に接する機会は、オンライン上へと変化してきています。採用動画で伝えたい内容や表現を工夫することで、関心をもってもらうことにつながり、求職者の関心が高まります。場所や時間を問わず多くの求職者にアピールすることができ、母集団形成しやすいといえます。

伝えたい内容を整理して伝えることができる

映像は、文字や画像と比較すると、印象に残りやすいといわれています。長い文章や伝えにくい説明は動画にした方が整理して短時間にまとめることができ、印象にも残りやすいといえるでしょう。そのため、企業は、整理されたわかりやすい情報を求職者に発信することが可能になります。

採用動画の活用で得られる効果とは？

採用動画の活用で得られる効果は以下の通りです。

印象的な動画で企業の知名度向上へ

印象的な動画は、企業の知名度向上に多大な効果を生み出します。BtoB事業者や一般に知名度が低い企業は、動画で印象付けすることで知ってもらうことが肝心です。
どんなに優れた商品・サービスを持ち合わせている企業であったも、存在を認識されていなければ、それらを提供し売ることは不可能です。

採用動画は、オンライン上の様々なメディアで、短時間で企業の情報を多く伝えることができるため、企業名や事業の内容を求職者の記憶に残すのにとても効果的です。より印象的にするには、使用する音楽やナレーション、キャッチコピーなどを視聴した求職者の記憶に残るような工夫をすることです。

印象的な動画は、ＳＮＳで拡散されやすく、多くの人々に視聴してもらうことができ、それまでその企業を知らなかった人へも動画によって知ってもらうきっかけとなるでしょう。

流行を取り入れて企業のイメージアップ

採用動画は、企業の魅力や社内風景を求職者にアピールしたい点を訴えかける力が強いため、イメージアップに結びついていきます。この時のポイントは、その時の流行や求職者の求めている労働環境等のニーズを感じ取っておくことが重要です。例としては、実際に求職活動を行う人々が興味を持ちやすい言葉選びや、アニメーションを取り入れるなどがあります。このような工夫のされた動画を求職者に届けることで、自ずと企業のイメージアップにつながっていきます。

社員の声を使って安心感を作り上げる

求職者が受け取れる情報が曖昧で「理解しにくい」と感じると、求職者は就職先を決定する時たくさんの不安が募ってしまいます。

採用動画では、そこで働く社員の生の声や社内風景を求職者に発信できるため、求職者の不安を解消できます。不安が解消することで、求職者は前向きに考えられるようになり、「一度この企業にエントリーしてみよう」「話を聞いてみよう」と思えるようになります。採用動画は、求職者の心理的な不安の解消にも役立っているといえるでしょう。

現場のリアルを垣間見ることでミスマッチの防止

求職者が入職後に「思っていたのと違っていた」等感じてしまうと、企業への不満や早期離職につながってしまいます。こういったミスマッチを防ぐためには、入社前に企業と求職者の相互理解を深めることが重要であり、採用動画はそういったミスマッチを防いでくれる効果があります。企業にとっても採用コストや社員を一人育てるのにかかる教育コストも抑えることができます。

採用動画では、企業の魅力的な一部だけではなく、職場内のリアルな様子を求職者に伝えることで、長く働ける円満な関係性を築いていく役割も果たしてくれるでしょう。

採用動画が効果的な理由

ここからは、採用動画がどのような効果をもたらすのかについて解説していきます。

気軽に幅広い人に見てもらうことができる￥

動画は、文章を読むより負担が少なく、幅広い人々を対象に手軽に見てもらえるという利点があります。動画であれば、気軽に多くの求職者に見てもらえるチャンスが広がります。加えて、動画は制作さえしておけば、SNSやWEBサイト等のメディアでいつでも発信することができるのも強みといえるでしょう。

記憶に残りやすい

動画は、音楽や映像の動きがあることで、文章より記憶に残りやすいという長所があります。企業のアピールポイントがより伝わるよう、動画を演出・構成し、求職者に良い印象を持ってもらうことも可能となりなす。さらに、動画は文章に比べ手軽さもあり、何度も見てもらいやすいという利点もあります。

実際見た方が早い！

求職者にとおって、文章でイメージを膨らませるよりも、映像によって実際働いている社員や、社内の風景を見ることが最も早く理解できる方法といえます。文章に比べて、短い時間で多くの情報を正しく伝えることができるため、とても有効な発信方法といえるでしょう。

採用過程が効率化できる

採用動画を制作することは、効率化することにつながります。制作されて動画は、色々な場面で何度も使用することができます。動画を求職者に見てもらうことで、採用担当者の説明に関する時間を削減することができ、採用に関わる作業負担の削減、効率化につながります。

採用動画の費用相場を種類別に解説

採用動画の費用相場は以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

インタビュー動画

インタビュー動画は、まだ企業のことを知らない就活生や求職者に向けて、認知を広げることが目的です。費用相場は、100,000円～800,000円とほかの採用動画に比べて安い特徴があります。

コストを大幅に抑えられるインタビューのみの動画は、カメラを固定し社員の話をリレー形式につないで制作します。iPhoneでの撮影も可能で、特別な機材が必要ないため短い期間で制作できます。

インタビューに社内風景を加えた動画では、働く場所や実際に働いている社員の様子を伝えられます。入社後の具体的なイメージがわき、関心を持つ人もいるでしょう。

密着取材動画

密着取材動画は、複数のカメラを使った撮影や動画編集が行われるため、クオリティを高められる特徴があります。費用相場は、800,000円〜2,000,000円とインタビュー動画に比べ高額です。

この価格帯の動画は、自社に興味・関心を持っている層に対して、事業内容や企業理念をしっかり伝えることが目的です。社員の働く様子に密着するため、演技が必要なときにはプロの役者に依頼することもあります。

ドラマ仕立て

ドラマ仕立ては、場所選びから脚本作成、演技などすべてプロに任せて制作します。費用相場は2,000,000円以上で、企業ブランディングを行うことが目的です。企業ブランディングは、自社に関わるすべての人に働く魅力を発信できるため、優秀な人材の興味を惹きつけられます。

撮影機材はカメラ以外に、ドローンや照明、レールのような特殊装置を使うこともあります。撮影や制作に時間がかかるため、余裕を持ったスケジューリングが必要です。

動画制作費の内訳と項目別相場

企画構成・撮影・編集・ナレーションなど主要７項目に分解すると、実写案件での比率は撮影費35％・編集費20％が目安。項目ごとに削減余地を把握することで総額最適化が可能です。

採用動画の制作期間の目安

インタビュー動画で 2 週間～1 か月、密着取材で 1.5～2 か月、ドラマ仕立ては 3 か月超 が一般的。企画決定の遅れが全工程を後ろ倒しにするため、社内決裁フローを先に固めることがスケジュール短縮の鍵です。

採用動画費用に影響する5つの要素

採用動画の予算を決定づける主因は①撮影日数とスタッフ人数 ②ロケーション数 ③キャスト（社員／プロ） ④演出・CG・字幕などポストプロダクション要件 ⑤尺とフォーマットです。特にスタッフとロケ回数はコストの3～4割を占めるため、必要最小限に絞り込むことで見積りを平均15〜30％削減できます。​

外注先別の費用相場比較（制作会社・広告代理店・フリーランス）

・制作会社：企画～納品ワンストップ、相場50-300万円。
・広告代理店経由：制作会社へ再委託するため20-30％の手数料が上乗せ。
・フリーランス：10-100万円と低コストだが、スケジュール遅延や品質ばらつきのリスクがある。

コストと品質のバランスを取るには、要件が複雑な場合は制作会社、簡易動画や一部工程のみならフリーランス活用が最適です。​​

費用が下がっている3つの理由と2026年までの相場予測

1.機材レンタル料の低下とスマートフォン撮影の普及
2.動画編集ソフトのサブスク化による編集コスト圧縮
3.生成AIによるBGM／字幕自動化で人件費が減少

これらの要因で平均単価は2022年比で約15％下落。生成AI活用が進む2026年にはさらに10％程度の低減が見込まれます。​​

企業PR・会社紹介動画との費用比較と併用メリット

企業PR動画は10-200万円と採用動画とほぼ同レンジですが、ブランド訴求を目的に尺が長く演出が凝るため平均単価はやや高めです。一方で採用動画を編集し直しPR動画へ転用すれば、撮影コストを追加1日分以内に抑えられ、総予算を約30％削減できます。併用により「採用」「営業」「IR」コンテンツをワンソース・マルチユースで展開できるのが最大の利点です。​

採用動画の制作会社おすすめ5選

採用動画を制作しているおすすめの会社は、以下の5つです。

• Crevo株式会社
• 株式会社Global Japan Corporation
• 株式会社シードアシスト
• 株式会社海空
• 株式会社ネオキャリア

それぞれ詳しく解説します。

Crevo株式会社

Crevo株式会社は、10,000件以上のアニメーション・実写動画の制作実績がある会社です。

採用動画の制作実績は4,000件以上と豊富で、経験とノウハウがあるため、最適なシナリオづくりが期待できます。人材面にも強く、豊富なクリエイターネットワークから、企画にあったクリエイターの起用が可能です。

同社では、顧客が好むテイストや学生への訴求内容などのノウハウがあるため、高品質の動画制作ができ、リピート率は70％もあります。

企画・提案から撮影・編集までワンストップで提供しているため、すべて任せたい場合にもおすすめです。

＞＞Crevo株式会社の詳細はこちら

会社概要

株式会社Global Japan Corporation

株式会社Global Japan Corporationは、大手企業から小規模事業者まで30,000件以上の制作実績を持つ動画・映像制作会社です。

同社では、ヒアリング後に無料で企画・構成・画コンテを作成することで、契約後に「イメージが違う」「良い提案が出てこない」などのリスクを減らしています。コストパフォーマンスにも優れており、業界相場の半額で制作が可能です。

修正は基本的に無料で回数制限もないため、仕上がりに満足するまで調整でき、顧客満足度96％以上の実績につながっています。また、日頃からマーケティング全般を自社で行っているため、実践的な動画制作サービスの提供が可能です。

＞＞株式会社Global Japan Corporationの詳細はこちら

会社概要

株式会社シードアシスト

株式会社シードアシストは、マーケティング・ブランディング戦略に長けた動画制作会社です。

クライアント企業の魅力を引き出し、 ターゲットユーザーに効果的に伝わる動画を制作しています。自社内一貫体制をとっているため、中間マージンがかからず低コストでクオリティの高い動画の制作が可能です。

また、同社は25年以上ラジオCMやナレーション収録に携わってきた経験とノウハウがあり、音に関する細かな演出が可能です。さらに「声の仕事」に特化したグループ会社を保有しているため、採用動画に合わせたプロのナレーターも提案できます。

＞＞株式会社シードアシストの詳細はこちら

会社概要

株式会社海空

株式会社海空が運営するプロムビ『かっこいい＋伝わる』を追求し、映像のプロによる制作サービスを提供しています。

ドキュメンタリータッチの少人数撮影で低価格を実現し、基本プランは330,000円とリーズナブルです。オプションの構成やナレーション、CGを追加すれば、より品質の高い動画に仕上がります。

機材の1週間無料貸出とオンラインで撮影方法のサポートを行っているため、編集プランを利用して、さらにコストを抑えた動画制作も可能です。

また、最速仕上げサービスも行っており、追加費用110,000円(税込)を支払えば、打ち合わせから2週間程で納品できます。

＞＞株式会社海空の詳細はこちら

会社概要

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、採用動画制作だけでなくさまざまな就職支援サービスを提供している会社です。これまでに10,000社以上の採用をサポートした実績があり、採用サイト制作や、採用ブースの装飾、パンフレット制作サービスなど幅広く対応しています。

作成できる動画のプランはインタビュー動画とコンセプト動画で、SNS配信や説明会でも使用可能です。ほかにもパッケージプランとカスタマイズプランがあります。

多角的なサービス展開が可能なため、採用のさまざまな場面で動画を活用したい方、動画の内容や活用方法の提案が欲しいと考えている方におすすめです。

＞＞株式会社ネオキャリアの詳細はこちら

会社概要

採用動画を依頼する際の注意点

採用動画を依頼する際の注意点は以下の5つです。

• ブランディング・マーケティングに強みを持つ制作会社を選ぶ
• 採用したい人のイメージを明確に持つ
• 企業のアピールポイントを絞る
• 良い面だけを伝えようとしない
• 採用動画のトレンドを押さえる

それぞれ詳しく解説します。

ブランディング・マーケティングに強みを持つ制作会社を選ぶ

採用活動において、より多くの求職者や転職潜在層の目に触れることが、応募者数の増加や優秀な人材からの自発的な応募、採用コストの削減につながります。そのためには、質の高い動画を制作できるかという視点だけでなく、ブランディングやマーケティングに秀でているかも重要です。

たとえば、SNS配信用のショート動画や、メッセージ性のあるドラマ仕立ての動画を制作できれば、拡散やブランディングにつながります。複数のサービスを提供している制作会社もあるので、依頼時に確認しましょう。

採用したい人のイメージを明確に持つ

アピールしたい対象で動画内容は大きく変わるため、採用したい人のイメージを明確にしてから動画内容を考えることが重要です。たとえば、キャリア採用が目的なのに新卒向けの動画だと、転職でキャリアアップしたいと考えている人には刺さりません。

アピールする層や動画の構成を確認したうえで「企業説明会用」「SNS配信用」「自社サイト掲載用」など用途を定めると、自社のニーズに合った採用動画になります。求職者に刺さる情報の発信は確実に押さえたいポイントです。

企業のアピールポイントを絞る

いくつも強みをアピールすると、何も伝わらない動画になる可能性があります。社員や事業理念、事業内容など、求職者が入社したいと思うポイントを伝えることが大切です。たとえば社員紹介なら、新人社員とベテラン社員のどちらを選ぶかなど、細かく決めておくとアピールポイントが絞られます。

会社紹介が目的の場合は、自社の強み、経営のデータ、他社と差別化できる魅力などを伝えるといいでしょう。採用が目的であれば、仕事内容が理解できる動画や出世のイメージ、職場の雰囲気を伝えられる動画がおすすめです。

良い面だけを伝えようとしない

入社後のミスマッチから早期退職を防ぐためには、業務内容や条件面、企業文化、組織風土について十分な理解が必要です。採用動画で仕事に関する厳しい面にも触れておくといいでしょう。

たとえば、インタビュー動画で仕事の大変な面について話してもらったり、密着動画で残業に触れたりすると現場の雰囲気がより伝わります。

入社後のイメージがよりリアルに感じられれば、採用後のギャップを減らせるため、会社の戦力として長く働いてもらうことが期待できます。

採用動画のトレンドを押さえる

ここ数年、リアリティのある動画やインタラクティブ（双方向）な動画がトレンドになっています。トレンドを押さえると求職者の興味をより多く惹きつけられるため、大きな効果が期待できます。

インタラクティブ動画とは、クリックボタンなど映像内に視聴者のアクションを促す仕掛けがある動画です。受け身で動画を見るだけでなく、視聴者が動画に参加できることで、双方向でコミュニケーションができるメリットがあります。

また、就職や転職において会社の雰囲気などリアルな情報を求める人も多いでしょう。会社のリアルを伝えるには、社員の1日を追うドキュメンタリー動画を制作し、働く風景や1日のスケジュール感などを伝えると効果的です。

制作会社を選ぶ５つのチェックポイント

実績領域・マーケ支援力・見積り透明性・コミュニケーション体制・修正対応範囲の５点で比較すると失敗が減ります。特に運用提案力は長期効果を左右します。

採用動画制作の流れと期間目安

企画構成撮影編集公開の５ステップで通常２〜３か月。事前に公開媒体とKPIを定めればリスケリスクを抑えられます。

採用動画の制作費用を安く抑えるポイント3選

採用動画の制作費用を安く抑えるポイントは、以下の3つです。

• 撮影時間を短くする
• 社員に出演してもらう
• 自社オフィスを活用する

それぞれ詳しく解説します。

撮影時間を短くする

撮影にはカメラマンや出演者だけでなく、ディレクター、ヘアメイク、スタイリストなどを要するため、人件費が高くなります。採用動画でもっともコストがかかる部分であるため、撮影時間をいかに削るかがポイントです。

たとえば、撮影場所が1カ所になるように企画することや、撮影予定だった部分を写真やスライドショーで代用する方法があります。フリーランスに依頼する場合は、編集と撮影の両方ができる人を採用するなど、人数を減らすことで費用が抑えられるでしょう。

社員に出演してもらう

演技のプロに依頼すると、クオリティは上がりますがその分費用も高額です。社員の中から出演者を選べば、費用を抑えつつ自社のリアルな雰囲気も伝えられるでしょう。

ただし、出演した社員が退職した場合、その映像は使えなくなる可能性があります。社員かプロかに関わらず、制作した映像の使用期間を必ず確認しましょう。

自社オフィスを活用する

撮影に関わる出演者やスタッフが多い場合、移動距離が長いほど費用がかかります。撮影場所を1カ所に絞ったり自社オフィスを活用したりすれば、移動せず複数の場面を撮影できるため、コスト削減が可能です。

自社オフィスの活用は撮影日程の調整がしやすく、スタジオのレンタル費用や機材の搬入・搬出費用も抑えられるためおすすめです。

採用動画を使ったマーケティング活用戦略

採用動画を マーケティングファネル に当てはめると、認知段階では“15 秒ティザー”、興味段階では“1 分ダイジェスト”、比較検討段階で“5 分インタビュー”と尺を変えて再編集することで費用対効果が最大化します。SNS広告・自社サイト・イベント上映へ展開する具体的な配信設計を提示します。

採用動画の効果を高めるポイント

①冒頭3 秒で訴求メッセージを提示
②字幕と図解で情報密度を上げる
③社員のリアルな声を必ず入れる

など、Wantedly が推奨するクリエイティブ最適化術を整理。視聴離脱率を 20 ％以上改善した事例も紹介します。

2025年最新トレンドと今後の動向

2025 年は「ショート縦型動画」「インタラクティブ要素付き動画」「ダイバーシティを訴求するドキュメンタリー」の需要が急伸。制作会社各社は AR／AI 合成を低コストで提案し始めており、演出の自由度が飛躍的に向上しています。最新事例とともに、投資対効果を高める活用シーンを紹介します

採用動画の事例紹介

採用動画について以下の2つの事例を紹介します。

• ベルフェイス株式会社
• 株式会社アズノゥアズ

それぞれ解説します。

ベルフェイス株式会社

座談会形式の採用動画です。テーマを「ベルフェイスの悪いところを言ってみた」に設定することで、ほかにない自然体な姿やリアルな会社の雰囲気が掴める動画に仕上がっています。社員同士のやりとりや言葉選びからも、普段の様子をイメージできます。

参考：【採用動画】ベルフェイス株式会社 リクルーター座談会映像

株式会社アズノゥアズ

社員のプライベートな面を紹介しながら、会社や事業内容に対する思いを語ってもらう事業紹介動画です。

働く風景から仕事の様子がうかがえるだけでなく、趣味や家族が映像に映ることで、社員の人間性や親しみを感じられる動画になっています。

参考：AS KNOW ASをつくるひと

よくある質問（FAQ）

Q: 費用相場は？
A: 10万〜200万円超で演出難易度に比例。

Q: 依頼先選びで失敗しないコツは？
A: 実績と運用提案力を重視。

Q: 効果測定は？
A: 応募数・視聴完了率をKPIに設定。​​

まとめ： 採用動画の費用相場は100,000円～2,000,000円以上

採用動画の費用相場は目的や種類によって異なり、依頼する際は人件費や制作期間も考慮することが大切です。自社の強みや求める求職者像を明確にしたうえで、自社に合った制作会社に依頼しましょう。

ぜひ信頼のできるパートナー企業を見つけ、求職者の心に刺さる採用動画を制作してみてください。