オフィスデザイン小規模のトレンド徹底解説！注目のレイアウト事例

「うちのオフィスは狭いから、おしゃれなデザインは諦めるしかないかな…」
「限られたスペースで、社員が快適に働ける環境をどう作ればいいのだろうか…」
小規模なオフィスだからこその、こうした悩みを持つ方もいるかもしれません。

しかし、心配は無用です。
少しの工夫で、小規模オフィスならではの魅力を最大限に引き出すことができます。
機能的で洗練された空間づくりも決して夢ではありません。

この記事では、限られたスペースを有効活用し、魅力的な職場環境を整えたいと考えている方に向けて、

– 小規模オフィスをおしゃれに見せるデザインのコツ
– 働きやすさを追求したレイアウトの成功事例
– 注目すべき最新のオフィスデザイントレンド

上記について、詳しく解説しています。

この記事を読めば、あなたのオフィスにぴったりのデザインアイデアがきっと見つかるでしょう。
理想のオフィス空間を実現するための第一歩として、ぜひ参考にしてください。

小規模オフィスの基本理解

「自社のオフィスが手狭に感じる」そんな悩みを抱えている方もいるでしょう。
小規模オフィスとは、単に面積が狭いだけでなく、限られた空間を最大限に活用し、機能性と快適性を両立させる工夫が凝らされたワークスペースを指します。
一般的に、従業員数が20名以下、あるいは面積が50坪未満のオフィスがこれにあたることが多いです。

なぜ今、小規模オフィスが注目されているのでしょうか。
その理由は、リモートワークの普及やコスト意識の高まりにより、必ずしも広大なオフィスが必要なくなったからです。
むしろ、固定費を最適化しつつ、従業員が集中し、円滑にコミュニケーションが取れる環境を整えることの重要性が増しています。

例えば、従業員1人あたりに必要なスペースは3坪前後が目安とされています。
しかし、フリーアドレス制の導入や、デッドスペースをWeb会議用の個室ブースに変えるといった工夫を凝らすことで、これより少ない面積でも生産性を落とすことなく、創造性を高める空間が実現可能なのです。

小規模オフィスとは何か？

小規模オフィスに明確な法的な定義はありませんが、一般的には従業員数やオフィスの面積によって区別されることが多いでしょう。具体的には、従業員数が概ね30名以下、面積でいえば100坪（約330平方メートル）に満たない規模のオフィスを指すのが一般的です。こうしたオフィスは、少数精鋭で事業を展開するスタートアップやベンチャー企業、弁護士や税理士といった士業の事務所などでよく見られる形態といえます。また、近年では大企業が設置するサテライトオフィスとして活用するケースも増加傾向にあります。限られたスペースを最大限に活用し、機能性と快適性を両立させる必要があるため、空間を有効に使うオフィスデザインの工夫が事業の生産性を左右する重要な鍵となるのです。

小規模オフィスの利点と課題

小規模オフィスの利点として、まず社員間のコミュニケーション活性化が挙げられます。物理的な距離が近いため部署の垣根を越えた会話が生まれやすく、経営層の考えが浸透しやすい環境をつくれるでしょう。20坪程度の広さでも、賃料や光熱費といった固定費を抑えられるコスト面でのメリットは大きいものです。また、オフィス全体に統一感のあるデザインを反映させやすく、企業ブランディングを強化する上でも有利に働きます。
その反面、課題も無視できません。スペースに限りがあるため、会議室やリフレッシュコーナーなど専用空間の確保が難しくなるケースが多いでしょう。個人のデスク周りの音や会話が気になり集中しにくい、プライバシーの確保が困難といった問題も起こりがちです。将来的な人員増に対応しきれず、移転を余儀なくされる拡張性の低さも考慮すべき点となります。

オフィスデザインのコンセプト設定

小規模オフィスのデザインを成功させるには、まず明確なコンセプトを設定することが何よりも重要です。
ただお洒落な空間を目指すのではなく、「自社がどのような働き方を実現したいのか」「社員にどう感じてほしいのか」という会社の理念やビジョンをデザインの軸に据えることが、後悔しないオフィスづくりの第一歩となるでしょう。

なぜなら、コンセプトが曖昧なままだと、デザインに一貫性が生まれず、機能性にも欠けた空間になってしまうからです。
限られたスペースだからこそ、明確な指針がなければ、ただモノが雑然と置かれただけの使いにくいオフィスになりかねません。
企業のブランドイメージや社員のエンゲージメントを高めるためにも、コンセプト設定は不可欠なプロセスといえます。

具体的には、「コミュニケーションの活性化」をコンセプトにするなら、カフェのような共有スペースをオフィスの中心に設けるデザインが考えられます。
一方で「静かで集中できる環境」を重視するならば、個室ブースの設置や、吸音性の高い素材を壁や床に採用するなどのアプローチが有効でしょう。
このようにコンセプトを具体化することで、理想のオフィスが実現に近づきます。

デザインコンセプトを決める重要性

小規模なオフィス設計において、デザインコンセプトの決定はプロジェクトの成否を分ける極めて重要な工程です。限られた空間だからこそ、明確な指針がなければ、単に物を詰め込んだだけの雑然とした印象になりかねません。「コミュニケーションの活性化」をコンセプトに掲げるなら、株式会社オカムラの「Lives Posture」のようなソファ席を導入したり、約10㎡のスペースを確保してカフェコーナーを設けたりするのも一つの手でしょう。コンセプトは、企業の価値観やブランドイメージを具現化する役割も担います。例えば、株式会社メルカリのオフィスのように、企業のミッションを反映させた空間は、社員のエンゲージメント向上や採用活動にも良い影響を与えるはずです。予算配分においても、コンセプトに沿って重要なエリアへ重点的に投資し、他の部分はコストを抑えるといった戦略的な判断が可能になるのです。このようにコンセプトは、単なるデザインの道標ではなく、機能性と企業文化を両立させるための羅針盤となります。

コンセプト設定のステップ

オフィスのコンセプト設定は、大きく4つのステップで進めるのが効果的です。第一に、「何のためにオフィスを移転・改装するのか」という目的を明確にしましょう。例えば「従業員満足度を10%向上させる」「部門間の連携を強化する」など、具体的なゴールを設定することが重要になります。第二のステップとして、企業の理念やブランドイメージを「信頼」「先進性」「遊び心」といったキーワードで書き出してみてください。この作業が、空間全体の方向性を決定づける羅針盤となるでしょう。第三に、理想の働き方を思い描きます。Web会議専用のフォンブースを2ヶ所設置したり、株式会社LIFULLのようにリラックスできるカフェスペースを設けたりするなど、具体的なシーンを想像するのがコツです。最後に、Pinterestや専門誌『商店建築』などで好みのデザイン事例を集め、イメージを固めていきましょう。

小規模オフィスデザインのポイント

小規模オフィスのデザインで最も重要なポイントは、「多機能性」と「開放感」を両立させることです。
限られた空間だからこそアイデアが光り、大企業にはないユニークで居心地の良いワークスペースを実現できるでしょう。

なぜなら、スペースに限りがあるため、一つの家具やエリアが複数の役割を担う「多機能性」がなければ業務効率が低下してしまうからです。
また、物理的な狭さは精神的な圧迫感に繋がりやすく、視覚的な「開放感」を演出し、従業員が快適に働ける環境作りが生産性維持に直結します。

例えば、普段は休憩に使い来客時は打ち合わせ席になる収納付きベンチの導入は良い方法です。
具体的には、壁をガラスパーテーションにして視線の抜けを作ったり、家具を白やベージュなどの膨張色で統一したりするだけでも圧迫感は大きく軽減されます。
背の低い家具で統一し、空間の奥まで見渡せるようにするのも効果的な手法の一つでしょう。

機能的な家具の選び方

小規模オフィスのデザインでは、限られた空間を最大限に活かす家具選びが成功の鍵を握ります。一台で複数の役割をこなす多機能家具の導入は、極めて有効な手段でしょう。例えば、オカムラの昇降式デスク「Swift」のような製品は、健康経営と省スペースを両立させ、作業効率を高めてくれます。天板下に収納を備えたデスクや、不要な時に片付けられる折りたたみ式の会議テーブルも重宝するはずです。家具の移動しやすさも、ぜひ考慮したいポイントになります。イトーキの「vertebra03」のようなコンパクトなチェアやキャスター付きの収納ワゴンは、レイアウト変更を容易にし、柔軟なオフィス運用を可能とします。幅100cm程度のデスクを選ぶなど、購入前には設置場所の寸法を測り、従業員の動線を確保することが不可欠です。

空間を広く見せる工夫

小規模オフィスでは、実際の面積以上に空間を広く見せる視覚的な工夫が欠かせません。まず、壁や天井の色彩計画が重要になります。白やアイボリーといった膨張色を基調にすると、空間に開放感が生まれるでしょう。さらに、会議室の仕切りにガラスパーテーションを採用すれば、視線が奥まで抜けて圧迫感を軽減させます。壁面に大きな鏡を設置するのも、奥行きを生み出す効果的な手法の一つです。

家具選びにおいては、床が多く見えるデザインを選ぶことがポイントになります。例えば、IKEAの「BEKANT」シリーズのような脚の細いデスクや、脚付きのキャビネットは、空間に軽やかさをもたらすでしょう。一つの家具で複数の役割をこなす収納付きベンチなどを取り入れると、物量を減らせてすっきりとした印象になるのです。これらの工夫を組み合わせることで、快適で広々としたワークスペースを実現してください。

内装と家具の調和を意識する

小規模オフィスの印象は、内装と家具の調和によって大きく左右されるため、計画性が求められます。限られた空間だからこそ、壁紙や床材といった内装と、デスクや椅子などの家具をトータルでコーディネートすることが重要になるのです。例えば、ベースカラー70%、アソートカラー25%、アクセントカラー5%の比率を意識し、企業のロゴ色をチェアやパーテーションにアクセントとして取り入れると、空間全体に統一感が生まれるでしょう。木目調のデスクにはナチュラルな素材の床材を、モダンなスチール家具にはコンクリート調の壁紙を選ぶなど、素材のテイストを揃えるのも効果的な手法です。イトーキの「vertebra03」のようなデザイン性の高い椅子を主役に据え、空間を設計していく方法もあります。こうした工夫は、視覚的に空間を広く見せるだけでなく、企業のブランドイメージを訪問者に効果的に伝えることにも繋がるでしょう。

ゾーニングとスペースの活用

限られた空間を最大限に活かすために、ゾーニングは小規模オフィスデザインの成功を左右する重要な要素です。
目的ごとにスペースを明確に区切ることで、従業員の生産性を向上させ、快適な職場環境の実現につながります。

スペースに余裕がないと、業務エリアと休憩エリアが曖昧になりがちではありませんか。
その結果、集中したいのに周囲の雑談が気になったり、リフレッシュしたいのに仕事のプレッシャーから解放されなかったりといった問題が起こりがちでしょう。
明確なゾーニングは、このような空間の曖昧さを解消し、仕事のオンとオフをスムーズに切り替える手助けをしてくれるのです。

例えば、Web会議や電話専用の半個室ブースを設置したり、集中作業のための「フォーカスゾーン」を設けたりする手法が人気を集めています。
具体的には、可動式のパーテーションや背の高い本棚、観葉植物などを間仕切りとして活用するのも効果的でした。
床材の色や照明デザインを変えるだけでも、それぞれのエリアの役割を視覚的に示せるため、圧迫感なく空間にメリハリを生み出せます。

ゾーニングの基本と応用

小規模オフィスでは空間が限られるため、ゾーニングによる計画的なエリア分けが生産性を左右する重要な要素になります。まず基本として、業務に集中する「執務スペース」、打ち合わせ用の「会議スペース」、気分転換を図る「リフレッシュスペース」の3つを明確に区別することが求められるでしょう。応用編として、10坪から20坪ほどのオフィスなら、可動式パーテーションや背の高い本棚で空間を仕切る方法が有効です。さらに、物理的な壁を設けずとも、床材の色を変えたり、照明の色温度を執務エリアは集中しやすい昼光色、休憩エリアはリラックスできる電球色に設定したりすることで、視覚的に空間を分ける工夫もできます。こうしたゾーニングは、スムーズな動線を確保し、限られたスペースを最大限に活用するための鍵となるのです。

スペース配分の考え方

小規模オフィスのデザインでは、限られた空間をどう配分するかが成功を左右します。全体の約50～60%を占める執務スペースは、一人あたり1.5坪（約5㎡）以上を確保することが望ましいでしょう。労働安全衛生規則で定められた気積10㎥以上という基準も、レイアウトを考える上で重要な指標となります。次に、全体の15%程度を目安に会議スペースを計画してはいかがでしょうか。例えば4人用なら最低6㎡は確保したいところ。もし専用スペースが難しい場合は、可動式パーテーションで多目的エリアを設けるのも有効な手段です。残るスペースは、リフレッシュコーナーや収納に割り当てましょう。特に収納は壁面を最大限活用し、デッドスペースをなくす工夫が求められます。こうしたゾーニングと動線を考慮した配置が、快適で生産性の高い環境を実現する鍵となるのです。

小規模オフィス向けの家具選び

小規模なオフィス空間を最大限に活かすためには、多機能性とコンパクトさを兼ね備えた家具選びが非常に重要です。
限られたスペースだからこそ、一つひとつの家具が持つ役割を工夫することで、圧迫感をなくし快適で機能的なワークスペースを実現できるでしょう。
家具一つでオフィスの印象や使い勝手は大きく変わります。

その理由は、スペースに限りがある中で、多機能家具は家具自体の数を減らし、空間にゆとりを生み出すからです。
例えば、収納とデスクが一体になったものを選べば、別に収納棚を置く必要がありません。
また、背の低い家具や圧迫感のないデザインは、視覚的に空間を広く見せる効果があり、従業員の心理的なストレス軽減や集中力アップにも繋がるのです。

具体的には、普段はコンパクトに収納できる折りたたみ式の会議テーブルや、座席の下に書類を保管できる収納付きベンチなどがおすすめです。
移動が簡単なキャスター付きのデスクワゴンや椅子を選べば、レイアウト変更にも柔軟に対応できます。
さらに、色を白やベージュなどの膨張色で統一したり、ガラス素材のパーテーションを取り入れたりするだけでも、空間に開放感が生まれるでしょう。

選ぶべき家具の特徴

小規模オフィスでは、選ぶ家具が空間の使い勝手と印象を大きく左右します。まず注目すべきは、1台で複数の役割をこなす「多機能性」でしょう。例えば、株式会社オリバーが提供するような収納付きベンチや、使用しない時は折りたためるテーブルは、限られたスペースを有効活用するのに役立ちます。コクヨやオカムラの製品に見られる、奥行き600mm程度のスリムなデスクや、重ねて収納できるスタッキングチェアも賢い選択です。次に重要なのが、レイアウト変更を容易にする「可動性」となります。キャスター付きのデスクワゴンや軽量なパーテーションを導入すれば、プロジェクト単位でのチーム編成にも柔軟に対応可能でしょう。デザイン面では、白や明るい木目調といった膨張色を選び、圧迫感を軽減させることが求められます。脚部の細い家具やガラス素材の仕切りを取り入れると、視線が抜けて空間を広く見せる効果も期待できます。

収納とデザインの両立

小規模オフィスでは、限られた面積をいかに有効活用するかがデザインの鍵を握ります。特に収納スペースの確保は大きな課題となるでしょう。壁面を最大限に利用することが、解決策の第一歩。例えば、床から天井までの高さ2.4mをフルに使った造作棚は、圧迫感を抑えつつ驚くほどの収納力を実現してくれるのです。また、イトーキの有孔ボードパネルなどを活用すれば、文具や小物を「見せる収納」としておしゃれに飾ることも可能です。家具選びも重要なポイントといえます。収納機能が付いたベンチシートや、オカムラの昇降デスク「Swift」の下にぴったり収まる専用ワゴンなどを導入すると、デッドスペースをなくせるでしょう。コクヨの「KaTaSu」シリーズのようにファイルボックスの色やデザインを統一するだけで、雑然としがちな書類棚も洗練された印象に変わります。収納自体をデザイン要素と捉える発想が、機能美あふれる空間を生み出すのです。

注目の小規模オフィス事例

「おしゃれで機能的なオフィスにしたいけれど、具体的なイメージが湧かない…」そんなお悩みを抱える方も多いでしょう。
理想のオフィスを実現するためには、実際に成功している他社の事例を参考にするのが一番の近道です。

なぜなら、成功事例にはトレンドを取り入れつつ、限られたスペースを有効活用するための実践的なアイデアや工夫が詰まっているからです。
自社の課題や目指す働き方と照らし合わせることで、漠然としていたイメージが具体的になり、オリジナルのオフィスデザインを考えるヒントが見つかります。

例えば、社員数20名のIT企業がフリーアドレス制を導入し、中央にカフェのようなカウンターを設置することで、部門を超えたコミュニケーションを活性化させた事例があります。
また、可動式の家具やパーテーションを採用し、プロジェクトの規模に合わせて柔軟にレイアウトを変更できるデザイン事務所など、企業の特色を活かした独創的なオフィスは数多く存在します。

株式会社アイジーコンサルティングの事例

株式会社アイジーコンサルティングが手掛けた横浜支店の移転は、小規模オフィスデザインの好例といえるでしょう。約67坪、従業員30名という空間に「IGの輪、新たな航海へ」という明確なコンセプトを打ち立てました。その象徴としてオフィス中央に設置された円形のハイカウンターは、部署や役職に関わらず自然と人が集まるコミュニケーションハブとして機能します。床材には船の甲板を思わせるウッドデッキ調のデザインを取り入れ、新たな船出を表現。壁面や家具にはコーポレートカラーのグリーンをアクセントに使い、企業のアイデンティティを空間全体で示しました。限られたスペースでもコンセプトを具体化することで、社員の一体感を醸成し、企業文化を浸透させることに成功。デザインの力で組織の活性化を図った、非常に参考価値の高い事例となっています。

株式会社LillyHoldingsの事例

美容サロン事業を展開する株式会社LillyHoldingsは、約60坪のオフィス移転プロジェクトにおいて、企業のブランドイメージを巧みに表現しました。「Lilly Pad（睡蓮の葉）」というコンセプトを掲げ、社員が羽を休め、次なる挑戦へと向かうための場所としてデザインされています。エントランスでは、コンセプトを象徴する水盤を模した円形の造作と、水面に反射する光を表現した照明デザインが来訪者に強い印象を与えるでしょう。コーポレートカラーのグリーンを基調とした洗練された空間は、企業のアイデンティティを明確に伝えます。執務エリアにはフリーアドレス制を導入し、ガラス張りの会議室を設けることで、限られたスペースに開放感をもたらしている点も特徴です。コミュニケーション活性化を意図したカフェスペースも備え、機能性とデザイン性を見事に両立させた小規模オフィスの先進的な事例となっています。

ダブルエース株式会社の事例

Webコンサルティング事業を展開するダブルエース株式会社の事例は、小規模オフィスの可能性を示唆しています。同社は事業拡大に伴い、約50坪の新オフィスへ移転する際に企業ブランディングの強化とコミュニケーション活性化をテーマに掲げました。コンセプトは「エースが集う秘密基地」。エントランスではコーポレートカラーの赤を大胆に使い、来訪者に鮮烈な印象を与えるデザインとなっています。執務エリアにはフリーアドレス制を採用し、ガラス張りの会議室を設けることで、視覚的な繋がりと開放感を演出しました。オフィス中央にはカフェのようなリフレッシュスペースがあり、これが部門を超えた交流を自然に生み出す重要な仕掛けとなっています。単なる働く場所を超え、社員の創造性やエンゲージメントを高める空間を創出した成功例といえるでしょう。

服部商事株式会社の事例

機械工具の専門商社である服部商事株式会社は、創業70年という長い歴史を持つ一方で、旧オフィスにはコミュニケーション不足といった課題を抱えていました。この状況を打破するため、「伝統と革新の融合」をコンセプトに掲げたオフィスリニューアルを実施したのです。エントランスはレンガ調のデザインで会社の歴史を、コーポレートカラーのブルーで未来への先進性を表現しました。約30坪の空間に設けられたカフェのようなリフレッシュスペースには、社員が自然と集う仕掛けが凝らしてあります。さらに、執務エリアへ一部フリーアドレス制を導入したことで、部署の垣根を越えた偶発的なコミュニケーションが活発化。小規模なオフィスでもデザインの力で社員のエンゲージメントを向上させ、採用活動における企業の魅力発信にも繋がった好事例といえるでしょう。

株式会社キャリアマートの事例

採用コンサルティング事業を展開する株式会社キャリアマートは、2018年の本社移転を機にオフィスデザインを一新しました。以前のオフィスでは、人員増加によるスペースの圧迫やコミュニケーションの希薄化が課題となっていました。この問題を解決すべく、新オフィスでは固定席を設けないフリーアドレス制を導入し、限られた空間の有効活用を実現。さらに、気軽に打ち合わせができるファミレス席や、リフレッシュを兼ねたカフェスペースを設置したことで、部署を超えた自然な交流が生まれる仕掛けを構築しています。コーポレートカラーの赤をアクセントにした内装は、社員の帰属意識を高める効果があり、小規模なオフィスでも参考にできるコミュニケーション活性化の好事例といえるでしょう。

小規模オフィスデザインに関するQ＆A

小規模オフィスデザインを進める上で、費用や業者選びなど、様々な疑問が浮かんでくるのではないでしょうか。
特に初めてオフィスを構える方や移転を検討している方にとっては、分からないことだらけで不安に感じるかもしれません。
ここでは、そうした疑問の中でも特に多く寄せられる質問について、分かりやすく解説します。

実際にオフィスデザインを考える際には、「限られた予算やスペースで理想の空間を実現できるのか」という点が一番の関心事でしょう。
情報が溢れている一方で、自社に合った具体的な進め方や費用感が分からず、プロジェクトが停滞してしまうケースも少なくありません。
事前の疑問解消が、スムーズなオフィスづくりへの第一歩です。

例えば、費用に関する質問は非常に多く寄せられます。
具体的には、小規模オフィスのデザイン・内装工事にかかる坪単価は、工事内容にもよりますが20万円～50万円程度が一つの目安となるでしょう。
また、「信頼できるデザイン会社の選び方は？」「工事期間はどれくらいかかるの？」といった実践的な質問も重要です。
これらの疑問に対する答えを知っておくことで、安心して計画を進められます。

オフィスデザインの基本的な疑問

小規模オフィスのデザインを検討し始めると、費用はいくらかかるのか、どこに依頼すれば良いのかといった基本的な疑問が浮かびます。まず費用ですが、内装工事の坪単価は10万円から30万円程度がひとつの目安になるでしょう。仮に20坪のオフィスであれば、200万円から600万円ほどの予算感が考えられます。ただし、この金額にデザイン料が含まれるかは依頼先によって異なるため、事前の確認が不可欠。依頼先には、デザインを専門とする設計事務所や、「コクヨ」や「オカムラ」といったオフィス家具メーカー、施工まで一貫して請け負う内装工事会社など様々な選択肢が存在します。デザイン性を追求するなら前者、機能性やワンストップでの依頼を望むなら後者が適しているかもしれません。単なる見た目の変更だけでなく、Web会議用の個室ブースや集中できるカウンター席を設けることで、社員の生産性を向上させる効果も期待できるのです。

レイアウト変更時の注意点

小規模オフィスのレイアウト変更では、限られた空間を最大限に活かす工夫が求められます。特に注意したいのが、消防法をはじめとする法規制の遵守でしょう。例えば、避難経路となる通路幅は、消防法で定められた幅（片側居室で1.2m以上など）を確保しなければなりません。また、従業員1人あたりに必要なワークスペースの面積や、換気設備の基準も建築基準法で規定されているため、設計段階での確認が不可欠です。次に、電源コンセントの位置やLAN配線の計画も忘れてはいけません。デスクの配置を決めた後に配線が届かない、といった事態は避けたいものです。さらに、賃貸物件の場合は原状回復義務が伴うことを念頭に置くべきでしょう。壁の造作や床材の変更など、どこまでが許容範囲なのかを事前にビル管理会社へ確認しておくことで、退去時のトラブルを防げます。これらを怠ると、後から追加工事や余計な費用が発生する原因となるでしょう。

まとめ：小規模オフィスデザインで理想の空間を実現しよう

今回は、小規模なオフィスのデザインでお悩みの方に向けて、
– 最新のデザイントレンド
– 限られた空間を有効活用するレイアウトのコツ
– すぐに真似できる具体的な事例
上記について、解説してきました。

小規模オフィスだからといって、デザインに妥協する必要は全くありません。
最新のトレンドや多様なレイアウト事例を知ることで、限られたスペースを最大限に活かすヒントが見つかるでしょう。
「うちのオフィスは狭いから、おしゃれで機能的な空間は難しいのでは」と感じていた方もいるかもしれません。

しかし、この記事でご紹介したポイントを押さえれば、きっと理想のオフィス像が具体的に見えてくるはずです。
まずは、自社の働き方や文化に合ったデザインの方向性を考えてみませんか。

従業員のためにより良い環境を整えたいという、その想い自体が非常に価値のあるものです。
これまでオフィスについて考えてこられた時間は、決して無駄にはなりません。

デザインを一新したオフィスは、従業員の満足度や生産性を高めるだけでなく、会社の新たな魅力を生み出すきっかけとなります。
素晴らしい変化が、きっと未来に待っているでしょう。

さあ、この記事を参考に、あなたの会社にぴったりのオフィスデザイン計画をスタートさせてください。
理想のワークスペースが実現できるよう、筆者も心から応援しています。