インタビュー動画のかっこいい作り方！事例30選で魅力を完全網羅

インタビュー動画は、企業や商品を紹介する手法の中でも、登場人物の“生の声”と表情で信頼感を醸成できる効果的なコンテンツです。経営者にビジョンや事業の強みを語ってもらい、従業員には仕事のやりがいや成長ストーリーを伝えてもらうことで、コーポレートブランディングの強化はもちろん、採用サイトやSNS、求人媒体での応募率向上にもつなげられます。顧客インタビューを組み合わせれば、導入効果や満足度の“証拠”としてコンバージョンの後押しにも有効です。しかし、多くの方が次のような不安を抱えています。

「インタビュー動画を撮ることになったけど、かっこよく仕上げられるか不安だな…」。
「ありきたりな動画ではなく、見ている人を惹きつけるような、印象的なインタビュー動画を作りたい！」。
そんな悩みを抱えている方もいるでしょう。

クオリティの高いインタビュー動画は、発信したいメッセージを効果的に伝え、見る人の心を掴みます。ぜひ、あなたも洗練されたインタビュー動画作成に挑戦してみませんか。本記事では、インタビュー動画で成果を出したい企業担当者・個人の方に向けて、次のポイントをやさしく解説します。

◆インタビュー動画を効果的に見せる撮影・照明・音声の基本
◆企業/個人のブランディングに効くインタビュー動画の活用事例
◆伝わる編集のコツ（構成、テロップ・字幕、BGM/効果音、サムネ設計）
◆おしゃれで“かっこいい”映像バリエーションと活用シーン
◆インタビュー動画制作を外注するメリットと費用目安

インタビュー動画制作は、少しのコツで成果が大きく変わります。この記事をガイドに、企画設計から撮影・編集、公開・運用まで、一貫したストーリーテリングを実現し、視聴者の心に残るインタビュー動画を目指してみてください。

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インタビュー動画とは

インタビュー動画は、インタビュー対象者のリアルな声を映像として視聴者に伝えるコンテンツです。インタビュー対象者の考えや経験を映像を通して視聴者に届けることで、視聴者に理解や共感を促進し、企業の信用や商品の信頼度を高める効果が期待できます。

インタビュー動画には主に4つの形式があります。まず、質問に答える「インタビュー」形式は、最もスタンダードな形態であり、インタビュー対象者が質問に答える様子をそのまま映像に収める方法です。この形式では、質問内容をテロップで表示することが効果的で、視聴者がどの質問に対する回答なのかを迷わず理解できるため、より効果的にメッセージを伝えることができます。

次に、思いや考えを伝える「メッセージ」形式です。こちらは、具体的な質問に対する回答ではなく、指針や方針を伝える形式で、特に企業のビジョンや理念を伝えたいときに有効です。Q&A形式ではなく、熱い思いや決意を語るシーンが強い印象を与えることができます。

さらに、対面で意見交換を行う「対談」形式があります。これは、異なる立場の人物が向かい合い、意見交換を行う形態で、普段交わることのない異業種の人々が対話することで、新たな視点や共感を得られます。この形式は、企業PRやメッセージ発信に有効で、例えばスポーツ選手×経営者や介護事業者×農業事業者、ITエンジニア×デザイナーといった組み合わせで多く活用されています。

最後に、複数名が意見や感想を述べ合う「座談会」形式です。この形式では、複数名が集まり、それぞれが意見を交換する様子を収めます。ファシリテーターがその場をバランスよくコントロールし、参加者の意見をうまく引き出すことが求められます。座談会形式は、企業風土やチームワークを伝える際に有効で、特に採用動画などでよく使用されます。

これらの形式をうまく使い分けることで、インタビュー動画は視聴者に強い印象を与え、目的に応じた効果的なメッセージを伝えることができるようになります。

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インタビュー動画の種類と事例

インタビュー動画は、企業紹介、採用案内、お客様の声など、様々な用途で制作されており、テレビCMやWeb CM、広報/IR、事例紹介、採用強化、営業活動など、多目的に活用されています。インタビュー動画には様々な種類があり、それぞれ異なる効果を狙って制作されます。インタビュー動画のタイプを理解することで、あなたの目的に合ったより効果的な動画制作が可能になります。目的に合った動画の種類を選ぶことで、視聴者の心に響く、より質の高いインタビュー動画を作成できるでしょう。

インタビュー動画の種類は大まかに3つに分類できます。1つ目は対談形式です。複数人が自由に対話をすることで、リラックスした雰囲気を演出できます。2つ目は、1対1のインタビュー形式です。インタビュアーが質問し、回答者が答える形式で、情報を整理して伝えやすいという特徴があります。3つ目は、ナレーション形式です。インタビューの音声にナレーションを重ねることで、より客観的な情報を伝えることができます。

例えば、対談形式では、株式会社メルカリの山田進太郎社長と、株式会社ZOZOの前澤友作社長の対談動画が挙げられます。この動画では、二人の経営哲学や未来への展望が語られ、非常に興味深い内容となっています。1対1のインタビュー形式では、NewsPicksが様々な著名人にインタビューを行っている動画シリーズが参考になります。専門家へのインタビューを通じて、経済やビジネスの最新動向を深く掘り下げて学ぶことができます。ナレーション形式では、NHKのドキュメンタリー番組などが良い例でしょう。インタビュー映像にナレーションを加えることで、より客観的で理解しやすい情報を提供しています。以下で詳しく解説していきます。

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ユーザーインタビュー動画の魅力

インタビュー動画のかっこよさを演出するポイントは、ユーザーインタビューにあり！生の声を捉えることで、共感を生み、記憶に残るコンテンツへと昇華できます。

ユーザーインタビューの魅力は、何と言ってもそのリアルさです。台本や編集では作り込めない、ユーザーの熱量や本音が伝わってきます。例えば、新商品の開発秘話やサービス誕生のきっかけなど、開発者の情熱を語るインタビューは視聴者の心を掴みます。また、商品やサービスを利用したユーザーの生の声を届けることで、共感を得やすく、購買意欲を高める効果も期待できます。

インタビュー動画をさらに魅力的に見せるには、撮影場所や演出にもこだわりましょう。洗練されたオフィスや自然豊かな風景など、被写体と背景の調和が重要です。さらに、BGMや効果音、テロップなどを効果的に使用することで、より印象的な動画に仕上がります。例えば、Appleの創業者であるスティーブ・ジョブズのプレゼンテーション動画は、シンプルな背景と効果的な演出で、彼のカリスマ性を際立たせています。

ユーザーインタビューは、単なる情報伝達にとどまらず、企業やブランドの信頼性を高める手法としても有効です。魅力的なインタビュー動画を作成し、視聴者を惹きつけましょう。ユーザーインタビュー動画の特徴は信憑性が高いこと。第三者の意見は、消費者の購買意欲を掻き立てるキラーコンテンツとなります。

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インタビュー動画の特徴

インタビュー動画は、インタビュー対象者の生の声だけでなく、その仕草や表情も同時に収録できるため、視聴者に高い信憑性と臨場感を伝えることができます。さらに、インタビューの内容に合った映像をインサートすることで、視聴者に具体的なイメージを与えることができ、視覚的に訴える力が強くなります。

インタビュー動画の最も大きな特徴の一つは、思いや熱量をしっかりと伝えられる点です。インタビュー対象者の表情やジェスチャー、声色、環境などを映像に含めることで、文章や写真では伝えきれない感情や情熱をそのまま視聴者に届けることができます。特に、企業理念や先輩社員のインタビューでは、この特性を活かし、話し手の思いがそのまま伝わるため、視聴者は深く共感しやすくなります。

また、インタビュー動画は、信憑性が高いコンテンツです。リアルな表情や生の声をそのまま収めるため、視覚と音声で訴えかける情報は、文字情報や写真に比べて、視聴者に対して圧倒的な信頼感を与えることができます。たとえば、お客様インタビューや商品開発者インタビューでは、第三者の意見を直接伝えることができ、企業や商品に対する信頼性を高める効果が得られます。

最後に、インタビュー動画は、同じメッセージを伝える際、文章よりも圧倒的に内容が理解しやすいという点も魅力的です。表情やジェスチャー、インタビュー内容に適した映像を加えることで、視聴者はより具体的にイメージを膨らませやすく、情報が視覚的に補完されるため、理解度が向上します。この特徴により、インタビュー動画は、製品説明や企業紹介を行う場面で、非常に有効に活用されています。

社員インタビュー動画で企業文化を伝える

社員インタビュー動画で企業文化をカッコよく伝えよう！近年では動画でのコミュニケーションが活性化し、多くの企業で採用動画が活用されており、その代表的なコンテンツとして先輩社員インタビューが選ばれています。自社事業の魅力を、インタビュアーからのメッセージや就業シーンを交え伝えることで、文字情報や写真だけでは伝えきれなかった“やりがい”や“楽しさ”などを魅力的に伝えることができるため、採用シーンに必要不可欠なコンテンツとなっています。

採用活動において、企業の魅力を伝えることは非常に重要です。特にミレニアル世代やZ世代といった若い世代は、企業文化や価値観に共感して就職先を選ぶ傾向があります。そこで、社員インタビュー動画を効果的に活用することで、企業のリアルな姿を伝え、共感を生み出すことができます。

採用動画は、求職者の共感獲得や企業イメージの向上を主な目的として制作するインタビュー動画です。就職先の情報を集めている求職者や自社への応募を検討している方に向けて、社長や社員の声、商品・サービスの魅力などを紹介することで、「求職者からの応募数増加」「自社とマッチする人材の確保」を目指します。

自分にあった仕事や会社を探している求職者は、インタビュー動画の社員の姿を自分のキャリアプランの参考にできるでしょう。商品・サービスの魅力にスポットをあてると、「働きがいのある企業」という印象を視聴者にあたえられます。

例えば、社員が仕事でやりがいを感じたエピソードや、企業理念への共鳴などを語るインタビュー動画は、視聴者に強い印象を与えます。動画制作にあたっては、単なる会社紹介にならないよう注意が必要です。社員の人柄や熱意が伝わるような構成、スタイリッシュな編集、BGMなどを用いて、企業文化をカッコよく表現することが大切です。

インタビュー対象者の選定も重要です。様々な部署や役職の社員に登場してもらうことで、多様な視点から企業の魅力を伝えられます。新入社員やベテラン社員など、それぞれの立場での経験談を織り交ぜることで、より人間味あふれる動画に仕上がります。また、社内イベントの様子や社員同士の交流風景などを挿入することで、企業の雰囲気をよりリアルに伝えることも可能です。動画の長さは3分程度が理想的と言われています。視聴者が飽きずに最後まで見られるよう、テンポの良い動画作りを心がけましょう。

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経営者インタビュー動画でブランド力を強化

インタビュー動画でブランド力を高めるには、経営者の”人間味”を効果的に伝えることが重要です。例えば、創業時の苦労話や今後のビジョンを語ることで、視聴者は企業の理念や価値観に共感し、信頼感を抱くでしょう。成功談だけでなく、失敗談や弱みも隠さず語ることで、より人間味あふれる姿が伝わり、親近感が湧きやすくなります。

インタビューの構成は、事前に綿密な打ち合わせを行いましょう。想定される質問への回答を用意するだけでなく、経営者自身の言葉で自然体で話せるように心がけることが大切です。撮影時には、表情や声のトーン、身振り手振りにも気を配り、視聴者が共感できるような雰囲気づくりを意識してください。

高画質・高音質での撮影も重要です。4K動画で撮影し、編集でテロップやアニメーションなどを加えることで、より洗練された印象を与えられます。さらに、YouTubeやSNSで動画を積極的に発信することで、多くの人の目に触れ、ブランドイメージの向上に繋がるはずです。インタビュー動画は、企業の”顔”となる経営者を効果的にPRできる強力なツールと言えるでしょう。代表者インタビューを介して企業の推進力や将来性を視聴者へ伝えることで、消費者や求職者、投資家を含むステークホルダーからの信用と信頼の獲得を図ることができます。

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かっこいいインタビュー動画のメリット

かっこいいインタビュー動画を制作することで、視聴者への訴求力を格段に向上させ、ブランドイメージの向上や認知度アップといった大きなメリットを得られます。洗練されたビジュアルと効果的な演出は、見る人の心を掴み、メッセージを深く印象づける効果があるでしょう。

なぜなら、人は視覚的に魅力的なコンテンツに惹きつけられやすいからです。高品質な映像と洗練された編集、印象的な音楽は、視聴者の感情に訴えかけ、共感を生み出しやすいでしょう。結果として、動画の内容への理解が深まり、ブランドへの信頼感や好意的な印象の醸成に繋がります。

例えば、Appleの製品紹介動画は、シンプルながらも洗練された映像美と製品の魅力を最大限に引き出す演出で、世界中の視聴者を魅了しています。具体的には、美しい風景の中でインタビューを行うことで、製品の世界観を表現し、視聴者の購買意欲を高めている例も見られます。以下で詳しく解説していきます。

インタビュー動画のメリット：信頼性を高める第三者の声

インタビュー動画のかっこよさを演出する上で、第三者の声は絶大な効果を発揮します。視聴者は企業側の一方的な情報よりも、第三者による客観的な評価に信頼を置く傾向があるからです。例えば、ある製品のインタビュー動画で、実際にその製品を使ったユーザーの生の声を聞けば、その製品のメリットやデメリットをよりリアルに感じ、購入意欲を高めることができます。

具体的には、著名人や専門家、一般ユーザーなど、ターゲット層に合わせた第三者の声を掲載することが重要です。例えば、20代の女性向け化粧品のインタビュー動画であれば、同年代のインフルエンサーや美容専門家のコメントを掲載することで、共感を呼び、購買意欲を高められるでしょう。また、一般ユーザーのインタビューでは、等身大の意見が視聴者の心に響き、親近感と信頼感を与えます。

インタビュー動画で第三者の声を効果的に活用する際には、インタビュー対象者の選定だけでなく、インタビュー内容の構成も重要になります。単に製品のメリットを語るだけでなく、使用時のエピソードや具体的な効果などを織り交ぜることで、視聴者の興味を引きつけ、記憶に残る動画を作成することが可能です。例えば、ダイエットサプリのインタビュー動画であれば、実際に使用して3ヶ月で10kg痩せたユーザーの体験談を交えることで、説得力が増し、視聴者の共感を呼ぶことができます。

また、美容院のインタビュー動画では、施術前後のヘアスタイルや、スタイリストの対応や技術についてのお客様の声を聞くことができます。そのため、口コミや写真よりもリアルな印象を与えることができるので、新規のお客様を集める効果が高まります。

なるべくリアルなインタビュー内容を動画に盛り込むことで、信憑性はより高まるでしょう。ただし、わざとらしいほどポジティブな意見をいくつも盛り込んでしまうと視聴者にはかえって悪印象になってしまう可能性があるため注意してください。

インタビュー動画のメリット：表情やジェスチャーで臨場感を演出

インタビュー動画をかっこよく見せるには、表情やジェスチャーを効果的に使うことが重要です。単調な話し方では視聴者を飽きさせてしまい、せっかくの魅力的な内容も伝わりにくくなってしまいます。そこで、抑揚のある話し方や適切なジェスチャーを意識することで、視聴者の心に響く、より印象的な動画に仕上げることができます。視聴者が画面の向こうの人物やストーリーと感情的に繋がることで、共感を誘うことができます。視聴者の感情を動かすことができれば、自然と企業への興味や関心もわくため、視聴者と企業の信頼関係構築にも繋がるでしょう。

例えば、重要なポイントを話す際に少し間を置いたり、語気を強めたりすることで、視聴者の注意を引きつけ、内容への理解を深める効果が期待できます。また、身振り手振りを加えることで、言葉だけでは伝えきれない感情や熱意を表現し、視聴者との共感を生み出すことができるでしょう。

ただし、過剰な演出は逆効果になる可能性があります。あまりに大げさなジェスチャーや表情は、視聴者を戸惑わせてしまうかもしれません。あくまでも自然体で、話の内容に合った適切な表現を心がけることが大切です。

インタビュー動画でよく見られる腕組みは、自信や威厳を感じさせる一方、場合によっては相手を威圧しているように見えてしまうこともあります。状況に応じて、腕組みを控え、開いた姿勢で話すことで、より親しみやすい印象を与えることができるでしょう。特に、20代の若年層をターゲットとした動画では、親しみやすさが重要になります。表情やジェスチャーを効果的に活用し、視聴者を惹きつける、かっこいいインタビュー動画を目指しましょう。

インタビュー動画のメリット：視覚と聴覚を同時に刺激する効果

インタビュー動画のかっこよさを演出する上で、視覚と聴覚の両方を刺激する効果は非常に重要です。人の印象は視覚情報で55%、聴覚情報で38%決まると言われています。つまり、視覚と聴覚の両方に訴えかけることで、視聴者の心を掴み、より強い印象を残すことができるのです。

つまり、インタビュー動画は文字だけでなく表情や動きなども通じて視聴者に情報を伝えることができるため、内容がよりストレートに伝わりやすいという特性があります。説明会、イベント、商談の場面でも、インタビュー動画は高い効果を発揮してくれるでしょう。

インタビューという形で視聴者が共感しやすい構成にすることで、視覚と聴覚に同時に訴求でき、静止画や文章のみでの訴求よりも高い効果が見込めます。また視聴者にとっても会話形式の動画は静止画や文章よりも内容を理解しやすく、動画を発信している企業に対して好印象を持ってくれる可能性が高まります。

例えば、インタビュー中の被写体の背景に動きのある映像を流したり、効果音を加えたりすることで、視聴者の注意を引きつけ、飽きさせません。また、BGMを効果的に使用することで、動画全体の雰囲気をコントロールし、被写体の発言に感情的な深みを与えることができます。

具体的には、アップテンポなBGMで躍動感を、スローテンポなBGMで落ち着いた雰囲気を演出することが可能です。インタビューの内容に合わせて、適切なBGMを選ぶことで、視聴者にメッセージがより強く伝わるでしょう。さらに、効果音を加えることで、視聴者の没入感を高めることができます。例えば、発言の強調部分に効果音を入れることで、視聴者の注意を引きつけ、記憶に残るインタビュー動画を作成できます。

これらの要素を組み合わせ、視覚と聴覚の両面から訴えかけることで、より魅力的でかっこいいインタビュー動画が完成します。

インタビュー動画のメリット：求職者に現場感を伝えられる

インタビュー動画は、自社で働く社員の仕事内容や職場の雰囲気、働きがい、やりがいをリアルに伝えるための強力なツールです。特に求職者に向けて、自社の魅力や特徴を具体的に伝えることができるため、応募者のモチベーションを高める効果があります。

例えば、IT企業のインタビュー動画では、実際に働いている社員が自身のスキルやプロジェクト、チームワーク、企業文化について語ることができます。これにより、求職者は「どんな仕事をするのか」「どんな人と働くのか」「どのように成長できるのか」を明確にイメージしやすくなります。このような現場感を伝えることで、求職者にとっての自社の魅力がより具体的に感じられ、応募の決断に繋がることが期待できます。

インタビュー動画のメリット：自社のブランディングにつなげることが出来る

インタビュー動画は、自社の商品やサービスの価値、ビジョンやミッション、そして企業文化や理念を表現する優れた手段です。これにより、自社の存在感を強化し、競合との差別化を図ることができます。

例えば、環境問題に取り組む企業のインタビュー動画では、自社の製品やサービスがどのように社会に貢献しているか、社員がどのように環境問題に対して意識を持ち行動しているか、そして企業理念や目標がどのように実現されているかを、社員の生の声を通じて伝えることができます。このように、動画を通して自社の姿勢や価値観を明確に発信することで、ブランドイメージの向上が期待でき、さらに共感を呼び、自社に対する応援者や支持者を増やすことができます。

インタビュー動画のメリット：インサートカットによって、インタビュー内容をイメージしやすくできる

インタビュー動画において、インサートカットを活用することで、視聴者に対してインタビューの内容をより具体的かつわかりやすくイメージさせることができます。

インサートカットとは、インタビューの映像自体ではなく、インタビューの内容に関連する映像を挿入する手法です。例えば、工場で働くスタッフのインタビューの場合、音声はインタビューの受け答えを流しながら、映像には実際の工場内で作業しているシーンを差し込むことができます。このように、インタビューの内容にマッチした映像を追加することで、視聴者はより具体的な状況や環境をイメージしやすくなり、内容の理解が深まります。

ただインタビュー映像だけを流すよりも、インサートカットを適切に使用することで、視聴者がインタビュー内容を視覚的にイメージしやすくなり、より魅力的で伝わりやすい動画に仕上がります。

インタビュー動画制作のステップ

インタビュー動画を制作するには、いくつかのステップを踏むことで、よりスムーズに進めることができます。動画制作と聞くと、ハードルが高いと感じる方もいるでしょう。しかし、ステップごとに整理すれば、誰でも質の高いインタビュー動画を制作できます。

まず、動画の目的やターゲット、伝えたいメッセージを明確にすることが重要です。誰に、何を伝えたいのかを定めることで、インタビューの内容や構成、動画全体のトーン＆マナーが決まります。例えば、採用活動のためのインタビュー動画であれば、会社の理念や文化、求める人物像などを効果的に伝える必要があります。

具体的には、ターゲット層を20代の若手と設定した場合、動画のテンポを速くしたり、BGMにトレンド感のある音楽を使用したりするなど、ターゲット層に合わせた動画制作が重要になります。

インタビュー動画を制作する主な流れは、以下の通りです。

1. 動画の目的やターゲットを検討する
2. 動画のシナリオを決める
3. 必要な機材や撮影場所を決定しスケジュールを組む
4. スケジュールに合わせて撮影をする
5. 撮影した動画を編集する

インタビュー動画の作り方を5つのステップで詳しく解説します。

インタビュー動画制作のステップ：①目的とターゲットを明確にする

インタビュー動画を“かっこよく”仕上げる前提は、誰に・何を・なぜ伝え、どんな行動を起こしてほしいかを具体化することです。目的とターゲットが定まれば、質問設計・構成・撮影・編集の判断が一貫し、成果に直結するインタビュー動画に仕上がります。

まずは「インタビュー動画で促したい行動」と「見てほしい相手」をセットで定義しましょう。

◆製品・サービスの認知向上 → まだ知らない／浅くしか知らないユーザー
◆製品・サービスの購入・問い合わせ促進 → 比較検討中のユーザー
◆新卒（または中途）採用の応募増 → 求職者（学生／転職希望者）
◆コーポレートブランディング強化 → 取引先・求職者・投資家 など

加えて、視聴後に期待する行動（応募・資料DL・問い合わせ等）とKPI（再生完了率、CVR、クリック率）を先に決めておくと、メッセージの強弱や尺配分が最適化できます。

次に、動画全体の構成を設計します。起承転結（フック→背景→具体例→メッセージ→CTA）を意識し、冒頭10秒のフック（印象的な一言や象徴カット）で離脱を防ぎます。採用インタビュー動画なら会社の理念・働く環境・成長機会、商品プロモーションのインタビュー動画なら価値訴求・ベネフィット・エビデンスを軸に据えると効果的です。

インタビュイー（出演者）の選定

インタビュー動画の主人公はインタビュイーです。目的に合致する人物を選び、専門性・信頼性・感情表現のバランスで判断しましょう。

◆専門知識や実体験が豊富…内容の説得力が増す
◆表情や語り口が豊か…共感と記憶に残りやすい
◆多様な属性（年齢・性別・職種）…視聴者が自分事化しやすい

インタビュー動画の種類とおすすめのインタビュイー

インタビュー動画制作のステップ：②シナリオと構成を練る

インタビュー動画をスムーズかつ魅力的に仕上げるには、撮影前に“誰へ・何人に・何を・どの順で”聞くのかを設計しておくことが重要です。インタビュアー（質問側）が質問内容と流れを固めることで、必要カットや想定尺が明確になり、編集まで一貫性のあるインタビュー動画を制作できます。

社員／経営者のインタビュー動画の基本構成

1. 導入（趣旨説明）：動画の目的を端的に提示
2. Q&A（本編）：インタビュイーへの質問と具体エピソードの深掘り
3. メッセージ：インタビュイーからターゲット（求職者・顧客など）への一言
4.締め（まとめ＋CTA）：要点整理と行動喚起（応募・問い合わせ等）

顧客インタビュー動画のおすすめ構成

1. Before（課題）
2. 選定理由
3. 導入プロセス
4. After（効果）※可能なら数値・比較を提示
5. 推薦コメント
6. CTA

このストーリー設計により、視聴者は“興味→比較→購入→活用メリット”の流れを具体的に想起でき、インタビュー動画が購買検討を強力に後押しします。

あわせて、台本段階でBロール（現場・製品・職場風景）やテロップ／字幕、サムネイル文言まで計画すると、単調さを回避し、伝達力の高いインタビュー動画に仕上がります。目的・ターゲットに沿ったシナリオ設計が、視聴完了率とCVを伸ばす近道です。

設計と構成の土台が整えば、次は“見せ方”の出番です。ここからは、インタビュー動画をかっこよく仕上げるために、質問項目の作り方や構成の組み立て、映像・音・テロップの工夫を具体的に解説します。

まず、インタビュー対象者の魅力を引き出すための質問項目を準備しましょう。経歴や実績だけでなく、人となりや考え方が伝わるような質問を盛り込むことが重要です。例えば、成功体験や失敗談、今後の展望などを掘り下げることで、視聴者の共感を呼ぶことができます。

次に、動画全体の構成を考えます。単調なインタビューにならないよう、導入部分で期待感を高めたり、途中に関連する映像や画像（Bロール）を挿入したりする工夫が効果的です。また、インタビュー対象者の発言に合わせてテロップを表示することで、視聴者の理解を促進し、動画のクオリティを高めることができます。

さらに、かっこいい動画を目指すなら、撮影場所や照明、BGMにもこだわりましょう。被写体の背景に会社のロゴや関連商品を配置したり、動画全体のトーンに合わせたBGMを選曲することで、より洗練された印象になります。インタビュー動画は、適切な編集を加えることで、企業や個人のブランディングに大きく貢献します。魅力的な動画制作で、より多くの視聴者を引き込みましょう。

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インタビュー動画制作のステップ：③インタビュー相手にアポをとって日程を決める

企画が決まったら、まずはインタビュー相手にアポをとることが重要です。インタビュー相手の選定は慎重に行い、複数の候補をリストアップしておくことをおすすめします。万が一、最初にアポを取った相手が断る場合でも、他の候補者がいることでスムーズに進められます。

アポが取れたら、インタビューの詳細について打ち合わせを行い、お互いのスケジュールを調整した上で、インタビューの日程を決めます。事前にインタビュー内容や質問を共有することで、相手が安心して答えやすい環境を作ることができ、よりスムーズにインタビューを進めることができます。

インタビュー動画制作のステップ：④機材や撮影場所を決定しスケジュールを組む

シナリオが固まったら、構成に合う撮影場所と機材を選定し、当日のスケジュール（コールシート）まで一気通貫で準備します。ここを丁寧に設計するほど、インタビュー動画の仕上がり品質が安定します。

撮影場所の選び方

インタビュー内容と視聴者に与えたい印象に合致するロケーションを選定しましょう。目安は以下の通りです。

※ 騒音・残響・逆光の有無は事前にロケハンで確認し、社名や個人の映り込み、掲示物の可否など許諾範囲も合わせてチェックしておきます。

インタビュー動画撮影に必要な機材

◆カメラ：可能なら複数台（メイン＝正面／サブ＝ななめ・手元）で、画に“動き”と編集余白を確保します。
◆三脚：画角の安定化に必須。サブは一脚や小型三脚で柔軟性を担保。
◆マイク：ピンマイク（ラベリア）を優先。環境によりガンマイクやレコーダー併用でバックアップ収録を。
◆照明：顔の立体感と目のキャッチライトを作るキーライト＋必要に応じてフィル／バック。自然光ならレフ板を活用。
（あると安心）ヘッドホン（音質確認）、予備バッテリー／メモリー、延長コード・テープ、静止画用の簡易背景。

スケジュール（コールシート）の組み方

◆タイムライン：搬入→セッティング→サウンドチェック→本番→Bロール→撤収。各工程にバッファを設定。
◆担当割り：質問進行／音声／カメラ／照明／データ管理を明確化。
◆チェック項目：騒音ピーク時間、使用許諾、緊急連絡先、代替案（雨天・停電時）。
◆撮り逃し防止：サムネ用の静止カット、30秒の部屋鳴り（環境音）、リアクションショットを必ず確保。

この準備を徹底することで、当日の進行がスムーズになり、インタビュー動画の音声・画質・テンポが安定。結果として、視聴維持率とメッセージの伝達力が大きく向上します。

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インタビュー動画制作のステップ：⑤スケジュールに合わせて撮影をする

撮影当日は、事前に決めた構成どおりに進行しつつ、音声・露出・明るさなどのチェック時間を必ず確保します。いきなり本番に入らず、短いテスト収録（サウンドチェック／ホワイトバランス／フリッカー確認を行うことで、インタビュー動画の品質ブレを防げます。

コミュニケーションとウォームアップ

機材チェックと並行して、インタビュイーとの雑談やウォームアップ質問で緊張をほぐします。社内の経営者・社員は比較的リラックスしやすい一方、顧客インタビューは緊張度が高い傾向があるため、5〜10分の余白をスケジュールに組み込み、表情と声のトーンを整えてから本番へ入ります。

環境整備と撮り逃し防止

オフィス騒音（電話・プリンター・館内放送）や背後の人の出入りが入らないよう、会議室予約／張り紙／社内共有（Slack・カレンダー）で動線を制御します。併せて、

◆環境音（部屋鳴り）30秒の収録
◆サムネイル用の静止カットの確保
◆セーフティテイク（同内容の予備）の収録
◆ヘッドホンでの常時モニタリング とバックアップ録音をルーチン化すると、編集時の不備発見や取り直しを大幅に減らせます。

このように、チェック→ウォームアップ→本番→Bロール→確認の順で進行管理し、社内外に事前周知まで含めて運用すれば、当日のトラブルを最小化し、視聴に集中できる高品質なインタビュー動画に仕上がります。

インタビュー動画制作のステップ：⑥撮影と編集のポイント

インタビュー動画の撮影が完了したら、動画の編集作業に着手します。インタビュー動画をかっこよく仕上げるための撮影と編集のポイントを紹介します。

まず、撮影では被写体を際立たせるライティングが重要です。自然光を利用する場合、順光で撮影すると明るく健康的ですが、やや単調になりがちです。一方、逆光はドラマチックな雰囲気を演出できますが、露出調整に注意が必要です。三脚は必須アイテム。手ブレのない安定した映像は、視聴者に安心感を与えます。

次に編集です。テンポ良く内容が伝わるように不要な箇所を削除しましょう。答えを考えているときの無音部分、「えー」といった間などをカットし、インタビュイーが話している部分だけを残すのがポイントです。さらに、BGMや効果音を加えることで、動画全体のクオリティが格段に向上します。例えば、著作権フリーの音源サイト「Audiostock」では、様々なジャンルの高音質な楽曲が提供されています。

また、目でも内容がわかるように必要に応じてテロップを入れましょう。内容を要約したり、重要なポイントを強調したりすると、視聴者の印象に残りやすくなります。

インタビュー動画の撮影から編集まで、ワンランク上の作品を目指すなら、Adobe Premiere Proのような本格的な編集ソフトもおすすめです。無料体験版を利用して、その機能を試してみてはいかがでしょうか。これらのポイントを押さえれば、きっと魅力的なインタビュー動画が制作できるはずです。編集は、インタビュー動画制作で重要な工程です。素材を生かしながら企業や商品の魅力が伝わるように編集を加え、魅力的なインタビュー動画に仕上げましょう。

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インタビュー動画制作のステップ：⑦インタビュー動画の公開

編集が完了し、動画に手直しするべき部分がないか最終確認したら、いよいよ動画を公開します。公開する場所は、顧客となり得るユーザーが利用しているプラットフォームを選ぶのが効果的です。視聴者層に合ったプラットフォームを選ぶことで、動画の露出を最大化することができます。

定番の公開先としては、YouTubeが挙げられます。YouTubeは、幅広いユーザーにリーチできるため、特にインタビュー動画のようなコンテンツに適したプラットフォームです。さらに、SEO対策を施すことで、検索結果にも反映され、より多くの視聴者に動画を届けることが可能になります。

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インタビュー動画を撮影する際の構図

インタビュー動画の構図は、完成した動画の印象を大きく左右します。視覚的な要素が視聴者の感情や理解に与える影響は非常に大きいため、適切な構図を作ることが重要です。

ここでは、インタビュー動画の構図を配置、構図、アングルの3つの項目に分けて解説します。これらを意識することで、より効果的なインタビュー動画を作成するための参考になるでしょう。

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インタビュー動画を撮影する為の配置

配置とは、撮影時に人物がどの位置に座るかを決めることです。インタビュー動画において、インタビュアーと回答者の位置関係は、映像の印象に大きく影響します。一般的には、インタビュアー、回答者、カメラの3者が三角形を作るように配置することが推奨されています。

この配置にすることで、インタビュアーと回答者はカメラから目線を外すことができ、より自然な会話を撮影することができます。目線がカメラを避けることで、リラックスした雰囲気が生まれ、視聴者にも自然で親しみやすい印象を与えることができます。

逆に、カメラと回答者が向き合う配置にしてしまうと、プレゼンテーションや面接のような圧迫感を与えてしまい、インタビュー動画としては好ましくありません。視聴者にリラックス感を伝えるためにも、三角形の配置を意識して撮影しましょう。

インタビュー動画を撮影する際の構図

インタビュー動画を撮影する際に用いられる構図の一つが、「三分割法」です。三分割法とは、画面を縦と横にそれぞれ三分割し、その縦の線と横の線が交差する位置に被写体（インタビュアーや回答者）を配置する構図です。この方法により、画面の中に自然なバランスが生まれ、視覚的に安定した印象を与えることができます。

三分割法は視聴者にとって見やすい構図として広く認識されており、写真やイラストなどでもよく使用されます。この構図を意識することで、視聴者にとって心地よいインタビュー動画が作れ、自然に視線が被写体に集まりやすくなります。インタビュー動画を撮影する際は、この三分割法を活用して、視聴者にとって見やすく、好印象な構図を作りましょう。

インタビュー動画を撮影する際のアングル

インタビュー動画では、複数のカメラを使用して異なるアングルで撮影することが非常に重要です。もし1つのアングルだけで撮影を終えてしまうと、動画が単調になりやすく、視聴者に退屈な印象を与えてしまうリスクがあります。複数のアングルを活用することで、視覚的に動きを加え、視聴者の関心を引きつけやすくすることができます。

アングルには主に以下の3つの種類があります：
1.アイアングル：
目線の高さで撮影するアングルで、最も自然で一般的な視点です。このアングルは視聴者が感じる違和感が少なく、リラックスした雰囲気を作り出します。インタビュー動画においては非常に適しています。
2.ハイアングル：
高い位置から撮影するアングルで、被写体を小さく、遠く感じさせる効果があります。このアングルは視覚的に広がりを感じさせることができ、特に強調したい場面や全体像を示すのに効果的です。
3.ローアングル：
低い位置から撮影するアングルで、被写体を大きく、力強く見せることができます。このアングルは、特に強調したいシーンや重要なメッセージを伝える際に使用するのに適しています。

これらの異なるアングルをうまく組み合わせることで、視覚的に動きがある、魅力的なインタビュー動画を作成できます。特に、視聴者の注意を引き続けるためには、アングルの切り替えが効果的です。

予算にもよりますが、インタビュー動画を撮影する際には、カメラを複数台用意し、複数のアングルから撮影を行うべきです。インタビュー動画は基本的に動きが少ないため、同じアングルで長時間撮影してしまうと、視覚的に単調になりがちです。インタビューの内容が非常に魅力的であれば、画変わりを気にする必要はありませんが、視覚的に変化を加えることは、視聴者を飽きさせないためには有効です。なるべく、同じ映像が長時間続く状況は避けるべきです。

また、インタビュアーやインタビュー相手の顔を強調する映像が必要な場合もあるため、可能であれば、以下のカメラ配置を検討しましょう：
1.全体を映すカメラ：
インタビューの全体像を撮影するカメラです。インタビュアーとインタビュー相手の両方を含めた映像を提供します。
2.インタビュアーを映すカメラ：
インタビュアーの表情や反応を撮影するカメラです。インタビューの進行を視覚的に強調できます。
3.インタビュー相手を映すカメラ：
インタビュー対象者（回答者）の表情や反応を撮影するカメラです。視聴者にインタビュー相手の感情や言葉を伝えやすくします。

これらのカメラを適切に配置して、視覚的に多様なアングルを取り入れることで、より魅力的でダイナミックなインタビュー動画が完成します。

最後に、動画を撮影する際に意識したい構図のポイントをご紹介します。

・「3分割法」を意識する
・頭の上にこぶし1つ分の余白をつくる
・インタビュイーの視線は、空いているスペース側に向けてもらう
・不自然に見えるNG構図は避ける

▼ 3分割法とは
視聴者が自然に違和感なく映像を見られるように考案された撮影技法のひとつです。
画面を縦横それぞれ3分割し、交差してできる4つの点のいずれかに被写体を配置することで、バランスの取れた安定感のある映像に仕上がります。

撮影におけるNG構図には、串刺し構図、首切り構図、目刺し構図があります。

▼撮影のNG構図：串刺し

意味：出演者の頭上に電柱や細長い建物が重なり、まるで頭に何かが突き刺さっているように見えてしまう構図。
注意点：背景に電柱や縦に細長い建物が映り込んでいないかを事前に確認すること。

▼撮影のNG構図：首切り

意味：出演者の首が分断されているようにみえる構図
注意点：背景に出演者の首を横切るような構造物がないかを確認すること。

▼撮影のNG構図：目刺し

意味：出演者の目に物が重なり、まるで目に何かが刺さっているように見えてしまう構図。
注意点：出演者の目の位置に、尖った物や直線的なものが映り込んでいないかを確認すること。

かっこいいインタビュー動画の活用シーン

かっこいいインタビュー動画は、様々なシーンで活用することで、より大きな効果を発揮します。魅力的なインタビュー動画は、見る人に強い印象を与え、共感や感動を呼び起こす力を持っています。そのため、活用シーンをしっかりと見極めることで、動画の価値を最大限に高めることができるでしょう。

インタビュー動画は、企業の採用活動や商品・サービスのプロモーション、社内研修など、ビジネスシーンで幅広く活用できます。例えば、採用活動では、企業の魅力や社風を伝えることで、応募者の共感を高め、優秀な人材の確保に繋がるでしょう。商品・サービスのプロモーションでは、開発秘話や利用者の声を紹介することで、商品の魅力を効果的に伝え、購買意欲を高めることができます。

具体的には、化粧品メーカーが新商品の開発に込めた想いを開発担当者にインタビューする動画を制作・公開することで、消費者の共感を得て、購買意欲を高めることに成功した事例があります。他にも、IT企業が自社サービスの利用者にインタビューを行い、その利便性や効果を伝える動画を制作することで、サービスの認知度向上に繋げた事例も存在します。以下で詳しく解説していきます。

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ユーザーインタビュー動画で購買意欲を刺激

ユーザーインタビュー（顧客インタビュー）は、自社の商品・サービスを利用したお客様へのインタビューです。実際に使用・利用してみた感想や満足している点などを語ってもらうことで、生の声を広く発信できます。顧客は感想や口コミを参考にする傾向があるため、ユーザーインタビュー（顧客インタビュー）によって購買意欲を促進し、購入につなげることが可能です。

また、提供を始めたばかりの商品・サービスの認知度拡大にも、インタビュー動画が役立ちます。無料体験やモニターに対してインタビュー動画を制作すれば、新商品のPRを効果的に実施でき、認知度アップを実現可能です。

インタビュー動画でカッコよく購買意欲を刺激するには、まずターゲット層を明確にしましょう。20代男性向けのスタイリッシュな腕時計を販売する場合、インタビュー対象者は、その時計を愛用する30代のファッショナブルな男性経営者などが効果的です。成功談やこだわりを語ることで、視聴者に憧れを抱かせ、購買意欲を高められます。

次に、動画の構成や演出にも工夫が必要です。例えば、高級感のあるレストランでインタビューを行う、スタイリッシュなBGMを流す、など、商品のイメージに合わせた演出を心がけましょう。インタビュー中の被写体の表情や仕草、背景にも気を配り、視聴者の心を掴む視覚的な演出も重要になります。

インタビューの内容は、商品の魅力が伝わる具体的なエピソードを盛り込みましょう。例えば「この時計を身に着けて重要な商談に臨んだら、自信を持ってプレゼンできた」といった体験談は、視聴者の共感を呼び、購買意欲を高める効果があります。また、専門用語ではなく、わかりやすい言葉で説明することも大切です。

さらに、インタビュー動画をYouTubeなどの動画共有サイトにアップロードする際には、SEO対策も重要になってきます。タイトルや説明文にキーワードを含めるのはもちろんのこと、魅力的なサムネイルを設定することで、クリック率の向上に繋がります。例えば「【成功の秘訣】経営者が愛用する腕時計」のようなタイトルは、視聴者の興味を引きつけ、クリック率の向上に貢献するでしょう。これらの施策によって、インタビュー動画はより多くの潜在顧客に視聴され、購買意欲を高める強力なツールとなるでしょう。

これから同じ商品を買おうか悩んでいる人にとって、インタビュー動画は非常に参考になる情報源です。以前は、ユーザーがサービスサイトやランディングページを見て「この商品が本当に自分に合っているのか」「ページに書かれている内容は信憑性があるのか」「自分でも使いこなせるか」など、さまざまな不安を感じることが多かったでしょう。

しかし、インタビュー動画では、実際に商品を使っているユーザーの生の声や使用感を直接聞くことができるため、こうした不安を解消しやすくなります。例えば、他の顧客の体験談や商品を使った具体的なシーンを視覚的に確認できることで、製品の信頼性や使いやすさ、効果をより具体的にイメージでき、購入の後押しになります。

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ユーザーインタビュー動画事例

ユーザーインタビュー動画の事例1：株式会社ピースホーム

引用：【お施主様インタビュー】家づくりのきっかけ・こだわり・住み心地を本音インタビュー！|ピースホーム | 宮崎県の工務店

注文住宅を手がける株式会社ピースホームは、実際に家を建てたご家族の“生の声”を収めた顧客インタビュー動画を配信しています。入居後に感じた住み心地や使い勝手、家づくりでこだわったポイントを、生活シーンの映像（リビングでの団らんや家事動線の様子など）と合わせて紹介する構成です。

言葉と映像の双方で“暮らしのリアル”を伝えることで、視聴者は完成後の生活を具体的にイメージしやすくなり、ピースホームでの家づくりを前向きに検討したくなる内容に仕上がっています。

ユーザーインタビュー動画の事例2：Greedy Cat Japan 株式会社

引用：【Mr.Menu】導入お客様インタビューお客さまもスタッフにも非常に使いやすいツールで、導入前により満足度を高くなる

Greedy Cat Japan株式会社は、モバイルオーダーサービス「Mr.Menu」を提供しています。実際に導入している飲食店へ取材に赴き、現場の声を収めた顧客インタビュー動画を制作・配信しています。

動画では、導入の背景や運用してみた感想・効果をお客様自身の言葉で紹介。注文フローやスタッフの体感、来店客の反応などを映像とともに伝えることで、視聴者は導入後のイメージを具体的に持ちやすくなります。結果として、インタビュー動画が不安の解消と意思決定の後押しにつながり、安心して「Mr.Menu」の導入を検討いただけます。

ユーザーインタビュー動画の事例3：スターツコーポレートサービス株式会社

引用：【安全・安心・快適な寮環境！お客様インタビュー】JFE物流株式会社様

スターツコーポレートサービス株式会社は、法人向け不動産ソリューションの一環として寮・社宅の運営管理を題材にした顧客インタビュー動画を公開しています。実際に制度を導入した企業担当者の“生の声”で、導入背景や運用の実感、選定理由（サポート体制・コスト/業務負荷の軽減 など）を分かりやすく可視化。

インタビューに現場のBロール（物件・共用部・運用シーン）を差し込む構成により、視聴者は導入後のイメージを具体的に描きやすく、「なぜスターツを選んだのか」が短時間で伝わる説得力の高いインタビュー動画に仕上がっています。

ユーザーインタビュー動画の事例4：カワナミゴルフ株式会社

引用：お客様インタビュー

カワナミゴルフ株式会社は、ゴルフスクール事業の魅力を伝える顧客インタビュー動画を配信しています。実際に入会した会員が登場し、「カワナミゴルフスクール」を選んだきっかけからレッスンの印象、今後の目標までを自分の言葉で語る構成です。等身大のストーリーが信頼感と共感を生み、指導内容や上達プロセスの具体像が伝わるため、検討者の不安解消と入会の後押しにつながります。

また、会員の声に合わせて練習風景やコーチングの様子を差し込むことで、学習環境やサポート体制を視覚的に訴求できます。インタビュー動画ならではの“リアル”を活かした好事例と言えます。

ユーザーインタビュー動画の事例5：株式会社 OJTソリューションズ

引用：【お客様の声】伍魚福様 × OJTソリューションズ

株式会社OJTソリューションズは、「『強い現場』への変革。」を掲げ、成果を上げ続ける組織づくりを支援する企業です。食品メーカーの事例を取り上げた顧客インタビュー動画では、経営課題がどのように顕在化し、同社がどの手順で解決へ導いたのかを、クライアント自身の言葉で丁寧に描いています。発話に同期する形で現場ミーティングやライン改善、研修風景といったBロールを挿入する構成により、視聴者は「課題→打ち手→変化→成果」の流れを立体的に理解でき、最後まで飽きずに視聴しやすいインタビュー動画に仕上がっています。

なお、動画制作・映像制作会社なら「ムビサク」にお任せください。顧客インタビューをはじめ、採用・経営者・会社紹介など各種インタビュー動画の企画設計から撮影・編集・公開運用まで一気通貫で対応いたします。目的とターゲットに合わせた質問設計やBロール計画、テロップ・BGMの最適化まで、成果に直結するクリエイティブをご提供します。

ユーザーインタビュー動画の事例6：Rasical Japan合同会社

引用：【Rasical】ユーザーインタビュー、小林 隆一様

ラシカルジャパン合同会社の製品ユーザーインタビュー動画では、鉄道の建設現場で働く一般ユーザーに取材し、実運用での使用シーンやお気に入りのポイントを“現場の声”として掘り下げています。現場作業のBロールを挟み込みながら、耐久性や使い勝手、導入後に感じた効率面の変化などを具体的に可視化することで、購入を検討中の視聴者が使用イメージを描きやすい構成です。

さらに、同一製品を複数所有するユーザーへのインタビューを通じて、満足度やリピート理由をユーザー目線で提示。スペック表では伝わりにくいメリットや信頼性を裏づけ、安心して選べる製品であることを強くPRするインタビュー動画の好事例となっています。

ユーザーインタビュー動画の事例7：ロジクラ

引用：ロジクラ 導入事例｜2021年インタビュー動画

EC事業者向け在庫管理システム「ロジクラ」を導入するユーザー企業に取材した顧客インタビュー動画です。複数社の担当者に登場してもらい、導入の決め手や運用後に改善されたポイント、感じている価値を“自社の言葉”で語ってもらう構成になっています。約10秒前後で次の企業へと切り替わるテンポの良い編集と、総尺約1分という短さにより、視聴ハードルが低く、忙しい検討層でも最後まで見やすいのが特長です。

一人のユーザーの詳細に絞ると体験の個別性が強くなりがちですが、本作は複数社の“1ポイント証言”を積み重ねることで、効果や使い勝手に関する再現性と信頼性を高めています。導入後の具体的な変化が端的に並ぶため、視聴者は自社での活用シーンを素早くイメージでき、ロジクラへの興味と理解が自然に深まるインタビュー動画の好事例といえるでしょう。

ユーザーインタビュー動画の事例8：NTT DATA

引用：バチカン図書館様インタビュー動画（ショートバージョン）

より“記憶に残る”インタビュー動画を目指すなら、NTT DATAのユーザーインタビュー動画が好例です。データ通信やシステム構築を手がけるシステムインテグレーターである同社が、サービス利用先であるバチカン図書館を取材した本作は、被写体の“語り”を正面から映し続ける定番型とは一線を画します。インタビュー対象者のオンカメラ露出を最小限に抑え、図書館の空間、業務の手元、利用者の動線といった豊富なBロールで構成。ナレーションや字幕、環境音を重ねることで、まるで映画の予告編のような没入感と世界観をつくり上げています。

このアプローチは、機能説明に終始しがちなBtoB領域のインタビュー動画に“物語”と“質感”を与え、ブランドの信頼性や提供価値を視覚的に訴求できる点が強みです。人物の長尺ワンショットではなく、ロケーションの象徴性と働く現場のディテールで語らせる設計は、視聴ハードルを下げつつ、印象の残り方を大きく高めます。ありきたりなインタビュー動画から脱却し、よりクリエイティブな印象を与えたい企業にとって、構成・撮影・編集の各工程で参考にすべき事例です。

ユーザーインタビュー動画の事例9：新国立劇場バレエ団

引用：『ライモンダ』ダンサーインタビュー動画【前編】｜新国立劇場バレエ団

オペラやバレエ、ダンス、演劇の公演が一年を通じて行われる新国立劇場が制作した『ライモンダ』のPR用インタビュー動画は、主役を務める二人のバレエダンサーにインタビュアーが質問していく構成です。出演者が一人のケースが多い中で、二人の対話と相互リアクションを活かす設計になっており、インタビュアーもオンカメラで参加するため、三者の掛け合いから作品世界や役づくりのニュアンスが立体的に伝わります。

複数人を対象にしたインタビュー動画では、発話者に合わせたカットの切り替え、相槌や表情の抜き、二人のツーショットとクローズアップのバランスが情報量とテンポを左右しますが、本作はその編集リズムが巧みで、視聴者が内容に没入しやすいのが特長です。複数名登場の公演PRインタビュー動画を企画・制作する際、画面設計やスイッチングの参考になる好事例といえるでしょう。

ユーザーインタビュー動画の事例10：『ランタサルミ』ブランディング動画

引用：RANTASALMI

フィンランド発のログブランド「ランタサルミ」が持つ世界観――自然のぬくもり、精緻なクラフトマンシップ、長く住み継ぐ思想――を、光と質感で丁寧に描き出したブランディング映像です。朝靄に包まれた森の空撮から、外壁のログが受ける柔らかな日差し、室内に差し込む北欧光のトーンへとシームレスに移ろい、木肌のディテールや継手の意匠、薪のはぜる音まで“暮らしの手触り”を立体的に伝えます。語りは控えめに、オーナーや設計者の短いインタビューをアクセントとして挿入。生活導線や季節の移ろいを感じさせるBロールと穏やかなピアノ／環境音で、言葉に頼りすぎない没入感を生み、ブランドの核である「豊かな時間」を視覚と聴覚で体験できる構成になっています。

撮影はドローンとスライダーを併用し、外観の伸びやかなプロポーションと室内の静謐さを対比。色調はナチュラルウッドを主役に、過度な彩度を避けたシネマティックグレーディングで統一しています。テロップは最小限に留め、サステナビリティや耐久性といったメッセージを要点のみ提示することで、上質な余白を保ちつつ記憶に残る訴求を実現。憧れの暮らしを想起させ、問い合わせ・モデルハウス来場へと自然に導く、“ブランド体験”に振り切ったインタビュー×映像美の好例です。

ユーザーインタビュー動画の事例11：freee

引用：【freee】ブランドインタビュー動画_株式会社大都さま

会計ソフトで高い知名度を持つfreeeが制作したインタビュー動画では、各部署の社員が登場し、「サービス導入で何がどう変わったのか」「業務や成果にどのような影響があったのか」を自分の言葉で語ります。工具業界という一般には馴染みの薄い領域を舞台にしながらも、バックオフィスでの具体的な活用例を丁寧に提示することで、freeeの汎用性—業種を問わず活用できる—を自然に訴求。

企業PRとしても有効なインタビュー動画に仕上がっています。撮影は緑のある窓辺を背景に実施し、開放感のあるビジュアルと社員の落ち着いた語りを組み合わせることで、プロダクトの「業務を軽やかにする」世界観を視覚的にも表現しています。

ユーザーインタビュー動画の事例12：共感住宅ray-out

引用：【お客様の声】工務店を選ぶ時の決め手。｜共感住宅ray-out

愛知県で注文住宅を手がける企業のお客様インタビュー動画です。室内外の魅力を豊富なカットで見せつつ、インタビューでは施主の高揚感や満足度がそのまま伝わる構成。ドローンによる真上からの空撮と各室のディテールをつなぐマルチアングルで、外観のスケール感から生活動線までを立体的にイメージさせます。

BGMには上品なピアノを採用し、職人仕事の丁寧さやブランドの世界観を静かに補強。見た目の美しさだけでなく、住み心地（快適性）・維持コスト・アフターサービスまで具体的に語られるため、これから注文住宅を検討する視聴者にとって判断材料が揃う内容です。映像（Bロール）と“生の声”のバランスがよく、最後まで飽きさせない編集で、検討者の不安解消と来場・問い合わせの後押しにつながるインタビュー動画の好例と言えます。

ユーザーインタビュー動画の事例13：ベルフェイス（bellFace）

引用：電話営業の延長編|後半：ベルフェイス（bellFace）顧客インタビュー_WebCM

オンライン商談システムを導入した企業の活用シーンを切り取ったインタビュー動画です。最大の特徴は、テロップのレイアウト設計が緻密である点。キーワードを大きく配置しつつ短い解説を添えることで、聴覚だけでなく視覚からも情報が入ってきて理解が進みます。導入メリットや主要機能を“ワード→一言解説”の流れで重ねていくため、視聴者はインタビューを聞きながら機能理解を同時に深められます。

総尺は1分強と短尺ながら、テンポの良いカットと可読性の高いテロップで情報密度を確保。要点を素早く把握できる見やすさゆえに、視聴後にほかの事例も探してみたくなる回遊性が生まれています。短く、わかりやすく、印象に残る——BtoBのインタビュー動画に求められる要件を端的に満たした好例です。

ユーザーインタビュー動画の事例14：ITPRO PARTNERS

引用：【ITPRO PARTNERS（ITプロパートナーズ）】利用企業インタビュー_株式会社NTTドコモ様

ITフリーランスと企業のマッチングサービスを題材にした導入インタビュー動画です。キーワードである「プロフェッショナル」「即戦力」「スピーディ」に呼応するラグジュアリーなロケーションと躍動感のあるBGMが高揚感を生み、短尺（2分未満）でも視聴者を強く引き込みます。テロップは番組のような見出し運用で要点をリズムよく提示し、音声だけでなく視覚からも理解を促進します。

カメラアングル自体は二点に絞り込み、編集はシンプルに保ちながら、タイポグラフィとカットテンポ、サウンド設計で“映える”体験を実現。サービスのスピード感や即戦力性を、語りに依存しすぎずインタビュー動画ならではの映像表現で体感させる好事例です。

社員インタビュー動画で求職者にアピール

採用面接の動画コンテンツは、企業の魅力を伝える強力なツールになり得ます。そこで、求職者に響く、かっこいいインタビュー動画の作り方を３つのポイントで解説します。

まず、社員の個性を際立たせることが重要です。単なる会社紹介ではなく、社員の仕事への情熱や、会社のカルチャーに共感した理由などを語ってもらうことで、視聴者に人間味あふれる印象を与えられます。例えば、創業10年のIT企業A社では、開発チームのリーダーにインタビューを行い、最新のAI技術開発への熱い想いを語ってもらいました。その結果、応募者が前年比で1.5倍に増加したという実績があります。

次に、動画の見栄えにもこだわりましょう。スタイリッシュなBGMや、テンポの良い編集で、視聴者の心を掴むことが大切です。具体的には、映像に動きを加える、テロップを効果的に使用することで、飽きさせない動画制作を目指しましょう。B社では、社員が働く様子をドローン撮影し、躍動感のある映像で企業の活気を表現しました。

また、インタビュー内容は「なぜこの会社で働くのか？」という問いに答える構成にすると効果的です。仕事内容だけでなく、会社の理念や社風への共感、やりがいなどを伝えることで、求職者の共感を呼び、入社意欲を高められます。C社では、新卒社員3名にインタビューを行い、入社理由や将来のビジョンを語ってもらう動画を制作し、会社説明会で活用しています。これにより、学生からの評判も上々です。これらのポイントを押さえれば、魅力的でかっこいいインタビュー動画を作成し、優秀な人材獲得に繋げられます。

最後に、入社した後にイメージと違ったというミスマッチを防ぐことができ、求めている人材との親和性の高い募集につなげることができるでしょう。

そして、結果的に採用コストのダウンも期待できます。たとえば、文字だけで社風を表現するのは難しいですが、動画であれば社員の雰囲気を映像を通して伝えることができるので、会社選びのうえで重要な要素である社風を伝えることが可能です。最終的には、求職者の入社意欲を高める効果も期待できます。

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会社紹介動画の事例40選！魅力的でかっこいい映像制作のポイントも解説【2025年最新】

社員インタビュー動画事例

社員インタビュー動画の事例1：ソニー株式会社

引用：若手社員インタビュー ～やりたいことを実現する ソニーへの情熱～ 【ソニー公式】

ソニー株式会社（SONY）の社員インタビュー動画は、若手社員の“生の声”で「挑戦できる文化」や「グローバルに活躍できる環境」をリアルに訴求する採用向けインタビュー動画の好例です。情熱をテーマに据えたストーリーテリングで、複数部署の若手にフォーカス。職種・キャリアの具体像が伝わるため、視聴者（求職者）が自分の将来を重ねやすく、採用ブランディングの強化に直結します。

編集面でも、要点を押さえたカット割りやBロールの挿入により、語りの熱量と働く現場の空気感を効果的に可視化。結果として「志望動機の醸成」「応募行動の後押し」を狙えるインタビュー動画に仕上がっています。

社員インタビュー動画の事例2：ANA客室乗務職

引用：社員インタビュー／ANA客室乗務職

全日本空輸株式会社（ANA）の社員インタビュー動画は、客室乗務職（CA）に焦点を当て、実際に働く若手からベテランまでの“生の声”で入社動機や仕事観を具体的に伝える構成です。

複数社員へのインタビューを横断的に編集することで、ANAが大切にする「一人ひとりの人間性を活かす」「お客様の立場に立つ」「クルーの気づきを尊重してチームでフライトする」といった価値観を、現場の映像とともに立体的に表現しています。求職者が自分の将来像を重ねやすく、採用ブランディングや応募意欲の醸成に直結するインタビュー動画の好事例といえます。

社員インタビュー動画の事例3：豊友工業株式会社

引用：【採用動画】豊友工業株式会社 | 社員インタビュー動画【RECRUIT VIDEO】

豊友工業株式会社は、プラントの配管工事・製缶工事を手がける企業として社員インタビュー動画を制作しています。動画全体は同社が掲げる「信用」「信頼」「丁寧」「迅速」という価値観で統一されており、メッセージが一貫して伝わる構成です。

本編では溶接に携わる作業員にフォーカスしつつ、工場外観や実作業のBロール（溶接・検査・安全確認など）を効果的に挿入。インタビュー動画ならではの“現場感”が担保され、求職者が入社後の働く環境や業務イメージを具体的に描きやすい内容になっています。採用ブランディングの観点でも、仕事のやりがいと同社の価値基準を同時に訴求できる良質な事例です。

社員インタビュー動画の事例4：株式会社すかいらーくホールディングス

引用：すかいらーく社員インタビュー「アシスタントマネジャー編」～入社1年目の想い～

株式会社すかいらーくホールディングス（ガスト・バーミヤン等を展開）では、入社1年目の社員にフォーカスした社員インタビュー動画を制作しています。前半は新入社員が一人ずつ自己紹介を行い、配属先や担当業務、入社後に感じた学びを端的に紹介。後半は4名による会話（座談会）形式で、雑談を交えながら現場の雰囲気やサポート体制、成長実感を自然体で語るインタビュー動画に仕上がっています。

個別の自己紹介で人物像を立たせ、座談会で関係性や職場の空気感を伝える二部構成により、視聴者（求職者）が自分の働く姿を具体的にイメージしやすく、採用ブランディングに有効な事例です。

社員インタビュー動画の事例5：株式会社五十鈴製作所

引用：2022年入社　新入社員インタビュー

低圧鋳造機でトップクラスのシェアを持つ株式会社五十鈴製作所は、2017年から毎年、新入社員を主役にした社員インタビュー動画を継続公開しています。動画は冒頭に約1分の会社紹介を置き、続いて「入社を決めた理由」「現場研修の感想」などを新人の言葉で伝える構成です。製造工場や事業所など室内カットが中心ながら、明るいコントラストで統一し、前向きなトーンを演出。

現場の雰囲気やオンボーディングのリアルが伝わるため、求職者が働く姿を具体的にイメージしやすく、採用ブランディングや応募意欲の醸成に有効なインタビュー動画の好例です。

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社員インタビュー動画の事例6：株式会社ロータス

引用：株式会社ロータス　社員インタビュー動画

渋谷に拠点を置き、ゲーム業界向けのCG・イラスト・キャラクターデザインを手がける株式会社ロータスは、採用活動の一環として社員インタビュー動画を制作しています。動画では、デザイナーやモデラー、アニメーター、ディレクターなど複数職種の社員が登場し、新卒入社だけでなく中途入社のメンバーも加わることで、多様なキャリアパスや働き方を立体的に描き出しています。

応募者が気にしやすい「配属後の業務内容」「チーム体制」「成長機会」「評価・研修」「ワークライフバランス」といったテーマを中心に質問が組まれており、その都度テロップで質問内容を明示するため、視聴者は要点を迷わず追うことができます。こうした構成により、就活生や転職希望者が自分ごととして職場をイメージしやすく、同社の魅力が分かりやすく伝わる訴求力の高いインタビュー動画に仕上がっています。

社員インタビュー動画の事例7：TMJスタイル

引用：【TMJスタイル】what is your style？～ショートAtype

「【TMJスタイル】what is your style？」は、社員一人ひとりの“仕事の流儀”を一言フレーズと表情で切り取るショートフォーマットのインタビュー動画です。短尺ながら、本人のコメントに同期するBロール（業務シーンや手元の動き）と、職種・キーワードを示すテロップを重ねる設計で、無音視聴でも意図が伝わる構成になっています。

ブランドカラーに統一したタイポグラフィとテンポの良いカットワークにより、SNSや採用サイトでのファーストビューでも離脱を抑え、視聴後の“人と仕事のリアル”が印象に残ります。シリーズ化しやすい「ショートA type」は、継続的に社員の多様なスタイルを発信できるため、採用ブランディングにおいても有効です。

社員インタビュー動画の事例8：株式会社プラトンホテル

引用：【プラトンホテル四日市】株式会社プラトンホテル/従業員インタビュー

三重県のホテルが制作した採用向けインタビュー動画は、冒頭の逆再生をはじめとする編集演出で一気に世界観を提示し、洗練された雰囲気を作り出しています。テロップは要点語を大きく、モーションを伴って画面に同期させる設計で、視線誘導と情報の定着を両立。アクティブな画面変化により、短時間でも飽きさせない進行になっています。

内容面では、通常のホテル運営だけでなく企画やイベントにも挑戦している姿勢を、リズムの良いカットとモーショングラフィックスで可視化。固定画に頼らず、意図的に動きのあるインタビュー（スライダー／ジンバル等の軽いカメラワーク）を取り入れることで、現場の躍動感とチームのエネルギーを伝えています。結果として、言葉・音・映像が一体となり、応募者が“ここで働く自分”を具体的に想起できる、ブランディング力の高いインタビュー動画に仕上がっています。

社員インタビュー動画の事例9：IKEDA Group

引用：IKEDA Group　リクルート動画

富山を拠点に自動車・建設機械事業を展開するグループの採用向けインタビュー動画です。社長のメッセージに続き、各社の社員が登場して仕事観やキャリアを語る構成で、マルチアングルと多彩なシチュエーションが“現場のリアル”を立体的に描き出します。疾走感のあるBGMがエンジン音や機械の躍動を想起させ、映像テンポとブランドのスピード感を自然にリンクさせている点が印象的です。

特に、社内でのスーツ姿と巨大な機械を操る姿を切り替えて見せる編集は、オフィスワークとフィールドワーク双方の魅力を際立たせ、職種横断の活躍イメージを強く残します。さらに、地元・富山への貢献を熱量高く語るパートを要所に配置し、“モビリティのかっこよさ”と“人の温かさ”を同時に伝達。インタビュー動画ならではの表情・声色・Bロールが相まって、応募者が「ここで働く自分」を鮮明に想像できる、採用ブランディング効果の高い一本に仕上がっています。

経営者インタビュー動画で企業イメージを向上

インタビュー動画で企業イメージを格段に向上させるには、”かっこよさ”が重要です。単なる会社紹介ではなく、経営者の情熱や企業理念、ビジョンを効果的に伝えることで、視聴者に共感と信頼感を与えられます。

また、企業を立ち上げたきっかけや人気商品の開発秘話などは、視聴者の共感を得やすく、事業に真剣に向き合っている姿によって企業や商品のブランディングを実現できます。消費者から企業への信頼を得たり、求職者が「この社長の元で働きたい」と就職を希望したりするなど、さまざまな効果を期待できるのも特徴です。

例えば、Appleの創業者スティーブ・ジョブズのプレゼンテーションは、革新的な製品だけでなく、彼自身のカリスマ性と情熱が多くのファンを魅了しました。TEDのような洗練されたステージ演出は必要ありません。重要なのは、視聴者の心に響くメッセージです。

具体的には、創業のきっかけや苦労話、今後の展望などを語ることで、企業の人間味を表現できます。また、社内の様子や社員へのインタビューを織り交ぜることで、企業文化や働きがいを伝えることも可能です。さらに、動画の構成やBGM、編集にもこだわり、スタイリッシュな映像に仕上げることで、企業イメージの向上に繋がります。

インタビュー動画は、企業の”顔”となる重要なコンテンツです。単なる情報発信ではなく、共感を生み出すストーリーテリングを目指しましょう。

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経営者インタビュー動画事例

経営者インタビュー動画の事例1：株式会社ジャパネットホールディングス

引用：【新卒採用】トップメッセージ

株式会社ジャパネットホールディングス（通信販売大手「ジャパネットたかた」で著名）では、経営者インタビュー動画を配信しています。新卒採用担当の若手社員がグループ社長に直接インタビューする形式で、社長の考え方や経営哲学、モチベーションを維持する方法などを等身大の視点から引き出しているのが特徴です。若年層に向けて“社長の言葉”をダイレクトに届けることで、企業理解の促進と新卒採用の活性化を狙った構成になっています。

経営者インタビューをはじめとする企業PR向けのインタビュー動画の作り方は、以下の記事で詳しく解説しています。制作のメリットや進め方、成功事例まで網羅していますので、ぜひご参照ください。

経営者インタビュー動画の事例2：株式会社ビービット

引用：【beBit】社長インタビュー

株式会社ビービットは、コンサルティング事業を展開する企業として、経営者インタビュー動画を配信しています。ユーザーエクスペリエンス（UX）の向上を支援する同社の姿勢を、社長自らの言葉で語る構成が特長です。

キーメッセージは「幸せとは、役に立つこと」。この理念を起点に、事業の目的や進むべきビジョンを情熱的に語りかける力強いインタビュー動画に仕上がっており、企業理解やブランディングの促進に有効な事例といえます。

経営者インタビュー動画の事例3：株式会社カービューティーアイアイシー

引用：【社長インタビュー】舊役哲史｜株式会社カービューティーアイアイシー｜ガラスコーティング・カーコーティングなら東京 神奈川 CAR BEAUTY IIC

東京都・千葉県・神奈川県を中心に車コーティング事業を展開する株式会社カービューティーアイアイシーの経営者インタビュー動画です。代表取締役が、先代である父から事業を引き継いだ経緯と、品質や顧客満足へのこだわり・仕事に込める想いを自らの言葉で語っています。

本編では語りに合わせて、下地処理や磨き、コーティング塗布、最終チェックといった施工プロセスのBロールを要所に挿入。現場の丁寧さや技術力を視覚的に示すことで、視聴者に「安心して依頼できる企業」という印象を強く与えるインタビュー動画に仕上がっています。ブランディングはもちろん、検討段階の不安解消にも有効な事例です。

経営者インタビュー動画の事例4：Karakami HOTELS＆RESORTS株式会社

引用：【カラカミ観光】社長インタビュー企業紹介

Karakami HOTELS＆RESORTS株式会社の経営者インタビュー動画では、「まごころのおもてなし」を軸とした同社のホテル運営哲学を、社長自ら誠実な語り口で伝えています。特徴的なのは“話す社長”だけに依存せず、リゾートやビジネス各施設のロビー・客室・レストランなどホテルのイメージカット（Bロール）を豊富に挿入している点です。

言葉と映像が補完し合う構成により、視聴者には「実際に泊まってみたい」という旅行者目線の期待感を、求職者には「この環境で一緒に働きたい」という共感と動機づけを同時に生み出す、ブランディング効果の高いインタビュー動画に仕上がっています。

経営者インタビュー動画の事例5：株式会社ベイス

引用：会社紹介動画_社長インタビュー

中小企業向けにデジタルマーケティング支援を提供する株式会社ベイスは、経営トップの言葉で企業の姿勢を伝える経営者インタビュー動画を配信しています。動画の前半では、社長自らが会社概要や沿革を語る構成で、数値や沿革の紹介にとどまらず、事業ビジョンや大切にする価値観、社員の人物像まで踏み込むことで、企業像を立体的に描き出します。

結果として、視聴者（見込み顧客・求職者）にとって「何を目指し、どんな人たちが実行している会社なのか」が具体的に伝わり、信頼醸成とブランディングに効果的なインタビュー動画に仕上がっています。

経営者インタビュー動画の事例6：株式会社アーバンリサーチ

引用：株式会社アーバンリサーチ 2019年新卒採用 社長インタビュー

株式会社アーバンリサーチのインタビュー動画では、社長が創業当時から変わらない想いと「一緒に働きたいスタッフ像」を自らの言葉で語っています。熱量のこもった語りを映像で捉えることで、人柄だけでなく、同社が大切にしている価値観や文化がより明確に伝わります。

こうした社長インタビューや（続く）社員インタビューは新卒採用で定番のコンテンツです。就職活動中の学生が企業のビジョンや働く人のリアルを深く理解でき、志望動機形成やカルチャーフィットの判断に役立ちます。採用サイトや説明会、SNS配信など複数チャネルで活用することで、企業理解の促進と応募意欲の向上が期待できます。

経営者インタビュー動画の事例7：Kyoto Robotics

引用：Kyoto Robotics事業本部 案内動画

Kyoto Roboticsの事業本部を、ミッション・提供価値・主要ソリューションの流れで端的に紹介する案内映像です。研究開発フロアやデモ環境、実運用を想起させる現場カットのBロールを軸に、本部長やエンジニアのミニインタビュー動画セグメントを差し込み、ロボット×ビジョン技術による自動化の“前後”を視覚的に伝えます。無音視聴にも配慮し、要点テロップ／モーショングラフィックスで製品群と適用領域を整理。短尺でも理解が進む設計のため、営業資料・展示会ループ・採用サイトまで横展開しやすいのが特長です。

トーンはクリーンな照明と落ち着いた色設計で統一し、精密機器のディテールや動作シーケンスを丁寧に切り取るカメラワークを採用。メッセージは「課題→打ち手→効果」の三幕でまとめ、視聴者が導入後の業務イメージを具体的に描ける構成です。“説明”に偏らず、現場の質感と開発陣の言葉を織り交ぜることで、ブランドの信頼感と技術の必然性を両立させた案内動画に仕上がっています。

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経営者インタビュー動画の事例8：TOPPANグループ

引用：インタビュー映像『グラフィックトライアル2022 -CHANGE-』

印刷表現の企画展を告知する本作は、冒頭でテロップを置いた直後に音声を立ち上げる導線で注意を喚起し、序盤から視聴者を引き込みます。洗練されたアニメーションと凝った編集が世界観を統一し、クリエイターのインタビューをドキュメンタリータッチで切り取ることで、静と動のバランスにメリハリを生み出しています。

カメラアングルはロケーションに合わせて最適化され、被写体と背景の関係性を丁寧に設計。制作意図や制作背景を語るパートでは、Bロールとテロップが理解を補助し、作品への解像度を自然に高めます。結果として、視覚・聴覚の両面で印象に残り、「実際に会場へ行って確かめたい」という動機づけにつながる、訴求力の高いインタビュー動画に仕上がっています。

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経営者インタビュー動画の事例9:株式会社Mujin

引用：【株式会社Mujin】革新への情熱／社員インタビュー 2019

産業用ロボット企業の社員インタビュー動画です。冒頭はロボットの稼働カットと静かな受け答えで落ち着いたトーンを築き、0:38前後でBGMを切り替えて躍動感のある展開へ移行します。企業理念や社員同士の絆を語るセクションから、技術革新に挑むセクションへとBGMとテロップで明確に章立てすることで、人的な温かみと挑戦の情熱という対比が効果的に浮かび上がります。

その後、再び理念パートに戻るタイミングでBGMを変更し、社員の展望や想いにフォーカスを再集中。音のモチーフとテロップ設計、カットテンポの三位一体で視聴リズムを意図的に変化させ、最後まで飽きさせない構成に仕上がっています。ブランドの世界観を損なわずに感情曲線を描く好例であり、インタビュー動画の編集設計（音・文字・画）でメッセージの受け取り方が大きく変わることを示す事例です。

有名人インタビュー動画事例

アメリカのコンデナスト・パブリケーションズが発行するファッション誌「VOGUE」の日本版公式チャンネルでは、人気アーティストのビリー・アイリッシュに迫るインタビュー動画が公開されています。

世界的ファッションメディアらしく、色調や照明、セットデザイン、ワードローブまで一貫したアートディレクションが徹底され、ミニマルなテロップ設計とクリアな音声、テンポの良い編集によって“スタイリッシュ”を映像で体現しています。被写体の表情や所作を丁寧に切り取るカメラワークが、ブランドの世界観とメッセージ性を高い水準で両立させている点も印象的です。

ファッション・インテリア・ライフスタイル系の企業がインタビュー動画を制作する際は、まず世界観（色・質感・小物・背景）を先に定義し、衣装と空間のトーンを統一させることが有効です。過度な演出に頼らず被写体の“質感”を際立たせ、語りだけに依存しない視覚と音のトータルデザインで魅力を伝えることで、ブランド体験として記憶に残るインタビュー動画に仕上げられます。

有名人インタビュー動画の事例：元メジャーリーガー　イチロー

引用：「勝たなきゃ意味がないなんて詭弁だ」イチローが考える”個”の重要性

アメリカ発の人気オンラインメディア「ハフポスト」の日本版公式チャンネルが公開しているインタビュー動画では、日本を代表する野球選手・イチローさんへのインタビューが収録されています。実際に視聴すると、映像はクリアで音声も非常に聴き取りやすく、全体として完成度の高いインタビュー動画に仕上がっていることがわかります。特別な演出に頼らず、必要な機材を適切に用意し、ライティングや音声収録の基本を徹底するだけでも、ここまで質の高いコンテンツは制作できる“お手本”となる好事例です。

専門家インタビュー動画事例

経営者や社員の“生の声”を届ける専門家インタビュー動画は、企業のビジョンや熱量、現場の活気を具体的に伝えられるため、視聴者の理解と共感を強く喚起できます。

専門家インタビュー動画の事例1：ソニー株式会社

引用：α7S III:映像ディレクター YP インタビュー動画【ソニー公式】

本事例は、製品紹介に活用されている専門家インタビュー動画です。プロモーション映像の制作に映像ディレクターとして関わった「YPさん」に取材し、制作の舞台裏や評価ポイントを当事者の言葉で語ってもらう構成になっています。

動画内では、SONYのフルサイズ一眼カメラ「α7S III」の魅力を、映像のプロであるディレクター視点で解説しています。α7S IIIは写真・動画の双方を本格的に楽しみたいユーザーを主なターゲットとしているため、現場で使い込んだ専門家の語りは、機能説明だけでは伝わりにくい“使い勝手”や“導入後の価値”を具体化し、視聴者との親和性と説得力を高めます。

また本作は、画面の大半をインタビュイーであるYPさんの受け答えで構成し、製品の使用カットは最小限にとどめています。人物の言葉と表情に焦点を当てる「人物集中型」の設計により、権威性と信頼感を強く印象づけられる点が特徴です。専門家の経験や審美眼を前面に押し出したいインタビュー動画を企画する際に、たいへん参考になる好例と言えるでしょう。

専門家インタビュー動画の事例2：株式会社アラヤ

引用：【事業紹介動画】 株式会社アラヤ様_コンセプトムービー

AI活用で顧客課題を解決する株式会社アラヤのインタビュー動画では、先進分野に挑む経営者のビジョンと、現場で技術を磨くエンジニアの姿を生の言葉とBロールで立体的に描いています。専門用語は噛み砕いた表現に置き換え、読みやすいテロップと最小限のモーショングラフィックスで情報を整理。

全体をシンプルなデザインで統一することで、AI事業に対する視聴者の不安を和らげ、理解と信頼を自然に高める構成に仕上げています。

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開発者インタビュー動画事例

開発者インタビュー動画の事例1：パナソニック株式会社【テクニクス】

引用：［Technics AZ60］開発者インタビュー【テクニクス公式】

パナソニックが世界に誇るオーディオブランド「Technics（テクニクス）」の完全ワイヤレスイヤホン「AZ60」を題材にした開発者インタビュー動画です。開発会議の様子や試作品の製造、音質チェックのシーンをBロールとして丁寧に差し込みつつ、各担当者へのインタビューで設計思想やこだわりを掘り下げていきます。

企画から検証までのプロセスを“見せる”ことで、単なるスペック紹介では伝わりにくい使い心地や音作りへの美学が立体的に伝わり、視聴者はプロダクトの背景にある意思と手触りを具体的にイメージできます。とりわけ開発者の熱量が素直な言葉と表情で表現されており、その情熱が信頼感と期待感へと直結している点が秀逸です。技術の裏側と人の思いをシームレスに結び、ブランド体験を高める開発者インタビュー動画の好例と言えるでしょう。

開発者インタビュー動画の事例2：トヨタ自動車株式会社

引用：【CROWN】”CROSSOVER” 開発者インタビュー 2.4Lターボ デュアルブーストハイブリッドシステム篇

トヨタの新型クラウンクロスオーバーに搭載された「2.4Lターボ デュアルブーストハイブリッドシステム」。この動画では、開発担当者がその技術的な背景や開発のこだわりを詳しく解説しています。高出力と低燃費を両立させたこのシステムが、どのようにして実現されたのか、その詳細を知ることができます。

開発者インタビュー動画の事例3：富士通株式会社

引用：スーパーコンピュータ「富岳」の開発

富士通が開発したスーパーコンピュータ「富岳」。この動画では、その革新技術と開発の裏側に迫ります。世界最高性能を誇る「富岳」がどのようにして実現されたのか、2020年6月と11月のスパコンランキングで四冠を達成した背景を詳しく解説。また、富岳がどのような分野で活用され、未来に向けてどんな影響を与えるのかも紹介されています。技術者や研究者だけでなく、一般の方にも分かりやすくまとめられています。

開発者インタビュー動画の事例4：本田技研工業株式会社

引用：F1™を支える世界一のパワーユニット開発｜藤川拓也【DREAMS　私を動かすもの】インタビュー

ホンダのグローバルブランドスローガン「The Power of Dreams」に込められた想い。今回のインタビュー動画シリーズ「DREAMS 私を動かすもの」では、夢を原動力に挑戦し続ける人々の内発的動機や未来に向かう宣言が語られています。動画では、一人ひとりのリアルなエピソードを通じて、どのように夢が人々を動かし、進むべき未来へ導いているのかが紹介されています。

このWEB動画シリーズは、夢を追い求めるすべての人々に向けた、心に響くメッセージです。夢を追いかける姿勢に共感する方は必見です。

インタビュー動画制作のコツ

魅力的なインタビュー動画を作るには、いくつかのコツを押さえることが重要です。これらのコツを実践することで、視聴者の心を掴み、メッセージを効果的に伝えることができます。

まず、インタビュー対象者との事前の打ち合わせを入念に行いましょう。質問内容を共有し、インタビューの流れを事前に把握してもらうことで、スムーズな撮影に繋がります。リラックスした雰囲気を作ることも大切です。

例えば、インタビュー前に雑談を交わしたり、撮影場所の雰囲気を和ませることで、自然な表情や発言を引き出すことができるでしょう。具体的には、好きな音楽を流したり、飲み物を用意するなどの工夫が効果的です。以下で詳しく解説していきます。

インタビュー動画制作のコツ：①事前準備でインタビュー内容を整理

インタビュー動画をかっこよく仕上げるための事前準備として、入念な内容整理が欠かせません。まず、インタビュー対象者へのリサーチを入念に行い、経歴や実績、人となりなどを深く理解しましょう。次に、インタビューの目的を明確化し、伝えたいメッセージを絞り込みます。例えば、企業の代表者へのインタビューであれば、企業理念や今後のビジョンを中心に据える、といった具合です。

これらの情報を踏まえ、具体的な質問事項を作成します。ポイントは、相手に自由に語ってもらうためのオープンクエスチョンと、具体的な回答を引き出すためのクローズドクエスチョンをバランスよく配置することです。想定される回答も事前に予測し、追加で質問したい内容もリストアップしておくと、スムーズな進行に繋がります。

さらに、インタビュー動画全体の構成も事前に考えておくことが重要です。導入部分では、視聴者の興味を引きつけ、インタビューの目的を簡潔に伝えましょう。本編では、質問と回答をテンポよく展開し、視聴者が飽きないよう工夫が必要です。最後に、インタビュー内容を要約し、メッセージを改めて強調することで、視聴者に強い印象を残せます。綿密な準備こそ、かっこいいインタビュー動画制作の第一歩と言えるでしょう。

▼インタビュー動画の目的と質問例

インタビュー動画制作のコツ：②質問内容をインタビュー相手に共有しておく

インタビューをスムーズに進めるためには、事前に質問内容をインタビュー相手に共有しておくことが重要です。これにより、インタビュー相手が質問に対して適切に準備をすることができ、回答もより整理されて明確になります。

リアルな感じを演出したい場合は、質問内容をあえて共有せず、即興的な回答を引き出すこともありますが、基本的には質問内容を事前に伝えておいたほうが効果的です。インタビュー相手に考える時間を与えることで、より深い回答を引き出すことができ、期待しているような回答が得られやすくなります。

もし事前に質問内容を共有しないと、ちぐはぐな回答や要領を得ない回答が多くなり、視聴者にとって分かりづらい、または意味が不明確な動画になってしまう可能性があります。したがって、事前準備として質問内容をしっかりと伝えておくことをお勧めします。

インタビュー動画制作のコツ：③背景やテロップで視覚的な魅力をプラス

インタビュー動画のかっこよさを演出する上で、背景やテロップは重要な要素です。単調な背景では視聴者の集中力が途切れてしまう可能性があります。何箇所かの場所で撮影するなど映像に変化を持たせて飽きさせないようにすることが必要です。常にデスクでのインタビューではなく、外で撮影したり店頭で撮影したりするなど、背景に変化を持たせるよう工夫しましょう。

例えば、インタビュー対象者の専門分野に関連する小物を配置したり、自然光を取り入れた開放的な空間を選ぶことで、視覚的な魅力を高めることができます。また、シンプルながらも洗練されたデザインのテロップは、動画全体の印象を格段に向上させます。注意すべき点は、発言を一言一句すべて文字にすればいいわけではないことです。たとえば、インタビューの内容の中で強調させたい部分だけテロップを使用したり、文字のデザインを変えたりすることが重要です。そうすることで、メッセージをより効果的に強調して伝えることができます。

具体的には、インタビューの内容に合わせてフォントや色、アニメーションを調整することで、より効果的に情報を伝えられます。例えば、重要なキーワードを強調する際は、ゴシック体で太字にしたり、色を変えたりすると良いでしょう。また、動画の雰囲気に合わせて、柔らかい印象の手書き風フォントや、シャープな印象の明朝体など、様々なフォントを使い分けるのも効果的です。さらに、テロップに動きをつけることで、視聴者の視線を誘導し、飽きさせない工夫も大切です。

例えば、フェードイン・アウトやスライドイン・アウトなどのアニメーションを効果的に使用することで、動画にリズム感を与え、よりプロフェッショナルな印象を与えることができます。これらの要素を意識的に取り入れることで、視聴者の記憶に残る、より洗練されたかっこいいインタビュー動画を作成することが可能です。

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インタビュー動画制作のコツ：④ターゲットを明確化

インタビュー動画の成否は、最初のターゲット設定で大きく決まります。誰に見てもらいたいのかを具体化することで、伝えるべき内容・質問設計・尺・配信先まで一貫して決めやすくなります。

まずは動画の目的×視聴者像をセットで定義します。たとえば採用目的のインタビュー動画であれば、新卒／第二新卒／中途など、想定する応募者像を切り分けます。

次に、ターゲットが本当に知りたい情報を洗い出します。職場の雰囲気、成長機会ややりがい、評価制度や働き方のリアルなど、関心に沿った要素を質問項目やBロールへ落とし込みましょう。

このプロセスを丁寧に行うことで、視聴者の知りたいことに“まっすぐ届く”インタビュー動画を制作でき、共感と行動（応募・問い合わせ・資料DLなど）につながりやすくなります。

インタビュー動画制作のコツ：⑤話し方や表情に気を配る

インタビューの構成や質問設計が適切でも、伝え方次第で魅力は半減します。インタビュー動画では、話し方・表情・視線・姿勢といった“非言語”の要素が信頼感と印象を左右します。撮影前にインタビュアー／インタビュイー間でトーンと表現ルールを共有し、コンセプトに合った伝え方を徹底しましょう。

◆表情：軽い笑顔とうなずきで親近感を演出。話の山場では目線と表情を連動させ、感情の起伏を分かりやすくします。
◆声と話速：語尾まではっきり、抑揚と「間」を意識。重要語は一拍置いて強調すると、インタビュー動画の理解度が上がります。
◆視線：基本はインタビュアー（またはレンズ）に固定し、視線が泳がないように。
◆姿勢・所作：背筋を伸ばし、手の動きは最小限で落ち着きを演出。
◆ウォームアップ：本番前に雑談や簡単な質問で緊張を解き、声量と表情を整えます。
◆事前共有：伝えたい要点（3点程度）、NGワード、想定視聴者の温度感を共有し、ブランドトーンと一貫させます。

こうした配慮を行うことで、言葉の内容がより“伝わるかたち”になり、インタビュー動画としての説得力と好感度が高まります。

インタビュー動画制作のコツ：⑥非言語的コミュニケーションを生かす

インタビュー動画では、言葉だけでなく表情・視線・姿勢・ジェスチャーといった非言語情報が説得力を大きく左右します。とくにスマホ視聴では“無音再生”が少なくないため、ミュートでも意味が伝わる画づくりを意識しましょう。被写体の目線は安定させ、うなずきや手ぶりで感情の起伏を可視化します。衣装や背景、小物はブランドトーンに合わせて統一し、余計な反射や雑然とした背面を避けることで、話し手の印象をクリアに保てます。

撮影前の打ち合わせでは、伝えたいイメージと言葉の“温度”を共有し、カメラ距離や構図（顔の抜き／手元のアップ）、リアクションショットやBロールの差し込み位置まで設計します。編集では、要点を補うテロップやアイコン、軽いモーショングラフィックスを用い、音声なしでも意味が届く状態に整えるのがコツです。こうした非言語の設計を事前に仕込んでおくことで、インタビュー動画はより直感的に伝わり、ブランディング効果も高まります。

インタビュー動画制作のコツ：⑦緊張を緩和して撮影する

インタビュー動画では、インタビュイーの自然体が魅力を左右します。緊張が見える場合は、撮影前に自己紹介や軽い雑談を挟み、30秒ほどのテスト収録で声量や表情、音・明るさを確認してから本番に入ると効果的です。

本番では答えやすい質問から始めてリズムを作り、核心のトピックは中盤に配置します。あらかじめ想定Q&Aや避けたい表現、伝えたいキーメッセージ（3点程度）を共有し、簡単に練習してもらうと、言い回しが自然になり緊張も和らぎます。箇条書きメモを手元に置いてよい旨を伝えるのも安心材料になります。

環境面の配慮も重要です。視線はインタビュアー（またはレンズ）に固定し、椅子の高さや姿勢を整えて手元が落ち着く位置に置きます。ピンマイクの装着はスタッフが丁寧にサポートし、周囲の雑音や人の出入りを事前にコントロールします。さらに、「噛んでも続けて大丈夫、編集で整えます」と明言し、同内容のセーフティテイクも収録しておくと心理的負担が下がり、表情が柔らいで、インタビュー動画の空気感が自然に伝わります。

インタビュー動画制作のコツ：⑧音声を拾いやすい場所をセッティングする

インタビュー動画において、映像と同じくらい重要なのが「音声」です。たとえ素晴らしい内容の回答を得られても、音声が聴き取りづらければ、視聴者に伝わりませんし、動画の魅力も大きく損なわれてしまいます。そのため、インタビューを行う際は、音声をしっかりと拾える環境を整えることが不可欠です。

まず、インタビュアーとインタビュー相手の両方にピンマイク（ラベリアマイク）を装着し、音声をクリアに収録できるようにしましょう。これにより、背景音を最小限に抑え、重要な音声をしっかりと拾うことができます。

また、周囲の音に配慮することも重要です。撮影場所を選ぶ際は、騒音が少ない静かな場所を選びましょう。特に、空調や外部の車の音、近くでの会話などが録音されると、後で編集しても消すことが難しい場合があります。事前に室内の音環境をチェックし、不要な音が入りそうな場合は、空調をオフにする、カーテンを閉める、窓を閉めるなどの対策を行うと良いでしょう。

音声の品質は、インタビュー動画の印象を大きく左右します。撮影前に音声のテストを行い、音量や音質を確認することも欠かせません。

インタビュー動画制作のコツ：⑨複数の構図で撮影

インタビュー動画を視聴者が飽きずに楽しめるようにするためには、複数の構図やアングルで撮影することが効果的です。アングルがひとつだけだと、どうしても動画が単調に感じられてしまいますが、さまざまな角度から撮影することで、動きがありメリハリのついた映像を作り出すことができます。

例えば、インタビュイーの左右からのアングルを交互に撮影したり、インタビュワーが質問するシーンや相槌を打つシーンにカメラを切り替えたりすることで、映像に自然な変化を加えることができます。これにより、視聴者は動画に引き込まれやすくなります。

ただし、アングルの切り替えが多すぎると逆に見にくくなり、視聴者が混乱してしまうこともあります。適切なタイミングで、シーンごとにアングルを切り替え、動画に程よい変化を加えることが大切です。このように、構図やアングルを工夫することで、視覚的に興味を引くインタビュー動画を制作できます。

インタビュー動画制作のコツ：➉カンペはできる限り使用しない

インタビュー動画において、生の声を伝えることが非常に重要です。もしインタビューが「セリフのよう」と感じられるものになってしまうと、その魅力が失われてしまいます。そのため、カンペ（カメラの前で見せるメモや指示）を使うことは、できる限り避けることが成功のコツです。

インタビューを撮影する側としては、「このような内容を話して欲しい」「視聴者にこう伝えたい」といった意図があるかもしれません。そんな時に、カンペを用意したくなるのは理解できますが、インタビュー対象者がカンペに頼ってしまうと、言わされている感が強調され、インタビューの自然さや魅力が一気に失われてしまいます。

そのため、インタビュー中はリラックスした状態でフリートークを行い、視聴者が自然な会話を感じられるような雰囲気を作ることが大切です。話が本題から多少外れても、それがリアルさを引き立てる場合もあります。カンペは最小限に留め、インタビュー対象者が自由に話せる環境を整えることが、成功のポイントです。

インタビュー動画制作のコツ：⑪機材を使用しブレを軽減する

インタビュー動画では、カメラを固定して定点で撮影することが一般的です。話の内容やテーマによっては、撮影時間が長時間に及ぶこともあります。そのため、ブレを防ぐために適切な機材を使用し、映像が安定するようにセッティングを行うことが大切です。

インタビュー動画は、通常、動きの少ない人物を撮影する形式になります。視聴者は、人物の言動や微細な動きに注目して映像を見るため、映像のブレが発生すると非常に見づらい動画になってしまいます。さらに、画面がブレていると、視聴者の注意が映像に引き寄せられ、インタビューの内容が頭に入ってこなくなってしまいます。

インタビュー動画の主な見どころは、人物の表情や話の内容です。それ以外の要素が視覚的に気を散らせることがないように、ブレのない映像を心がけ、視聴者が内容に集中できる環境を作りましょう。

インタビュー動画制作のコツ：⑫セリフ調にならないようにする

インタビュー動画を制作する際、重要なポイントのひとつが「セリフ調にならないようにする」ことです。インタビューの内容は事前に準備し、インタビューされる方にも共有されることが多いですが、その際に注意したいのは、自然な言葉や表現を尊重することです。

インタビューを受けている方がセリフを暗記して話しているような印象を与えると、視聴者は不自然さを感じ、信頼性や共感性が損なわれてしまいます。自然な会話を心がけ、視聴者が共感しやすい言葉を引き出すことが大切です。

インタビューの際には、リラックスできる雰囲気を作り、インタビューを受ける方が自由に意見や感情を表現できるようにサポートしましょう。リハーサルを通じて言葉遣いや内容を調整し、伝えたいメッセージを保持しつつも自然な会話に仕上げることが求められます。最終的に、視聴者にとって親しみやすく信頼感のあるインタビュー動画を目指すことが、成功に繋がります。

インタビュー動画制作のコツ：⑬オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分ける

インタビュー動画の質問方法には、オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンの2種類があります。それぞれの質問タイプには、目的に応じた使い分けが重要です。

オープンクエスチョンとは、「この商品を使用して、どう思いましたか？」といったように、回答者が自由に自分の意見を話せる質問です。このタイプの質問は、回答者に具体的なエピソードや感情を引き出したいときに有効です。視聴者に共感を与えたり、製品やサービスの良さを生の声として伝える際に効果的です。

一方、クローズドクエスチョンは、「この商品をいつから使用していますか？」や、「この商品を使用してよかったですか？」のように、答えが限定される質問です。このタイプの質問は、明確な答えが必要な場合や、特定の情報を短時間で収集したいときに適しています。「はい・いいえ」で回答できる場合もクローズドクエスチョンにあたります。

インタビューを行う際には、インタビュイーに対してオープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを適切に使い分けることが、インタビューの質を高め、視聴者にとって魅力的で意味のあるコンテンツを提供するためのポイントです。

インタビュー動画制作のコツ：⑭インタビュー対象者の「飾らない姿」を発信する

インタビュー動画で重要なのは、インタビュー対象者の自然な回答を引き出すことです。こうした自然な言葉や反応は、視聴者の共感を得やすく、より強い印象を与えることができます。インタビュー対象者が飾らずに語る姿は、演出されたセリフや台本とは異なり、リアルな体験や思いを視聴者に直接届けるものです。

インタビューの進行を台本通りに行うことは可能ですが、もしそうするとインタビュー対象者は「言い間違えないようにしなきゃ」と考え、緊張して不自然な対応になる可能性があります。それに対して、リラックスした雰囲気でインタビューを行うことで、インタビュー対象者は自分の本音や思いを自然に語り、ありのままの姿を映し出すことができます。

自然な回答を引き出すためには、質問内容を事前に伝えるだけでなく、リハーサルを行い、撮影環境をリラックスできるものに整えることが大切です。これにより、より飾らない姿を視聴者に届けることができ、信頼感や共感を生むインタビュー動画が完成します。

インタビュー動画制作のコツ：⑮尺は3分を目安にする

インタビュー動画の長さは、3分から5分が目安です。用途によって長さは変わりますが、特にWeb広告やタクシー広告などの短時間で訴求する場面では、15秒や30秒に抑える必要があります。

自社サイトや展示会で使用する場合、まとまった内容をインタビュー形式で伝えるために、3分程度を目安に企画を練るのがおすすめです。あまりにも長すぎると、視聴者が飽きてしまう可能性があるため、短くまとめる意識を持つことが効果的です。

インタビュー動画を編集する際には、尺を3分を目安に作成することを推奨します。現代の視聴者は特にSNSやウェブ上での短い動画に慣れており、長すぎる動画は視聴途中で離脱されるリスクが高くなります。3分以内であれば、視聴者は集中力を維持しやすく、必要な情報を簡潔に伝えることができます。

編集時には、インタビューの要点を整理し、伝えたいメッセージに直結する部分を優先的に選びましょう。冗長な説明や繰り返しをカットすることで、内容を簡潔にまとめることができます。もし、複数のトピックを扱う場合は、動画を分割し、それぞれ独立した短い動画として公開するのも有効です。3分という尺を意識して編集することで、視聴者にとって見やすく、効果的な動画を作成できます。

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インタビュー動画制作で役立つ編集のコツ

インタビュー動画の制作において、撮影と同様に編集は動画の完成度に大きく影響します。編集をうまく活用することで、視聴者に伝わりやすく、魅力的な動画を作り上げることができます。インタビュー動画を制作する際に役立つ編集のコツは、主に4つです。

・内容がわかるようにテロップを入れる
・BGMや効果音で雰囲気を演出する
・資料や画像などのインサートを挿入する
・適切なカットで動画をコンパクトにまとめる

どれも少しの工夫で動画のクオリティを向上させるコツですので、ぜひ編集時に実践してみてください。

インタビュー動画制作で役立つ編集のコツ：①内容がわかるようにテロップを入れる

テロップとは、動画内に挿入するテキストのことで、視聴者が音声なしでも内容を理解できるようにするために役立ちます。特に、音声を聞くことが難しいシチュエーション（例えば、外出先や公共交通機関の中）で動画を視聴する人が増えている現在、無音でも理解できる動画は非常に効果的です。

テロップを活用することで、視聴者がインタビューの要点や重要な部分を簡単に把握でき、内容がより明確に伝わります。特に伝えたい内容やキーワードをテロップで強調することで、視覚的に印象づけることができます。また、フォントやカラーを工夫することで、視聴者の目を引き、重要なメッセージを際立たせることができます。

インタビュー動画制作で役立つ編集のコツ：②BGMや効果音で雰囲気を演出

BGM（背景音楽）や効果音は、動画の雰囲気を作り上げる重要な要素です。特にインタビュー動画においては、BGMを適切に使用することで、視聴者の感情を引き込み、動画のイメージを強く印象づけることができます。シーンごとに異なるBGMを使い分けることで、明るさや楽しさ、または真剣さや感動といった感情を引き出すことが可能です。

一方で、効果音はインタビューの重要なポイントを強調するために使います。たとえば、インタビュー中に視聴者が最も注目すべきメッセージやキーとなる情報を伝える場面で、さりげなく効果音を加えると、その部分が視覚的にも聴覚的にも強調され、視聴者の記憶に残りやすくなります。

しかし、BGMや効果音を多用しすぎると、逆にインタビュー内容が聞き取りづらくなり、視聴者の集中を妨げてしまうことがあります。音声と映像のバランスを考え、見やすさと聞きやすさを重視した上で、音の演出を行うことが大切です。適切なタイミングで効果的に使用することで、インタビュー動画の魅力を最大限に引き出せます。

インタビュー動画制作で役立つ編集のコツ：③資料や画像などのインサートを挿入

インサートとは、動画に挿入する資料や画像、映像などの要素で、話している内容を視覚的に補足する役割を果たします。特に、専門用語や難しい内容を説明する際には、インサートを活用することで視聴者が理解しやすくなります。

例えば、顧客インタビューで商品の詳細や特徴を説明する際に、製品の画像や図表・グラフを挿入することで、視覚的に情報を補強できます。これにより、データや製品仕様などが視覚的にわかりやすく伝わり、視聴者がより深く内容を理解できるようになります。

インサートを適切に使用することで、動画の情報密度が増し、視覚的な理解が進みます。過度に使いすぎることなく、伝えたいメッセージをサポートする範囲で活用すると効果的です。

インタビュー動画制作で役立つ編集のコツ：④適切なカットで動画をコンパクトにまとめる

インタビュー動画を作成する際、伝えたい内容を効果的に伝えるためには、動画の尺をコンパクトにまとめることが重要です。長すぎる動画は、視聴者の集中力を失わせ、途中で飽きて離脱するリスクが高くなります。短くまとめることで、メッセージが明確になり、視聴者の関心を引き続き維持できます。

インタビュアーやインタビュイーが話している部分はそのまま残し、不要な間や繰り返しをカットすると、要点がシンプルかつ分かりやすく伝わる動画になります。インタビューの本質的な部分だけを残し、無駄を省くことで、より魅力的なコンテンツに仕上がります。

また、インタビュー動画の要点を凝縮した形は、動画広告としても非常に効果的です。視聴者に短時間でインパクトを与えるために、動画広告の尺（15秒〜30秒）を意識した編集が求められます。広告として使う際には、特にインタビューのメッセージが簡潔に伝わるように編集を工夫しましょう。

さらに、インタビュー動画におけるメッセージの説得力を高めるために、PREP法を意識した質問と回答を行うのが有効です。PREP法とは、「Point（結論・要点）」「Reason（理由）」「Example（事例・具体例）」「Point（結論・要点）」の順に話す方法で、視聴者が理解しやすく、記憶にも残りやすい形になります。

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インタビュー動画制作で役立つ編集のコツ：⑤台本は用意せず話の流れを重視する

インタビュー動画を制作する際、台本を用意しないことが重要です。たとえインタビュイーの回答が冗長になったとしても、話の流れを無理に変えたり、途中で遮ったりすることは避けるべきです。インタビューの目的は、インタビュイーに気持ちよく話してもらうことにあります。インタビュイーがリラックスし、自然に自分の考えや感情を表現できるようにサポートすることが大切です。

また、動画は編集可能なので、本質的な回答を引き出すことに集中しましょう。インタビューの中で、インタビュイーが語る真実や感情を自然な形で取り入れ、後の編集で重要な部分を整理・強調することができます。そうすることで、より誠実で本音に近い内容を視聴者に届けることができる動画を作成できます。

インタビュー動画制作を外注する

自社にインタビュー動画制作のノウハウやリソースが不足している場合、制作会社への外注は非常に有効な選択肢となります。外注を選ぶことで、プロの技術や専門的な経験を活かして、高品質なインタビュー動画を効率的に制作することができます。

インタビュー動画を外注する際には、メリットとデメリットをしっかり把握し、目的や予算に応じて検討することが大切です。まず、インタビュー動画を外注するメリットとして、ハイクオリティな動画を制作できる点が挙げられます。制作会社は専門の機材と技術を駆使して、視覚や音声のクオリティを高め、見栄えの良い映像を提供してくれます。特に社外向けのインタビュー動画では、プロフェッショナルな仕上がりが重要であり、高い効果を見込めます。

また、外注することで、社内のリソースを割かずに動画制作を進めることができ、撮影機材やスタジオの手配も外部に依頼することで、経費を効率的に管理できます。

一方で、外注するデメリットもあります。外部委託の場合、制作コストが内製よりも高くなることが一般的です。また、制作会社とのスケジュール調整が難しくなる場合もあります。特に社内向けに発信するインタビュー動画の場合、内製の方がコストを抑え、スケジュール調整もスムーズに行えます。インタビュー動画の目的や予算、社内の状況をしっかりと見直し、外注すべきかどうかを慎重に判断することが重要です。

インタビュー動画制作外注するメリット

インタビュー動画を外注することで得られるメリットとデメリットを以下にまとめました。

メリット

1.プロによって質の高い動画を制作できる
専門的なノウハウと高性能な機材を持つ制作会社に依頼することで、プロフェッショナルなクオリティのインタビュー動画を手に入れることができます。これにより、動画がより効果的にブランディングや集客に貢献することが期待できます。

2.撮影や編集などの工程を任せられる
撮影、編集、BGM挿入、テロップ作成など、動画制作に必要な全工程をプロに任せることができます。自社でこれらの工程を進める手間を省き、専門家による一貫した制作で、完成度が高い動画が出来上がります。

デメリット

1.外注コストがかかる
制作会社に外注する場合、外注費用がかかります。求めるクオリティによっては、コストが高くなることもあるため、予算を事前に確保し、費用対効果に合ったサービスを選定する必要があります。

2.制作イメージをすり合わせるコミュニケーションが必要になる
自社の要望を正確に伝えるために、制作会社とのコミュニケーションが必要です。最初にしっかりとイメージをすり合わせないと、期待通りの成果が得られないこともあります。

外注を検討する理由

外注にはコストがかかりますが、インタビュー動画制作には専門的なスキルや機材が必要なため、自社での対応が難しい場合は、外注が非常に有効です。特に、プロの視点を取り入れ、よりアピール力のある動画を作りたい場合は、制作会社との相談を通じて進めることが重要です。第三者の意見を取り入れることで、より信頼性の高い内容に仕上げることができます。

また、外注することで、撮影や編集の手間をすべてプロに任せられるという大きなメリットもあります。インタビュー動画のキャスティングや撮影場所の選定なども対応してもらえるため、目的に合った動画を完成させやすくなります。プロと協力することで、品質の高い動画が完成するだけでなく、社内リソースを節約できるため、費用対効果の高い動画制作が可能になります。

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インタビュー動画制作の外注費用相場

インタビュー動画を外注する際に気になる費用は、制作会社の規模や求めるクオリティによって異なります。そのため、費用相場には幅があることを理解しておきましょう。

一般的に、インタビュー動画制作の費用は約20万円～200万円の範囲で依頼できる場合が多いです。撮影内容や演出、キャスティングの人数などによって、相場より安くなることもあれば、逆に高くなることもあります。具体的な見積もりは、依頼先の制作会社に確認し、自社の予算や目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。

例えば、短いインタビュー動画（2分以内）では、半日程度の撮影で10万円以内に抑えられることもあります。しかし、撮影に必要なカメラや機材、複数の出演者を用意する場合、1日以上の撮影が必要となり、1日の撮影で3分程度の動画を制作する場合、10～40万円程度が相場となります。演出にこだわる場合や特別な編集、アニメーションが含まれる場合は、費用が100万円以上になることもあります。

動画制作の費用を安く抑えるポイントや、相場の詳細については、別途記事で解説していますので、あわせて参考にしてみてください。インタビュー動画の目的や内容に応じて、最適な予算で動画制作を進めるためには、制作会社との事前の相談と見積もり確認が欠かせません。

▼インタビュー動画の制作費用相場

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インタビュー動画制作会社の選び方

インタビュー動画を外注する際は、まず「その会社があなたの求めるトーンとクオリティを“再現できるか”」を軸に見極めることが重要です。汎用的な実績の多さよりも、インタビュー動画のポートフォリオが自社のイメージに近いか、尺・構成・音声の明瞭さ・ライティング・テロップ設計・Bロールの入れ方まで含めて一貫性があるかを丁寧に確認しましょう。とりわけインタビューは“音”が命です。ピンマイク運用や環境ノイズ対策、字幕・SRT納品の可否など、技術要件を事前に擦り合わせておくと、完成度のブレを防げます。

次に、企画力とコミュニケーション力を見ます。質問設計の段階から伴走し、ムードボードや簡易絵コンテでイメージを可視化してくれる制作会社は、共有コストが低く仕上がりのズレも少なくなります。校正回数や試写方法、修正対応の範囲を明文化できるか、権利処理（音源ライセンス・出演同意・ロケ許諾）を主導できるかも、信頼性の判断材料です。見積もりは撮影日数やカメラ台数、編集内容、テロップ・BGM・カラー調整、翻訳字幕、有料素材、スタジオ・交通費まで内訳が透明であることを重視してください。

運用を見据えたアフターフォローも選定基準になります。YouTubeやSNS広告での活用を想定しているなら、縦横比や秒数の最適化、サムネイルやタイトル・説明文の作成、チャプター付与、短尺切り出し、A/Bテスト用のバリエーション生成、公開後の分析レポートまで対応できるパートナーが心強い存在です。長期で改訂・追加編集が生じる前提なら、データの保管ポリシーやリビジョン費用、納期体制も確認しておきましょう。

要するに、インタビュー動画制作会社は「作品の再現性」「意思疎通のしやすさ」「権利と品質の管理力」「運用までの拡張性」で選ぶのが肝要です。過去実例を基にしたテストカットや小規模パイロットから始めれば、期待値のすり合わせが進み、本制作での失敗確率を大きく下げられます。

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インタビュー動画を作るのに必要なものは何ですか？

インタビュー動画を制作するには、基本的な機材が必要です。以下の4つの機材を準備して、高品質なインタビュー動画を作りましょう。

1.カメラ：映像を撮影するための基本機材です。画質が高いカメラを使用することで、プロフェッショナルな仕上がりの映像を撮影できます。

2.三脚：カメラを安定して固定するための道具です。手ぶれを防ぎ、スムーズで安定した映像を撮影するために必須です。

3.マイク：音声を収録するための機材です。インタビューの内容がしっかり伝わるよう、音質を確保するためにピンマイクやガンマイクを使用しましょう。

4.照明：暗い場所では、インタビューの質が低下します。照明を適切に設置することで、明るくクリアな映像を作り、インタビュー対象者の表情をより鮮明に映し出します。

インタビュー動画を制作する際は、目的やターゲットに合わせて、これらの機材を準備し、撮影環境を整えることが大切です。

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インタビュアーとは何ですか？

インタビュアーとは、インタビューを行う人のことを指します。インタビューは、質問を通じて情報を引き出す行為であり、インタビュアーはその質問を投げかける役割を担っています。インタビューを通じて得られた情報や意見は、インタビュアーの質問力やコミュニケーション能力によって引き出されるため、インタビュアーはただ質問するだけでなく、相手が答えやすいような環境を作ることが重要です。

一方で、インタビューされる側の人をインタビュイーと呼びます。インタビュアーは、インタビュイーの話をうまく引き出すために、相手のペースに合わせつつ、適切なタイミングで質問を投げかける必要があります。そのため、インタビュアーには、聞き上手なコミュニケーション能力が求められます。

インタビュー動画の目的は何ですか？

インタビュー動画の目的は、インタビュー対象者の考えや経験を視聴者に伝えることです。インタビュー対象者の生の声を直接届けることで、視聴者はその人の考え方や経験をより深く理解することができます。この形式により、視聴者はただ情報を受け取るのではなく、感情や価値観にも触れ、共感を得やすくなります。

さらに、インタビュー動画は、視聴者の興味や関心を引きやすいため、企業や商品の認知度を高める効果が期待できます。インタビューを通じて、企業の文化や価値観を伝えたり、商品やサービスの魅力を深く掘り下げたりすることが可能です。このように、インタビュー動画はブランドの信頼性を強化し、視聴者の行動を促す重要な役割を果たします。

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かっこいいインタビュー動画に関するQ＆A

インタビュー動画のクオリティを高めたいけれど、具体的な方法がわからない方もいるでしょう。そんな方のために、よくある質問とそれに対する回答をまとめました。かっこいいインタビュー動画を作るためのヒントが満載なので、ぜひ参考にしてみてください。

まず、かっこいいインタビュー動画を作る上で重要なのは、視聴者の心に響く構成と演出です。単なる情報伝達ではなく、ストーリー性を持たせることで、より印象的な動画に仕上がります。インタビュー対象者の魅力を引き出し、共感を呼ぶような内容にすることで、視聴者の心を掴むことができるでしょう。

例えば、Appleの創業者であるスティーブ・ジョブズのインタビュー動画は、彼の情熱やビジョンが伝わる構成と演出で、多くの視聴者に感銘を与えました。具体的には、彼の言葉だけでなく、表情や仕草、そしてApple製品の映像を効果的に組み合わせることで、より深いメッセージを伝えることに成功しています。以下でよくある質問を通して、さらに詳しく解説していきます。

インタビュー動画の制作費用はどのくらい？

インタビュー動画をカッコよく仕上げるには、費用感を知ることが第一歩です。制作会社に依頼する場合、5分程度の動画で30万円～50万円が相場と言えるでしょう。この価格帯には、企画・撮影・編集といった基本的な工程が含まれています。インタビュー対象者への出演交渉やロケハン、小道具の準備などは別途費用が発生する場合も少なくありません。

10万円以下の低価格帯のサービスもありますが、クオリティ面で妥協が必要になるケースもあります。例えば、撮影時間が短かったり、編集作業が簡素化されていたりする可能性があります。高品質な映像を求めるなら、ある程度の予算を確保することが重要ですね。

50万円を超えるハイエンドなプランでは、4K撮影やドローン空撮、モーショングラフィックスなどを駆使したハイクオリティな映像制作が可能です。著名なディレクターやカメラマンを起用することで、よりアーティスティックな表現も実現できます。予算と求めるクオリティのバランスを考慮し、最適なプランを選びましょう。動画の長さや追加オプションによっても費用は変動しますので、複数の制作会社に見積もりを依頼し、比較検討することをおすすめします。

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インタビュー動画をおしゃれに見せるための工夫は？

インタビュー動画をおしゃれに見せるためには、いくつかの工夫を取り入れることが重要です。まず、撮影場所の選定は動画の雰囲気を大きく左右します。例えば、無機質なコンクリート打ちっぱなしの壁を背景にすればスタイリッシュな印象に、緑あふれる公園を選べばナチュラルな雰囲気を演出できます。

ライティングも動画の見栄えに直結する要素です。自然光を活かすのはもちろん、リングライトなどの照明器具を追加すれば、被写体の肌を綺麗に映し出せます。さらに、インタビュー対象者の表情を引き立てる効果も期待できます。

カメラワークも重要です。固定カメラでインタビュー全体を撮影するだけでなく、要所要所でカメラの位置を変えたり、ズームイン・ズームアウトを駆使することで、動画にメリハリが生まれます。

また、動画編集時のカラーグレーディングも効果的です。フィルム調の色合いにしたり、特定の色味を強調することで、おしゃれな雰囲気を演出できます。Adobe Premiere Proなどの編集ソフトには、豊富なカラーグレーディング機能が搭載されています。

さらに、BGMや効果音も動画の印象を左右します。著作権フリーの音源サイトを活用すれば、高品質なBGMを簡単に入手できます。例えば、Audiostockでは、様々なジャンルの楽曲が提供されています。これらの工夫を凝らすことで、視聴者の心に響く、おしゃれなインタビュー動画を作成することが可能です。

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まとめ：インタビュー動画をもっと魅力的に！

今回は、より質の高いインタビュー動画を作りたいと考えている方に向けて、

◆ 魅力的なインタビュー動画の作り方
◆ 動画編集のコツ
◆ 具体的な事例

上記について、解説してきました。

インタビュー動画は、単なる記録映像ではなく、視聴者に感動や共感を届ける強力なツールになり得ます。魅力的なインタビュー動画は、言葉だけでなく、映像、音楽、編集技術など、様々な要素が組み合わさることで、より深いメッセージを伝えることができるでしょう。

もしかしたら、どのように動画を作れば良いのか迷っている方もいるかもしれません。そんな時はぜひ、この記事で紹介した10個の事例を参考にしてみてください。きっとあなたの動画制作のヒントが見つかるはずです。これまで試行錯誤しながら動画制作に取り組んできたあなたの努力は、決して無駄ではありません。

インタビュー動画は、臨場感やテロップの使い方など多くのポイントを踏まえたうえで制作するのが重要になります。さらに、背景にこだわったり相手の効果的な答えを拾ったりするためには、インタビュアーとしての経験も重要になってくるのです。

これまで培ってきた経験と、この記事で得た新たな知識を組み合わせれば、さらに素晴らしい動画が作れると信じています。自信を持って、動画制作に挑戦してみましょう。きっと、視聴者の心に響く、感動的なインタビュー動画が完成するはずです。

インタビュー動画は、相手がいるという特性上、撮影を成功させるのが難しいタイプの動画です。そのため、思いつきで撮影を始めてしまうと、失敗する可能性が高くなります。事前の準備が不十分だと、インタビューの内容や撮影環境が整わず、期待通りの結果が得られないことが多いです。

一方で、インタビュー動画制作の基本的な取り組み方やコツをしっかり把握しておくことで、失敗の確率を大幅に低減できます。しっかり準備をし、撮影時のポイントを押さえておけば、魅力的なインタビュー動画を撮影できるようになるでしょう。

今回紹介した内容はあくまで参考ですが、事例として挙げた動画にも学べる点が多いので、細かくチェックしてみてください。そして、マネできそうな部分があれば積極的に取り入れて、インタビュー動画の撮影に臨んでみましょう。

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