4353690 m - 人材開発支援助成金の対象となる4つのコースの概要とは

人材開発支援助成金の対象となる4つのコースの概要とは

公開日:2021.05.09 最終更新日:2021.05.12

このコラムでは、人材開発支援助成金の対象となる4つのコースの概要について解説します。
労働者の人材育成制度を導入・検討している事業者様は、ぜひご一読ください。

人材開発支援助成金の4つのコース

人材開発支援助成金には4つのコースがあり、訓練内容や導入する制度により申請コースが異なります。

今回紹介するコースは以下の4つです。

人材開発支援助成金の4つのコース
  • 特定訓練コース
  • 一般訓練コース
  • キャリア形成支援制度導入コース
  • 職業能力検定制度導入コース

特定訓練コース

特定訓練コースとは、労働生産性の向上に資する訓練・若年者に対する訓練・実習と座学を組み合わせた訓練など、効果が高い10時間以上の訓練に対して助成されるコースです。

助成対象・助成額

特定訓練コースには、7種類の訓練が助成対象となっています。
各訓練の助成対象者や要件は以下の通りです。

訓練 対象者 要件
特定分野認定実習併用職業訓練 15歳以上45歳未満の被保険者

 

  • 実習と座学を組み合わせた訓練
  • 実施期間6ヵ月以上2年以下
  • 総訓練時間が年850時間以上
  • 総訓練時間の実習時間が2割以上8割以下
認定実習併用職業訓練
中高年齢者雇用型訓練 特定の45歳以上の被保険者
若年人材育成訓練
特定の35歳未満の被保険者
  • 通常の業務を離れた講習会や研修会での訓練
  • 実訓練時間が10時間以上
グローバル人材育成訓練

被保険者

熟練技能育成・承継訓練
労働生産性向上訓練

特定訓練コースの訓練経費助成金の上限額は最大50万円まで設定されていますが、企業規模や訓練時間により異なります。

一般訓練コース

一般訓練コースとは、特定訓練コース以外の20時間以上の訓練に対して助成されるコースです。

助成対象・助成額

一般訓練コースの助成対象者は、申請事業主によって雇用されている被保険者です。
さらに、事業内職業能力開発計画の作成と、年間職業能力開発計画の作成・提出が必要となります。

一般訓練コースの訓練経費助成金の上限額は最大20万円まで設定されていますが、訓練時間等により異なります。

キャリア形成支援制度導入コース

キャリア形成支援制度導入コースとは、セルフ・キャリアドック制度・教育訓練休暇等制度を導入し、実施した場合に助成対象となるコースです。

助成対象・助成額

キャリア形成支援制度導入コースの対象者や要件は以下の通りです。

対象制度 対象者 要件
セルフ・キャリアドック制度
  • 雇用保険適用事業所の事業主
  • 労働局長が認定した制度導入・適用計画に基づいた人材育成制度を導入し、雇用する被保険者に適用した事業主
  • 職業能力開発推進者を選定している事業主 など
  • キャリアコンサルティングの実施を計画し、セルフ・キャリアドック実施計画書により定める
  • ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングの実施 など
教育訓練休暇等制度
  • 教育訓練休暇等の実施計画を教育訓練休暇等実施計画書により定める
  • 雇用保険被保険者が業務命令でなく、自発的に教育訓練を受講する など

1つの制度を導入するごとに47.5万円が支給され、生産性要件を満たす場合は60万円まで支給額が増額します。

職業能力検定制度導入コース

職業能力検定制度導入コースとは、技能検定合格報奨金制度・社内検定制度・業界検定制度を導入し、実施した場合に助成対象となるコースです。

助成対象・助成額

職業能力検定制度導入コースの対象者は、キャリア形成支援制度導入コースの要件に加え、業界検定制度を申請する場合は『特定の事業主団体』『共同事業主』を満たす必要があります。

職業能力検定制度導入コースの対象制度は以下の内容になります。

対象制度 要件
技能検定合格奨励金制度
  • 技能検定の実施計画を技能検定実施計画書により定める
  • 技能検定の合格者に報奨金を支給する
社内検定制度
  • 社内検定の実施計画を社内検定実施計画書により定める
  • 事業主が、社内検定制度を導入し、雇用する労働者に計画的に受検させる など
業界検定制度
  • 構成事業主が業界検定制度を導入し、雇用する労働者に計画的に受験させる
  • 構成事業主が受験するための条件を労働協約または就業規則に明示する など

1つの制度を導入するごとに47.5万円が支給され、生産性要件を満たす場合は60万円まで支給額が増額します。

人材開発支援助成金は目的別の4種のコースがある

以上、人材開発支援助成金の対象となる4つのコースの概要について解説しました。
会社全体の生産性の向上につながる労働者の人材育成を行う際に、人材開発支援助成金をぜひ活用してみてください。

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この記事を書いた人

編集部員 濵岸

編集部員の濵岸と申します。コンテンツ作成と取材を主に担当しております。身長が低いため学生時代は「お豆」と呼ばれていました!豆らしく、皆様の役に立つ記事を「マメに豆知識を!」の意識で作成します!どうぞよろしくお願いいたします!

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