両立支援等助成金の概要・受給条件・申請方法

仕事と育児・介護を両立させる支援策として、両立支援等助成金を活用できます。
両立支援等助成金にはいくつかコースがあり、それぞれ設定されている受給条件や申請方法が異なります。

本記事では、両立支援等助成金の概要・受給条件・申請方法を解説します。
会社として育児や介護の支援をしたいとお考えの事業者様は、ぜひご一読ください。

両立支援等助成金の目的と概要

両立支援等助成金とは、仕事と育児や介護を両立させたい労働者をサポートする事業主へ助成金を支給する制度です。

労働者が育児休業等を利用し助成金を受給することで、企業での育児休暇の促進や短時間勤務制度の取得措置、職場復帰などを目的としています。

両立支援等助成金にはいくつかコースがあり、ケースや受給条件によって受けられるコースが変わります。
なお、両立支援等助成金を申請する際は、こちらの助成金申請代行業者に依頼する際に費用相場もご参照ください。

両立支援等助成金の受給条件

両立支援等助成金を受給するためには条件を満たしていないと受けることが出来ません。
また、コースによっても受給条件は異なります。

以下にそれぞれのコースの受給条件をまとめました。

上記以外にも、コースによって受給条件は異なるので申請前に確認しておくことが必要です。

参照：厚生労働省HP “事業主の方への給付金のご案内”

両立支援等助成金の申請方法

両立支援等助成金の申請方法は、支給申請書及びその他の必要な添付書類をつけて、管轄の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に提出します。

必要な添付書類には、支給要件確認申立書、次世代法に基づく一般事業主行動計画策定届、労働協約または就業規則および関連する労使協定の写しや労働条件通知書などがあります。
そのほか、コースによって書類や期間が決められているため、十分注意して準備をしておく必要があります。

たとえば「育児休業等支援コース」の場合は、対象労働者に係る育児休業の申出書や母子健康手帳などによる子の出生の証明、タイムカードや出勤簿などの育児休業を取得したことを確認できる書類などが必要です。

「女性活躍加速化コース」を支給申請する場合には、行動計画の写し、それを労働者へ周知していることがわかる書類、行動計画策定時の雇用管理区分ごとに見た職務もしくは役職における男女の労働者数がわかる書類なども用意します。

両立支援等助成金とは仕事と育児や介護の両立を支援する助成金

以上、両立支援等助成金の概要・受給条件・申請方法について解説してきました。
両立支援等助成金は仕事と育児・介護の両立を支援するための助成金です。

コースが多数用意されており、受給できる条件や申請方法がそれぞれ異なります。
申請期間や書類などもコースなどに決められたものが必要なため、注意しましょう。

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