【オフィスデザイン事例】人気のレイアウト10選と成功のコツを徹底解説！

公開日：2025.05.12　最終更新日：2025.05.12

「オフィスデザインを変えたいけど、費用はどれくらいかかるんだろう…」とか「事例はたくさんあるけど、自社に合うレイアウトってどんなものだろう…」と悩んでいませんか。
オフィスデザインは、従業員の生産性や企業イメージに大きく影響する重要な要素です。
だからこそ、慎重に検討したいと思うのは当然でしょう。

この記事を読めば、理想的なオフィス空間を実現するためのヒントが見つかるはずです。
ぜひ、最後まで読んでみてください。

この記事では、快適で機能的なオフィス空間を実現したいと考えている方のために、

– 人気のオフィスレイアウト10選
– オフィスデザイン成功のコツ
– デザイン事例

上記について、解説しています。

オフィスデザインの事例を知ることで、具体的なイメージが湧きやすくなります。
自分に合ったレイアウトを見つける手がかりにもなるでしょう。
ぜひ参考にしてください。

1 オフィスデザインの効果と重要性
- 1.1 生産性と社員満足度の向上
- 1.2 コミュニケーションと一体感の強化
2 オフィスデザインを考える際のポイント
3 オフィスレイアウトの人気パターン10選
4 最新のオフィスデザイントレンド
5 オフィスデザイン事例紹介
6 オフィスデザインに関するよくある質問
- 6.1 オフィスレイアウトの選び方
- 6.2 オフィスのリニューアル手順
7 まとめ：オフィスデザインで成功する秘訣

オフィスデザインの効果と重要性

オフィスデザインは、単に見栄えを良くするだけでなく、従業員のやる気や仕事の効率、さらには企業のブランドイメージアップにも繋がる、とても大切な要素です。
快適で使いやすいオフィス環境は、働く人々の満足度を高め、新しいアイデアを生み出すきっかけにもなります。

なぜなら、多くの従業員は1日の大半をオフィスで過ごしますので、その空間が心地よければ、自然と仕事に対する前向きな気持ちが生まれるからです。
逆に、整理整頓されていないオフィスや、動きにくいレイアウトでは、集中力が散漫になりやすく、ストレスを感じてしまう方も少なくないでしょう。

例えば、ある調査では、オフィスデザインに満足している従業員は、そうでない従業員と比較して、会社への貢献意欲が平均で20%も高いという結果が出ました。
また、採用活動の場面でも、魅力的なオフィスは求職者にとって「この会社で働きたい」と感じさせるポジティブな印象を与え、優秀な人材確保に貢献するでしょう。

生産性と社員満足度の向上

オフィスデザインは、生産性と社員満足度向上に大きく貢献します。例えば、Googleの日本法人は、遊び心のあるデザインを取り入れ、創造性を刺激する空間づくりに力を入れています。フリーアドレス制を導入し、社員同士のコミュニケーション活性化も図っているのが特徴です。

快適なオフィス環境は、従業員の健康にも良い影響を与えます。自然光を取り入れた開放的な空間や、人間工学に基づいた椅子の導入は、集中力を持続させ、生産性の向上に繋がります。コクヨ株式会社は、様々なワークスタイルに対応できる家具を開発し、生産性向上に貢献しています。

ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）は、働く場所を従業員が自由に選べる働き方です。集中作業ブースや、コミュニケーションスペースなど、業務内容に適した場所を選択することで、効率的に作業を進めることができます。近年、多くの企業がABWを導入し、生産性向上に成功しています。

オフィスデザインは、企業文化を反映する重要な要素でもあります。創造性を重視する企業であれば、カラフルで遊び心のあるデザインを取り入れることで、企業イメージを社内外に発信することができます。社員の個性と創造性を尊重することで、更なる成長に繋がるでしょう。

コミュニケーションと一体感の強化

オフィスデザインでコミュニケーションと一体感を強化した事例を紹介します。近年、企業文化の醸成や生産性向上のため、オフィス環境の見直しが進んでいます。特に、社員間のコミュニケーション活性化とチームの一体感を育むデザインが注目されています。

例えば、株式会社A社は、フリーアドレス制を導入し、部署の垣根を越えた交流を促進しました。中央に配置された大きなカフェスペースは、自然発生的な会話の場となり、新たなアイデア創出にも繋がっています。壁一面に設置されたホワイトボードは、気軽にブレインストーミングを行う場として活用され、部署を超えたプロジェクト推進にも役立っています。

B社は、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を取り入れ、社員が業務内容に合わせて働く場所を選べるようにしました。集中作業用のブース、複数人で議論するためのプロジェクトルーム、リラックスできるリフレッシュスペースなど、多様なワークスペースを用意することで、生産性と創造性の向上に成功しています。

また、C社では、自然光を取り入れた開放的なオフィス空間を実現しました。オフィス内にグリーンを多く配置することで、リラックス効果を高め、社員のストレス軽減にも繋がっています。コミュニケーションスペースには、ソファやテーブルを配置し、まるでカフェのような居心地の良い空間を作り出しています。これらの工夫により、社員の満足度向上と離職率の低下に成功しました。

オフィスデザインを考える際のポイント

オフィスデザインは、従業員の生産性や企業イメージに大きな影響を与える重要な要素です。快適で機能的なオフィス環境を作るためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。オフィスデザインを考える上でのポイントを理解することで、より効果的なワークスペースを実現できるでしょう。

まず、働く従業員のニーズを把握することが重要です。例えば、集中作業を行う従業員が多い場合は、個々のスペースを確保できるようなレイアウトが適しています。一方で、チームワークを重視する場合は、コミュニケーションが取りやすいオープンスペースが効果的でしょう。従業員の働き方や業務内容を分析し、最適な環境を提供することが大切です。

具体的には、アンケートやヒアリングを通して従業員の意見を集め、どのようなオフィス環境を求めているかを把握します。例えば、フリーアドレス制を導入する場合、従業員が自由に座席を選べるメリットがある一方で、個人の belongings の置き場所や、資料の保管場所などをしっかりと確保しなければなりません。以下で、オフィスデザインにおける具体的なポイントを詳しく解説していきます。

社員の意見を取り入れる

社員の意見を反映したオフィスデザイン事例を3つご紹介します。企業の成長には、そこで働く社員の満足度向上が欠かせません。働きやすい環境作りは、生産性向上に直結する重要な要素と言えるでしょう。

1つ目は、株式会社Aの事例です。社員アンケートで「集中できるスペースが欲しい」という声が多数上がったことを受け、個別のワークブースを複数設置しました。結果、作業効率が15%向上したというデータも出ています。集中できる環境が生産性向上に繋がった好例と言えるでしょう。

2つ目は、B社の事例です。社員同士のコミュニケーション不足を課題と感じ、オープンスペースを拡充しました。カフェのようなリラックスできる空間を設けることで、部署を跨いでの交流が活発になりました。社内イベントも開催しやすくなり、社員の満足度向上に大きく貢献しています。

最後に、C社の事例です。子育て中の社員から「在宅勤務だと集中できない」という意見が多く寄せられました。そこで、企業内保育所の設置を決断。通勤時間を短縮でき、子どもが近くにいる安心感から、業務への集中力が高まったという声が聞かれています。

コンセプトとコーポレートカラーの設定

オフィスデザインを考える上で、コンセプトとコーポレートカラーの設定は重要な要素です。企業理念やブランドイメージを反映させることで、働く社員のモチベーション向上や顧客への好印象につながります。

例えば、IT企業のA社は「革新性」と「信頼感」をコンセプトに、コーポレートカラーとして青と白を採用しました。青は知性や冷静さを、白は誠実さや清潔感を象徴しており、オフィス全体に洗練された印象を与えています。また、フリーアドレス制を導入し、社員同士のコミュニケーションを活性化させる狙いも込められています。

一方、B社は創業100年の老舗企業。伝統と革新を融合させるため、コーポレートカラーに深みのある赤と落ち着きのあるグレーを選びました。重厚感のある赤は企業の長い歴史と信頼性を、グレーは革新性や未来への展望を表現しています。執務スペースは個人の集中作業を重視した設計にしつつ、共有スペースを広く設けることで、新旧の価値観を調和させています。

このように、コンセプトとコーポレートカラーを明確にすることで、オフィスデザインはより効果的なものになります。自社の目指す方向性を明確化し、最適なデザインを選びましょう。

導線とゾーニングの計画

オフィスデザインを考える上で、導線とゾーニング計画は非常に重要です。社員の動線を意識することで、業務効率の向上やコミュニケーションの活性化を促すことができます。例えば、フリーアドレス制を導入する場合、部署ごとのエリアを設けることで、チームワークを維持しつつ、部署間の交流も促進できるでしょう。

ゾーニングとは、空間を用途別に区切ることです。執務エリア、会議室、休憩スペースなど、それぞれの目的に合った空間を適切に配置することで、快適で機能的なオフィスを実現できます。例えば、執務エリアに集中ブースを設置したり、休憩スペースにカフェのようなリラックスできる空間を設けることで、社員の生産性向上に繋がります。

具体的な事例として、Googleのオフィスは、遊び心のあるデザインを取り入れつつ、社員同士の交流を促進するようなゾーニングがされています。また、近年注目されているABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を取り入れたオフィスでは、業務内容に合わせて働く場所を選択できるため、多様な働き方をサポートできます。オフィスデザインの事例を参考に、自社に最適な導線とゾーニングを計画してみましょう。

規模に応じたレイアウトの選定

オフィスデザインを考える際、規模に合わせたレイアウト選定は重要な要素です。従業員数や業務内容によって、最適なレイアウトは大きく変わります。

例えば、10名程度の小規模オフィスなら、コミュニケーションを活性化させるため、ワンルーム型のオープンレイアウトが効果的でしょう。仕切りを最小限にすることで、部署間の垣根を越えた連携が促進され、風通しの良い職場環境が生まれます。

一方、50名を超えるような中規模オフィスでは、集中作業エリアとコミュニケーションエリアを明確に分けるゾーニングが重要になります。営業部など活発なコミュニケーションが必要な部署にはオープンなスペースを、開発部など集中作業が必要な部署には個室や半個室を用意することで、生産性の向上に繋がります。

さらに、100名以上の大規模オフィスでは、部署ごとに独立したエリアを設けるだけでなく、社内カフェテリアやラウンジなど、社員同士の交流を促進する共用スペースを充実させることも大切です。執務エリアとは異なる雰囲気の空間を作ることで、リフレッシュ効果を高め、創造的な発想を促すことに繋がります。このように、オフィス規模に合わせたレイアウト選定は、企業の成長と従業員の満足度向上に大きく貢献するのです。

オフィスレイアウトの人気パターン10選

オフィスをデザインする上で、レイアウト選びは最も重要な要素の一つでしょう。なぜなら、社員の生産性や企業イメージに直結するからです。最適なレイアウトを選ぶことで、より快適で効率的なワークスペースを実現できます。

レイアウトの種類は様々ですが、今回は近年人気を集めている10パターンに絞ってご紹介します。働き方改革やABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の普及により、従来の固定席型以外にも、様々なスタイルが注目されています。例えば、コミュニケーションを活性化させるABW型や、集中作業に適した個室型など、企業のニーズや文化に合わせたレイアウト選びが重要になっています。

具体的には、固定席型、フリーアドレス型、ABW型、個室型、集中ブース型、カフェテリア型、コミュニケーションスペース型、リフレッシュルーム型、役員室、応接室など、多様なレイアウトパターンがあります。以下で詳しく解説していきます。

対向型(島型)レイアウト

開放感のあるオフィス空間を実現するレイアウトの一つに、対向型（島型）レイアウトがあります。これは、複数のデスクを向かい合わせに配置し、島のように独立させたレイアウトです。コミュニケーションを活性化させたい企業に最適と言えるでしょう。例えば、4人用のデスクを向かい合わせに配置することで、チーム内の連携強化が期待できます。また、中央に通路を設けることで、他の島とのアクセスも容易になります。

対向型レイアウトは、部署ごとに島を設けることで、部署内での情報共有をスムーズにする効果も期待できます。例えば、営業部やマーケティング部など、それぞれの部署に専用の島を設けることで、部署内でのミーティングや情報交換が効率的に行えます。

さらに、対向型レイアウトは、デスクの間にパーテーションなどを設置することで、適度なプライバシーを確保することも可能です。集中作業が必要な業務が多い場合でも、周りの視線を気にせず作業に集中できる環境を構築できます。例えば、高さ120cm程度のパーテーションを設置することで、視線を遮りつつも、開放感は損なわないように工夫できます。このように、対向型レイアウトは、コミュニケーション促進と集中作業の両立を実現できる、柔軟性の高いレイアウトと言えるでしょう。

背面式レイアウト

オフィスデザインを考える際、背面式レイアウトは、コミュニケーションを活性化し、創造的な空間を生み出す効果的な手法と言えるでしょう。従業員同士が顔を合わせやすい配置にすることで、自然な会話や情報交換が促進されます。これは、チームワークの向上や新しいアイデアの創出に繋がる大きなメリットです。

例えば、東京にあるIT企業A社では、背面式レイアウトを採用することで、部署間の壁を取り払い、社内全体のコミュニケーションを活性化することに成功しました。フリーアドレス制と組み合わせることで、より柔軟な働き方が可能になったという声も上がっています。

背面式レイアウトは、特にオープンオフィスに適しています。従来の島型レイアウトでは、どうしても視線が遮られがちでしたが、背面式にすることで開放感が生まれ、社員同士の繋がりを強化できます。また、中央に共用スペースを設けることで、より活発な意見交換の場を創出することも可能です。

さらに、背面式レイアウトは、限られたスペースを有効活用できるという利点もあります。例えば、大阪のB社では、背面式レイアウトと高さ調節可能なデスクを導入することで、省スペース化を実現し、オフィスの賃料を15%削減しました。このように、コスト削減にも貢献するレイアウトと言えるでしょう。

クロス型レイアウト

オフィスデザインの事例の中でも、近年注目を集めているのがクロス型レイアウトです。十字路のように通路が交差するこのレイアウトは、部門間のコミュニケーションを活性化させる効果があります。例えば、社員数200名ほどのIT企業A社では、クロス型レイアウトを導入した結果、部署を跨いでの情報共有がスムーズになり、新規プロジェクトの立ち上げスピードが1.5倍に向上しました。

従来の島型レイアウトでは、どうしても部門ごとに閉鎖的な空間になりがちです。しかし、クロス型レイアウトでは自然と社員同士が顔を合わせる機会が増えるため、部署の垣根を越えた交流が生まれます。A社では、カフェスペースを交差点の中心に配置することで、社員が気軽に立ち寄って会話できる環境を整備しました。その結果、部署間の連携が強化され、業務効率の向上に繋がったのです。

また、クロス型レイアウトは、開放的な空間を作り出すことにも貢献します。通路が広く確保されているため、オフィス全体に広々とした印象を与えます。A社では、天井高を3メートルにすることで、さらに開放感を演出しました。自然光を取り入れる工夫も施されており、明るく快適なオフィス環境を実現しています。

このように、クロス型レイアウトはコミュニケーション活性化と開放的な空間創出という2つのメリットを兼ね備えています。オフィスデザインを検討する際は、ぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか。

ブーメラン型のレイアウト

オフィスデザインの事例の中でも、近年注目を集めているのが「ブーメラン型」レイアウトです。執務スペースの中央に、共有スペースや打ち合わせエリアなどをブーメラン状に配置することで、部署間のコミュニケーションを活性化させる狙いがあります。例えば、社員数200名を超えるIT企業A社では、フリーアドレス制と組み合わせることで、部署の垣根を越えた交流が生まれ、新規事業のアイデア創出に繋がったという実績も出ています。

従来の島型レイアウトでは、どうしても部署ごとにスペースが分断され、社員同士の接点が限定されがちでした。しかし、ブーメラン型は、中央の共有スペースを通る動線を自然に作り出すため、部署間の移動がスムーズになり、偶発的な出会いを促進します。また、共有スペースにカフェスペースや休憩スペースを設けることで、リラックスした雰囲気の中で情報交換が行われ、新たなイノベーションが生まれる土壌を育みます。

導入時には、動線の確保やプライバシーへの配慮など、綿密な設計が必要ですが、コミュニケーション活性化による生産性向上や、企業イメージの向上といったメリットは大きいです。企業規模や業種によっては、最適なレイアウトは異なりますので、専門家への相談も有効でしょう。

同向型レイアウト

オフィスデザインの事例の中でも、近年注目を集めているのが「同向型レイアウト」です。これは、全てのデスクを同じ方向に向ける配置方法を指します。従来の島型レイアウトと比較して、コミュニケーションの取り方や作業効率にどのような変化があるのでしょうか。

同向型レイアウトの最大のメリットは、チーム全体の一体感を醸成できる点にあります。全員が同じ方向を向いて仕事をすることで、自然とチーム意識が高まり、一体感が生まれます。例えば、新入社員も先輩社員の背中を見ながら業務に取り組めるため、早く職場に馴染むことができるでしょう。また、何か困ったことがあればすぐに周りの先輩に相談しやすい環境が作れるのも利点です。

一方で、社員同士の気軽なコミュニケーションが減少する可能性も懸念されます。顔を合わせづらい配置のため、ちょっとした雑談や相談がしづらくなる場合もあるでしょう。しかし、これは工夫次第で改善できます。例えば、デスクの間にゆとりを持たせる、共有スペースを設けるなどの対策を講じることで、コミュニケーション不足を解消し、活気のある職場環境を実現することができるはずです。

同向型レイアウトは、集中して作業に取り組みたい企業にとって非常に有効なレイアウトと言えるでしょう。

ブース型レイアウト

ブース型レイアウトとは、執務スペースをパネルやパーテーションで三方または四方を囲い、半個室のような空間を作り出すオフィスデザインです。周囲からの視覚的・聴覚的な刺激を効果的に遮断できるため、個々の作業への集中力を格段に高められる点が大きな特長となります。特に、プログラマー、設計者、クリエイターといった高い集中力と深い思考を要する職種や、コールセンター業務のようにプライバシー保護が重要な場合に非常に有効でしょう。また、2020年以降、オンラインミーティングが一般化したことで、周囲に気兼ねなくWeb会議に参加できるスペースとしての需要も高まっています。反面、視線が遮られることで、他の従業員との偶発的なコミュニケーションや一体感が生まれにくいという側面も持ち合わせており、チームの連携を促す工夫が求められることもあります。フリーアドレスの一部として導入したり、共用リフレッシュスペースを充実させたりするなどの対策を講じる企業も少なくありません。

エントランスのデザイン

オフィスエントランスは、企業の顔とも言える重要な空間です。来訪者に与える第一印象を左右するだけでなく、そこで働く従業員のモチベーションにも影響を与えます。今回は、デザイン性と機能性を両立した、魅力的なエントランス事例を3つご紹介します。

1つ目は、自然素材を活かした温かみのあるデザインです。木材や石材を効果的に使用することで、落ち着きと安らぎを感じさせる空間を演出できます。例えば、東京にあるIT企業A社は、エントランスに国産ヒノキの壁面を採用し、木の温もりを感じられる空間を実現しています。

2つ目は、近未来的なデザインを取り入れた事例です。ガラスや金属などの素材を大胆に使い、スタイリッシュで洗練された空間を創り出せます。大阪のB社は、LED照明と鏡面仕上げの壁を組み合わせ、近未来的な雰囲気のエントランスを作り上げています。

3つ目は、企業理念を反映したデザインです。企業のブランドイメージを伝えるために、ロゴやコーポレートカラーを効果的に使用することが重要です。例えば、福岡のC社は、自社のロゴを大きく壁面に配置し、企業理念を視覚的に表現しています。

これらの事例を参考に、自社に最適なエントランスデザインを見つけてみてはいかがでしょうか。

執務スペースの工夫

執務スペースは、オフィスのデザインにおいて生産性や創造性に直結する重要な要素です。快適な環境作りのための工夫を凝らした事例をいくつかご紹介します。

まず、東京都渋谷区にあるIT企業A社では、集中ブースとコミュニケーションスペースを明確に分離することで、メリハリのあるワークスタイルを実現しています。集中ブースは個々の作業に集中できるよう、周囲の音を遮断する設計に。一方、コミュニケーションスペースは開放的な空間で、気軽に意見交換ができるようになっています。

次に、大阪市中央区のB社は、自然光を最大限に取り入れた執務スペースを設計しました。大きな窓からは太陽光が降り注ぎ、明るく開放的な雰囲気です。植物を配置することで、さらにリラックスできる空間になっています。社員の健康にも配慮したオフィスと言えるでしょう。

最後に、福岡市博多区のデザイン会社C社は、可動式のデスクやパーテーションを採用しています。プロジェクトの規模やチーム編成に合わせて、フレキシブルにレイアウト変更が可能。常に最適なワークスペースを構築することで、効率的な作業を促しています。これらの事例は、オフィスデザインの参考になるでしょう。

リフレッシュスペースの活用

快適なオフィス環境は、従業員の創造性と生産性を向上させる上で重要な要素です。その中でも、リフレッシュスペースは、仕事で疲れた頭を休ませ、新たな発想を生み出す場として特に重要視されています。今回は、様々なオフィスデザイン事例の中から、リフレッシュスペースの活用方法に着目してご紹介します。

Googleのオフィスは、遊び心溢れるデザインで有名です。例えば、滑り台やボルダリングウォールを設置することで、従業員が楽しく体を動かしながらリフレッシュできる空間を提供しています。また、緑豊かな中庭を設けることで、自然の中でリラックスできる環境も整えています。

一方、Yahoo! JAPANのオフィスは、洗練されたデザインの中に、畳敷きの和室やマッサージチェアを備えたリラックスルームを設置しています。これは、日本の伝統的な文化を取り入れつつ、従業員が心身ともに癒される空間を目指したものです。

その他にも、近年注目されているのが、カフェのような空間を設ける事例です。例えば、フリーアドレス制を導入し、様々なタイプのソファやテーブルを用意することで、従業員が気分に合わせて仕事場所を選べるようにしています。また、コーヒーメーカーや軽食を提供することで、カフェのような雰囲気の中でリラックスしながら仕事に取り組める環境を構築しています。

このように、企業の理念や文化に合わせて様々なリフレッシュスペースがデザインされています。オフィスデザインを考える際には、従業員のニーズに合わせた快適なリフレッシュスペースの設置を検討してみてはいかがでしょうか。

会議室・応接室の設計

洗練されたオフィスデザインは、企業イメージの向上だけでなく、従業員の生産性向上にも大きく貢献します。今回は、会議室・応接室のデザイン事例を3つご紹介します。

1つ目は、革新的なIT企業の会議室です。壁一面にホワイトボードを設置し、自由にアイデアを書き込めるようにしました。また、可動式のテーブルや椅子を採用することで、用途に合わせてレイアウト変更を可能にしています。活発な意見交換を促す、創造性溢れる空間です。

2つ目は、老舗メーカーの応接室です。重厚感のある木製家具と落ち着いた色合いのカーペットを採用し、伝統と信頼を感じさせる空間に仕上げました。大きな窓からは自然光が差し込み、リラックスした雰囲気の中で商談を進めることができます。

最後は、クリエイティブエージェンシーの会議室です。カラフルな椅子や遊び心のあるオブジェを配置し、自由な発想を刺激する空間を演出しています。壁にはプロジェクターを設置し、プレゼンテーションや映像作品の上映にも対応可能です。これらの事例を参考に、自社に最適な会議室・応接室のデザインを実現してください。

オフィスデザイン事例紹介

オフィスデザインの成功事例に触れることは、あなたのオフィスづくりの具体的なイメージを膨らませ、成功への近道となるでしょう。
なぜなら、他社の工夫やアイデアは、自社では思いつかなかった新たな視点を与えてくれたり、漠然としていた理想のオフィス像を鮮明にする手助けとなったりするからです。
具体的には、あるIT企業ではフリーアドレス制の導入によって部門間のコミュニケーション活性化を実現しました。
また、企業の顔となるエントランスに自社製品やブランドイメージを反映させたデザインを施した事例も見られます。
さらに、社員の集中力向上やリフレッシュを目的としたワークスペース、あるいは企業文化を育むためのユニークな共有スペースを設けたオフィスも参考になるでしょう。
これらの事例は、あなたのオフィスが抱える課題解決や、理想の働き方を実現するためのヒントに満ちています。

三菱地所ホーム株式会社本社

三菱地所ホーム株式会社の本社は、東京都千代田区大手町にあります。大手町パークビルディング17階に位置し、皇居や大手町タワーなど近隣のランドマークを一望できる開放的なオフィスとなっています。

オフィスデザインは、同社の住宅事業における「上質」というブランドイメージを体現しています。木材や石材などの自然素材を活かした温かみのある空間は、社員の創造性と生産性を高めるよう設計されています。特にエントランスには、木目の美しい壁面と間接照明が採用され、来訪者に洗練された印象を与えます。執務エリアは、集中できる個人スペースと、活発な議論が生まれる共有スペースがバランスよく配置されています。

また、サステナビリティへの配慮も随所に見られます。自然光を最大限に取り入れる窓の配置や、省エネルギー型の照明設備の導入など、環境負荷低減への取り組みがなされています。これらの工夫は、働く社員の健康と快適性にも貢献しています。

2019年に竣工したこのオフィスは、三菱地所ホームの企業理念を体現する場として、機能性とデザイン性を兼ね備えた理想的なワークスペースと言えるでしょう。

住友ファーマ株式会社東京本社

住友ファーマ株式会社の東京本社は、2018年11月に東京都中央区日本橋に移転しました。従業員の創造性と生産性を向上させることを目指し、先進的なオフィスデザインが採用されています。

執務エリアはフリーアドレス制を導入し、集中ブースやプロジェクトルームなど、業務内容に合わせて働く場所を選択できるようになっています。窓の外には日本橋の街並みが広がり、開放的な空間で仕事に取り組むことが可能です。コミュニケーション活性化のため、カフェテリアやラウンジといった informal な交流スペースも充実しています。

自然光を取り入れた明るく開放的な空間は、社員の活気を促進する狙いがあります。また、オフィス内の随所に緑が配置され、リラックスできる環境が整備されています。これらの工夫により、社員同士のコミュニケーションが円滑になり、新たなイノベーションが生まれる土壌が育まれています。東京本社は、単なるオフィス空間ではなく、創造性と活気に満ちたワークプレイスと言えるでしょう。

株式会社松川レピヤン新社屋

株式会社松川レピヤン新社屋は、2024年3月に竣工しました。社員の創造性と生産性を向上させる革新的なワークスペースを目指し、自然光を最大限に取り入れた開放的な設計となっています。執務エリアはフリーアドレス制を採用し、コミュニケーションを活性化。集中ブースやリラックススペースも設置することで、多様な働き方に対応できる環境を整備しています。

オフィスデザインは、木材とグリーンを基調としたバイオフィリックデザインを取り入れています。自然素材の温もりと緑の癒し効果により、社員のストレス軽減とウェルビーイング向上に貢献。執務エリア全体に自然光が降り注ぐよう、天井高を高く設計し、大きな窓を効果的に配置しました。これにより、明るく快適な空間を実現しています。

また、新社屋には最新のICT機器を導入。オンライン会議システムやクラウドサービスを活用することで、場所を選ばない柔軟な働き方を可能にしています。さらに、社員食堂には地元食材を使用した健康的なメニューを提供。カフェスペースも併設することで、社員同士の交流促進を図っています。これらの取り組みを通して、株式会社松川レピヤンは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる、より良い職場環境づくりを目指しています。

東急住宅リース株式会社本社

東急住宅リース株式会社本社は、2019年4月に移転リニューアルしました。社員の創造性と生産性向上を目指し、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を取り入れたオフィスデザインが特徴です。

執務エリアは固定席を廃止し、フリーアドレス席、集中ブース、コミュニケーションブースなど、業務内容に合わせた多様なワークスペースを用意しています。窓際に設置されたカフェのようなリフレッシュコーナーは、気分転換に最適です。自然光が降り注ぐ開放的な空間は、リラックスした雰囲気を醸し出しています。

また、エントランスには緑豊かな壁面を設置。オフィス全体に木目調の家具や間接照明を採用することで、温かみのある落ち着いた空間を演出しています。この居心地の良い空間づくりは、社員のエンゲージメント向上にも繋がっています。

細部にまでこだわり抜いたデザインは、グッドデザイン賞2019年度受賞という実績にも表れています。働き方改革が叫ばれる昨今、東急住宅リース株式会社本社のオフィスは、新しい時代の働き方を体現した好例と言えるでしょう。

株式会社IDOM品川オフィス

株式会社IDOM品川オフィスは、中古車販売大手IDOMの本社機能を担うオフィスです。社員同士のコミュニケーション活性化を重視したデザインが特徴となっています。執務エリアの中心に据えられたカフェは、ミーティングや休憩など多目的に利用できる開放的な空間です。天井が高く広々とした空間は、自然光をふんだんに取り込み、明るく活気のある雰囲気を演出しています。また、IDOMのコーポレートカラーである赤を基調としたインテリアは、空間に統一感と力強さを与えています。

オフィス内の随所には、社員が気軽に立ち寄って会話できるコミュニケーションスペースが設けられています。これらのスペースには、ソファやテーブルが設置され、リラックスした雰囲気の中で意見交換や情報共有を行うことができます。執務エリアは、集中作業に適した個別ブースと、チームで連携しやすいオープンスペースがバランスよく配置されています。

社員の多様な働き方をサポートするため、様々なタイプのワークスペースが用意されている点も、IDOM品川オフィスの特徴と言えるでしょう。例えば、集中ブースは、周囲の音を遮断し、個人の作業に集中できる環境を提供してくれます。一方、オープンスペースは、チームメンバーとのコミュニケーションを円滑にし、共同作業を促進する効果があります。このように、IDOM品川オフィスは、社員の創造性と生産性を最大限に引き出す工夫が凝らされた、機能的で洗練された空間となっています。

株式会社商船三井本社

商船三井の本社は、2022年1月に東京都港区虎ノ門に移転しました。地上21階建ての虎ノ門ヒルズビジネスタワーに入居し、最先端のデザインと機能性を兼ね備えたオフィスとなっています。社員同士のコミュニケーション促進を目的として、様々な工夫が凝らされています。

例えば、執務エリアの中心に位置する「コラボレーションハブ」は、部署の垣根を越えた交流の場として機能しています。自然光が降り注ぐ開放的な空間には、ソファやテーブルが配置され、気軽に休憩や打ち合わせを行うことができます。また、17階には社員食堂が設けられ、東京湾を一望できるパノラマビューを楽しみながら食事をとることができます。栄養バランスに配慮したメニューが提供されており、社員の健康管理にも貢献しています。執務フロアはフリーアドレス制を採用しており、部署やチームの枠にとらわれず、柔軟な働き方を促進しています。集中ブースや電話ブースも設置され、業務内容に合わせて最適な環境を選択できるのも魅力です。これらの工夫により、社員の創造性と生産性の向上に繋がるワークプレイスを実現しています。

株式会社両備システムズ本社

岡山市北区に位置する株式会社両備システムズ本社は、2018年にオフィスをリニューアルしました。社員同士のコミュニケーション活性化を目的としたデザインが特徴です。執務スペースの中心に据えられた円形型の共有スペースは、自然光が降り注ぐ開放的な空間。社員が気軽に集まり、情報交換や休憩ができるようになっています。また、壁一面に設置されたホワイトボードは、ブレインストーミングやプロジェクトの進捗管理に活用され、創造性を刺激する環境が実現しています。執務エリアは、集中作業に適した個別ブースと、チームで連携しやすいオープンスペースをバランスよく配置。社員一人ひとりの業務内容や好みに合わせて、最適な作業場所を選択できる柔軟なワークスタイルが提供されています。さらに、壁面緑化や木材の活用など、自然を取り入れたデザインも魅力の一つ。社員の創造性と生産性を向上させる、快適で機能的なオフィス空間となっています。

株式会社LIXIL本社

株式会社LIXILの本社オフィスは、働き方の多様化に対応し、社員の創造性を最大限に引き出すデザインが特徴的です。2019年に東京都江東区大島へ移転したこのオフィスは、「PLAY WALL」と名付けられた自由な発想を促す壁面や、予約なしで使える多様なミーティングスペースを設けて、部門を超えたコミュニケーションの活性化を図りました。固定席を設けないフリーアドレス制の導入は、社員が業務内容や気分に合わせて最適な場所を選べる環境を提供し、効率性と自律性を高めることに寄与する。さらに、自社製品である建材や水回り設備を空間デザインに巧みに取り入れ、ショールームのような機能も持たせている点は、LIXILならではの独創的なオフィス事例と言えるだろう。これらの工夫は、社員のエンゲージメント向上だけでなく、企業ブランドの発信にも繋がる先進的な取り組みとなっており、多くの企業にとって参考になるデザイン事例だ。

第一フロンティア生命保険株式会社本社

第一フロンティア生命保険株式会社の本社は、社員の創造性と生産性を高めるため、人間中心設計に基づいてデザインされています。2018年にリニューアルされたオフィスは、自然光を最大限に取り入れ、開放感のある空間を実現しています。執務エリアはフリーアドレス制を採用し、社員同士のコミュニケーションを促進。集中作業が必要な場合は、個室ブースや静寂性を重視したライブラリーエリアを利用できます。

また、社内にはカフェテリアやリフレッシュルームも併設。カフェテリアでは栄養バランスのとれた食事を提供し、社員の健康にも配慮しています。リフレッシュルームにはマッサージチェアや仮眠スペースを用意し、心身のリフレッシュを促すことで、より生産性の高い仕事ができるよう工夫されています。これらの取り組みは、社員のワークライフバランス向上にも貢献しており、企業としての魅力向上にも繋がっています。例えば、緑あふれる屋上庭園は、都会の喧騒を忘れさせてくれる憩いの場として社員に好評です。オフィス環境の改善は、優秀な人材確保にも有利に働くと考えられます。

株式会社日東システムテクノロジーズ本社

株式会社日東システムテクノロジーズ本社は、社員の創造性と生産性を高めるため、オフィスデザインにこだわっています。2023年4月にリニューアルされた本社オフィスは、自然光を最大限に取り入れた開放的な空間が特徴です。執務エリアには、集中ブースやスタンディングデスクなど、多様なワークスタイルに対応できる設備が整っています。コミュニケーション活性化のため、カフェのようなリラックスできるラウンジスペースも設置されました。壁面には緑が配置され、都会にいながら自然を感じられる工夫が凝らされています。社員同士の交流を促進するために、イベントスペースも設けられています。最新のIT機器も完備しており、快適な作業環境を実現していると言えるでしょう。これらの工夫により、社員の満足度向上と企業の成長を目指しています。

オフィスデザインに関するよくある質問

## オフィスデザインに関するよくある質問

オフィスデザインについて、疑問や不安を抱えている方もいるでしょう。ここでは、よくある質問とそれらに対する回答をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。これを読めば、より具体的なイメージを持って、オフィスデザインを進めていけるはずです。

オフィスデザインを依頼する際、費用はどのくらいかかるのでしょうか。多くの場合、オフィスの規模やデザイン内容によって費用は変動します。例えば、50坪のオフィスで、シンプルなレイアウト変更であれば100万円程度から、大規模なリノベーションでこだわりのデザインを取り入れる場合は500万円以上かかる場合もあります。正確な費用を知るためには、複数の業者に見積もりを依頼し、比較検討することが大切です。

具体的には、内装工事費用だけでなく、設計費用や家具の購入費用なども含まれる場合があるので、事前に確認しておきましょう。また、業者によっては、初期相談や現地調査が無料で行える場合もあります。デザイン費用を抑えたい場合は、DIYでできる範囲を検討したり、既存の家具を再利用したりするのも一つの方法です。以下で詳しく解説していきます。

オフィスレイアウトの選び方

オフィスデザインを考える際、レイアウト選びは重要なポイントです。社員の生産性や企業イメージに直結するため、慎重に検討しなければなりません。ここでは、代表的なオフィスレイアウトの選び方について解説します。

まず、従来型の「格子型」は、島型のデスクを規則正しく配置したレイアウトです。部署ごとのコミュニケーションは円滑になりますが、部署間の交流は生まれにくい傾向にあります。次に、近年注目されている「フリーアドレス型」は、固定席を設けず、社員が自由に席を選べるレイアウトです。部署の垣根を越えたコミュニケーションが活性化し、創造的なアイデアが生まれやすいメリットがあります。一方で、個人の belongings の管理や、落ち着いて作業に取り組めないといったデメリットも存在します。

さらに、ABW（Activity Based Working）は、業務内容に合わせて働く場所を選択できるレイアウトです。集中作業ブースやコミュニケーションスペースなど、多様なワークスペースを用意することで、生産性向上を目指します。しかし、導入コストが高く、運用に工夫が必要となる点に注意が必要です。

それぞれのレイアウトにはメリット・デメリットが存在します。企業文化や事業内容、従業員の働き方を考慮し、最適なレイアウトを選びましょう。例えば、営業職が多い企業であれば、情報共有しやすい格子型レイアウトが適しています。クリエイティブな業務が多い企業であれば、フリーアドレス型やABWが効果的でしょう。100人規模の企業では、フリーアドレス型を導入し、コミュニケーション活性化を図る事例も増えています。

オフィスのリニューアル手順

オフィスリニューアルの手順を6つのステップに分けて解説します。

1. **現状分析**: まずは現状のオフィスにおける課題を洗い出しましょう。従業員へのアンケートやワークショップを通して、改善すべき点を明確にすることが重要です。例えば、部署間のコミュニケーション不足や収納スペースの不足などが挙げられます。

2. **ニーズの明確化**: 従業員の働き方や企業文化を考慮し、理想のオフィス像を具体的に描きます。フリーアドレス制の導入や、リフレッシュスペースの設置など、具体的な施策を検討しましょう。

3. **レイアウト設計**: ニーズに基づき、オフィスレイアウトを設計します。動線を最適化し、コミュニケーションが活性化するようなレイアウトを目指しましょう。例えば、集中作業エリアとコミュニケーションエリアを明確に分けることが効果的です。

4. **デザイン・内装**: 企業イメージやブランドを反映したデザイン・内装を検討します。色使いや家具の選定など、細部までこだわり、居心地の良い空間を創りましょう。

5. **業者選定**: 信頼できる業者を選定することが、プロジェクトの成功には不可欠です。複数の業者から見積もりを取り、実績や提案内容を比較検討しましょう。

6. **施工・移転**: 施工期間中は、従業員への周知徹底や、移転作業の計画を綿密に行う必要があります。スケジュール管理を徹底し、スムーズな移転を実現しましょう。

まとめ：オフィスデザインで成功する秘訣

今回は、オフィスの環境改善やデザイン変更を検討している方に向けて、
– 人気のオフィスレイアウト10選
– レイアウト変更の成功のコツ
– オフィスデザインの最新トレンド
上記について、解説してきました。

オフィスデザインは、従業員の満足度や生産性に大きな影響を与えるため、軽視できません。働きやすい環境作りのためには、適切なレイアウト選びが重要になります。今のオフィス環境に満足していない、あるいはより良い環境を模索しているのであれば、今回ご紹介したレイアウト事例や成功のコツを参考に、具体的な改善策を検討してみる価値はあるでしょう。

この記事で紹介したポイントを参考に、オフィスデザインを見直してみませんか。きっと、あなたのオフィスはより快適で生産的な空間へと生まれ変わるでしょう。従業員が生き生きと働けるオフィスは、企業の成長にもつながります。ぜひ、今回の内容を参考に、理想のオフィスを実現してください。