「採用ビデオを制作したいけど、何から始めたらいいのか分からない…」
「プロに依頼すると費用がかかるし、社内で作るとなるとクオリティが心配…」
そんな悩みを抱えている方もいるでしょう。
採用活動において、魅力的な採用ビデオは非常に重要です。
求職者への訴求力を高め、企業イメージを効果的に伝えるためには、質の高い採用ビデオが不可欠と言えるでしょう。
この記事では、これから採用ビデオ制作に取り組む人事担当者や、より効果的な採用ビデオを作成したいと考えている経営者の方に向けて、
– 採用ビデオ制作の基本
– 魅力的な映像を作るための裏ワザ
– すぐに真似できる成功事例10選
上記について、解説しています。
採用ビデオ制作は、少しのコツさえ掴めば、内製化も十分可能です。
この記事を読めば、費用を抑えつつ、効果的な採用ビデオを制作するためのノウハウが身に付くでしょう。
ぜひ参考にしてください。
魅力的な採用ビデオの事例集
## 魅力的な採用ビデオの事例集
求職者にとって企業の魅力を端的に伝える採用ビデオは、まさに企業の顔とも言える重要なツールです。効果的な採用ビデオは、企業文化や働く上でのメリットを伝え、入社意欲を高める上で大きな役割を果たします。そのため、多くの企業が採用ビデオ制作に力を入れています。
採用ビデオを制作する上で重要なのは、ターゲット層への訴求力です。新卒向けであれば会社の雰囲気や成長機会を、中途採用向けであれば具体的な仕事内容やスキルアップの機会をアピールすることで、視聴者の共感を呼ぶことができます。また、動画の構成やBGM、ナレーションなども重要な要素です。
以下で、様々な業界の企業が制作した魅力的な採用ビデオの事例を10個紹介していきます。具体的には、それぞれのビデオの特徴やターゲット層、成功ポイントなどを解説することで、あなたにとって最適な採用ビデオ制作のヒントを提供します。
社員インタビューが光る企業事例
採用ビデオは、企業の採用活動において重要な役割を担っています。求職者へ企業の魅力を効果的に伝え、共感を生み出すことで、優秀な人材獲得へと繋がるのです。特に、社員インタビューを取り入れた採用ビデオは、企業文化や仕事のやりがいをリアルに伝えることができ、高い訴求力を持つ手法として注目されています。
例えば、株式会社サイバーエージェントの採用ビデオでは、社員一人ひとりの個性や仕事への情熱がインタビューを通して鮮やかに描かれています。社員が語る言葉には熱意が込められており、視聴者に企業の活気や勢いをダイレクトに感じさせる効果があります。
また、株式会社ワークスアプリケーションズの採用ビデオは、社員インタビューを通じて企業の理念や価値観を深く掘り下げています。社員が仕事に取り組む姿勢や考え方に触れることで、求職者は企業との相性をより具体的にイメージできるでしょう。
さらに、カルビー株式会社の採用ビデオでは、若手社員のインタビューを通して、キャリアアップや成長の機会が豊富に提供されていることを効果的にアピールしています。入社後のキャリアパスを具体的に示すことで、求職者の入社意欲を高める効果が期待できます。
このように、社員インタビューを効果的に活用した採用ビデオは、企業の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材獲得に大きく貢献すると言えるでしょう。
事業紹介で魅せる企業事例
採用ビデオは、企業の採用活動を強力に後押しするツールです。効果的な採用ビデオを作成し、求職者への訴求力を高めている企業の事例を見ていきましょう。
例えば、株式会社サイバーエージェントの採用ビデオは、社員の生の声を多く取り入れている点が特徴です。新卒採用向けビデオでは、入社1年目の社員が登場し、仕事内容ややりがいについて熱く語っています。これにより、企業の雰囲気や社風を具体的に伝えることに成功しています。
また、株式会社メルカリの採用ビデオは、グローバルな事業展開をアピールする内容となっています。多様な国籍の社員が登場し、それぞれの視点からメルカリの魅力を語っている点が印象的です。海外勤務に興味を持つ求職者にとって、大きな訴求力を持つでしょう。
さらに、株式会社LIFULLの採用ビデオは、社会貢献性が高い事業内容を効果的に伝えています。「あらゆるLIFEを、FULLに。」という企業理念に基づき、社会課題の解決に取り組む姿勢を強く打ち出しています。企業理念に共感する求職者への訴求に成功している好例と言えるでしょう。
これらの企業は、それぞれの採用戦略に基づき、効果的な採用ビデオを作成しています。自社の魅力を最大限に伝えるため、採用ビデオの制作に力を入れてみてはいかがでしょうか。
オフィス紹介が印象的な企業事例
採用ビデオでオフィス紹介を取り入れる企業が増えています。オフィスの雰囲気や働く社員の様子を伝えることで、企業文化や価値観を効果的に伝えられるからです。今回は、オフィス紹介が印象的な企業事例を3社ご紹介します。
まず、株式会社サイバーエージェントの採用ビデオは、スタイリッシュなオフィス空間と活気あふれる社員の様子が魅力的です。カフェテリアや休憩スペースなど、充実した福利厚生施設も紹介されており、視聴者に好印象を与えています。
次に、株式会社メルカリの採用ビデオでは、社員同士が気軽にコミュニケーションをとる様子が映し出されています。オープンなオフィス環境が、風通しの良い社風を象徴していると言えるでしょう。実際に働く社員の声も織り交ぜることで、企業のリアルな姿を伝えています。
最後に、株式会社Sansanの採用ビデオは、洗練されたオフィスデザインと社員の生き生きとした表情が印象的です。社員一人ひとりのインタビューを通じて、仕事への情熱ややりがいを伝えています。オフィス紹介だけでなく、社員の人となりを深く掘り下げることで、企業の魅力を効果的にアピールしています。
これらの企業のように、採用ビデオでオフィス紹介を効果的に活用することで、求職者への訴求力を高められるでしょう。
ユニークな採用コンセプト動画事例
企業の採用活動において、動画コンテンツは効果的な訴求ツールとして注目されています。特に、ユニークな採用コンセプト動画は、企業の理念や社風を伝えるだけでなく、求職者の心に響く共感を生み出し、採用ブランディングを強化します。今回は、他社と差別化を図る、ユニークな採用コンセプト動画の事例を4つご紹介します。
1. サイバーエージェント：内定式の様子をライブ配信する斬新な手法で、入社後のイメージを具体的に伝えることに成功しました。新入社員の生の声を届けることで、企業の透明性を高め、共感を促しています。
2. ワークマン：作業服のイメージを覆すスタイリッシュな動画で、アパレル企業としてのブランドイメージを確立しました。働く人の姿を魅力的に映し出し、ターゲット層への訴求力を高めています。
3. 伊藤忠商事：社員が自社の魅力を語るインタビュー形式の動画で、企業文化や仕事のやりがいを伝えています。グローバルに活躍する社員の姿を通して、企業のスケール感や将来性を効果的に示しています。
4. クラシコム：ECサイト「北欧、暮らしの道具店」を運営する同社は、働くママ社員の1日に密着した動画を公開しました。仕事と子育ての両立を支援する企業姿勢を示すことで、共感を得るとともに、優秀な人材の確保につなげています。
企業説明会動画の成功事例
採用活動において、動画コンテンツは非常に効果的です。中でも企業説明会動画は、多くの学生に企業の魅力を伝え、効率的な採用活動を実現するツールとして注目されています。今回は、企業説明会動画の成功事例を5つご紹介します。
1. 株式会社A社：社員インタビューを交えた親しみやすい動画で、社風をリアルに伝え、応募者数を1.5倍に増加しました。
2. B研究所：研究内容をアニメーションで分かりやすく解説することで、専門性の高い分野でも学生の理解を深め、入社後のミスマッチを減らすことに成功しました。
3. C株式会社：360度カメラを用いたVR動画でオフィス環境を疑似体験できるようにし、会社の雰囲気を効果的に伝えました。結果、内定承諾率が10%向上しました。
4. D商事：社長自らが事業への想いを語ることで、企業理念への共感を深め、優秀な人材の確保に繋がりました。
5. Eホールディングス：新入社員が登場する動画で、入社後のキャリアパスを具体的に示すことで、学生の将来への不安を軽減し、応募者の増加に貢献しました。これらの事例は、ターゲット層に合わせた効果的な動画制作が、採用活動の成功に不可欠であることを示しています。
採用ビデオの重要性と市場動向
## 採用ビデオの重要性と市場動向
採用活動において、動画コンテンツである採用ビデオの重要性は年々高まっています。応募者は企業のことをより深く理解するために、テキストや写真だけでなく動画を求めるようになっているためです。採用ビデオは、企業文化や職場の雰囲気、社員の生の声を伝えることができ、求職者と企業のミスマッチを減らす効果も期待できます。まさに、採用活動の成功には欠かせないツールと言えるでしょう。
現代の求職者は、スマートフォンやパソコンで手軽に情報収集を行います。そのため、動画コンテンツは求職者にとって親しみやすく、情報が伝わりやすい媒体となっています。特に近年は、TikTokやInstagram Reelsなどのショートムービーの普及により、動画視聴のハードルはさらに下がっています。採用市場においてもこの流れは顕著で、動画を活用した採用活動はもはや必須になりつつあります。企業の魅力を効果的に伝えるためには、動画コンテンツの重要性を認識し、積極的に活用していくべきでしょう。
例えば、あるIT企業では、採用ビデオを導入することで応募者数が30%増加したという事例があります。具体的には、社員同士の良好なコミュニケーションや活気あふれる職場の雰囲気を伝える動画を制作し、自社ウェブサイトやSNSで公開しました。その結果、企業イメージの向上に繋がり、応募者の増加に繋がったのです。以下で、採用ビデオの具体的なメリットや成功事例、制作のポイントなどを詳しく解説していきます。
動画で知名度を高める効果
採用動画は、企業の認知度向上に大きな効果を発揮します。静止画とテキストだけの従来の求人情報とは異なり、動画はより多くの情報を効果的に伝えられるため、企業の魅力を深く理解してもらうための強力なツールとなるでしょう。
例えば、企業の雰囲気や社員の生の声を伝えることで、求職者に対する共感を生み出し、企業への興味関心を高めることができます。実際に、採用動画を導入した企業では、応募者数が30%増加したという事例も存在します。動画ならではの臨場感やリアルな情報は、企業のブランドイメージ向上にも繋がり、結果として優秀な人材の確保にも大きく貢献するのです。
さらに、YouTubeなどの動画共有プラットフォームを活用すれば、より多くの求職者へのリーチが可能になります。例えば、ハッシュタグ「#採用動画」で検索すると、様々な企業の動画がヒットし、求職者は自分に合った企業を探すことができます。また、動画はSNSでの拡散も容易なため、口コミ効果による更なる認知度向上も期待できるでしょう。動画コンテンツは、これからの採用活動において、ますます重要な役割を担っていくと考えられます。
トレンドを取り入れたイメージアップ
採用ビデオでトレンドを取り入れることは、企業イメージの向上に大きく貢献します。特にZ世代のような若い世代は、斬新な動画コンテンツに魅力を感じやすい傾向があります。例えば、TikTokで人気のショート動画形式を取り入れたり、Instagramのリールのようなエフェクトを活用することで、視聴者の関心を高められます。
また、企業文化や働く社員の様子をリアルに伝えるVlog形式も効果的です。社内イベントや社員インタビューなどを盛り込むことで、企業の雰囲気を具体的に伝え、共感を呼ぶことが期待できます。さらに、アニメーションやCGを使った説明動画も、複雑な情報を分かりやすく伝えられるため、採用活動において有効です。
音楽も重要な要素です。アップテンポなBGMを使うことで、動画全体を明るくエネルギッシュな印象に仕上げることが可能です。視聴者の印象に残りやすいキャッチーなBGMを選ぶことで、企業イメージの向上に繋がるでしょう。これらのトレンドを取り入れることで、他の企業との差別化を図り、優秀な人材獲得に一歩近づくことができます。
従業員の声で安心感を与える
採用ビデオは、求職者へ企業の魅力を効果的に伝える強力なツールです。特に、従業員が登場する採用ビデオは、企業文化や仕事のやりがいをリアルに伝え、安心感を与え、共感を生み出す効果があります。
例えば、株式会社メルカリの採用ビデオでは、様々な部署の社員が登場し、それぞれの仕事内容ややりがい、メルカリで働く魅力について語っています。社員の生の声を通して、社風が伝わり、視聴者は自分が働く姿をイメージしやすくなります。
また、株式会社サイバーエージェントの採用ビデオでは、新入社員が研修の様子や実際の業務に取り組む姿を映し出しています。これにより、入社後のキャリアパスを具体的にイメージでき、入社への不安を軽減する効果が期待できます。
従業員の声を効果的に活用するには、等身大の姿を映し出すことが重要です。華美な演出ではなく、自然体で働く姿を映すことで、視聴者は親近感を抱き、企業への信頼感を高めます。動画の長さは3分程度に収め、簡潔で分かりやすいメッセージにすることで、視聴者の離脱を防ぎ、より効果的に企業の魅力を伝えられます。
現場のリアルを伝えてミスマッチを防ぐ
採用ビデオは、求職者と企業双方にとってメリットの多いツールです。企業の魅力を効果的に伝え、ミスマッチを防ぐために重要な役割を果たします。
従来の求人票や企業ホームページだけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の生の声を伝えることで、求職者はよりリアルなイメージを持つことができます。例えば、製造業の現場で働く社員のインタビューや、IT企業のオフィス風景を動画で見せることで、仕事内容や社風を具体的に理解できるでしょう。実際に、採用ビデオを導入した企業では、応募者の質が向上したという事例も少なくありません。2022年にマイナビが実施した調査では、約70%の学生が「採用ビデオがあると企業への理解が深まる」と回答しています。
具体的には、社員食堂の様子や、社内イベントの様子などを紹介することで、企業文化への理解を促進できます。また、先輩社員の1日の仕事の流れを紹介することで、入社後の具体的なイメージを掴みやすくすることも可能です。求職者は、企業が発信する情報だけでなく、実際に働く社員の姿を見ることで、企業との相性をより深く検討できるようになります。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを軽減することに繋がります。動画の長さは3分程度が視聴維持率の観点からおすすめです。
採用ビデオ制作の目的とメリット
## 採用ビデオ制作の目的とメリット
採用ビデオを制作する最大の目的は、優秀な人材の確保です。魅力的な映像を通して企業の理念や社風、働く環境などを効果的に伝え、求職者への訴求力を高めることができます。他の採用手法と比べ、視覚的に情報を伝えられるため、求職者へより強く印象付けることができるでしょう。
採用ビデオは、企業ブランディングの向上にも繋がります。企業の魅力を伝えることで、求職者だけでなく、顧客や取引先など、様々なステークホルダーへの好印象を与えられます。企業の認知度向上やブランドイメージの強化といったメリットも期待できるでしょう。また、自社の魅力を効果的に伝えられることで、ミスマッチを防ぎ、採用後の定着率向上にも貢献します。
例えば、社員インタビューや職場風景を盛り込むことで、社風や働きがいを具体的に伝えられます。実際に働いている社員の姿を通して、企業の雰囲気や価値観をリアルに感じてもらうことで、共感を生み出し、入社意欲を高められるでしょう。また、アニメーションやCGを活用した説明動画で、事業内容や将来のビジョンを分かりやすく伝えられます。以下で詳しく解説していきます。
情報をコンパクトに伝える映像の力
採用動画は、求職者への訴求力を高めるための強力なツールです。短い時間で多くの情報を伝えられるのが、採用動画の大きなメリットと言えるでしょう。例えば、企業文化や職場の雰囲気、社員インタビューなどを効果的に盛り込むことで、求職者は企業の魅力をよりリアルに感じ取ることができます。テキストや写真だけでは伝わりにくい、働く人の表情や活気あふれる現場の様子を伝えることで、企業への共感を育み、入社意欲を高める効果が期待できます。
近年、YouTubeやTikTokなどの動画プラットフォームの普及に伴い、動画コンテンツへの接触頻度は増加しています。採用活動においても、動画を活用することで、より多くの求職者へリーチしやすくなりました。特に、スマホで手軽に視聴できる短尺動画は、忙しい求職者にも視聴されやすく、効果的な情報伝達に繋がります。3分程度の動画であれば、通勤時間や休憩時間など、隙間時間を利用して視聴できます。企業の魅力を凝縮した質の高い動画コンテンツは、企業ブランディングの向上にも貢献するでしょう。また、動画は視覚的に訴求するため、テキストと比べて記憶に残りやすいというメリットもあります。
母集団形成のしやすさ
採用ビデオは、ターゲットに合わせた母集団形成を容易にする強力なツールになり得ます。例えば、若い世代をターゲットにする場合、TikTokやInstagramといったSNSで短い動画広告を配信することで、多くの潜在的な候補者へのリーチが期待できます。一方、経験豊富な専門職層には、LinkedInのようなプラットフォームで、企業文化や社員インタビューを織り交ぜた質の高い動画コンテンツを配信するのが効果的でしょう。
従来の求人広告と異なり、採用ビデオは視覚と聴覚に訴えることで、企業の雰囲気や価値観をよりリアルに伝えることができます。これにより、求職者は企業への理解を深め、共感に基づいた応募を促進できるのです。例えば、IT企業であれば、オフィス環境や開発風景を動画で見せることで、技術者にとって魅力的な職場であることをアピールできます。また、製造業であれば、製品の製造工程や職人の技を動画で紹介することで、ものづくりへの情熱を共有し、共感できる人材を集めることが期待できます。動画の長さも重要で、SNSでは15秒～60秒の短尺動画、ウェブサイトでは2分～3分の動画が視聴維持率の観点から効果的と言われています。適切なプラットフォームと動画コンテンツで、効率的な母集団形成を実現しましょう。
入社後のミスマッチ軽減
採用ビデオは、企業と求職者のミスマッチを減らすための強力なツールになり得ます。企業文化や職場の雰囲気、社員の生の声を伝えることで、求職者はより具体的なイメージを持って応募を検討できます。例えば、社員インタビューを盛り込むことで、会社の雰囲気や価値観を効果的に伝えることができます。また、会社の1日の流れや実際の業務風景を見せることで、仕事内容に対する理解を深めることが可能です。
実際に、あるIT企業では採用ビデオを導入した結果、応募者の数は1.5倍に増加し、入社後の早期退職率も5%減少しました。従来のテキストベースの求人情報では伝わりきらなかった、会社のリアルな姿を伝えることで、入社後のミスマッチを軽減することに成功したのです。
採用ビデオは、企業の魅力を効果的に伝え、求職者へより深い理解を促すための重要な投資と言えるでしょう。動画制作のコストは以前より下がっていますし、スマートフォンでも高画質な動画が撮影できる時代です。ぜひ、採用活動にビデオを取り入れて、優秀な人材の確保に役立ててみてください。
会社の雰囲気を伝える効果
採用ビデオは、会社の魅力を伝える強力なツールです。特に会社の雰囲気を効果的に伝えることで、求職者への訴求力を高められます。
例えば、社員同士が活発に議論している様子や、笑顔で仕事に取り組んでいるシーンを映し出すことで、社内の風通しの良さや活気を伝えられます。休憩時間に談笑している様子や、社内イベントの様子なども、求職者に親近感を与え、企業文化への理解を深める効果があります。
また、オフィス環境を映すことも重要です。フリーアドレス制を採用している場合、開放的なオフィス空間を映すことで、社内の風通しの良さを視覚的にアピールできます。執務スペースだけでなく、カフェテリアや休憩スペースなどを紹介することで、社員が快適に過ごせる環境が整っていることを示せます。
さらに、社員インタビューを盛り込むことで、よりリアルな会社の雰囲気を伝えることができます。インタビューでは、仕事内容のやりがいや、社風、会社の将来展望などについて語ってもらうと効果的です。実際に働く社員の声を通して、企業理念や価値観への共感を深め、入社意欲を高めることが期待できるでしょう。これらの要素を効果的に組み合わせることで、採用ビデオはより強力な採用ツールとなります。
説明コスト削減と品質向上
採用ビデオは、企業と求職者間のミスマッチを減らし、採用コスト削減と質向上に貢献する、強力なツールになり得ます。従来の求人票だけでは伝わりにくい、職場の雰囲気や社風、社員の生の声を伝えることで、求職者は企業への理解を深め、入社後のイメージを具体的に持てます。企業側も自社の魅力を効果的にアピールし、共感してくれる求職者を引き寄せやすくなります。
例えば、社員インタビュー動画で会社のカルチャーや働きがいを伝えたり、オフィスツアー動画で職場の環境を見せたりすることで、求職者はよりリアルな情報を得ることが可能です。動画による情報提供は、企業理解の促進だけでなく、求職者にとっての企業の魅力向上にも繋がります。結果として、入社後のミスマッチを防ぎ、早期退職のリスクを軽減できます。
採用ビデオの効果を高めるには、ターゲット層を明確にすることが重要です。新卒採用向けには、会社のビジョンや成長機会を強調する一方、中途採用向けには、具体的な仕事内容やスキルアップの機会をアピールするなど、ターゲットに合わせたコンテンツ作りが大切です。適切な採用ビデオは、求職者と企業の双方にとって、有益な情報交換の場を提供してくれるでしょう。
採用ビデオ制作のコツと成功のポイント
## 採用ビデオ制作のコツと成功のポイント
採用ビデオ制作を成功させるには、求職者へ響く魅力的な映像を制作することが重要です。単なる会社紹介ではなく、企業文化や働く社員の雰囲気を伝えることで、共感を得やすくなります。
効果的な採用ビデオは、企業の理念やビジョン、社風、そしてそこで働く人々の魅力を、視聴者にダイレクトに伝えることができます。これにより、求職者は企業への理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。また、自社で働くイメージを具体的に持ってもらうことで、入社意欲の向上も期待できます。
例えば、社員インタビューでは仕事へのやりがいや社内の雰囲気をリアルに伝えられます。また、職場の風景や社員同士の交流の様子を映すことで、企業文化を視覚的に伝えることが可能です。具体的には、Googleの採用ビデオは、遊び心あふれるオフィス環境や社員の多様性を表現することで、企業の個性を効果的にアピールしています。以下で詳しく解説していきます。
目的と課題を明確にする
採用ビデオ制作で成功を収めるには、まず目的と課題を明確にすることが重要です。目標設定が曖昧なままでは、効果的なビデオは作れません。例えば、採用目標人数が10名で、エンジニア職の応募が少ないという課題を抱えているとします。この場合、採用ビデオの目的は「エンジニア職の応募数を増やす」となり、課題は「エンジニアの仕事内容や会社の魅力を効果的に伝えられていない」と定義できます。
次に、ターゲット層を具体的に設定しましょう。20代のITエンジニア経験者をターゲットとするなら、彼らの興味関心に合わせたコンテンツにする必要があります。例えば、最新の開発環境やスキルアップの機会、社内の雰囲気などを伝えることで、共感を生み出し、応募意欲を高められます。具体的なペルソナを設定することで、より効果的なメッセージを届けられます。
目的と課題、そしてターゲット層が明確になったら、ビデオの構成やメッセージを検討しましょう。例えば、社員インタビューを通じて会社の文化や働きがいを伝えたり、職場の様子を動画で見せることで、求職者へよりリアルな情報を提供できます。3分程度の短尺動画で会社の概要と魅力を伝え、さらに詳しい情報を知りたい場合は、採用サイトへ誘導するといった工夫も有効です。
ターゲットを設定する
採用ビデオは、求職者への訴求力を高め、企業の採用活動を成功に導くための強力なツールになりつつあります。効果的な採用ビデオを作成するには、まずターゲットを明確に設定することが重要です。誰に見てほしいのか、どんな人に響く内容にしたいのかを具体的にイメージしましょう。
例えば、新卒採用を目的とするなら、就職活動中の大学生がターゲットになります。彼らの関心事は、企業文化やキャリアパス、研修制度などでしょう。これらを踏まえ、会社の雰囲気や先輩社員のインタビュー、研修風景などを盛り込んだビデオを作成すれば、共感を呼び、入社意欲を高める効果が期待できます。
中途採用であれば、即戦力となる経験豊富な人材がターゲットです。彼らが重視するのは、仕事内容のやりがいや、キャリアアップの機会、会社の将来性などでしょう。具体的なプロジェクト事例や、マネージャーからのメッセージ、今後の事業展開などを紹介することで、企業の魅力を効果的に伝えられます。
ターゲット層によって、採用ビデオで伝えたい情報や見せ方は大きく変わってきます。20代の若手向けにはテンポの良い動画、30～40代の中堅層には落ち着いたトーンの動画など、視聴者の年齢層に合わせた編集も重要です。ターゲットを絞り込むことで、より効果的な採用ビデオ制作が可能になります。
動画の種類を決める
採用動画の種類を決めるときは、まず誰に届けたいのかを明確にしましょう。例えば、新卒向けなら会社の雰囲気や若手社員の活躍を紹介する動画が効果的です。中途採用なら、具体的な仕事内容やキャリアアップの道筋を示す動画が良いでしょう。ターゲット層によって動画の内容は大きく変わってくるので、しっかり検討することが大切です。
次に、伝えたいメッセージを絞り込みましょう。あれもこれもと詰め込みすぎると、視聴者にメッセージが伝わりにくくなってしまいます。伝えたいメッセージは３つ程度に絞り込むのがおすすめです。例えば、「活気のある職場です」「若手が活躍できます」「研修制度が充実しています」など、メッセージを明確にすることで、視聴者に響く動画を作成できます。
動画の種類も様々です。インタビュー形式の動画は、社員の生の声を届けられるので、会社の雰囲気を伝えるのに効果的です。会社紹介動画は、事業内容や会社の理念を伝えるのに適しています。アニメーション動画は、複雑な情報をわかりやすく伝えたい場合に有効です。費用や制作期間も考慮して、最適な動画の種類を選びましょう。例えば、インタビュー動画なら30万円〜、アニメーション動画なら50万円〜が相場です。制作期間は、1ヶ月〜3ヶ月程度を見ておくと良いでしょう。
活用シーンを考える
採用ビデオは、企業の採用活動を強力に後押しするツールです。その効果を最大限に発揮するには、具体的な活用シーンを想定することが重要になります。例えば、企業説明会では、多くの求職者に向けて企業の魅力を効果的に伝えられます。会社の雰囲気や働く社員の姿を見せることで、企業理念や社風への理解を深めてもらうことができるでしょう。また、採用面接の前に送付することで、応募者の不安を軽減し、よりリラックスした状態で面接に臨んでもらうことも可能です。さらに、自社のウェブサイトやSNSで公開すれば、企業の認知度向上にも繋がるため、常に求職者の目に触れる機会を増やし、潜在的な応募者へのアプローチも期待できます。このように、採用ビデオは様々な場面で活用することで、採用活動全体の効率化と質の向上に大きく貢献するのです。
自社の魅力を引き出す
採用ビデオは、求職者へ自社の魅力を効果的に伝える強力なツールです。 動画の特性を活かし、社風や働く社員の様子をリアルに伝えられます。写真や文字情報だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や、社員の人柄を伝えることで、共感を得やすく、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
自社の魅力を引き出すためには、まず「誰に」伝えたいのかを明確にしましょう。ターゲット層によって、伝えるべき情報や表現方法は変わってきます。例えば、新卒採用向けであれば、会社の将来性や成長機会をアピールする一方、中途採用向けであれば、具体的な仕事内容やスキルアップの機会を提示することが重要になります。
次に、自社の「強み」は何かを分析してみましょう。他社にはない独自の技術やサービス、福利厚生、社風など、求職者にとって魅力的な要素を洗い出します。例えば、社員同士の仲の良さをアピールするなら、社員旅行や社内イベントの様子を動画に収めるのも良いでしょう。また、地域貢献活動に取り組んでいる企業であれば、その活動内容を紹介することで、企業理念への共感を高められます。
求職者視点で構成を考える
採用ビデオは、求職者にとって企業の文化や雰囲気を知る貴重な情報源です。効果的な採用ビデオを作るには、求職者の視点に立って構成を考えることが重要になります。
まず、冒頭30秒で求職者の心を掴みましょう。会社のビジョンや事業内容を簡潔に伝え、動画を見続ける動機付けをすることが大切です。例えば、創業100年の老舗企業であれば、伝統を守りつつ革新を続ける姿勢を示すことで、求職者の共感を呼ぶことができるでしょう。
次に、働く社員の姿をリアルに映し出すことで、企業文化への理解を深めてもらいます。職場環境やチームワークの様子、社員インタビューなどを盛り込むと効果的です。例えば、社員食堂の様子や社内イベントの様子を映し出すことで、社内の雰囲気を具体的に伝えることができます。
最後に、応募方法を明確に示し、行動を促す必要があります。自社ホームページへのリンクやQRコードを表示するなど、応募へのハードルを下げることが大切です。例えば、「動画下のボタンから応募ページへ！」といったシンプルなメッセージで、応募を後押しすることが可能です。これらのポイントを押さえることで、求職者にとって魅力的な採用ビデオを制作し、優秀な人材の確保に繋げられるはずです。
理想と現実のバランスを取る
採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材の確保に繋がる強力なツールです。しかし、動画制作には費用や時間がかかるため、理想と現実のバランスを見極めることが重要になります。
まず、費用面では、自社で制作する場合、機材購入や編集ソフト、人件費などが必要になります。外注する場合は、制作会社への依頼費用が発生します。相場は動画の長さやクオリティによって変動し、数万円から数十万円、場合によっては百万円を超えることもあります。3分程度のシンプルな動画であれば、10万円前後から制作可能な会社も多いです。
次に時間面では、企画から撮影、編集、公開まで、多くの工程が必要です。自社制作の場合、担当者の負担が大きくなる可能性があります。外注する場合は、制作会社との打ち合わせや修正作業などに時間を要します。1ヶ月〜3ヶ月程度の制作期間を見込む必要があるでしょう。
予算や納期を考慮し、自社制作か外注かを判断することが重要です。例えば、採用サイトに掲載する短尺動画であれば、スマートフォンで撮影し、無料アプリで編集することでコストを抑えられます。一方、企業理念を伝えるような高品質な動画制作は、プロの制作会社に依頼する方が効果的です。
重要なのは、採用動画の目的を明確にし、費用対効果の高い制作方法を選択することです。ターゲット層に響く魅力的な動画で、採用活動を成功させましょう。
採用ビデオ制作の費用と節約ポイント
## 採用ビデオ制作の費用と節約ポイント
採用ビデオの制作費用は、その規模やクオリティによって大きく変動します。そのため「いくらかかるのか不安…」と感じている方もいるでしょう。相場としては、数万円から数百万円までと幅広く、自社の採用目標や予算に合わせて適切な制作プランを選択することが重要です。
費用を決める要素は、主に撮影時間、編集の複雑さ、ナレーターや俳優の起用、ロケ地の有無などです。例えば、シンプルなインタビュー形式で社内を撮影するだけなら費用は抑えられますが、本格的なドラマ仕立てで外部のロケーションを使うとなると、費用は高額になるでしょう。また、アニメーションを多用する場合も、制作費用は上がります。
具体的には、1分程度のシンプルな採用ビデオであれば、5万円〜10万円程度で制作できる場合もあります。一方、数分のストーリー性のある採用ビデオで、プロのナレーターや役者を起用するとなると、50万円〜100万円、あるいはそれ以上かかるケースも珍しくありません。以下で、費用を抑えるための具体的な節約ポイント、そして費用の内訳について詳しく解説していきます。
制作の一部を内製化する方法
採用ビデオ制作の一部を内製化することは、コスト削減だけでなく、企業文化や理念をより深く反映した動画制作を実現する上で有効な手段となります。特に、社内報の作成経験がある広報担当者や、動画編集ソフトの使用経験がある社員がいる場合は、内製化のメリットが大きくなります。
例えば、インタビュー部分は外部の専門業者に依頼し、撮影後の編集作業を社内で行う、といった分担も可能です。Adobe Premiere Proのような高度な編集ソフトでなくとも、iMovieなどの無料ソフトでも十分なクオリティの動画が制作できます。最近では、Canvaのようなデザインツールでも簡単に動画編集機能が利用できます。
内製化する範囲を決める際には、まず「何を伝えたいか」「誰に届けたいか」といった動画の目的を明確にすることが重要です。その上で、社内で対応可能なスキルやリソースを棚卸し、外部に委託する部分と内製化する部分を明確にしましょう。例えば、採用ターゲット層に合わせた効果音やBGMの選定、テロップ挿入などは、社内スタッフの感性を活かせる部分です。
内製化によって、動画制作会社との打ち合わせや修正指示にかかる時間やコストを削減できるため、よりスピーディーな制作プロセスを実現できるでしょう。また、制作過程に社員が関わることで、企業への愛着や一体感を高める効果も期待できます。
動画尺の調整でコスト削減
採用動画の制作費用を抑えたいなら、動画尺の調整が効果的です。3分の動画を1分に短縮するだけで、撮影時間や編集工数が削減され、それに伴ってコストも大幅に下がります。
例えば、3分の採用動画を制作する場合、インタビュー撮影に1日、編集作業に3日かかるとしましょう。1分の動画であれば、撮影は半日、編集は1日で済むかもしれません。仮に、撮影スタッフの人件費が1日5万円、編集費用が1日3万円だとすると、3分動画では計24万円かかります。1分動画なら計11万円で済み、13万円ものコスト削減になります。
尺を短くする際のポイントは、伝えたい情報を絞り込むことです。企業理念や事業内容の説明はホームページに譲り、動画では求職者へのメッセージや社風、社員インタビューなど、動画でしか伝えられない情報に絞り込みましょう。短くても魅力的な採用動画を作ることで、費用を抑えつつ効果的な採用活動を実現できます。
自社スタッフを起用するメリット
自社スタッフを起用した採用ビデオは、会社の魅力を伝える上で大きな効果を発揮します。社風や職場の雰囲気をリアルに表現できるため、求職者へ共感や親近感を与え、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
まず、費用を抑えられる点が大きなメリットです。外部の制作会社に依頼するよりも、社内リソースを活用することで制作コストを大幅に削減できます。例えば、普段から社内報を作成している社員に依頼すれば、新たな人材を確保する必要もなく、既存の機材を活用できる可能性もあります。
次に、社内事情に精通したスタッフだからこそ伝えられる、会社のリアルな姿を映し出せる点も魅力です。実際に働いている社員の生の声を届けることで、会社の雰囲気や仕事のやりがいを効果的に伝えられます。これにより、求職者は企業理念や社風への理解を深め、入社後のイメージギャップを減らすことが期待できます。
また、採用ビデオ制作を通して、社内コミュニケーションの活性化に繋がるというメリットもあります。普段関わりの少ない部署の社員が協働することで、新たな関係性が生まれるきっかけとなるでしょう。プロジェクトを通して社員のモチベーション向上に繋がる可能性も秘めています。
採用ビデオに関するよくある質問
## 採用ビデオに関するよくある質問
採用ビデオ制作について、疑問や不安を抱えている方もいるでしょう。ここではよくある質問に答えて、よりスムーズに制作を進めるためのヒントを提供します。安心して理想的な採用ビデオを完成させましょう。
採用ビデオを作る際に気になるのは、費用や制作期間、そして具体的な進め方といった点でしょう。これらの疑問は多くの企業が抱えるものであり、事前に解決しておくことで制作プロセスがスムーズになります。また、効果的な採用ビデオの作り方や成功事例を知りたいという声も多いです。
例えば、「費用はどのくらいかかるのか？」「制作期間はどれくらい必要なのか？」「どのような手順で進めれば良いのか？」といった質問がよく挙げられます。具体的には、自社の採用課題に合ったメッセージをどのように伝えれば良いのか、効果的な演出方法、応募者への訴求力の高い構成など、具体的なノウハウを求める声が多いです。以下で詳しく解説していきます。
新卒採用向けビデオのポイント
新卒採用で効果的なビデオを作るには、まず企業の雰囲気や社風を伝えることが重要です。例えば、社員同士が活発に議論している様子や、新入社員が先輩社員から指導を受けている場面などを映し出すことで、応募者に企業のリアルな姿を伝えられます。これにより、企業理念や社風への共感を深め、入社意欲を高める効果が期待できます。
次に、仕事内容を具体的に紹介することも大切です。実際に働く社員の姿を通して、具体的な業務内容ややりがい、キャリアパスなどを紹介することで、応募者の仕事に対する理解を深めます。新卒採用では、仕事内容への不安を抱える応募者も多いので、具体的な仕事内容を紹介することで、入社後のミスマッチを防ぐ効果も見込めます。
さらに、ビデオに登場する社員は、年齢や役職、部署などが多様な方が良いでしょう。様々な社員が登場することで、企業の多様性や包摂性をアピールできます。例えば、女性管理職や外国人社員などを登場させることで、企業のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みを効果的に伝えられます。また、視聴する学生にとって親近感を感じやすい若手社員を登場させることも有効です。様々な社員を登場させることで、企業の魅力を多角的に伝え、より多くの応募者の共感を得ることが期待できます。
中途採用ビデオの効果的な使い方
採用ビデオ、特に中途採用においては、企業と求職者双方にとってメリットが多いツールです。効果的に活用すれば、採用活動の効率化と優秀な人材の確保に繋がります。
まず、企業側は自社の魅力や職場の雰囲気を動画で具体的に伝えられます。例えば、社員インタビューやオフィス風景を盛り込むことで、求職者はよりリアルなイメージを持ち、入社後のミスマッチを減らせます。テキストや写真だけでは伝わりにくい社風やチームの雰囲気も効果的に伝えられるでしょう。
一方、求職者にとってもメリットがあります。企業のウェブサイトや求人情報だけでは分からない情報を得られるため、企業研究に役立ちます。地方在住者や多忙なビジネスパーソンにとっては、時間や費用をかけずに企業を理解できる貴重な機会となります。
効果的な採用ビデオを作るには、いくつかのポイントがあります。例えば、ターゲットを明確にし、メッセージを絞り込むことが重要です。中途採用向けであれば、具体的な業務内容やキャリアパス、スキルアップの機会などを伝えるべきでしょう。また、動画の長さは3分程度に収めるのがおすすめです。視聴者の集中力が持続する時間を考慮し、簡潔で分かりやすい内容にしましょう。さらに、スマートフォンでの視聴を想定し、字幕をつけることも重要です。これらのポイントを押さえることで、採用ビデオの効果を最大限に引き出せるはずです。
採用ビデオの制作会社選びのコツ
採用ビデオ制作会社を選ぶ際に、いくつか押さえておきたいポイントがあります。まず、自社の採用課題や求める人物像を明確に伝えられる会社を選びましょう。制作会社は、その情報を基に最適な企画・構成を提案してくれます。実績も重要な判断材料です。制作会社が手がけた過去の採用ビデオ作品を確認し、クオリティや表現方法をチェックしましょう。特に、自社と同じ業界や規模の企業の事例があれば参考になります。費用についても事前に確認が必要です。見積もり内容を詳細に比較検討し、予算に見合った制作会社を選びましょう。たとえば、A社は動画1本あたり50万円から、B社は30万円からと、価格帯は様々です。また、制作会社との相性も大切です。担当者とのコミュニケーションがスムーズで、信頼できる会社を選ぶことで、より良い採用ビデオが制作できます。綿密な打ち合わせを重ね、自社の想いを共有できるパートナーを見つけましょう。
まとめ：採用ビデオ制作の成功に向けて
今回は、効果的な採用ビデオを作りたいと考えている人事担当者や経営者、採用活動に携わる方に向けて、
– 採用ビデオのメリット
– 魅力的な映像制作のポイント
– 具体的な事例10選
上記について、解説してきました。
採用ビデオは、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材獲得へと繋げるための強力なツールです。動画は求職者へ視覚的に訴求できるため、企業理念や社風、仕事のやりがいなどをよりリアルに伝えることができます。
これから採用ビデオ制作を始める方も、既に制作しているものの効果に満足できていない方も、ぜひこの記事を参考に、より効果的な採用ビデオ制作に挑戦してみてください。これまで試行錯誤しながら採用活動に取り組んできたあなたの努力は、必ず実を結びます。
魅力的な採用ビデオは、企業の成長を大きく後押ししてくれるでしょう。具体的な行動として、まずは自社の採用課題を明確にし、それに合った動画の構成や内容を検討してみましょう。
あなたの会社の魅力が伝わる採用ビデオが完成し、優秀な人材が集まることを、筆者は心から応援しています。
