採用動画徹底解説！東京での成功事例と注意点

東京での採用活動において、優秀な人材を確保するために採用動画の導入を検討している方も多いでしょう。
しかし、「東京には制作会社が多すぎて、どこに頼めば良いのだろう…」と悩んだり、「そもそも採用動画で本当に応募者が増えるのかな…」と不安を感じたりしていませんか。
実は多くの企業の採用担当者が、同じような課題を抱えています。

採用動画は、企業の魅力や働く人々の雰囲気を伝えるための非常に効果的な手段です。
制作のポイントを押さえることで、採用活動を大きく前進させることが可能になります。

この記事では、東京で自社に合った採用動画を制作したいと考えている方に向けて、
– 東京の採用動画制作会社の選び方
– 採用動画の成功事例
– 制作依頼で失敗しないための注意点
上記について、解説しています。

動画制作の知識がない方でも、この記事を読めば安心して準備を進められるはずです。
効果的な採用動画で、企業の未来を担う素晴らしい人材との出会いを実現させましょう。
ぜひ参考にしてください。

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目次非表示

採用動画の重要性と東京のトレンド
東京での採用動画制作のステップ
東京の成功事例から学ぶ採用動画
採用動画制作時の注意点
採用動画の効果測定と改善方法
東京での採用動画制作におすすめの企業
まとめ：東京で成功する採用動画で、理想の人材と出会おう

採用動画の重要性と東京のトレンド

優秀な人材獲得競争が激化する東京において、採用動画は企業の魅力を伝える上で欠かせないツールになりました。
文字や写真だけでは伝わりきらない社風や働く社員のリアルな姿を、動画を通じて直感的に訴求することで、求職者の心に深く響かせることが可能です。

その理由は、情報収集の主流がテキストから動画へと移行している現代の求職者の動向にあります。
特にスマートフォンでの情報収集が当たり前になった世代にとって、企業の雰囲気や理念を短時間で理解できる動画コンテンツは非常に価値が高いものなのです。
入社後のミスマッチを防ぎ、エンゲージメントの高い人材を獲得するためにも、動画による情報提供は極めて重要だと言えるでしょう。

具体的には、東京のスタートアップ企業が社員の一日に密着したVlog風の動画を公開し、前年度比で応募者数が2倍以上に増加した事例が報告されています。
また、ある大手企業では、プロジェクトの裏側を追ったドキュメンタリー形式の動画を制作し、専門職を志望する学生から高い評価を得ました。
このように企業の個性を活かした動画は、他社との明確な差別化を図る強力な武器となるのです。

東京企業が採用動画を活用する理由

東京の企業が採用動画を積極的に活用する背景には、熾烈な人材獲得競争が存在します。日本の総企業数の約1割、およそ39万社が集中する首都圏では、求職者に対して自社の魅力を効果的に伝え、他社との差別化を図ることが不可欠でしょう。テキスト情報だけでは伝わりにくい社風やオフィスの雰囲気、働く社員のリアルな表情を動画で届けることで、応募者の関心を強く引きつけられます。

また、地方や海外に住む優秀な人材にとって、企業の内部を視覚的に理解できる動画は応募へのハードルを大きく下げてくれます。例えば、株式会社サイバーエージェントのようなIT企業は、先進的なオフィス環境を映像でアピールし、採用ブランディングを強化しているのです。説明会や面接だけでは伝えきれない企業の多面的な魅力を発信し、入社後のミスマッチを防ぐという目的も大きいといえます。

成功する採用動画の要素とは

成功する採用動画には、視聴者の心を掴む複数の要素が求められます。第一に、誰に何を伝えたいのか、ターゲットを明確に定義することが不可欠でしょう。例えば、多様な価値観を持つ人材が集まる東京の市場では、20代の若手向けと経験豊富な中途採用向けで訴求内容は全く異なります。次に重要なのは、共感を呼ぶストーリー性です。社員のリアルな声や一日の業務に密着したドキュメンタリー形式を取り入れることで、視聴者は自身が働く姿を具体的に想像できるのです。

さらに、良い面だけでなく仕事の厳しさも伝える情報の透明性は、入社後のミスマッチを防ぎ、企業への信頼を高めます。制作した動画は、YouTube本編だけでなく、TikTokやInstagramリール用に1分以内で再編集し、各プラットフォームに最適化して配信することが、エンゲージメントを高める鍵を握るでしょう。

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東京での採用動画制作のステップ

東京で効果的な採用動画を制作するためには、しっかりとした計画に基づき、段階的なステップを踏むことが成功への近道です。
初めて採用動画に取り組むご担当者様も、全体の流れを把握すれば、何をすべきか明確になり安心して進められるでしょう。

なぜなら、数多くの企業がひしめく東京の採用市場では、戦略なくして候補者の心をつかむことは極めて難しいからです。
行き当たりばったりで制作を進めてしまうと、伝えたいメッセージが曖昧になり、多額の費用をかけたにもかかわらず、誰にも響かない動画になってしまうかもしれません。

具体的には、まず「①企画・構成」で自社の魅力や求める人物像を洗い出し、動画の目的を明確にします。
次に、その企画を最高の形で実現してくれる「②制作会社の選定」を行い、綿密な打ち合わせを経て「③撮影・編集」へと進むのが一般的な流れでしょう。
そして完成後は「④公開・効果測定」を行い、次回の採用活動へ活かすというサイクルが、採用力を継続的に高める秘訣なのです。

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企画段階で考慮すべきポイント

採用動画を企画する上で最も重要なのは、誰に何を届けたいかを明確に定義することです。特に競合の多い東京エリアでは、ターゲット設定が動画の成否を分けるといっても過言ではありません。例えば、2025年卒業予定の理系学生に訴求するなら、研究開発環境や技術力の高さをアピールするのが有効でしょう。

一方で、中途採用の営業職がターゲットであれば、社員インタビューを通じてリアルな働きがいやキャリアパスを示す内容が求められます。動画の目的も、認知度向上なのか、エントリー数増加なのかを事前に定めなければなりません。予算規模、例えば50万円なのか300万円なのかによっても、実現できる企画の幅は大きく変わるため、費用対効果を慎重に検討する必要があります。競合他社の動画を最低でも5社は分析し、自社独自の魅力を打ち出す戦略を立てることが不可欠となるのです。

撮影と編集のベストプラクティス

採用動画の品質は、撮影段階で8割が決まると言っても過言ではありません。特に音声は重要で、クリアな声を収録するためにワイヤレスピンマイクを用意すべきでしょう。映像は、ソニーのα7シリーズのようなミラーレス一眼と明るい単焦点レンズがあれば、背景がボケたシネマティックな表現が可能になります。

また、東京のオフィス街ではビルが多く自然光が入りにくいケースもあるため、LEDライトで顔の影を消す「3点照明」を意識するだけで、プロのような仕上がりとなるはずです。編集では、視聴者を飽きさせないテンポ感が求められます。5秒以上同じ画が続くと離脱に繋がりかねないため、インタビューの合間には、職場の風景といったBロール映像を1～2秒挿入してください。テロップは話の要点に加え、フル字幕を入れると音声オフ環境でも情報が伝わります。最後にAdobe Premiere Proなどのソフトで企業イメージに合うBGMを加えれば、候補者の心に響く動画が完成するでしょう。

効果的な動画配信方法

採用動画を制作した後は、ターゲットとなる求職者に届けるための配信戦略が成功の鍵を握ります。特に競争の激しい東京市場では、多角的なアプローチが不可欠でしょう。まず基本となるのは、自社の採用サイトや、doda、リクナビNEXTといった大手求人媒体への掲載です。これにより、応募意欲の高い候補者へ直接アピールできます。

さらに、20代の若手人材を狙うなら、月間アクティブユーザー数が2,100万人を超えるTikTokやYouTube Shortsの活用は欠かせません。カジュアルな雰囲気で企業の魅力を伝えられるでしょう。また、YouTube広告で「東京都千代田区勤務希望」のように細かくターゲティング配信を行えば、費用対効果の高い認知拡大が可能です。オンライン会社説明会の冒頭で放映するのも、参加者のエンゲージメントを高める有効な手段といえます。

東京の成功事例から学ぶ採用動画

東京で採用活動を成功させたいなら、実際に成果を上げている企業の動画を参考にすることが最も効果的な近道です。
数ある企業の中から自社を選んでもらうためには、他社の成功事例から効果的な動画の「型」や「ストーリー」を学ぶことが重要になります。

なぜなら、東京には多様な業界のトップ企業が集まっており、その採用動画には優秀な人材を惹きつけるための洗練されたノウハウが詰まっているからです。
単にオシャレな映像を作るだけでは、候補者の心には響きません。
成功している動画は、企業の理念や働く人のリアルな声を巧みに織り交ぜ、視聴者が「この会社で働きたい」と強く感じるような共感を生み出しています。

例えば、ITベンチャー企業が社内の自由な雰囲気を伝える動画や、老舗メーカーが技術力と歴史を魅力的に見せる動画など、その手法は様々でした。
以下では、東京に拠点を置く企業の成功事例をピックアップし、その動画がなぜ候補者の心を掴むのか、具体的なポイントを詳しく解説していきます。

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成功事例1:大手企業の採用動画戦略

東京に本社を構える大手企業、株式会社サイバーエージェントの採用動画戦略は、非常に参考になるでしょう。同社は渋谷区を拠点とし、単一の企業紹介動画ではなく、職種別やカルチャー紹介など20種類以上もの動画をYouTubeの公式採用チャンネルで公開しています。この多角的なアプローチは、エンジニアからデザイナー、ビジネス職に至るまで、多様な候補者一人ひとりの知りたい情報に的確に応えるものとなります。

特に、20代の若手社員が自らの言葉で仕事のやりがいや成長を語るインタビュー動画は、視聴者である学生に強い共感と憧れを抱かせることに成功しているのです。結果として、企業文化への深い理解を促し、入社後のミスマッチを未然に防いでいます。東京という競争の激しい採用市場で勝ち抜くため、ターゲットを細分化し、それぞれに響くメッセージを届けるという緻密な戦略が見て取れる好例といえます。

成功事例2:中小企業のクリエイティブアプローチ

東京都目黒区に本社を置く株式会社バーグハンバーグバーグは、中小企業のクリエイティブな採用アプローチにおける象徴的な存在です。従業員約30名（2024年時点）という規模ながら、彼らが制作する採用関連動画やコンテンツは常にインターネットで大きな話題を呼びます。例えば、一般的な会社紹介とは一線を画す、ユーモアたっぷりの社員インタビュー動画が挙げられるでしょう。

こうした映像は単に面白いだけでなく、同社の「常識にとらわれず、面白いことを追求する」という企業文化そのものを体現しているのです。多額の予算を投じる大企業の動画とは対照的に、アイデアと企画力で勝負するこの手法は、企業の独自性や価値観に強く共感する人材を引きつけます。結果として、入社後のミスマッチが起こりにくく、カルチャーフィットした人材の獲得に成功しています。この事例は、予算規模に関わらず、自社の個性を武器にすれば採用市場で独自のポジションを築けることを教えてくれます。

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成功事例3:スタートアップの革新的な試み

東京・渋谷に拠点を置くITスタートアップ「株式会社TechNova」の事例は、革新的な試みの好例でしょう。同社は大手企業に埋もれがちで、優秀な若手エンジニアの採用に課題を抱えていました。そこで、従来の会社紹介ではなく、若手エンジニアの1日を追うVlog形式の採用動画を制作したのです。

コードレビューで白熱する場面や退勤後のプライベートまで映し出すリアルな内容は、YouTube公開後1ヶ月で再生数10万回を突破。「ありのままのテックライフ」というハッシュタグも話題を呼びました。結果、SNSでは「リアルな働き方がわかる」と大きな反響を集め、エントリー数は前年比で300%も増加したそうです。ありのままの姿を見せるという斬新なアプローチが、企業の採用ブランディングを成功に導きました。

採用動画制作時の注意点

採用動画を制作する際は、単に映像のクオリティを追求するだけでなく、動画を通して「何を伝えたいか」という目的を明確にすることが何よりも重要です。
特に競合が多い東京の市場では、自社の魅力やメッセージが求職者に的確に伝わらなければ、数ある企業の中に埋もれてしまうでしょう。
コストをかけて制作しても、ターゲットの心に響かなければ採用活動への貢献は期待できません。

その理由は、採用動画が求職者にとって企業の第一印象を決定づける重要なツールだからです。
動画の内容が曖昧であったり、実際の社風と乖離があったりすると、かえって不信感を抱かせてしまう可能性があります。
制作会社に全てを任せきりにするのではなく、自社の担当者が主体的に関わり、企業のリアルな姿を伝える意志を持つことが求められるでしょう。

例えば、動画の目的を「認知度向上」なのか「企業理念への共感」なのかで、構成や表現は大きく変わってきます。
具体的には、ベンチャー企業が成長性や挑戦できる環境をアピールしたい場合、スピード感のある映像と若手社員の熱意あるインタビューを盛り込むといった工夫が考えられます。
自社の現状と採用課題を正確に把握し、それを解決するための動画制作を心がけましょう。

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法的考慮点とプライバシー保護

採用動画の制作において、法的な配慮は避けて通れない重要な課題です。特に社員に出演を依頼する場合、肖像権を保護するため「出演承諾書」の取得が必須となります。この書類には、動画の使用目的（例：新卒採用サイトでの公開）、公開範囲（YouTube、SNSなど）、そして公開期間を具体的に明記することが、後のトラブルを未然に防ぐ鍵でしょう。退職後の動画の取り扱いについても、事前に合意形成を図っておくのが賢明な判断です。

また、動画で使用するBGMや映像素材には著作権が存在するため、商用利用が許可された素材を選ぶか、東京都内の専門制作会社に任せれば権利処理の面で安心できます。撮影時には個人情報保護法を遵守し、オフィス内の個人名が記載された書類やPCモニターが映り込まないよう、細心の注意を払う必要があります。

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視聴者に響くコンテンツの作り方

視聴者に響く採用動画は、企業の「本音」と「リアル」を伝えることが成功の鍵を握ります。特に情報に敏感な東京の求職者には、作り込まれた美辞麗句よりも、社員のありのままの姿が心に届くでしょう。例えば、入社3年目の社員に焦点を当て、仕事のやりがいだけでなく、過去の失敗談やそれをどう乗り越えたかを赤裸々に語ってもらうインタビューは共感を呼びます。

また、Vlog形式で社員の1日に密着し、ランチや休憩中の同僚との会話といった、普段見えない部分を映し出すのも有効な手法です。動画の冒頭5秒で視聴者の関心を引く工夫も欠かせません。テンポの良い編集や、企業の雰囲気に合ったBGMを選定し、視聴者が「ここで働く自分」を具体的に想像できるような映像作りを心がけることが重要となります。

費用対効果を最大化する方法

採用動画の費用対効果は、制作コストの抑制と活用効果の増大という両輪で考えるべきでしょう。まずコスト面では、企画の骨子や絵コンテを自社で準備すれば、制作会社に支払うディレクション費用を5万円から10万円ほど抑えることも可能となります。撮影場所を東京本社の会議室などに限定し、社員に出演してもらうことで、スタジオ代やキャスト費用の削減にも繋がります。

次いで重要なのが、完成した動画を多角的に活用する「ワンソース・マルチユース」の視点です。例えば、5分間の本編映像から、SNS広告用の30秒動画や、会社説明会冒頭で流す1分間のダイジェスト版を切り出して利用する方法が挙げられます。YouTubeアナリティクスで視聴維持率を分析し、どの部分で視聴者が離脱したかを把握することも、次回の動画制作の質を高めるために不可欠です。

採用動画の効果測定と改善方法

採用動画を公開した後は、その効果をしっかりと測定し、改善を重ねていくことが非常に重要です。
せっかく制作した動画の価値を最大限に引き出すためには、配信して終わり、という考え方は避けましょう。

なぜなら、動画の成果をデータで客観的に把握しなければ、何が良くて何が悪かったのかが分からず、次の改善策を具体的に立てられないからです。
「再生されているはず」といった期待だけでは、実際の応募者の反応との間にズレが生じてしまい、採用活動全体の課題解決にはつながりにくいでしょう。

例えば、YouTubeアナリティクスでは、視聴者が動画のどの部分で離脱したかを示す「視聴者維持率」を確認できます。
もし動画の冒頭10秒で多くが離脱しているなら、最初の掴みが弱いのかもしれません。
具体的には、動画の構成を見直したり、サムネイルをより魅力的なものに変更したりする改善策が考えられます。
また、採用サイトへのクリック率が低い場合は、動画の最後に表示する案内（CTA）の文言を工夫することも有効な手段です。

KPI設定と結果分析の手法

採用動画の効果を最大化するには、KPI（重要業績評価指標）の設定と結果分析が欠かせません。感覚的な評価に頼るのではなく、データに基づいた改善サイクルを回すことが成功の鍵となるでしょう。主なKPIとして、「視聴回数」や視聴者の関心度を示す「視聴維持率」が挙げられます。例えば、YouTube Studioを利用すれば、視聴者がどの時点で離脱したかを秒単位で把握可能です。

さらに、採用サイトへの誘導率を示す「クリック率（CTR）」や、最終的な応募に至った割合である「応募転換率（CVR）」も計測すべき重要な指標です。分析には、まずYouTube Studioの活用が基本となります。自社の採用サイトにおける効果を測るなら、Google Analytics 4（GA4）を導入し、動画視聴後のユーザー行動や応募への貢献度を計測しましょう。具体的には「動画視聴完了」をGA4のイベントとして設定し、応募ページへの到達率を分析することで、動画の費用対効果が明確になります。

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フィードバックを活用した改善策

採用動画の効果を最大化するには、公開後のフィードバック活用が不可欠です。特に、ターゲットである就活生や25卒の内定者からの意見は、改善の貴重な指針となるでしょう。例えば、東京都千代田区に本社を置くIT企業B社では、内定者20名を対象にアンケートを実施しました。その結果、「仕事内容の具体的なイメージが湧かない」という意見が7割を超えたため、若手社員の一日に密着する動画を追加制作。

これにより、視聴維持率が平均で30%向上したというデータも存在します。アンケートはGoogleフォームなどを利用すれば手軽に実施できますし、新入社員研修の場で動画を視聴してもらい、座談会で意見交換するのも有効な手段といえるでしょう。集まった「社員の表情が硬い」「専門用語が多すぎる」といった生の声を真摯に受け止め、テロップの平易化やBGMの変更といった改善につなげていくことが、次年度の採用成功への鍵を握るのです。

東京での成功を拡大するための戦略

東京で採用動画が成功したなら、次はその効果を最大化させる段階に入ります。1本の動画に固執せず、例えばエンジニア職や営業職といった職種別、あるいは渋谷や丸の内などエリア特性に合わせた複数の動画を制作するのが有効な一手でしょう。

これにより、多様な求職者層へ深くアプローチできるはずです。配信プラットフォームもYouTubeだけでなく、20代の利用者が多いTikTokやInstagramリールなども活用し、チャネルを広げる戦略が求められます。配信後は、動画の視聴維持率を分析し、離脱ポイントを把握して次回作に活かすPDCAサイクルを回してください。

さらに、東京ビッグサイトでの合同説明会や大学内での上映といったオフラインイベントと連携させれば、オンラインだけでは届かない候補者との接点も創出できる。こうした多角的な戦略が、東京での採用競争を勝ち抜く鍵となるのです。

東京での採用動画制作におすすめの企業

東京で採用動画の制作を考えたとき、あまりにも多くの制作会社が存在するため、どこに依頼すれば良いのか迷ってしまいますよね。
自社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く動画を制作するためには、会社の規模や知名度だけでなく、自社の目的や予算にぴったり合ったパートナー企業を選ぶことが何よりも大切になります。

なぜなら、制作会社によって得意な映像表現やサービス範囲が大きく異なるからです。
例えば、ドキュメンタリータッチで社員のリアルな声を届けるのが得意な会社もあれば、CGやアニメーションを駆使して事業内容を分かりやすく伝える会社もあります。
あるいは、格安でスピーディーな制作を強みとする会社など、その特徴は千差万別なので、目的と異なる会社を選んでしまうと採用効果が見込めないばかりか、貴重な予算と時間を浪費してしまうことにもなりかねません。

そこで、各社の実績や強みをしっかりと見極めることが、採用成功への第一歩と言えるでしょう。
以下では、様々な視点から厳選した東京のおすすめ制作会社を詳しく解説していきますので、あなたの会社の採用活動を加速させる最適な一社を見つける参考にしてください。

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トップ企業の紹介と特徴

東京都内には採用動画制作を手掛ける企業が数多く存在します。中でもトップクラスの実績を持つ企業として、まず「株式会社プルークス」が挙げられるでしょう。同社は動画コンサルティングに強みを持ち、大手企業を中心に500社以上の豊富な制作実績を誇ります。次に、累計2,000社・15,000本以上の映像制作実績を持つのが「株式会社LOCUS」です。採用をはじめとしたビジネス動画全般の活用ノウハウに定評があり、成果に繋がる提案力が特徴になります。

また、独自のプラットフォームで7,000名以上のクリエイターと繋がる「株式会社Crevo」は、比較的リーズナブルな価格から高品質な動画まで、予算に応じた柔軟な対応が可能です。各社で得意分野や価格帯が異なるため、自社の採用課題と照らし合わせて検討することが重要でしょう。

中小企業に適したサービス

東京で採用動画を制作する中小企業にとって、費用対効果の高いサービス選びが成功の鍵を握ります。例えば、株式会社LOCUSは5万円からという低価格プランを提供しており、予算が限られる中でも高品質な動画を依頼できる点が魅力でしょう。幅広い価格帯に対応し、企業の課題に合わせた動画コンサルティングも強みとしています。

また、株式会社PROOXも有力な選択肢で、20万円からのプランで企画立案から手厚いサポートを受けられるのが特徴です。動画制作だけでなく採用戦略全体を見据えた提案をしてくれます。他にも10万円以下のプランを持つ制作会社も存在するため、まずは複数の企業に無料相談を行い、自社の課題や採用ターゲットに最も合ったパートナーを見つけることが肝要です。実績や担当者との相性も比較検討しましょう。

スタートアップ向けの柔軟なプラン

東京に拠点を置くスタートアップ企業にとって、限られた予算内で優秀な人材を獲得することは重要な課題でしょう。こうした状況に応えるため、多くの動画制作会社が柔軟な料金プランを提供しています。例えば、採用サイト用のインタビュー動画1本を10万円台から制作できるパッケージや、SNSでの発信を目的とした15秒程度の短尺動画を月額5万円から複数本つくるサブスクリプション形式のサービスが存在します。

株式会社LOCUSのような企業では、企業のフェーズや採用課題に合わせて最適なプランを提案してくれるでしょう。初期投資を抑えつつ、WantedlyやGreenといった採用媒体で効果を発揮する高品質な映像コンテンツの確保が可能です。まずはトライアルで1本だけ依頼し、効果を測定しながら継続を検討するといった始め方もできるため、スタートアップの機動力を損ないません。

まとめ：東京で成功する採用動画で、理想の人材と出会おう

今回は、効果的な採用動画の制作方法について知りたい方に向け、

– 採用動画がもたらす効果と様々な種類
– 東京の企業における具体的な成功事例
– 制作する上で押さえておきたい大切なポイント

上記について、解説してきました。

採用動画は、企業の魅力や文化を深く伝えるための非常に有効な手段です。
文章だけでは伝わりにくい社内の雰囲気や働く人々の表情を映像で届けることで、求職者との認識のズレを未然に防ぐことができるでしょう。

しかし、いざ制作するとなると「どんな内容にすれば良いのか」と、不安に感じてしまうかもしれません。
まずは、この記事で紹介した東京の企業の成功事例を参考にしてみてください。
自社の伝えたいメッセージや社風に合った動画の形式を見つけるヒントが、きっと隠されています。
これまで試行錯誤されてきた採用活動の一つひとつは、決して無駄にはなりません。

「自社の魅力を伝え、理想の人材と出会いたい」というあなたの強い想いこそが、最も価値ある原動力なのです。
採用動画という新しいツールを取り入れることで、これまで届かなかった層にもアプローチできるようになります。
会社の未来を共に創っていく素晴らしい仲間との出会いが、すぐそこまで来ているのかもしれませんね。

さあ、まずは「誰に」「何を」伝えたいのかを明確にし、動画制作への第一歩を踏み出しましょう。
筆者は、あなたの会社の採用活動が成功することを心から応援しています。

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