まずはご連絡ください
私たちが責任をもって最適な業者をご紹介します
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健康増進・子育てサポート・幅広いサービス
なんでもOK！
- 福利厚生支援
- 採用率向上
- 離職率低下
- ワークライフバランス
- 従業員の健康増進
- 育児支援
- モチベーションUP
- 冠婚葬祭サポート
- 学習支援
- ライフプランの相談
- リゾート休暇
- 多言語対応
- 地域密着型
- 企業ブランディング
- アプリ対応
- 最短導入可能！
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ご相談・契約手数料など
一切不要です！ -
希望条件・要件に合う
業者のみご紹介！ -
業者探しに余計な時間を
使いたくない方へ！ -
コンシェルジュと２分
話して要件定義完了！
福利厚生EMEAO!の仕組み
を使うと得する3つの理由
01時間・手間といった
選定コストを大幅削減！
もうご自身でインターネット検索し、比較して1 社ずつ問い合わせる必要はありません。 EMEAO!に一度ご相談いただければ、数多くの登録業者から最もお客様の希望に適した業者をこちらでチョイスしてまとめてご紹介します。お客様は提案を受け、その中から業者を選ぶだけです。
02業者側から最良の条件を
引き出せる！
福利厚生支援会社の商習慣を把握した専任のコンシェルジュが条件・要望を整理することで業者側のモチベーションとコストパフォーマンスを最大限引き出します。お客様は簡単なインタビューに答えるだけ。専門知識も一切必要ありません。ご自身で業者を探すよりも有利な条件となるよう精一杯サポートします。
03審査済み業者のみだから
安心感が段違い！
業者がEMEAO!へ登録するには第三者機関の審査が必要です。登録後も紹介後の案件の調査・評判のリサーチ・口コミ・クレームの有無などを行っており、その結果 『 問題あり 』 と EMEAO!が判断した業者はご紹介することはございません。安心してご利用ください。
評判の良い
福利厚生支援会社
だけを厳選してご紹介（一例）
福利厚生支援会社に知り合いなんかいないし
インターネットで探すしかない…。
そんな時に便利なのが一度で複数業者に
お問い合わせができる一括見積もりサイト。
ただし利用するサイトによって
損をしてしまう可能性もあるので要注意です。
- 業者から連絡が来すぎてストレスになる
- 要望も加味されていない業者も多い
- 紹介する業者は最大で８社までに制限
- その上で要望に即した業者のみをマッチング
- 希望や条件・お悩みを業者ごとに
- 毎回イチから伝えなければならない
- ご紹介時には希望条件や要件を連絡済み
- 一社ごとに同じ説明をする手間はありません
- 業者自体の質がわからない
- トラブルやクレームにつながる可能性も
- 独自審査を通過した優良業者のみが候補
- 評判の高い業者しか紹介しません
福利厚生EMEAO!
ご利用者様の声
- 紹介されたのは
親切な業者ばかり長期的にお付き合いしたい親切な業者ばかり紹介してもらえました - クライアント様から特殊な要望をいただき、自社でも既存の提携業者でも対応が難しかったため、EMEAO!のコンシェルジュに新たな業者を探していただきました。結局その時はクライアント様の都合で話が流れてしまったのですが、ご連絡をいただけた企業のうち1社さんには他の案件でご協力いただいています。
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- 株式会社エスプロックス
- 取締役副社長 濱口 敬洋様
- 広告代理店
- リーズナブルな業者に
乗り換え成功前より条件が良くてリーズナブルな業者に乗り換えられました - 弊社は海外旅行保険の代理店を行っています。既存の依頼先の対応が徐々に悪化しており、業者の入れ替えを検討しておりましたところインターネットでEMEAO!を見つけました。多忙で複数業者に問い合わせることも出来ない状況でしたが１週間でたくさんの業者と面談でき、最終的にいい業者が見つかって満足です。
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- イーコールズ株式会社
- ゼネラルマネージャー 峰川 幸枝様
- 保険代理店
- コンシェルジュに
事情を相談するだけ手厚いサポートのおかげで負担を感じずに業者を選べました - リサイクル業を営む弊社ではただ今多店舗展開を行っており中々業者を比較して見直す時間的な余裕がありませんでした。EMEAO!はコンシェルジュに事情を電話で相談するだけで済むので、余計な手間が省けて大変助かりました。紹介された業者はどこもとても親切で正直迷いましたが、最終的に１社に決めました。ありがとうございました。
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- 株式会社TSO
- 代表取締役社長 中屋 仁志様
- リサイクル業
- 専門的な領域でも
要望どおりの業者難しい条件にも関わらず翌日には複数業者を紹介してもらえました - 弊社は中小企業、事業者向けにホームページ制作やウェブマーケティングの支援を行っています。この度予算の見直しのタイミングで業者の再検討を進めていました。ちょっと特殊な事情があり、対応できる業者とできない業者がいる専門的な領域だったのですが要望どおりの業者様をたくさん紹介してもらえて満足です！
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- 株式会社デザイン
- プランナー 徳永 貴大様
- ホームページ制作
- オフィス移転
超多忙だったが成功業者選びの手間がはぶけてオフィス移転の準備がはかどりました - オフィス移転に伴い業者をイチから選び直す必要があり困っていた際にEMEAO!を利用しました。当時はやることが膨大にあり業者選びにじっくり時間をかけることは出来なかったので、丸投げで弊社にぴったりな業者を代わりに選んでもらえたのは非常に助かりました。こちらも事情も業者にきちんと伝わっていたのでその後もとてもスムーズでした。
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- 株式会社WISE MEDIA WORKS
- 代表取締役社長 和田幸士様
- 学校・教育事業
- もらった提案は
全て要望にぴったり逐一相談できるので不安感なく業者を決められました - 「EMEAO!に登録されている企業の基準は？」「依頼したい内容にどれくらいの費用と時間が必要なのか？」などたくさん質問があったのですが、コンシェルジュが１つ１つ丁寧に答えてくれました。その後ご紹介いただいた企業からの提案はどれも要望にピッタリで、コンシェルジュに全部お任せしてよかったと思いました。
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- 株式会社OWLS
- 専務取締役 伊串 明子様
- デザイン事務所
- 10分後には1社目
から連絡が相談から3日後に依頼先を決定できたので期日に間に合いました - 自分でいくつもの企業に問い合わせる時間や手間が惜しかったので、コンシェルジュに1度要望を伝えれば希望に合った企業だけをご紹介いただけるという点に魅力を感じてEMEAO!に問い合わせしました。実際、10分後には1社目から連絡をいただき、3日後には発注先を確定することができました。
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- スキャンマン株式会社
- 代表取締役社長 杉本 勝男様
- 出張スキャニング事業
- ランニングコスト
30%削減相見積もりをしてランニングコストを30％も削減できました - 知人から「EMEAO!を利用して業者を探したら、コストを大幅に削減できた」と聞いて興味を持ちました。問い合わせは無料だったので、とりあえず利用してみることに。ご紹介いただいた企業からの提案を比較して発注し、なんと月々のランニングコストを30％も削減することができました。
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- 株式会社レティクル
- 代表取締役社長 松木 徹雄様
- 映像制作
福利厚生EMEAO!
ご利用の流れ
- STEP01
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電話・メールでお問い合わせ
- STEP02
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コンシェルジュと打ち合わせ
- STEP03
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業者からの連絡・提案を受ける
コンシェルジュに相談するだけで魅力的な提案が集まります。
もちろんご利用は完全無料です！
FAQよくあるご質問
- Q社員数が少ないのですが利用はできますか？
- Aもちろんです！法人様であれば1名様からご利用できる業者をピックアップしてご紹介いたします。
- Q福利厚生サービスは社員の家族にも適用されますか？
- Aご利用可能です。
社員のご家族・ご友人まで適用可能な福利厚生サービスを提供している業者をご紹介できますので、お気軽にご相談ください。
- Q利用にお金はかかりますか？
- Aご利用は完全無料ですのでご安心ください。
ご連絡から打ち合わせまで、一切費用を頂くことはありません。もちろん、契約が決まってもEMEAO!から何かしらの請求をすることも一切ございません。安心してご利用ください。
- Q問い合わせの後の流れはどうなっていますか？
- Aヒアリングに対応いただきましたら、あとは連絡を待つだけです。
お問い合わせいただきますとまず、弊社の専門コンシェルジュがお電話で詳細内容をヒアリングいたします。次にコンシェルジュからご要望や条件にマッチした福利厚生支援会社に貴社の情報を伝えます。その後、業者から直接ご連絡がございますので後は直接、業者と打ち合わせや見積もりのやり取りをしていただければと思います。
- Qどのくらい待てば業者から連絡が来ますか？
- Aヒアリング完了から最短5分です。
コンシェルジュがご要望をお聞きしてから、ほとんどの場合はその日のうちに連絡があります。ただしお問い合わせいただいた時間等の事情により、連絡が翌日以降になる場合も稀にございます。万が一翌営業日中に連絡が無い場合はコンシェルジュにご確認くださいませ。
- Qお問い合わせしたら必ず契約しないといけないのでしょうか？
- Aご利用いただいても契約の必要はございません。
お見積りや提案内容を総合的にご判断いただきまして、もし不安が残る場合はご契約を見送っていただいて大丈夫です。
追加で業者の紹介をご希望される場合はコンシェルジュまでご連絡ください。
- Q急いでいるけど対応してくれる業者はいますか？
- Aスピード対応もお任せください！
まずは一度EMEAO!までお問い合わせください。ご希望のスケジュール内で対応可能な業者をこちらでピックアップしご紹介いたします。
ほとんどの場合は対応可能な業者が見つかります。
まずはご連絡ください
私たちが責任をもって
最適な業者をご紹介します！
福利厚生支援会社の選び方
福利厚生支援会社は、会社によってサービス内容や適用範囲が異なります。
以下のポイントを押さえて自社に最適な会社を選びましょう！
サービス内容が充実しているか
福利厚生サービスの内容が充実していれば、社員の細かいニーズまで満たすことができます。
レジャー関連だけでなく、ライフプランの相談や健康増進につながるようなサービスを提供しているかも確認して、幅広いサポートができる業者を選びましょう。
導入実績が豊富か
導入実績数や事例を確認することで、具体的にどのようなサポートを行っているのかを把握しやすくなるでしょう。
サポート体制やサービスのどのような点で好評を得ているのかが分かるため、信頼性の高い業者かどうかの判断がつきやすくなります。
また、会員数を確認することでサービスの質をある程度想定することも可能です。
サポート体制が万全か
福利厚生サービスを導入しても、定着が上手くいかず社員の利用率が低くなってしまっては意味がありません。
サービスの簡単な使い方や活用方法などをアドバイスしてくれる業者を選ぶことで、福利厚生の定着に役立つ運用サポートを行ってくれるでしょう。
福利厚生をアウトソーシングするメリット
福利厚生のアウトソーシング化は、さまざまなメリットがあります！
採用率向上・離職率低下につながる
福利厚生をアウトソーシングすることで、豊富なサービスを受けられ細かい部分で社員をサポートすることができます。
手厚いサポートは社員の離職率低下につながり、一般的な企業では用意されていないサービスも提供可能なため、採用条件の大きな強みとなります。
導入コストを抑えられる
社員食堂の設置など、一般的な福利厚生は自社が直接業者と契約する必要があるのでコストが高くついてしまうケースが多くあります。
福利厚生をアウトソーシング化することにより、社員1人あたりのコストは数百円程度とかなり抑えることができるでしょう。
また、多数の飲食店・施設の割引チケットの配布ができるため、社員の選択肢の幅を広げられるというメリットもあります。
福利厚生の利用状況が把握しやすい
人事担当者の方は、自社の福利厚生の利用状況がどれくらいなのかを把握して社員満足度を図ることもあるのではないでしょうか？
福利厚生をアウトソーシング化することで、web上で利用状況をデータ化することが可能となり、不要なサービスであるかの判断や新しいサービスの提案などの判断がしやすくなります。
