「名古屋で採用動画を作りたいけど、どの会社に依頼すれば良いのか分からない…」。
「そもそも動画制作って費用が高そうで、本当に採用効果があるのか不安だな…」。
このように考えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
求職者の心に響く動画を制作するには、目的を明確にし、信頼できるパートナーを見つけることが大切です。
採用競争が激化する中で、動画は他社と差をつける強力な手段になります。
自社の魅力を最大限に伝え、理想の人材と出会うために、今こそ採用動画の制作に踏み出してみましょう。
この記事では、名古屋エリアで採用活動に動画の活用を検討しているご担当者様に向けて、
– 名古屋で信頼できる採用動画制作会社の選び方
– 採用動画制作の費用相場とコストを抑えるコツ
– 制作会社に依頼する前に準備しておくべきこと
上記について、解説しています。
初めての動画制作は、分からないことばかりで当然です。
しかし、この記事で紹介するポイントを押さえれば、きっと素晴らしい採用動画が完成するでしょう。
あなたの会社の魅力を伝え、採用活動を成功へと導くため、ぜひ参考にしてください。
名古屋で採用動画を活用するメリット
名古屋での採用活動において、採用動画は企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するための強力な武器になります。
テキストや写真だけでは伝わらない社内の雰囲気や社員の情熱を、映像を通してリアルに届けることで、求職者の心を掴み、応募への意欲を高めることができるでしょう。
特に、愛知県は有効求人倍率が高い傾向にあり、他社との差別化が採用成功の鍵を握っています。
なぜなら、現代の求職者、特に若年層は、企業の表面的な情報だけでなく、その企業で働く「リアル」な姿を求めているからです。
実際に働く社員のインタビューや、オフィスの日常風景を動画で見せることで、求職者は入社後の自分を具体的にイメージしやすくなります。
これにより、企業文化とのミスマッチが減り、内定辞退率の低下や入社後の定着率向上にも繋がるのです。
例えば、名古屋市内に本社を置く製造業の企業が、職人の技術や製品へのこだわりを伝えるドキュメンタリー風の採用動画を公開したとします。
すると、ものづくりに強い関心を持つ質の高い学生からのエントリーが前年比で1.5倍に増加しました。
また、市内のIT企業が社員の一日の業務に密着した動画を制作し、自由な働き方やチームの雰囲気をアピールした結果、首都圏からのUIターン希望者の応募が増加したという事例もあります。
地域特性を活かした採用動画の効果
名古屋エリアでの採用活動において、地域特性を反映させた動画は求職者の心を掴む上で極めて有効な手段です。例えば、トヨタ自動車をはじめとする世界的な製造業が集積するこの地では、最先端の工場設備や熟練の技術者が働く姿を映像化することで、仕事のやりがいや誇りを具体的に伝えられます。また、名古屋城やオアシス21といったランドマークを背景に社員インタビューを実施したり、ひつまぶしなどのご当地グルメを囲む懇親会の様子を盛り込んだりするのも良いでしょう。こうした工夫は、単なる仕事紹介に留まらず、名古屋で働き、生活する魅力そのものを伝えることにつながります。その結果、地元出身者には親近感を、U・Iターンを検討する求職者には具体的な生活イメージを与え、入社後の定着率向上にも貢献するのです。
名古屋の企業が採用動画を選ぶ理由
名古屋エリアの企業が採用動画を重視する背景には、この地域特有の熾烈な人材獲得競争があります。世界的なメーカーであるトヨタ自動車や株式会社デンソーといった大手企業が拠点を構える東海地方では、優秀な学生の争奪戦が激化しているのです。こうした中で、自社の独自性や社風を伝え他社と差別化するため、多くの企業が動画活用へと舵を切りました。特に中小企業にとっては、テキストや写真だけでは表現しきれない技術力や職場のリアルな雰囲気を伝え、大手志向の学生にも興味を持ってもらう絶好の機会となるでしょう。また、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を向上させる目的も大きいといえます。働く社員の生の声や一日の流れを映像で見せることで、求職者は具体的な働くイメージを掴みやすくなるため、結果的に採用コストの最適化にも繋がるのです。
採用動画がもたらす応募者の質向上
採用動画を導入すると、応募者の質が格段に向上する効果を見込めます。文字や写真だけでは伝わりにくい、名古屋本社のオフィス風景や社員同士の和やかな雰囲気、仕事への情熱を映像で届けることで、企業のリアルな姿を深く理解してもらえるのです。これにより、応募者は「この会社で働きたいか」を事前に判断しやすくなり、自社のビジョンや文化に共感する意欲の高い人材が集まりやすくなるでしょう。例えば、1分間の動画が持つ情報量はWebページ3,600枚分に相当するともいわれ、ミスマッチの大幅な減少につながるというデータもあります。結果として、選考の効率化だけでなく、入社後の定着率アップも期待できるため、質の高い採用活動が実現します。
成功する採用動画の要素とは
成功する採用動画とは、単に映像が美しいだけでなく、貴社の「ありのままの魅力」と求職者が「本当に知りたい情報」が的確に伝わるものです。
名古屋という競争の激しいエリアで優秀な人材を獲得するためには、見た目の良さ以上に、心に響くコンテンツ作りが欠かせません。
その理由は、求職者が企業選びで重視する点が大きく変化しているからです。
給与や福利厚生といった条件面はもちろん重要ですが、それ以上に「この会社で働く自分の姿がイメージできるか」「社内の雰囲気は自分に合っているか」といった点をシビアに見ています。
テキストだけでは伝わらない社員の表情や職場のリアルな空気感を動画で届けることが、求職者の共感と信頼を得るための鍵となるでしょう。
具体的には、「誰に何を伝えたいか」という明確なメッセージ性や、共感を呼ぶストーリーテリングが成功の分かれ目です。
では、これらの要素をどのように動画へ落とし込めばよいのでしょうか。
以下で、採用動画を成功に導くための具体的な要素を、一つひとつ詳しく解説していきます。
魅力的なコンテンツの作り方
名古屋エリアで採用動画を制作する際、求職者の心を掴むには企業のリアルな姿を伝えるストーリーテリングが欠かせません。例えば、入社3年目の若手社員に密着し、名駅のオフィスで働く姿や、仕事終わりに大須商店街で買い物する様子を映し出すと、視聴者は名古屋での生活を具体的に想像できるでしょう。インタビューでは、仕事のやりがいに加え、手羽先や味噌カツといった名古屋めしのお気に入り店を聞くなど、親近感を演出するのも効果的です。また、愛知県が誇る製造業の企業であれば、自社の技術がリニア中央新幹線のプロジェクトにどう貢献するのか、経営者自らが熱く語る姿は、企業の将来性を強く印象付けます。このように、働く人の日常と企業の未来像を組み合わせることで、単なる会社紹介ではない、魅力的なコンテンツが完成するのです。
ターゲットオーディエンスの設定
採用動画の効果を最大限に引き出すためには、「誰に」情報を届けたいのかを明確に設定することが不可欠です。例えば、愛知県内の工業高校生をターゲットにするのか、それとも名古屋大学や名城大学といった地元の理系学生にアピールしたいのかで、動画で伝えるべきメッセージは全く異なります。前者であれば、ものづくりの楽しさや熟練の技術を、後者であれば専門性の高い研究開発の様子や若手社員の活躍を見せるのが効果的でしょう。また、トヨタ自動車など大手企業からの転職を考える30代の即戦力人材がターゲットなら、働き方の柔軟性や具体的な年収事例といった現実的な情報が求められます。ペルソナの価値観まで深く掘り下げることで、動画の訴求力は格段に向上し、求める人材からの応募へとつながるのです。
ストーリーテリングの重要性
採用動画で他社との差別化を図るなら、ストーリーテリングの導入が不可欠でしょう。名古屋市内だけでも10万社以上の企業がひしめく中、会社概要や福利厚生の羅列だけでは求職者の記憶に残りません。人の心を強く動かし、深い共感を呼ぶのは論理的な説明よりも「物語」なのです。例えば、創業者がどんな想いで事業を立ち上げたのか、入社3年目の社員が壁を乗り越え成長した軌跡、チーム一丸で挑んだプロジェクトの裏側など、具体的なエピソードこそが企業のリアルな魅力を伝えます。こうしたストーリーを通じて企業の理念や働く人々の情熱に触れた求職者は、「この仲間たちと一緒に働きたい」という強い動機を抱くようになります。結果、企業文化への共感度が高い応募が増加し、採用後のミスマッチを大幅に減らす効果が期待できるのです。
名古屋でおすすめの採用動画制作会社
名古屋エリアで採用動画の制作を依頼しようにも、どの会社を選べば良いのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。
実は名古屋には、地域性や企業の魅力を熟知した実力派の制作会社が数多く存在します。
自社の目的や予算に合った最適なパートナーを見つけることが、採用成功への第一歩です。
地元の制作会社をおすすめする理由は、名古屋ならではの企業文化や求職者の気質を深く理解している点にあります。
全国展開する大手にはない、地域に密着したきめ細やかな視点で企業の魅力を掘り下げてくれるでしょう。
また、打ち合わせや撮影での連携がスムーズに進むため、コミュニケーションコストを抑えながら質の高い動画を制作できるのも大きなメリットです。
例えば、Web戦略と連動させた動画制作が得意な「株式会社アクアリング」や、テレビCM制作で培った高品質な映像表現が魅力の「株式会社ボーダーレス」などが挙げられます。
他にも、ドローン撮影といった最新技術を駆使する「株式会社DREAMIX」も人気です。
各社の制作実績や得意分野を比較し、自社の想いを形にしてくれる会社を選びましょう。
地元企業ならではの強み
名古屋を拠点とする制作会社は、この地域特有の文化やビジネス環境を深く理解しています。例えば、トヨタ自動車のお膝元である愛知県の製造業の風土や、名古屋大学、中京大学といった地元学生の気質を踏まえた企画提案が可能となるでしょう。企業が求める人物像と、名古屋で働きたいと考える求職者の価値観を的確に結びつける映像表現が期待できるのです。物理的な距離の近さも大きな利点であり、急な撮影スケジュールの変更や追加取材にも迅速に対応できます。名古屋市中区のオフィスでの打ち合わせ後、すぐに港区の工場へロケハンに向かうといった、フットワークの軽さを実現してくれるはずです。遠方の業者に依頼する際に発生しがちな出張経費も不要となり、コストを抑えつつ、地域性に最適化された採用動画を制作できる点が最大の強みとなります。
実績と評価で選ぶ制作会社
名古屋エリアで採用動画の制作会社を選ぶ際、過去の実績と第三者からの客観的な評価は、最も重視すべき判断基準の一つです。まずは公式サイトのポートフォリオを丹念に確認し、自社と同じ製造業やIT業界といった業種の制作事例が豊富にあるか確かめましょう。例えば、東海地方を代表する企業や、特定の分野で過去5年間に100社以上の制作実績を誇る会社であれば、その経験値と提案力には大いに期待できます。さらに、Googleマップの口コミで星4.5以上の高評価を得ていたり、顧客からの具体的な推薦コメントが多数寄せられていたりするかも重要なチェックポイントになるでしょう。映像関連のアワード受賞歴も、その会社のクリエイティブ能力を客観的に示す指標となります。年間50本以上の採用動画を手がける専門会社も存在するため、こうした具体的な数字と客観的な評価を多角的に検証することが、採用成功へと繋がるパートナー選びの鍵を握るのです。
コストパフォーマンスを考慮した選び方
名古屋で採用動画を制作する際、コストパフォーマンスは非常に重要な判断基準となります。単に費用が安いだけでなく、投資額に見合う効果が得られるかを見極める必要があります。例えば、10万円前後のプランはインタビュー撮影が中心ですが、30万円から50万円の予算を確保できれば、ドローン撮影やアニメーションを盛り込んだオリジナリティある動画制作も視野に入るでしょう。
最適な選択のためには、名古屋市中区や中村区などに拠点を置く複数の制作会社から見積もりを取ることをお勧めします。その際、料金に含まれるサービス内容、特に修正回数の上限や動画の著作権の帰属を事前に確認しておくべきです。各社の制作実績を比較し、自社の社風や求める人物像に響く映像を作れる会社を選ぶことが、結果的に最も費用対効果の高い投資につながるはずです。
採用動画制作のステップバイステップガイド
採用動画を制作したいと思っても、何から始めれば良いか分からず、戸惑っている方もいるのではないでしょうか。
実は採用動画制作は、しっかりとした手順を踏むことで、初めて企業の魅力を最大限に伝えられるツールとなります。
計画的なステップこそが、採用成功への一番の近道なのです。
なぜなら、明確な計画なしに制作を進めてしまうと、伝えたいメッセージが曖昧になりがちだからです。
結果として、誰の心にも響かない自己満足の動画になってしまう恐れがあるでしょう。
せっかくコストと時間をかけて名古屋で動画を作っても、求める人材からの応募に繋がらなければ意味がありませんでした。
具体的には、まず「誰に何を伝えるか」という目的とターゲットを明確に設定することから始めましょう。
例えば、「名古屋工業大学の学生に、自社の技術力の高さをアピールする」といった具合です。
その後、そのターゲットに響くストーリーや構成案を考え、市内のオフィスや工場で撮影を実施。
最後にテロップやBGMで編集を加え、完成した動画を自社サイトや就職説明会で公開していく、といった一連の流れを意識することが重要になります。
企画から撮影までの流れ
採用動画制作の第一歩は、目的の明確化から始まります。「誰に」「何を」伝えたいのか、企業の魅力や求める人物像を具体的に定義しましょう。次に、名古屋市内に拠点を置く制作会社と連携し、コンセプトを共有しながらシナリオや絵コンテを固めていきます。この企画段階での打ち合わせは、通常2～3回程度行われるのが一般的です。企画が固まれば、撮影場所を決めるロケーションハンティングや出演社員の選定といった撮影準備に進むことになります。本社オフィスはもちろん、栄や名駅エリアでのロケも効果的でしょう。撮影当日は絵コンテに基づき、ディレクターの指示のもとで進行。インタビューでは、出演社員がリラックスして話せる雰囲気作りが何より肝心です。撮影は動画の内容次第ですが、1～2日で完了するケースが多く見られます。
編集とフィードバックのプロセス
撮影を終えた素材は、動画の品質を左右する編集工程へと進みます。名古屋の制作会社では、撮影後およそ5～10営業日で初稿が提出されるのが一般的でしょう。この段階では、不要な部分をカットし、インタビューやナレーションをつなぎ合わせる仮編集が行われます。その後、企業のブランドイメージに合わせたテロップやデザイン、BGM、効果音などを加えていくのです。完成した初稿を確認し、修正点を伝えるフィードバックの工程に入ります。修正指示は「01分15秒のテロップを変更」というように、動画の再生時間を指定して具体的に伝えると、制作会社との認識の齟齬を防げます。通常、修正対応は2回までといった回数制限を設けているケースが多いため、社内で意見をまとめてから一度にフィードバックすることが、効率的な進行の鍵となります。
公開とプロモーションの方法
完成した採用動画の効果を最大化するには、戦略的な公開とプロモーションが欠かせません。まずは自社の採用サイトや公式YouTubeチャンネルへの掲載を基本としましょう。加えて、XやInstagramなどのSNSで発信することで、幅広い層への認知拡大が期待できます。dodaやリクナビNEXTといった大手求人媒体の動画掲載オプションを利用するのも有効な手段でしょう。さらに踏み込むなら、YouTube広告を活用し、名古屋市や愛知県在住の20代といったターゲットに絞って配信する方法も効果的です。また、ポートメッセなごや等で開催される「名大社 新卒ナビ」のような合同説明会で動画を放映すれば、来場した学生に直接アピールする機会となります。これらの方法を組み合わせ、多角的に動画を届けてください。
採用動画を最大限に活用するための戦略
採用動画は、ただ制作して公開するだけではその効果を十分に発揮できません。
完成した動画を自社の採用サイトやSNS、求人媒体など複数のチャネルで戦略的に配信することで、名古屋で働く意欲のある優秀な人材に届けることが可能になります。
なぜなら、求職者が普段利用するメディアは一人ひとり異なるからです。
転職を積極的に考えている方はリクナビNEXTやマイナビ転職といった求人情報サイトを頻繁に確認する一方、まだ転職が具体的でない潜在層は、SNSで偶然目にした情報から企業に興味を持つケースが多いでしょう。
それぞれのタッチポイントで動画に触れる機会を設けることが、応募の母集団形成につながるのです。
具体的には、自社の採用サイトに動画を埋め込むだけでなく、YouTube広告を活用して名古屋市内や愛知県内に絞ったターゲティング配信を行うのも有効な手段です。
さらに、説明会で上映したり、X（旧Twitter）やInstagramで短いバージョンの動画を拡散したりと、複数の施策を組み合わせることで、動画の効果を最大限に引き出せます。
SNSを活用した拡散方法
名古屋で制作した採用動画を求職者に届けるには、SNSの戦略的な活用が欠かせません。例えば、ビジネス特化型のLinkedInでは、企業の公式ページで動画を公開し、社員にシェアしてもらうことで、情報の信頼性を高められるでしょう。拡散力の高いX（旧Twitter）なら、「名古屋採用」「25卒」といったハッシュタグを付けて、より多くの候補者の目に触れる機会を創出します。特にZ世代へのアプローチには、InstagramのリールやTikTokが有効です。オアシス21のような名古屋の有名スポットで撮影したショート動画は、地元志向の学生に親近感を与えられます。もちろん、動画の本編はYouTubeにアップロードし、各SNSからは概要欄に設定した採用ページへ誘導する流れを構築することが重要になります。
自社サイトでの効果的な掲載方法
自社サイトは、採用動画の価値を最大限に引き出すための最適なプラットフォームです。名古屋を拠点とする企業の魅力を伝える動画は、採用特設サイトのトップページに配置するのが最も効果的でしょう。サイト訪問者が最初に目にする場所で動画を見せることで、企業への関心を一気に高めることが可能です。また、社員紹介ページにインタビュー動画を埋め込めば、テキストだけでは伝わらない人柄や職場のリアルな雰囲気を伝えられます。動画の掲載にはYouTubeなどを利用すると、サイトの表示速度を維持できるため推奨されます。さらに、Google Analytics 4で再生回数や視聴完了率を分析し、コンテンツの改善に繋げていく視点も欠かせません。こうした工夫で、求職者の応募意欲を高めていきましょう。
応募者とのコミュニケーション強化
採用動画は、応募者とのコミュニケーションを深めるための強力なツールとなります。例えば、名古屋市に拠点を置くIT企業A社では、動画内で「A社のリアル」といったハッシュタグを提示し、SNS上で質問を募集する企画を実施。集まった約50件の質問に若手社員が答えるQ&A動画を制作したところ、応募者から「入社後のイメージが具体的に湧いた」と好評を得ました。また、動画のコメント欄やアンケートで寄せられた感想に、採用担当者が丁寧に返信するだけでも、応募者は企業への親近感を抱くものです。ある調査によれば、こうした双方向のコミュニケーションを経験した応募者の内定承諾率は、未経験者より1.2倍高いという結果も出ています。動画を起点とした対話は、応募者のエンゲージメントを高め、ミスマッチを防ぐ上で極めて有効な手段なのです。
名古屋で採用動画を成功させるためのヒント
名古屋で採用動画を成功させるには、この地域ならではの特性を深く理解し、ターゲットとなる求職者に合わせたコンテンツを企画することが何よりも重要になります。
ただ漠然と会社の魅力を伝えるだけでは、数ある採用動画の中に埋もれてしまい、求める人材に届かない可能性が高いでしょう。
なぜなら、名古屋には独自の産業構造や文化、そして県民性があり、求職者が仕事に求める価値観も他の都市とは異なる場合があるからです。
例えば、堅実さを重んじる気風や、トヨタ自動車をはじめとする「ものづくり」への誇りは、採用動画でアピールすべき重要な要素となり得ます。
このような地域性を無視しては、地元で働きたいと考える求職者の心に深く響くメッセージは届けられません。
具体的には、名古屋城やオアシス21など、地元の人なら誰もが知る場所で撮影することで、親近感を抱いてもらいやすくなります。
また、社員インタビューで「名古屋での暮らしやすさ」や「地元企業で働くやりがい」を語ってもらうのも非常に効果的な手法です。
このように地域に根差したアプローチこそが、採用成功への近道と言えるでしょう。
地域の文化を反映した動画作り
名古屋市及びその周辺地域で採用動画を制作するなら、この土地ならではの文化を反映させることが、企業の魅力を伝える上で非常に有効な手段となります。例えば、コメダ珈琲店に代表される喫茶店文化を活かし、リラックスした雰囲気で社員インタビューを行うのも一つの手でしょう。また、世界的なトヨタ自動車を生んだ「モノづくりの街」としての気質を、貴社の技術力や製品へのこだわりと結びつけて表現するのも効果的です。映像の背景に名古屋城やオアシス21といったランドマークを映し込めば、地域に根差した安定企業であるという印象を強く与えられるでしょう。ひつまぶしや味噌カツなどの「名古屋めし」を社員同士で楽しむ風景は、社内の和やかな雰囲気を伝えるのに役立ちます。このように地域の特色を動画に織り込むことで、求職者に親近感を与え、UターンやIターン就職を希望する層にも強くアピールできるはずです。
競合との差別化ポイント
名古屋エリアで採用動画を制作する企業が増加傾向にあるため、他社との明確な差別化が成功の鍵を握ります。単に綺麗な映像を制作するだけでは、多くの動画の中に埋もれてしまうでしょう。そこで重要になるのが、名古屋ならではの地域性を活かしたコンテンツ作りです。例えば、名古屋城やオアシス21といった馴染み深い風景を背景に社員が語ることで、地元志向の強い求職者に親近感を抱かせられます。また、仕事内容だけでなく「名古屋でのリアルな暮らし」に焦点を当てるのも有効な手法です。モーニング文化に触れたり、休日の過ごし方を紹介したりすれば、入社後の生活を具体的にイメージしてもらいやすくなるはず。愛知県の基幹産業であるモノづくり文化に絡め、技術者の情熱や地域社会への貢献を伝えるストーリーも、他にはない独自の魅力となります。自社と名古屋の魅力を掛け合わせた独自の切り口を見つけることが、競合に差をつける第一歩なのです。
最新トレンドの取り入れ方
採用動画の最新トレンドとして、TikTokやYouTubeショートで配信する1分以内の縦型ショート動画が注目されています。社員の1日に密着したVlogや、オフィスの雰囲気を伝えるルームツアーは、特にZ世代の就活生に響くコンテンツと言えるでしょう。ロケ地に名古屋駅周辺や栄、オアシス21といった馴染み深いスポットを選ぶと、地元で働きたい求職者への効果的なアピールにつながります。また、東海エリアに多い製造業の企業様においては、複雑な技術や事業内容をアニメーションで分かりやすく解説する手法も有効です。専門外の学生にも企業の魅力を的確に届けられるため、エントリー数の増加が期待できるでしょう。これらの手法を自社のカルチャーと掛け合わせ、リアルな姿を見せることが、求職者の心をつかむ動画制作のポイントです。
まとめ：名古屋の採用動画で企業の魅力を最大限に伝えよう
今回は、名古屋でより良い人材の採用を目指している方に向けて、
– 採用動画がもたらす大きなメリット
– 信頼できる制作会社の選び方のポイント
– 採用活動を成功させるための動画活用術
上記について、解説してきました。
採用動画は、企業の個性や社風を伝える非常に強力な手段です。
文章や写真だけでは伝わりきらない職場の雰囲気や、社員一人ひとりの想いをリアルに届けられるからでしょう。
どうすれば自社の魅力が求職者に効果的に伝わるのか、頭を悩ませている状況かもしれません。
だからこそ、自社の想いを映像という形にのせて、未来の仲間候補に届けてみることをおすすめします。
きっと、これまでとは違う手応えを感じられるはずです。
これまで試行錯誤されてきた採用活動の経験は、決して無駄にはなりません。
その経験こそが、より心に響く動画コンテンツを作るための土台となるのです。
質の高い採用動画は、企業の理念に共感し、共に成長していきたいと考える意欲的な人材との出会いを引き寄せてくれるでしょう。
素晴らしい未来が待っています。
まずはこの記事を参考に、信頼できる名古屋の制作会社に相談することから始めてみませんか。
筆者は、あなたの会社の採用活動が成功することを心から応援しています。
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