「採用動画を作りたいけど、どんな構成にすれば効果的なのか分からない…」と悩んでいませんか。
魅力的な採用動画を作成するには、しっかりとした構成が不可欠です。
「応募者が増える動画を作りたいけれど、どんな内容にすればいいのかイメージが湧かない…」という方もいるでしょう。
そんな悩みを解決するために、効果的な採用動画の構成を学ぶための情報をまとめました。
この記事では、採用活動に役立つ動画を作りたいと考えている方に向けて、
– 採用動画における効果的な構成例
– 採用動画を作成する上でのポイント
– 採用動画で成功するためのコツ
上記について、解説しています。
初めて採用動画を作る方にも分かりやすいように、丁寧に説明していますので、ぜひ参考にしてください。
採用動画が注目される理由
採用動画は、求職者への訴求力を格段に向上させる効果的なツールとして、近年注目を集めています。 静止画やテキストだけでは伝えきれない、職場の雰囲気や働く社員の生の声を届けることで、企業の魅力をよりリアルに感じてもらうことができるでしょう。 動画ならではの臨場感あふれる情報提供は、求職者にとって企業理解を深める貴重な機会となり、共感を生み出すとともに、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
採用動画の活用は、企業イメージの向上にも大きく貢献します。 動画を通して企業理念やビジョンを効果的に発信することで、企業のブランドイメージを強化し、求職者からの信頼感を高めることができるでしょう。 また、動画はSNS等で拡散されやすいという特性も持ち、より多くの求職者へリーチできる可能性を秘めています。 結果として、優秀な人材の確保に繋がり、企業の成長を促進する力となります。
例えば、ある企業では、実際に働く社員が登場する採用動画を制作し、ウェブサイトやSNSで公開しました。 その結果、応募者数が前年比で30%増加し、採用活動の効率化にも成功したという事例があります。 具体的には、動画内で社員が仕事内容ややりがいについて熱く語ることで、企業の理念や社風が効果的に伝わり、共感を呼んだことが成功の要因だと分析されています。以下で詳しく解説していきます。
Z世代に響く効果的な手段
Z世代の心を掴む採用動画の構成は、従来の型にはまった手法とは一線を画す必要があります。TikTokやInstagram Reelsといったショート動画に慣れ親しんだ彼らにとって、数分間の動画でさえ長すぎると感じることも。15秒から最大でも60秒の短尺動画で、会社のリアルな魅力を伝えることが重要です。
まず、冒頭の3秒で視聴者の興味を引きつけなければ、あっという間に離脱されてしまいます。テンポの良いBGMと目を引くビジュアルで、動画のテーマを瞬時に理解させましょう。例えば、社員旅行の様子や社内イベントの盛り上がりをダイジェストで紹介するのも効果的ですね。
次に、会社の文化や働く環境、社員の人となりなどを具体的に示すことで、視聴者に共感と親近感を与えられます。堅苦しい説明ではなく、社員同士の自然な会話や、仕事に取り組む真剣な表情を映し出すことで、企業の雰囲気をリアルに伝えられるでしょう。
最後に、応募方法を明確に示すことも大切です。QRコードを表示したり、URLを画面上に掲載することで、スムーズな応募へと繋げられます。
動画全体を通して、明るく前向きなトーンを維持し、視聴者に「この会社で働きたい！」と思わせるようなポジティブなメッセージを届けましょう。Z世代の感性に響く、斬新で魅力的な採用動画で、優秀な人材獲得を目指してください。
視覚的な魅力で注目を集める
採用動画で注目を集めるには、視覚的な魅力が欠かせません。求職者、特に若い世代は視覚情報に強く影響されます。企業の雰囲気や価値観を効果的に伝えるには、動画の構成が重要になります。
まず、冒頭の5秒で視聴者の心を掴む工夫が必要です。例えば、会社のロゴではなく、実際の社員が登場するシーンから始めると親近感が湧き、視聴継続率の向上に繋がります。次に、動画全体を通して一貫したトーン＆マナーを維持しましょう。例えば、落ち着いた雰囲気の企業であれば、動画全体を穏やかなトーンで統一することで、企業イメージを明確に伝えられます。
具体的な事例として、Sansan株式会社の採用動画は、社員のインタビューを効果的に活用し、企業文化を伝えています。また、サイバーエージェントの採用動画では、オフィス風景や社員の活気あふれる様子を映し出し、企業の魅力を視覚的に訴求しています。
これらの企業のように、自社の魅力が伝わるようなシーンを厳選し、効果的な編集を行うことで、視聴者の心を掴む採用動画を制作できます。BGMや効果音も動画の雰囲気を大きく左右するので、選曲にもこだわりましょう。
企業の雰囲気をリアルに伝える
採用動画で会社の雰囲気をリアルに伝えるには、演出に凝った動画よりも、社員のありのままの姿を見せることが重要です。例えば、社員同士の自然な会話や、仕事に取り組む真剣な表情を捉えましょう。社内イベントやランチ風景など、普段の様子を撮影することで、企業文化や働く環境がより具体的に伝わります。
具体的には、3つのポイントがあります。1つ目は、社員へのインタビューです。事前に用意した質問ではなく、自由に話してもらうことで、本音を引き出し、会社の雰囲気をリアルに伝えられます。2つ目は、職場の風景の撮影です。執務スペースだけでなく、休憩室や食堂など、社員がリラックスして過ごせる場所も撮影することで、会社の雰囲気を多角的に見せることができます。3つ目は、動画のBGMです。アップテンポな音楽で明るい雰囲気を演出したり、落ち着いた音楽で誠実な印象を与えたり、BGMによって動画全体の雰囲気をコントロールできます。
これらのポイントを押さえることで、求職者にとって魅力的な採用動画を作成し、より効果的な採用活動につなげることが可能です。
距離を超えて魅力を発信
採用動画で距離を超えて求職者へ魅力を伝えましょう。効果的な構成が重要です。
まず、会社の雰囲気や働く社員の姿を映し出すことで、求職者は企業文化を肌で感じ取ることができます。例えば、社員食堂でのランチ風景や、部署を超えた交流の様子を盛り込むことで、社内の温かい雰囲気を伝えられます。
次に、仕事内容を具体的に紹介することで、入社後のイメージを明確に伝えましょう。製造業であれば、製品の製造工程を詳しく紹介したり、IT企業であれば、開発現場の様子を映し出すのが効果的です。実際に働く社員へのインタビューを交えることで、仕事内容への理解を深めることができます。
さらに、会社のビジョンや経営理念を伝えることで、共感してくれる求職者を引きつけましょう。会社の未来像や目指す社会貢献を語ることで、求職者は自分の価値観と照らし合わせることができます。
最後に、応募方法を明確に示すことで、スムーズな応募へと繋げましょう。企業ウェブサイトへのリンクやQRコードを表示することで、応募手続きを簡略化できます。これらの要素を効果的に組み合わせた構成で、魅力的な採用動画を作り上げ、優秀な人材獲得を目指しましょう。
採用動画のメリットと活用方法
採用動画を導入することで、求職者への訴求力を高め、採用活動をより効果的に行うことができます。動画はテキストや画像よりも多くの情報を伝えられるため、企業の魅力や社風をよりリアルに伝え、共感を生み出す効果が期待できます。結果として、ミスマッチを減らし、入社後の早期退職を防ぐことにもつながるでしょう。
採用動画には、企業の魅力を伝えるだけでなく、応募者を増やす効果も期待できます。Indeedなどの求人サイトに動画を掲載することで、求職者の目に留まりやすくなり、応募数の増加が見込めます。また、動画を通して企業の社風や価値観を伝えることで、企業と求職者のミスマッチを減らし、採用後の定着率向上にも貢献します。まさに一石二鳥と言えるでしょう。
例えば、ある企業では採用動画を導入した結果、応募数が前年比で2倍に増加しました。具体的には、社員インタビューや職場風景を動画で紹介することで、企業の雰囲気をリアルに伝え、求職者の共感を呼んだことが成功の要因です。以下で、採用動画の具体的な活用方法について詳しく解説していきます。
SNSや動画プラットフォームでの活用
採用動画で効果を出すには、構成が重要です。まず「共感」を促すため、会社の雰囲気や社員の人となりが伝わるような導入部分を制作しましょう。たとえば、社員の1日の様子をVlog形式で紹介したり、オフィス風景を映したりするのも効果的です。
次に、会社の事業内容や仕事内容を具体的に説明するパートを設けます。会社のビジョンや事業の将来性、具体的な業務内容に加え、やりがいや働く上でのメリットなどを盛り込みましょう。応募者の知りたい情報を網羅することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
そして、視聴者に「行動」を促すエンディングを作成することが大切です。会社のホームページへの遷移や、エントリーフォームへの導線を動画内に分かりやすく表示することで、応募につなげやすくなります。
例えば、2023年に株式会社リクルートが公開した新卒採用動画では、社員インタビューを通じて会社の文化や事業内容を魅力的に紹介し、多くの応募者を集めました。自社の採用ターゲットに合わせた動画構成を意識することで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。
求人サイトでの効果的な使い方
採用動画で効果的な求人サイト活用を考えるなら、まず動画の種類を決めましょう。職場の雰囲気を伝えるイメージ動画、社員インタビューによる共感重視の動画、業務内容を具体的に説明する動画など、それぞれ訴求ポイントが異なります。ターゲット層に響く動画を制作することが重要です。
次に、求人サイトの機能を最大限に活用する方法を検討します。例えば、Indeedのような大手求人サイトでは、動画掲載が可能なプランがあります。動画を掲載することで、求職者の目に留まりやすくなり、応募率向上に繋がることが期待できます。また、動画のサムネイル画像も重要です。魅力的なサムネイルを設定することで、クリック率を上げられます。
さらに、求人サイトによっては、動画掲載だけでなく、動画分析ツールを提供している場合もあります。再生回数や視聴時間、視聴完了率などを分析することで、動画の効果測定を行い、改善に繋げることが可能です。例えば、視聴維持率が低い場合は、動画の内容や構成を見直す必要があるかもしれません。効果的な採用動画を作成し、求人サイトを戦略的に活用することで、優秀な人材確保を実現しましょう。
自社の採用サイトでの動画活用
採用サイトに動画を掲載することは、応募者獲得に大きな効果があります。動画を通して会社の雰囲気や働く社員の姿を見せることで、企業理解を深め、共感を生み出すことができるからです。 効果的な採用動画を作るには、構成が重要になってきます。まず「会社紹介編」では、事業内容や企業理念、社風などを伝え、応募者へ興味を持ってもらいましょう。次に「社員紹介編」では、様々な部署の社員にインタビューを行い、仕事内容ややりがい、会社の雰囲気などを語ってもらうと効果的です。等身大の社員の姿を見せることで、親近感と共感を得られるはずです。最後に「募集要項説明編」では、具体的な仕事内容や応募資格、待遇などを説明します。これらの動画を効果的に活用することで、応募者のミスマッチを防ぎ、採用活動の効率化を図ることができます。例えば、Sansan株式会社では、採用サイトに社員インタビュー動画を掲載し、会社の雰囲気や仕事内容を具体的に伝えています。結果として、応募者数が増加し、採用活動の成功に繋がりました。動画の長さは3分～5分程度に収めるのがおすすめです。
企業説明会での利用法
企業説明会で採用動画を活用すれば、多くの学生の心を掴む効果的なプレゼンテーションを行えます。限られた時間の中で、企業の魅力や社風を効果的に伝えるには、動画の構成が重要になります。
まず、冒頭30秒で学生の興味を引きつける工夫が必要です。例えば、会社の事業内容に関連したクイズ形式の動画や、社員インタビューで社風を紹介する動画などは効果的でしょう。次に、会社のビジョンや事業内容、求める人物像などを具体的に説明するパートへと繋げます。アニメーションやCGなどを効果的に用いることで、視聴者の理解を深め、企業への関心を高めることができます。
さらに、説明会後のフォローアップとして、動画をオンラインで配信することも可能です。説明会に参加できなかった学生にも視聴機会を提供することで、採用活動の幅を広げられます。例えば、説明会で紹介しきれなかった詳細な情報や、社員の1日の業務風景を紹介する動画などを配信することで、学生の企業理解を促進し、入社意欲を高めることができるでしょう。質疑応答コーナーの様子を動画で配信すれば、学生が抱える疑問を解消するのに役立ちます。動画を活用することで、企業説明会をより効果的に、そして多くの学生にリーチできる魅力的なものへと進化させられるでしょう。
採用動画の制作ポイント
採用動画を制作する上で重要なのは、求職者へ響く魅力的な内容にすることです。単なる会社紹介ではなく、会社の雰囲気や働く社員の様子をリアルに伝えることで、共感を生み出し、入社意欲を高める効果が期待できます。動画を通して視聴者に「ここで働きたい！」と思わせる、そんな動画を目指しましょう。
採用動画で効果を出すためには、ターゲット層を明確にすることが大切です。誰に向けて動画を作るのかを定めることで、メッセージの内容や動画のトーン＆マナーも変わってきます。例えば、新卒採用向けであれば会社のビジョンや研修制度、キャリアパスなどを紹介し、中途採用向けであれば、具体的な業務内容やチームの雰囲気、スキルアップの機会などを紹介すると効果的でしょう。
具体的には、若手社員へのインタビューや、オフィス風景、社内イベントの様子などを動画に盛り込むと、会社の雰囲気をリアルに伝えられます。また、アニメーションやCGを活用して、事業内容や企業理念を分かりやすく伝えるのも良いでしょう。以下で、採用動画の構成要素について詳しく解説していきます。
ターゲットと目的を明確にする
採用動画の構成は、ターゲット層と目的を明確にすることから始まります。新卒採用なのか、中途採用なのか、あるいは特定の職種をターゲットにしているのかによって、動画の内容は大きく変わってくるはずです。例えば、新卒採用であれば、企業文化や社風を伝えることに重点を置いた構成が効果的でしょう。具体的には、社員インタビューやオフィス風景などを盛り込み、会社の雰囲気をリアルに伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
一方、中途採用では、具体的な業務内容やキャリアパス、会社のビジョンなどを明確に伝える構成が重要になります。会社の成長性や将来性などを示すことで、応募者の入社意欲を高めることができるでしょう。また、特定の職種をターゲットにする場合は、その職種に必要なスキルや経験、やりがいなどを具体的に示す必要があります。例えば、エンジニア職の採用動画であれば、開発環境や使用技術などを紹介することで、スキルマッチした人材からの応募が見込めます。このように、ターゲットと目的に合わせた構成にすることで、より効果的な採用動画を作成することが可能になります。
視聴者のニーズを満たす内容に
採用動画で応募者を惹きつけるには、視聴者のニーズを満たすコンテンツが不可欠です。多くの求職者は、企業の雰囲気や仕事内容、待遇などを知りたいと考えています。そこで、動画内では社員インタビューや職場風景を積極的に取り入れ、会社のリアルな姿を伝えましょう。
例えば、社員食堂の様子や社内イベントの様子を映すことで、社風を感じてもらうことができます。また、仕事内容の説明では、具体的な業務内容や1日の流れを説明するだけでなく、やりがいや達成感なども伝えることが重要です。実際に働く社員の声を交えることで、より説得力が増し、共感を呼ぶことができます。
さらに、待遇面についても明確に伝えましょう。給与や福利厚生だけでなく、キャリアパスや研修制度など、求職者が知りたい情報を網羅的に提供することが大切です。これらの情報を動画で効果的に伝えることで、企業への理解を深め、入社意欲を高めることができます。例えば、3分程度の動画で会社の概要を説明し、その後、各部署の業務内容を紹介する5分程度の動画を複数用意するなど、視聴者のニーズに合わせて動画を構成することで、より効果的な採用活動につながります。
Z世代に刺さる動画制作のコツ
Z世代へのアプローチには、彼ら特有の価値観や消費行動への理解が不可欠です。特に動画制作においては、共感や信頼感を重視し、短時間で飽きさせない工夫が重要になります。
まず、動画の長さは1分以内に収めるのが理想的です。TikTokやInstagram Reelsといったショート動画プラットフォームに慣れ親しんだZ世代にとって、長時間の動画は敬遠されがちです。次に、BGMや効果音、テンポの良い編集で視聴者の心を掴みましょう。トレンドの楽曲や効果音を使うことで、親近感と共感を高める効果が期待できます。
さらに、Z世代は企業の理念や社会貢献活動にも関心を寄せています。自社の取り組みを動画で紹介することで、企業イメージの向上に繋がるだけでなく、共感を得て応募につなげることも可能です。また、社員インタビューなどを交えて会社の雰囲気を伝えるのも効果的です。等身大の姿を見せることで、親近感と信頼感が生まれ、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
最後に、動画は縦型で制作することをおすすめします。スマートフォンでの視聴を前提とした縦型動画は、Z世代にとって最も自然な視聴スタイルと言えるでしょう。これらのポイントを押さえることで、Z世代の心に響く採用動画を制作し、優秀な人材の確保を実現できるはずです。
採用動画の制作手順
採用動画制作を成功させるには、明確な手順を踏むことが重要です。一つ一つのステップを丁寧に進めることで、効果的な動画を作り上げ、採用活動の成果を最大化できるでしょう。
動画制作は、企画、撮影、編集という大きな３つの段階に分かれます。企画段階ではまず目的とターゲット層を明確にし、それに基づいた動画の構成やシナリオを作成します。撮影では、計画に基づき必要な素材を収集します。そして編集段階では、撮影した素材を繋ぎ合わせ、効果音やテロップなどを加えて完成形に仕上げていきます。
例えば、ターゲット層を20代の若手エンジニアに設定した場合、社内SEが開発したシステムを紹介する動画ではなく、エンジニア同士が活発に議論する様子や、最新の開発環境で作業する様子を撮影した動画を作成した方が効果的でしょう。以下で詳しく解説していきます。
内製での制作手順
採用動画を内製する際、まず目的やターゲット層を明確にすることが重要です。新卒向けか中途採用向けか、どのようなスキルを持つ人材を求めているのかを具体的に定めましょう。次に、動画の構成を検討します。伝えたい情報を整理し、ストーリー性を持たせることで、視聴者の心に響く動画になります。
構成案作成後、必要な機材を準備します。高価な機材は必ずしも必要なく、スマートフォンでも十分なクオリティの動画を制作することが可能です。撮影場所も社内だけでなく、オフィスの周辺や関連施設なども活用できます。インタビュー形式であれば、落ち着いた雰囲気の会議室などが適しています。
撮影後は編集作業に入ります。Windowsであれば「Filmora」、Macであれば「iMovie」など、無料でも使える動画編集ソフトが豊富にあります。これらのソフトを活用すれば、テロップやBGM、効果音などを加えて、より魅力的な動画に仕上げることが可能です。著作権フリーの素材サイトを活用すれば、安心して動画を制作できます。最後に、YouTubeやVimeoなどの動画共有プラットフォームにアップロードし、自社サイトやSNSで共有しましょう。効果測定ツールを使って、動画の視聴回数や視聴時間などを分析し、次回の動画制作に活かすことも大切です。
外注での制作手順
採用動画を外注する場合、スムーズな制作プロセスを理解しておくことが重要です。まず、自社の採用課題や動画の目的、ターゲット層を明確にしましょう。具体的な数値目標を設定することも効果的です。例えば、「応募数を現状の1.5倍にする」「認知度を20%向上させる」といった目標を設定することで、制作会社との認識を共有しやすくなります。
次に、複数の制作会社に見積もりを依頼し、比較検討することが大切です。実績や得意な動画ジャンル、費用感などを確認し、自社に最適な会社を選びましょう。費用は、動画の長さやクオリティ、アニメーションの有無などによって大きく変動します。相場観を掴むためにも、最低3社以上の見積もりを取得することをおすすめします。
制作会社を選定したら、具体的な構成案や絵コンテ、撮影スケジュールなどを共有し、綿密な打ち合わせを行いましょう。修正があれば都度伝え、認識の齟齬がないようにすることが重要です。動画公開後の効果測定方法についても事前に相談しておくと、後々の分析がスムーズになります。例えば、YouTubeアナリティクスを活用して視聴回数や視聴維持率などを確認するといった方法があります。これらの手順を踏むことで、効果的な採用動画を制作できるでしょう。
採用動画の事例と成功の秘訣
採用動画を制作する上で、成功事例を参考に具体的なイメージを持つことは非常に大切です。成功している動画には、共通するポイントや秘訣が隠されています。それらを理解することで、あなたも効果的な採用動画を制作できるでしょう。
成功する採用動画の秘訣は、ターゲット層に響くメッセージと構成にあります。例えば、若手層をターゲットにするなら、スピード感のある動画で会社の活気を伝えることが重要です。一方で、経験豊富なミドル層には、会社の安定性や福利厚生を落ち着いたトーンで伝える方が効果的でしょう。
具体的には、IT企業のサイボウズ株式会社は、社員のインタビューを通して会社の文化や働きがいを伝えています。また、カルビー株式会社は、工場見学の様子を動画で公開することで、働く現場のリアルな雰囲気を伝えています。これらの企業は、ターゲット層に合わせた動画制作で採用活動を成功させているのです。以下で、様々な事例を詳しく解説していきます。
社員対談で企業文化をアピール
社員対談を取り入れた採用動画は、企業文化を効果的に伝える強力なツールになり得ます。求職者目線で「どんな雰囲気の会社なのか」「どんな人が働いているのか」といった疑問に答えることで、共感を生み出し、入社意欲を高める効果が期待できます。
対談形式の採用動画を作成する際は、いくつかポイントがあります。まず、社員の人選です。採用ターゲット層と近い属性の社員や、社風をよく体現している社員を選ぶと、親近感を与えやすくなります。例えば、若手社員同士の対談で会社の雰囲気を伝えたり、ベテラン社員にキャリアパスややりがいを語ってもらうなど、採用動画の目的を明確にして人選することが重要です。
次に、動画の構成です。自然な会話の流れで企業の魅力が伝わるよう、事前に質問項目を用意しておきましょう。ただし、台本を用意してしまうと、会話がぎこちなく聞こえてしまう可能性があります。あくまで質問項目はガイドラインとして使用し、社員の個性を活かした自然な対談を心がけてください。
最後に、動画の長さです。視聴者の集中力が持続するよう、3分～5分程度の動画に収めるのが理想的です。伝えたい情報が多すぎる場合は、複数のパートに分けてシリーズ化すると、視聴者も情報を整理しやすくなります。これらのポイントを押さえ、効果的な採用動画を作成しましょう。
商品やサービスの親しみやすさを演出
採用動画で求職者への親しみやすさを効果的に演出するには、社風や働く社員の人柄が伝わるような構成が重要です。例えば、社員食堂の様子や休憩時間の雑談風景などを織り交ぜることで、企業文化への理解を深めてもらえます。また、インタビュー形式で社員の生の声を届けるのも有効な手段でしょう。
実際に働く社員が登場することで、企業理念や仕事のやりがいだけでなく、職場環境の雰囲気も具体的にイメージしやすくなります。新卒採用向けであれば、先輩社員が仕事内容やキャリアパスについて語ることで、入社後の自分を想像しやすくなり、安心感を与えることができます。中途採用向けであれば、具体的な業務内容やチームの雰囲気を紹介することで、転職への不安を軽減し、入社意欲を高める効果が期待できます。
さらに、動画のトーン＆マナーにもこだわりましょう。フォーマルな雰囲気だけでなく、カジュアルで親しみやすい演出も効果的です。例えば、BGMに明るい音楽を使用したり、社員の笑顔を多く映したりすることで、企業の活気や温かさを伝えることができます。動画編集アプリを活用すれば、テロップやアニメーションなどの視覚効果を加えることで、より印象的な動画に仕上げることが可能です。動画の長さは3分程度を目安に、簡潔で要点を押さえた内容にすることが大切です。
企業の存在価値を伝える
採用動画で企業の存在価値を伝えることは、優秀な人材獲得に不可欠です。なぜなら、求職者は給与や待遇だけでなく、企業理念への共感を求めているからです。企業の存在価値を効果的に伝える構成をいくつかご紹介します。
まず「ストーリー構成」です。創業者の想い、企業のミッション、社会貢献活動などをストーリー仕立てで紹介することで、視聴者の心に響く動画を作成できます。例えば、創業者が地域貢献を目指して事業を始めたエピソードを盛り込むことで、共感を呼び起こせるでしょう。
次に「社員インタビュー構成」です。様々な部署の社員が登場し、仕事内容ややりがい、企業の魅力などを語ることで、社風や働くイメージを具体的に伝えられます。開発部の社員が新製品開発への熱い想いを語る様子は、視聴者の心を掴むでしょう。
最後に「1日密着構成」です。ある社員の1日の業務の流れを追うことで、仕事内容のリアルな部分を伝えられます。営業担当者の顧客訪問の様子や、デザイナーの制作風景などを紹介することで、企業の日常を垣間見ることができます。これらの構成を参考に、自社の魅力が最大限に伝わる採用動画を作成してください。
採用動画制作の費用目安
採用動画の制作費用は、あなたの希望するクオリティや動画の長さ、依頼する制作会社によって大きく変動します。そのため、一概に「この価格です」と断言することは難しいでしょう。しかし、一般的な相場感を知ることで、予算計画を立てやすくなります。
動画制作費用は、大きく分けて「企画構成費」「撮影費」「編集費」の3つの要素から成り立っています。企画構成費には、動画のシナリオ作成や絵コンテ制作などが含まれます。撮影費は、カメラマンや機材レンタル、スタジオ使用料などが含まれ、ロケ撮影を行う場合はさらに費用が上乗せされるでしょう。編集費には、撮影した素材の編集、テロップ挿入、BGMや効果音の追加などが含まれます。
例えば、5分程度のシンプルなインタビュー動画であれば、30万円～50万円程度が相場です。一方、アニメーションを多用した動画や、ドローン撮影など特殊な機材を使った動画の場合、100万円を超えるケースも珍しくありません。また、ナレーターを起用したり、BGMをオリジナルで制作したりする場合は、追加費用が発生します。以下で、費用を抑えるためのポイントや、制作会社選びのポイントなどを詳しく解説していきます。
採用動画に関するよくある質問
採用動画の制作や活用について、様々な疑問を持つ方もいるでしょう。ここではよくある質問とその回答をまとめ、あなたの疑問を解消していきます。スムーズに採用活動を進めるためにも、ぜひ参考にしてみてください。
採用動画を制作する上で、費用はどれくらいかかるのでしょうか。また、制作期間はどれくらい必要なのでしょうか。これらの疑問は多くの企業が抱えるものです。費用は動画の内容や長さ、クオリティによって大きく変動しますが、一般的な企業紹介動画であれば数十万円から数百万円程度が相場と言えるでしょう。制作期間も同様に、内容の複雑さや修正回数によって異なりますが、1ヶ月〜3ヶ月程度を見ておくのが良いでしょう。
例えば、5分程度のシンプルな企業紹介動画であれば、費用は50万円程度、制作期間は1ヶ月程度が目安となります。一方、社員インタビューや事業内容紹介など、複数の要素を含む10分程度の動画であれば、費用は100万円以上、制作期間も2〜3ヶ月かかる場合もあるでしょう。より具体的な費用感や制作期間を知りたい場合は、複数の制作会社に見積もりを依頼し、比較検討することをおすすめします。以下で詳しく解説していきます。
制作物の著作権は誰にある？
採用動画で効果を出すには、構成が重要です。中でも著作権について理解しておくことは、トラブルを防ぐ上で欠かせません。そこで、今回は採用動画における著作権について解説します。
まず、動画制作を外部業者に委託した場合、著作権は誰に帰属するのでしょうか？ 多くの場合、著作権は制作者である業者に帰属します。これは、民法29条で規定されている「著作物は著作者の権利として保護される」という原則に基づいています。
ただし、契約によって著作権を譲渡してもらうことが可能です。口頭での約束ではなく、必ず書面で契約を結びましょう。契約書には、著作権の帰属、利用範囲、二次利用の可否などを明確に記載することが大切です。
また、BGMや画像などの素材にも著作権が存在します。フリー素材であれば比較的自由に利用できますが、利用規約をよく確認する必要があります。有料素材の場合は、ライセンスの範囲内で使用しなければなりません。例えば、1社限定のライセンスを購入したにもかかわらず、グループ会社で共有した場合、著作権侵害となる可能性があります。
著作権について正しく理解し、適切な対応をすることで、安心して採用動画を活用できます。
動画に適した人物とは？
採用動画に出演する人物は、動画の目的やターゲット層によって最適な人選が変わってきます。例えば、企業理念や社風を伝えるのであれば、経営層や人事担当者が出演することで、企業のメッセージに説得力を持たせることができます。
新卒採用向けであれば、若手社員を起用し、等身大の姿や会社の雰囲気を伝えることで、共感を生み出し、親近感を持ってもらうことが期待できます。中途採用向けであれば、活躍している社員や、チームリーダーなどを登場させ、具体的な仕事内容やキャリアパス、やりがいなどを語ってもらうと効果的です。
また、どの動画でも共通して言えるのは、明るく笑顔で、話している内容に熱意が感じられる人物を選ぶことが重要です。表情や話し方は、視聴者に与える印象を大きく左右します。会社の代表として、会社の良さを伝えられるような人物を選びましょう。さらに、視聴者の立場に立って、わかりやすく丁寧に説明できることも重要です。専門用語を避け、誰にでも理解できる言葉で話すことで、視聴者の理解度を高め、企業への興味関心を高めることに繋がります。
動画の種類によっては、社外の人物、例えば顧客や取引先などに登場してもらうのも有効です。第三者の視点から見た会社の評価は、信頼性を高める上で大きな効果を発揮します。
まとめ：採用動画で効果を出すための構成とコツ
今回は、効果的な採用動画を作りたいと考えている人事担当者や経営者、採用に関わる全ての方に向けて、
– 採用動画の構成
– 採用動画を作る上でのポイント
– 成功事例
上記について、解説してきました。
採用動画を制作する際には、まず目的を明確にし、ターゲット層に合わせた構成や内容にすることが重要です。動画の長さや構成、訴求内容を工夫することで、より効果的な採用活動を行うことができるでしょう。
もしかしたら、動画制作に慣れていない、どんな動画を作れば効果的なのかわからない、という不安を抱えている方もいるかもしれません。ですが、採用動画は、求職者と企業の距離を縮め、より深く理解し合うためのツールとして大きな可能性を秘めているのです。
そこで、まずは自社の魅力を最大限に引き出し、求職者の心に響くような採用動画の構成を検討してみましょう。構成が決まったら、動画の内容を具体的にしていく段階です。どんなメッセージを伝えたいのか、どんな映像で表現するのか、などを丁寧に考えていきましょう。
今まで採用活動に尽力してきたあなたの経験と熱意は、必ず素晴らしい採用動画を生み出す力となるでしょう。そして、その動画はきっと、会社にとってかけがえのない人材との出会いをもたらしてくれるはずです。
これから採用動画を制作することで、今まで以上に多くの優秀な人材と出会い、会社が大きく成長していく未来を想像してみてください。きっとワクワクする気持ちが湧いてくるのではないでしょうか。
さあ、あなたの会社の魅力が輝く最高の採用動画を制作し、理想の仲間と出会うための第一歩を踏み出しましょう。
